ナースではたらこ/社内CMS開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）

【仕事/業務内容】

看護師人材紹介で、看護師対応満足度第1位！専任のキャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職支援を行うサービス「ナースではたらこ」の社内CMS開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、要件定義書・開発・手順書等のレビュー、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。

■募集背景

ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。

■業務詳細

＜担当サービス＞

• ナースではたらこ
  ∟社内CMS
  ∟上記に付随するシステム

＜立ち位置＞

• 社内CMSの開発プロジェクトマネジメント
• 立場（経験や志向によってお任せする領域を決定します）
  ∟開発PM
  ∟スクラムマスター（経験や志向によってお任せする場合があります）
• 他部署との調整
  ∟開発ディレクター的動きを期待
• リクエスターとエンジニアの橋渡し
• プロジェクトに必要な要員差配

＜就業開始後の想定業務＞

• 業務理解
  ∟商用環境、検証環境を利用して、業務理解を深める。
• ステークホルダー把握
  ∟所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。
• 開発ミーティングへの参加
  ∟開発ミーティングに参加し、業務の進め方の理解、自らに求められる業務のイメージを掴む。
• ＜3ヶ月以降の想定業務※目安＞
• 社内CMS開発プロジェクトの管理
  ∟タスク管理
  ∟要件定義のレビュー

＜将来的に目指していただきたい姿＞

• 社内CMSに付随するシステム開発を含むCMSの全体統括

最初は会社・業務などに慣れていただくところからスタートし、
各種レビューや、納期・進捗管理などをメインにお願いしていくイメージです。
最終的には企画側へ踏み込んで、一緒に「あるべき姿」を描きながら
ディレクションを進めていただきたいと考えております。

■解決したい課題感

• プロジェクトマネジメント課題の解決
• 組織課題の洗い出しと改善活動
• 生産性の可視化とそれに向けた向上課題の解決

■dipの魅力

まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。
サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。
ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。
サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。

■このポジションで得られるもの/魅力ポイント

• CMSとAIを組み合わせた事業全体に関わることができる

■チーム構成/仕事の進め方

• チーム構成：開発リーダ1名、エンジニア3名
• 開発手法：ウォーターフォール開発

＜他部署の関わり方＞

• 企画部門、他開発チーム(フロント、バック、API、インフラなど)
• 人材紹介営業（エージェント）部門

■キャリアアップの支援

当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。

■開発環境

• PC：Mac or Windows（選択可）
• 開発言語：salesforce（Apex）
• 情報共有ツール：Slack、Notion
• コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice
• プロジェクト管理：Backlog、Notion

■選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (役員)

※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり