仕事/業務内容
「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。
「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのフロントエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。
募集背景
ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。
そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるフロントエンドエンジニアが必要です。
業務詳細
＜担当サービス＞
- ナースではたらこのユーザーサイト
＜立ち位置＞
- 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のフロントエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施
- ご自分で手を動かして作業していただく事もございます
＜就業開始後の想定業務＞
- ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解
- フロントエンドエンジニアとしての業務の把握
- リクエスタや他のチームとの定例会議への参加
- 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業
＜3ヶ月以降の想定業務＞
- プロダクトに関わる開発全般
- 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで
- チームリーダー業務
- チームメンバーのフォロー
- PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝
＜将来的に目指していただきたい姿＞
- テックリード、技術プロフェッショナル
- プロダクトマネジメント
解決したい課題感
ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。
求める経験・スキル
＜求める経験・スキル＞
- ウェブサービスの開発経験（5年以上）
- フロントエンジニアとしての経験（5年以上）
- Next.jsまたはReact経験
- リーダー経験（2年以上）
- 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験
※経験年数は目安としてご確認ください
＜あると心強いスキル＞
- 外部折衝能力
- 業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など
- リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション
- エンジニアの育成経験
- コーチング、フィードバック
- アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため）
このポジションで得られるもの/魅力ポイント
- 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める
- 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める
- 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る
- 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる
- 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる
- 会社の事業への直接的な貢献ができる
チーム構成/仕事の進め方
＜チーム構成＞
- ユーザーサイト
- リクエスタ：4～5人
- フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人）
- バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人）
- インフラ：0人（他部署フォロー）
<開発手法>
- 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中
＜他組織との関わり方＞
- システム統括部/インフラソリューション部
- 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー
- サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー
- マーケティング統括部/エージェントマーケティング部
- ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門）
毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり
- ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門）
開発環境
- Mac or Windows（選択可）
- 主な開発言語（フロントエンド）
- Next.js
- React
- jQuery
- Next.js
- その他
- ソースコード管理：GitHub Enterprise
- 情報共有ツール：Slack、Notion
- プロジェクト管理：Backlog、Notion
- 監視ツール：NewRelic、Zabbix
- プラットフォーム：Docker
選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (役員)
※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア/ナースではたらこ（システム統括部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 駅徒歩3分程度 |
| 待遇 | 昇給・昇格あり、通勤交通費全額支給、社会保険完備、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度、定期健康診断、卵子凍結助成金 【その他】 ・PCはWindows、Macどちらかを選択可能 ・スキルアップ支援制度（サポート10） 年間10万円（半期ごとに５万円）までの補助により有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをし、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。 iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどの技術カンファレンスに参加し登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00) ・テレワーク制度あり（事前申請→許可制） |
| 経験・スキル | ■求める経験・スキル ・ウェブサービスの開発経験（5年以上） ・フロントエンジニアとしての経験（5年以上） ・Next.jsまたはReact経験 ・リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください ■あると心強いスキル ・外部折衝能力 ・業務委託の方の管理（契約取り纏め、成果物管理など） ・リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション ・エンジニアの育成経験 ・コーチング、フィードバック ・アジャイル開発経験(スクラム開発にシフト中のため） |
| 資格・ライセンス | 学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円 （2024年2月末現在） |
| 売上高 | 53,782百万円（2024年2月期） |
| 従業員数 | 2,964名（2024年4月1日現在の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |