企業理念とビジョン
ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、
人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
仕事/業務内容
「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。
「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのフロントエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。
募集背景
ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。
そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるフロントエンドエンジニアが必要です。
業務詳細
＜担当サービス＞
- ナースではたらこのユーザーサイト
＜立ち位置＞
- 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のフロントエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施
- ご自分で手を動かして作業していただく事もございます
＜就業開始後の想定業務＞
- ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解
- フロントエンドエンジニアとしての業務の把握
- リクエスタや他のチームとの定例会議への参加
- 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業
＜3ヶ月以降の想定業務＞
- プロダクトに関わる開発全般
- 要件定義～実装～リリース、リリース後の運用まで
- チームリーダー業務
- チームメンバーのフォロー
- PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝
＜将来的に目指していただきたい姿＞
- テックリード、技術プロフェッショナル
- プロダクトマネジメント
解決したい課題感
ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。
求める経験・スキル
＜求める経験・スキル＞
- ウェブサービスの開発経験（5年以上）
- フロントエンジニアとしての経験（5年以上）
- Next.jsまたはReact経験
- リーダー経験（2年以上）
- 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験
※経験年数は目安としてご確認ください
＜あると心強いスキル＞
- 外部折衝能力
- 業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など
- リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション
- エンジニアの育成経験
- コーチング、フィードバック
- アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため）
このポジションで得られるもの/魅力ポイント
- 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める
- 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める
- 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る
- 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる
- 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる
- 会社の事業への直接的な貢献ができる
チーム構成/仕事の進め方
＜チーム構成＞
- ユーザーサイト
- リクエスタ：4?5人
- フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人）
- バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人）
- インフラ：0人（他部署フォロー）
<開発手法>
- 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中
＜他組織との関わり方＞
- システム統括部/インフラソリューション部
- 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー
- サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー
- マーケティング統括部/エージェントマーケティング部
- ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門）
毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり
- ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門）
開発環境
- Mac or Windows（選択可）
- 主な開発言語（フロントエンド）
- Next.js
- React
- jQuery
- Next.js
- その他
- ソースコード管理：GitHub Enterprise
- 情報共有ツール：Slack、Notion
- プロジェクト管理：Backlog、Notion
- 監視ツール：NewRelic、Zabbix
- プラットフォーム：Docker
選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (役員)
※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア/ナースではたらこ（システム統括部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 駅徒歩3分程度 |
| 勤務時間 | 9:30‐18:30 ※フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00‐15:00 ※テレワークあり（週2日程度） |
| 休日 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 経験・スキル | ■求める経験・スキル ・ウェブサービスの開発経験（5年以上） ・フロントエンジニアとしての経験（5年以上） ・Next.jsまたはReact経験 ・リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください ■あると心強いスキル ・外部折衝能力 ・業務委託の方の管理（契約取り纏め、成果物管理など） ・リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション ・エンジニアの育成経験 ・コーチング、フィードバック ・アジャイル開発経験(スクラム開発にシフト中のため） |
| 資格・ライセンス | 学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円 （2024年2月末現在） |
| 売上高 | 53,782百万円（2024年2月期） |
| 従業員数 | 2,964名（2024年4月1日現在の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書2024 | https://pdf.irpocket.com/C2379/Bv1s/vpPk/iI7G.pdf |