QAエンジニア（札幌オフィス）／リーダー候補

仕事/業務内容

2026年夏、東京（四谷）、福岡に続き札幌開発拠点を新設いたします。

私たちは今、生成AIなどの最新技術を積極的に活用し、品質保証（QA）活動を革新してくれる新たな仲間を福岡で求めています。ディップでは、2025年開設の福岡開発拠点の立ち上げメンバーとして、品質における「0→1」の業務改善をリードし、プロダクト全体の品質向上に貢献できるQAエンジニアを募集しています。

業務詳細

【ミッション】
属人的な品質管理から、AI・テクノロジー・データを活用した「仕組みとしての品質保証」への変革を主導する。

【具体的な業務内容】
QAエンジニアリングの革新と効率化生成AI（Gemini, Devin等）や最新のQA技術を活用した、品質保証業務のプロセス刷新
テスト自動化の戦略立案・導入・運用（MagicPod等の活用およびコードベースへの拡張）
品質戦略の策定と標準化（組織構造化）品質指標・目標の可視化と、全社的な品質管理業務の標準化
サービス品質目標の策定、および品質戦略の立案・実行
開発プロセスへの技術的介入（シフトレフト）アジャイル開発現場におけるQA活動の適応推進
開発・企画部門と連携したテスト方針・戦略の立案、および実行リード
品質文化の醸成と組織貢献プロダクト開発組織全体への品質啓蒙、およびテスト技術向上施策の推進
品質分析・報告に基づく、事業成長のための改善提案

【利用ツール】
テスト自動化：Autify / MagicPod
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：スクラム / GitHub
情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
その他：Figma / JSTQB FL / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）

求める経験・スキル

＜求める経験・スキル＞

• dipのミッションやフィロソフィー、カルチャーへの共感
• QAリーダー・マネージャーとしての経験が３年以上あること
• Web（またはモバイル）アプリケーションの品質保証または開発の経験
• テスト計画を立案し関係各所と合意形成を行い、計画を実行できること
• 品質施策・企画の立案ができること
• 品質分析、品質報告の経験があること
• 自動テストの導入や運用・メンテナンスした経験（経験の多少は問わず）
• JSTQB FL資格者または相応レベルの理解があること

＜あると心強いスキル＞

• 開発や企画部門と連携しテスト方針やテスト戦略を立案した経験
• テスト自動化戦略・ツール移行や導入など立案・計画・推進をした経験
• アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験
• ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
• 品質保証分野での組織設計やキャリア形成支援・育成の経験
• 組織やチームに品質保証文化の醸成や啓蒙をした経験
• 非機能要件（パフォーマンス・セキュリティ等）のテスト計画・実施マネジメントの経験

＜求める人物像＞

• フィロソフィーに強く共感できる方
• 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方
• 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方
• チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方

＜アサイン予定のプロダクト・プロジェクト＞

担当いただくプロダクトはtoBtoCサービスとなり、幅広いユーザー層に影響を与えるやりがいがあります。QA組織は横断的であり、アサインされるプロダクトに応じてアジャイル開発など様々な開発手法や体制を経験できます。ご本人の意向も考慮し、最適なアサインを検討します。

＜東京オフィスとの連携について＞

リアルタイムモニターで相互のオフィス映像を共有し、日常的な一体感を醸成しています。
コミュニケーションツール「oVice」を活用し、まるで同じ空間にいるかのような円滑なコミュニケーションが可能です。
適宜、福岡と東京間でオフライン交流も実施し、チームの一体感を深めています。

このポジションで得られるもの・やりがい

私たちは、先進的な技術への挑戦を称賛し、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。福岡オフィスでは、解放感のあるオフィスカフェをご用意しており、リラックスしながら業務に取り組めます。

QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げ、生成AIを活用した新たな品質保証の仕組みを確立する経験が得られます。
加えて当社の開発組織で得られる経験をご紹介します。

「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます

重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく 「どれだけ価値を生んだか」 。求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。

数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます

バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。

AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます

AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。

toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。

「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます

私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

東京オフィスとの連携について

リアルタイムモニターで相互のオフィス映像を共有し、日常的な一体感を醸成しています。
コミュニケーションツール「oVice」を活用し、まるで同じ空間にいるかのような円滑なコミュニケーションが可能です。
適宜、札幌と東京間でオフライン交流も実施し、チームの一体感を深めています。

選考フロー

エントリー
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書類選考
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一次面接
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適性検査（ミキワメ）
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最終面接 (CTO/役員)

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。