はたらこねっと/開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）

事業内容

ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

【仕事/業務内容】

社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームのプロジェクトマネジャーをお任せします。社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。

■募集背景

ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。

■業務詳細

＜就業開始後＞

• 業務理解
  機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。
• ステークホルダー把握
  所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。
• 担当チームのスクラムイベントに参加
  担当チームの各スクラムイベントに参加し、業務の進め方を理解し、自らに求められる業務のイメージを掴む。

＜3ヶ月以降※目安＞
■プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般

• 要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施
• 見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、エンジニアと協同しながら見積やリリース計画を策定
• 開発：実装時に発生した課題の検討
• テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認。
• プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。進捗状況のトラッキング、リスクの管理

■他部署との調整

• 企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施
• 他部署との会議におけるファシリテーション

将来的にはユーザーサイト側PMや管理者サイト側PMを統括する、
プロダクト全体の総括PMとして、プロダクト開発全体に責任を持つポジションを
目指していただきます。

■解決したい課題感

• PM課題や組織課題の洗い出し
• 業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善
• 部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ
• 営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善

■dipの魅力

まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。
サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。
ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。
サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。

■このポジションで得られるもの/魅力ポイント

• 組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる
• 企画への意見が通りやすい（グロースハックできる）
• 直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI）

■チーム構成/仕事の進め方

■ユーザーサイト側PM（求職者向けサイト）：

下記チームで開発するすべてのエンハンスを横断的に管理し、各チームのリーダー/エンジニアと密に連携しながら、ユーザーサイトの開発に責任を持つ

• SEO専属チーム：リーダー1名、エンジニア：3名

SEOに特化した開発を行うチームで開発のニーズに合わせてカスタマイズしたアジャイル開発
　　∟毎日の進捗会議を通して、着手中のSEO施策の進捗管理を行うだけでなく、
　　　優先度の高い施策が発生した場合は、施策の優先度のつけ直しや要員調整を実施
　　∟柔軟性と変化への対応能力を重視しながら、プロジェクトを推進

• エンハンスチーム：リーダー2名、エンジニア：5名

SEOを除くエンハンスを行うチームでスクラム開発を実施
　∟デイリースクラム：毎日
　∟スプリントプランニング：毎週火曜
　∟バックログリファインメント：毎週火曜
　∟レトロスペクティブ：毎週水曜
　∟スプリントレビュー：隔週水曜

■管理者サイト側PM（求人掲載側サイト）：

下記チームが開発に集中できるように、他部署との調整やエンハンスの優先度を調整し、リーダー/エンジニアと密に連携しながら、管理者サイトの開発に責任を持つ

• 管理者サイトチーム：リーダ1名、エンジニア：4名

開発のニーズに合わせてカスタマイズしたスクラム開発を実施
　∟デイリースクラム：毎日
　∟デイリースクラム内で必要に応じて、バックログリファインメントのような、
　　エンハンスの優先度を確認
　∟スプリントプランニング：毎週火曜
　∟レトロスペクティブ：毎週水曜
　∟スプリントレビュー：定期的な開催はしておらず、必要に応じてスポットで実施

■キャリアアップの支援

当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

■開発環境

• Mac or Windows（選択可）
• 言語：PHP
• フレームワーク：Laravel
• データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等
• ソースコード管理：GitHub Enterprise
• 情報共有ツール：Slack、Notion
• コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice
• プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine
• デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation
• インフラ：AWS、GCP
• AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit
• 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる）
• 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix
• プラットフォーム：Docker
• その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等

■選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (役員)

※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり