社内IT活用をリードするITサービス部長・CIO候補（dip InnoVation IT）

〇概要

dipのビジョン・フィロソフィーに則り、本ポジションのdip InnoVation ITチームは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現すべく尽力しています。
dip Innovation IT（部格）の部長には、3つの役割があります。1つ目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2つ目はdipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行し、一人ひとりがInnoVationを起こせるようなIT環境を整える「本業集中」、最後の3つ目が、dip Innovation ITのメンバー自身が成果と成長を最大化し、今期のテーマである「InnoVation」を起こすことをリードする「成長促進」です。

dip InnoVation ITには守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、dipは現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのdip InnoVation ITのミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。

半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。
dip InnoVation ITにおける部長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、会社と社員、そして自分自身がInnoVationを起こし、社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。

〇仕事内容

CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、
メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。
• 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
• 社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善
• 社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善

▼管掌内容

• 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
• 社内システム（ツール、SaaS、スクラッチ）の企画、設計、導入、維持管理、改善
• 社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善
• PC、スマホ等IT機器の導入、維持管理、改善、ヘルプデスク

▼どんな立場で仕事をするか

メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引いただく

▼入社後すぐの仕事内容

• 潜在的な課題のキャッチアップと施策化及びメンバーマネジメント（3つの課：社員約15名、業務委託約10名）
• 進行中のプロジェクトのサポート

▼3ヶ月後に想定される仕事

• 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のための指揮、調整
• 部内案件の管理、実施可否判断
• 社内のAI活用など全社横断プロジェクトの進行管理

▼将来的に想定される仕事

• CIO
• 社内システムの維持運用だけでなく、企業のビジネスモデルそのものをITを使って革新する役割を担います。変化する市場環境に対応し、イノベーションを推進する中心的存在であり、それを求められる立場です。

〇期待する成果

• 経営課題・事業課題の解決
• 新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート

〇仕事の魅力

▼プロダクト

dipは特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。

▼環境

• 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
  自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
• 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

▼一緒に働く人

• 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
• 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
• ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。

〇求める人物像

• dipのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
  https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
• 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方
• 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
• 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
• 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
• 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
• 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方

〇スキル（Must）

• Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門や開発部門、それに準ずる組織での実務経験　5年以上
• 20名規模以上の組織マネジメント経験　5年以上
• 事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験　5年以上
• ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験　5年以上
• 経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識
• ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識

※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。

〇スキル（Want）

• AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験
• プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験
• 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
• 社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験

〇配属部署・雰囲気

配属先のdip InnoVation ITは社員約20人、業務委託約10人の組織です。

ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。
プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。

〇手法・プロセス

参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。

〇技術

チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。

〇評価体制

本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。