ディップ株式会社 システム開発部門 の求人一覧
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はたらこねっと/開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームのプロジェクトマネジャーをお任せします。社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜就業開始後＞ 業務理解 機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 担当チームのスクラムイベントに参加 担当チームの各スクラムイベントに参加し、業務の進め方を理解し、自らに求められる業務のイメージを掴む。 ＜3ヶ月以降※目安＞ ■プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般 要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施 見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、エンジニアと協同しながら見積やリリース計画を策定 開発：実装時に発生した課題の検討 テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認。 プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。進捗状況のトラッキング、リスクの管理 ■他部署との調整 企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施 他部署との会議におけるファシリテーション 将来的にはユーザーサイト側PMや管理者サイト側PMを統括する、 プロダクト全体の総括PMとして、プロダクト開発全体に責任を持つポジションを 目指していただきます。 ■解決したい課題感 PM課題や組織課題の洗い出し 業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善 部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ 営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすい（グロースハックできる） 直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI） ■チーム構成/仕事の進め方 ■ユーザーサイト側PM（求職者向けサイト）： 下記チームで開発するすべてのエンハンスを横断的に管理し、各チームのリーダー/エンジニアと密に連携しながら、ユーザーサイトの開発に責任を持つ SEO専属チーム：リーダー1名、エンジニア：3名 SEOに特化した開発を行うチームで開発のニーズに合わせてカスタマイズしたアジャイル開発 ∟毎日の進捗会議を通して、着手中のSEO施策の進捗管理を行うだけでなく、 優先度の高い施策が発生した場合は、施策の優先度のつけ直しや要員調整を実施 ∟柔軟性と変化への対応能力を重視しながら、プロジェクトを推進 エンハンスチーム：リーダー2名、エンジニア：5名 SEOを除くエンハンスを行うチームでスクラム開発を実施 ∟デイリースクラム：毎日 ∟スプリントプランニング：毎週火曜 ∟バックログリファインメント：毎週火曜 ∟レトロスペクティブ：毎週水曜 ∟スプリントレビュー：隔週水曜 ■管理者サイト側PM（求人掲載側サイト）： 下記チームが開発に集中できるように、他部署との調整やエンハンスの優先度を調整し、リーダー/エンジニアと密に連携しながら、管理者サイトの開発に責任を持つ 管理者サイトチーム：リーダ1名、エンジニア：4名 開発のニーズに合わせてカスタマイズしたスクラム開発を実施 ∟デイリースクラム：毎日 ∟デイリースクラム内で必要に応じて、バックログリファインメントのような、 エンハンスの優先度を確認 ∟スプリントプランニング：毎週火曜 ∟レトロスペクティブ：毎週水曜 ∟スプリントレビュー：定期的な開催はしておらず、必要に応じてスポットで実施 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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はたらこねっと/統括プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームの全体統括を行うプロジェクトマネジャーをお任せします。社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引いただける、はたらこねっと開発チーム全体の統括プロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜就業開始後＞ 業務理解 機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 ＜3ヶ月以降※目安＞ ■プロジェクト全体の管理～課題改善活動 自部門の開発メンバー（社員・業務委託含む）+他部門関係者のコントロール ※全体で100名程度の規模感となります。 ■プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般 ユーザーサイトや管理者サイトなど各チームのプロジェクトマネジメントは、チームの開発プロジェクトマネージャーが担当します。 統括プロジェクトマネージャーには、開発プロジェクトマネージャーの補佐（PMO的役割）、他プロダクトと横断したプロジェクトや複数システムが関わる大規模プロジェクトにおける開発プロジェクトマネジメント全般を担って頂きます。 具体的な開発プロジェクトマネジメントは、下記のような業務です。 ∟要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、 システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施 ∟見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、 各チームの開発プロジェクトマネージャーと協同しながら見積やリリース計画を策定 ∟開発：実装時に発生した課題の検討 ∟テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認 ∟プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。 進捗状況のトラッキング、リスクの管理 ■他部署との調整 企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施 他部署との会議におけるファシリテーション ■解決したい課題感 プロジェクト全体の課題の洗い出し～改善活動 業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善 部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ 営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすい（グロースハックできる） 直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI） ■チーム構成/仕事の進め方 【チーム全体：メインミッション】 社員/パートナー併せて開発総勢45名前後の規模感のチーム。 企画側等のほか関係部門を合わせると、約100名規模で動いていくプロジェクトの統括をお任せします。 ＜各チーム構成＞ ■ユーザーサイト側（求職者向けサイト）：10名前後 ■管理者サイトチーム：5名前後 ■バッチ、CRMチーム：8名前後 ■ネイティブアプリチーム：17名前後 ■専属プロジェクト型チーム：5名前後 ※チームにより、ウォーターフォール / スクラム / カスタマイズしたスクラム開発など開発手法は異なります。 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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ナースではたらこ/社内CMS開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 看護師人材紹介で、看護師対応満足度第1位！専任のキャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職支援を行うサービス「ナースではたらこ」の社内CMS開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、要件定義書・開発・手順書等のレビュー、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜担当サービス＞ ナースではたらこ ∟社内CMS ∟上記に付随するシステム ＜立ち位置＞ 社内CMSの開発プロジェクトマネジメント 立場（経験や志向によってお任せする領域を決定します） ∟開発PM ∟スクラムマスター（経験や志向によってお任せする場合があります） 他部署との調整 ∟開発ディレクター的動きを期待 リクエスターとエンジニアの橋渡し プロジェクトに必要な要員差配 ＜就業開始後の想定業務＞ 業務理解 ∟商用環境、検証環境を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 ∟所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 開発ミーティングへの参加 ∟開発ミーティングに参加し、業務の進め方の理解、自らに求められる業務のイメージを掴む。 ＜3ヶ月以降の想定業務※目安＞ 社内CMS開発プロジェクトの管理 ∟タスク管理 ∟要件定義のレビュー ＜将来的に目指していただきたい姿＞ 社内CMSに付随するシステム開発を含むCMSの全体統括 最初は会社・業務などに慣れていただくところからスタートし、 各種レビューや、納期・進捗管理などをメインにお願いしていくイメージです。 最終的には企画側へ踏み込んで、一緒に「あるべき姿」を描きながら ディレクションを進めていただきたいと考えております。 ■解決したい課題感 プロジェクトマネジメント課題の解決 組織課題の洗い出しと改善活動 生産性の可視化とそれに向けた向上課題の解決 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント CMSとAIを組み合わせた事業全体に関わることができる ■チーム構成/仕事の進め方 チーム構成：開発リーダ1名、エンジニア3名 開発手法：ウォーターフォール開発 ＜他部署の関わり方＞ 企画部門、他開発チーム(フロント、バック、API、インフラなど) 人材紹介営業（エージェント）部門 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 PC：Mac or Windows（選択可） 開発言語：salesforce（Apex） 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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【オープン】プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 当社が運営する求人情報サービスのシステム開発部門にて、開発チームのプロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。経験スキル、ご志向や適性に合わせて以下のプロダクトへの配属を想定しております。 ※プロダクト ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ 他 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名体制にむけての採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■解決したい課題感 レガシーなシステムの刷新 社員/業務委託混在の開発体制におけるマネジメント アジャイル/スクラムにおける開発推進強化 開発のスピードを向上させる効率化 テスト方針の見直しや効率化 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 配属先のシステム統括部は「働く人びとの本質的課題をエンジニアリングで解決する」というミッションもと、”らしく”能力を発揮することにより、多様な個を活かしたチームで、良いものを早くつくることを目指しています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント ＜規模感＞ 自社サービスの中で社会的に影響力のあるシステムに携わることができる 携わったプロジェクトが「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」と「プロモーションの力」により世の中に広まる ＜裁量＞ 主体的に自社サービスの改善に関わることができる 自分たちで設計したものを実現できる 歴史のあるサービスなので古いものがあるが、それを自分たちで変えていくことができる ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 PC：Mac or Windows（選択可） 開発言語：PHP、Go、salesforce（Apex） フレームワーク：Laravel、CodeIgniter インフラ：AWS、Docker 等 データベース：Oracle、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation 情報共有ツール：Slack、Notion、Google Meet、Zoom ※プロダクトにより環境が異なるので代表的なものを記載しています ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ/オンライン） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで約１か月程です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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シニアEM開発責任者（システム統括本部）
【仕事内容】 ＜具体的な職務内容＞ プロダクトは1000万人以上が利用するバイトルなど。 開発チームには内製化の方針のもと150名程度の社員開発者がいます。 この中の1プロダクトの開発責任者（シニアEM)として、20名程度のチームを率いて開発にあたっていただきます。 大規模なユーザー向けプロダクトを作る体験ができるポジションです。 ・プロダクト戦略の立案 ・技術戦略策定と実行 ※ ・開発戦略策定と実行 ※ ・開発業務DXの推進 ※ ・技術チームのリーダーシップと組織マネジメント ・プロダクト開発の監督、品質管理、イノベーションの推進 ・ステークホルダーとの技術的なコミュニケーションと協力 ・予算管理、リソースの最適化、技術的な意思決定 【応募要件】 20人以上の開発組織立ち上げ、マネジメント、ターンオーバーを主導されたご経験・スキルを必要とします。 ・エンジニアリング経験5年以上 ・コンピュータサイエンス、エンジニアリング、または関連分野での学士号以上（準ずる経験） ・スクラム開発やウォーターフォール開発などの開発方式の組織実装経験 ・人材サービスまたはメディア分野での業界経験 ・チームリーダーシップとプロジェクト管理の豊富な経験 ・開発者とのコミュニケーション能力、問題解決スキル ・企画者とのコミュニケーション能力、問題解決スキル あるとより望ましいのは以下のスキルです。 ・20人以上の開発組織のマネジメント経験 ・20人以上の開発組織のターンオーバー（組織改革など）経験 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー・EM/はたらこねっと（システム統括部）
仕事/業務内容 「はたらこねっと」は社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイトです。「はたらこねっと」の開発チームにて、エンジニアリングマネージャーをお任せします。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、働くメンバーの技術的なスキルアップや育成を牽引し、プロジェクトの進捗管理、リスク管理に貢献していただくことで一緒にプロダクトを成長させていただけるエンジニアリングマネージャーが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ はたらこねっとのWebユーザーサイト（PCサイト、スマートフォンサイト） その他ユーザーサイトの関連システム（API、バッチ等） ＜立ち位置＞ 5～8名のエンジニアが所属するチームのマネジメント 企画部門（ディレクター、デザイナー）や関連開発チームとの窓口 ＜就業開始後の想定業務＞ チームメンバーの把握のための1on1を実施 業務の把握やプロダクト全体の把握 部署間連携ステークホルダーを把握 各会議体への参加 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ 対エンジニア メンバーの目標設定、活動管理、モチベーション管理、評価 1on1ミーティングの実施 対エンジニアリング組織 自組織のミッション、ビジョン、行動指針の策定 文化定着に向けた施策の検討および実施 採用・育成の計画および実行 人事評価制度の運用 対社外エンジニアの採用面接、カジュアル面談 プロダクトグロースへのコミット アプリ強化 SEO強化 メールマーケティング強化 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ 組織拡大の推進 中長期の方針策定 スクラム開発推進、啓発 解決したい課題感 プロジェクトマネジメントの優先順位管理やリソース配分に課題を抱えています。また、組織内で情報共有や意思決定がスムーズに進んでいない状況です。さらに、部門間での縦割り構造が問題となり、各部署のKGIやKPIの違いによる調整が難航しています。営業、マーケティング、開発などがそれぞれ異なる優先事項を持っているため、その中での妥協点を見出すための調整が求められています。この課題を解決し、組織のパフォーマンス向上を一緒に目指していただきたいです。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ 5名以上のエンジニア組織のピープルマネジメント経験（3年程度） 1on1、育成、目標設定、評価など プロジェクトマネジメント経験/ウェブ開発（3年程度） プロジェクトの進捗管理 プロジェクトのリスク管理 Webサービスの開発経験 ＜あると心強いスキル＞ アジャイル開発経験 PHP、Goのどちらかを用いたWebアプリケーションの開発経験 Gitを用いた開発の経験 50人月以上のプロジェクトマネジメント経験 Laravelなどフレームワークを用いた開発経験 自動テストを用いた開発の経験 Backlogなどプロジェクト管理ツールを用いての管理 このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 はたらこねっとウェブ開発全般の開発責任者（エンジニアリングマネージャー）として、最大50名前後のチームを率いて開発にあたっていただきます。チームは10名〜20名ほどのメンバーがおり、メンバーの管理全般をお任せします。はたらこねっとはスクラム開発と、ウォーターフォール開発混在組織となっていて、社員、業務委託が混在した組織となっています。 ＜他組織との関わり方＞ ユーザーサイト、管理者サイトなど他チーム スクラムオブスクラムを毎週火曜に実施し、各チームの進捗や課題を共有 企画部署 はたらこねっとの開発要求・要件が発生した際に、連携し開発に向けたQAを実施 企画部署が各チームのデイリーの会議に参加し進捗を共有 開発後、企画部署にて要求・要件に沿った開発になっているかをテスト実施 デザイン部署 企画部署からの開発要求・要件を受けて、デザインに関わる内容はデザイン部署で検討したデザインに基づき実装 カスタマーサービス部署 求職者やクライアントからの問合せが発生した場合は、企画部署が窓口となる 企画部署を通して調査が必要な場合は、調査・対応を実施 開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP, JavaScript フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata, RDS）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine、Box デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP(一部) AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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リードネイティブアプリエンジニア/はたらこねっと（システム統括部）
仕事/業務内容 「はたらこねっと」は社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイトです。「はたらこねっと」の開発チームにて、リードネイティブアプリエンジニアとしてご活躍いただきます。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、アプリ開発経験を基に開発チームを牽引いただけるリードネイティブアプリエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ はたらこねっとのネイティブアプリをご担当していただきます。 ＜立ち位置＞ エンジニアチームのプロジェクトリーダーの立ち位置で業務にあたっていただきます ＜就業開始後の想定業務＞ 開発フロー全般を担当していただく想定で、業務理解のため、機能概要書と検証環境を利用して業務の理解を深めていただきます。 ステークホルダーの把握のため、所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解していただきます。 1チームのプロジェクトマネジメントを行う想定で、業務を行っていただきます。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ 1チームのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 企画チームやマーケター、デザイナーなど他職種と連携しながら、設計や開発、運用などの開発フロー全般を担当していただきます。 サービス開発フローの改善や新しい技術の検討と導入 メンバー育成を行い、開発体制強化の推進 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ 2チームのプロジェクトマネジメントに幅を広げて同様の業務を行っていただきたいと考えております。 解決したい課題感 非エンジニアとのコミュニケーションが多いため、プロジェクトの方向性の理解や、進捗に関する意識のズレなどがないように改善を進めたい。 モダンな開発環境になっていないため、しっかりと改善をしていきたい。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ 4人以上のアプリ開発チームでPLまたはPM経験が2年以上 KotlinまたはSwift、Flutterでのアプリ開発経験が5年以上 ステークホルダーとの調整・要件定義・基本設計が2年以上 ＜あると心強いスキル＞ スクラム開発経験 ウォーターフォール開発経験 CI/CD構築経験 テストコード実装・設計経験 このポジションで得られるもの 事業に直接関与できる チーム構成/仕事の進め方 プロジェクトマネージャー1名、プロジェクトリーダー2名、エンジニア11名のチームです。 スクラム、ウォーターフォールが混在しています。 ＜他組織との関わり方＞ ユーザーサイト、管理者サイトなど他チームスクラムオブスクラムを毎週火曜に実施し、各チームの進捗や課題を共有 企画部署はたらこねっとの開発要求・要件が発生した際に、連携し開発に向けたQAを実施 企画部署にも各チームのデイリーの会議に参加して頂き、エンハンスの進捗を共有 開発後、企画部署にて要求・要件に沿った開発になっているかをテスト実施 開発環境 Android Kotlin Android Studio iOS Swift Xcode API GO VScode 共通 Bitrise github AWS notion monday.com 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) 続きを見る
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リードエンジニア/はたらこねっと（システム統括部）
仕事/業務内容 「はたらこねっと」は社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイトです。「はたらこねっと」の開発チームにて、リードエンジニアとしてご活躍いただきます。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるリードエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜就業開始後の想定業務＞ 業務理解 機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 担当チームのスクラムイベントに参加 担当チームの各スクラムイベントに参加し、業務の進め方を理解し、自らに求められる業務のイメージを掴む。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ プロダクトに関わる開発全般 開発リーディング 要求把握後 要件定義〜リリース、リリース後の運用まで チームリーダ業務 社員と業務委託含めたメンバー管理全般 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ 10名規模の開発チームリーダ チーム開発とメンバの責任を持つ テックリード/アーキテクト、技術プロフェッショナル プロジェクトマネジメント 解決したい課題感 プロジェクトマネジメントの優先順位管理やリソース配分に課題を抱えています。また、組織内で情報共有や意思決定がスムーズに進んでいない状況です。さらに、部門間での縦割り構造が問題となり、各部署のKGIやKPIの違いによる調整が難航しています。営業、マーケティング、開発などがそれぞれ異なる優先事項を持っているため、その中での妥協点を見出すための調整が求められています。この課題を解決し、組織のパフォーマンス向上を一緒に目指していただきたいです。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Webアプリケーションの開発経験もしくは運用経験（3年以上） ※開発言語はPHPとなりますが、PHP以外のスクリプト言語（Go、Ruby、Pythonなどウェブ開発系）経験者の方もぜひご応募ください。 ＜あると心強いスキル＞ 5名以上のチームリーダ経験 メンバーの進捗管理アジャイル開発やスクラム経験 プロジェクトリーダ経験 PHP(Laravel)を用いたWebアプリケーションの開発経験 Laravelなどフレームワークを用いた開発経験 GitHubなどバージョン管理システムを用いた開発経験 Backlogなどプロジェクト管理ツールを用いた管理経験 Dockerなどコンテナを用いた開発経験 このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 <ユーザーサイト（求職者向けサイト）＞ 下記チームで開発するすべてのエンハンスを横断的に管理し、各チームのリーダー・エンジニアと密に連携しながら、ユーザーサイトの開発に責任を持つ SEO専属チーム：リーダー1名、エンジニア：3名 SEOに特化した開発を行うチーム 開発のニーズに合わせてカスタマイズしたアジャイル開発 毎日の進捗会議を通して、着手中のSEO施策の進捗管理を行うだけでなく、優先度の高い施策が発生した場合は、施策の優先度のつけ直しや要員調整を実施 柔軟性と変化への対応能力を重視しながら、プロジェクトを推進 エンハンスチーム：リーダー2名、エンジニア：5名 SEOを除くエンハンスを行うチーム スクラム開発 デイリースクラム：毎日 スプリントプランニング：毎週火曜 バックログリファインメント：毎週火曜 レトロスペクティブ：毎週水曜 スプリントレビュー：隔週水曜 ＜他組織との関わり方＞ ユーザーサイト、管理者サイトなど他チーム スクラムオブスクラムを毎週火曜に実施し、各チームの進捗や課題を共有 企画部署 はたらこねっとの開発要求・要件が発生した際に、連携し開発に向けたQAを実施 企画部署にも各チームのデイリーの会議に参加して頂き、エンハンスの進捗を共有 開発後、企画部署にて要求・要件に沿った開発になっているかをテスト実施 デザイン部署 企画部署からの開発要求・要件を受けて、デザインに関わる内容はデザイン部署で検討したデザインに基づき実装 カスタマーサービス部署 求職者やクライアントからの問合せが発生した場合は、企画部署が窓口となる 企画部署を通して調査が必要な場合は、調査・対応を実施 開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP, JavaScript フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata, RDS）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine、Box デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP(一部) AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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リードエンジニア/バイトルPRO（システム統括部）
仕事/業務内容 「バイトルPRO」は医療、介護、美容、保育、飲食、WEB/IT、物流、販売サービスなどの有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す“プロ志向人材“の為の求人サイトです。 サイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索ができます。資格・経験を活かした仕事に出会える求人サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。 「バイトルPRO」の開発チームにて、リードエンジニアをお任せします。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるリードエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ バイトルPROユーザーサイトとそれに関わるAPIの開発 営業支援のための社内ツールとそれに関わるAPIの開発 ＜立ち位置＞ 開発リーダー エンジニアリングマネージャー ＜就業開始後の想定業務＞ バイトルPROまたは営業支援のための社内ツールのユーザー画面、APIの領域に関する運用・保守、エンハンス業務のキャッチアップ リクエスタや他チームとの調整を含む開発業務の実践 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ サービス改善チームのユニットリーダー 基本設計、詳細設計 開発手法や技術スタックなど方針の策定 コーディング、コードレビュー、品質管理 タスクの適切な見積もりとスケジューリング、メンバーの業務管理などチーム内業務の管理 業務に関わる他の職種やチームとの折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ マネジメントレイヤーの補佐 企画チームとの要件のすり合わせ、施策の計画と実行 全ユニットチームの進行管理 テクニカルデザイン、採用技術などに責任を持ち技術を適切なタイミングと方法でプロダクト単位で適用 エンジニアチームの生産性を可能な限り最大化する施策の実施 解決したい課題感 エンジニアチームは、限られた予算の中でサービスサイトの安定稼働を支えています。先進的な技術導入は難しい環境ですが、その分、既存リソースを最大限に活用し、効率的な運用・保守を工夫する力が求められます。この挑戦を通じて、課題解決能力や業務改善のスキルを高めることができます。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Webアプリケーションの開発経験（5年以上） AWS環境を用いた開発経験 5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験 ＜あると心強いスキル＞ Docker、Vagrantなどのコンテナを用いた開発経験 PostgreSQL、MySQL、Oracleのいずれかを用いたWebアプリケーションの開発や設計、パフォーマンスチューニングの経験 エンジニアの育成経験 このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 <バイトルPROユーザーサイト＞ 営業支援のための社内ツールチーム リーダー1名、エンジニア6名の新規開発チームと、リーダー1名、エンジニア2名の改善チームがあります。 両チームともパートナーが多いチームです サービス改善チーム リーダー1名、エンジニア3名のチームです。 ＜他組織との関わり方＞ PjMと企画が週1回のミーティングで施策について検討 ユーザー情報はバイトルで使われているバイトルIDで一元管理（バイトルPROと接続）しているため、バイトルと連携して進めます。 インフラは専門部署が担当するため、一緒に連携して作業を進行します 開発環境 ユーザーサイト PHP、Laravel Javascript / jQuery / Vue.js Python API Go インフラ AWS（以下サービスの特性を理解し方針の決定、指示出しが行えるレベル） ELB / EC2 / ECS / SQS / RDS / Lambda / Athena / CodeBuil / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy その他 Docker GitHub VSCode Slack Backlog Instagantt Newrelic SalesForce 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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バックエンドエンジニア/ナースではたらこ（システム統括部）
仕事/業務内容 「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。 「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのバックエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるバックエンドエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ ナースではたらこのユーザーサイト ＜立ち位置＞ 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のバックエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施 ご自分で手を動かして作業していただく事もございます ＜就業開始後の想定業務＞ ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解 バックエンドエンジニアとしての業務の把握 リクエスタや他のチームとの定例会議への参加 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ プロダクトに関わる開発全般 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで チームリーダー業務 チームメンバーのフォロー PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ テックリード、技術プロフェッショナル プロダクトマネジメント 解決したい課題感 ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ バックエンドエンジニアとしての経験（3年以上） Ruby経験3年以上に加えてNode.js経験1年以上 リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください ＜あると心強いスキル＞ AWS環境を用いた開発経験（3年以上） 外部折衝能力 業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション エンジニアの育成経験 コーチング、フィードバック アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため） AWS環境を用いた開発経験（3年以上） このポジションで得られるもの/魅力ポイント 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 ＜チーム構成＞ ユーザーサイト リクエスタ：4～5人 フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人） バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人） インフラ：0人（他部署フォロー） <開発手法> 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中 ＜他組織との関わり方＞ システム統括部/インフラソリューション部 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー マーケティング統括部/エージェントマーケティング部 ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門） 毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり 開発環境 Mac or Windows（選択可） 主な開発言語（バックエンド） Node.js Nest.js Ruby on Rails python Elixir Go IaC：TerraForm CI/CD：CodePipeline（他のサービスでも良い） その他 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion プロジェクト管理：Backlog、Notion 監視ツール：NewRelic、Zabbix プラットフォーム：Docker 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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フロントエンドエンジニア/ナースではたらこ（システム統括部）
仕事/業務内容 「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。 「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのフロントエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるフロントエンドエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ ナースではたらこのユーザーサイト ＜立ち位置＞ 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のフロントエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施 ご自分で手を動かして作業していただく事もございます ＜就業開始後の想定業務＞ ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解 フロントエンドエンジニアとしての業務の把握 リクエスタや他のチームとの定例会議への参加 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ プロダクトに関わる開発全般 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで チームリーダー業務 チームメンバーのフォロー PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ テックリード、技術プロフェッショナル プロダクトマネジメント 解決したい課題感 ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ ウェブサービスの開発経験（5年以上） フロントエンジニアとしての経験（5年以上） Next.jsまたはReact経験 リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください ＜あると心強いスキル＞ 外部折衝能力 業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション エンジニアの育成経験 コーチング、フィードバック アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため） このポジションで得られるもの/魅力ポイント 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 ＜チーム構成＞ ユーザーサイト リクエスタ：4～5人 フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人） バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人） インフラ：0人（他部署フォロー） <開発手法> 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中 ＜他組織との関わり方＞ システム統括部/インフラソリューション部 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー マーケティング統括部/エージェントマーケティング部 ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門） 毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり 開発環境 Mac or Windows（選択可） 主な開発言語（フロントエンド） Next.js React jQuery その他 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion プロジェクト管理：Backlog、Notion 監視ツール：NewRelic、Zabbix プラットフォーム：Docker 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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インフラエンジニア（SRE）/ナースではたらこ（システム統括部）
仕事/業務内容 「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。 「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのインフラエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。 募集背景 ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるインフラエンジニアが必要です。 業務詳細 ＜担当サービス＞ ナースではたらこのユーザーサイト ＜立ち位置＞ 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のインフラチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施 ご自分で手を動かして作業していただく事もございます ＜就業開始後の想定業務＞ ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解 SREとしての業務の把握 リクエスタや他のチームとの定例会議への参加 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ プロダクトに関わる開発全般 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで チームリーダー業務 チームメンバーのフォロー PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ テックリード、技術プロフェッショナル プロダクトマネジメント 解決したい課題感 ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ ウェブサービスの開発経験（3年以上） AWS環境を用いた開発経験（3年以上） インフラの構築やCI/CDの構築などの経験 ECS/SQS/Lambda、TerraFormなどの使用経験 リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください ＜あると心強いスキル＞ 外部折衝能力 業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション エンジニアの育成経験 コーチング、フィードバック アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため） このポジションで得られるもの/魅力ポイント 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる チーム構成/仕事の進め方 ＜チーム構成＞ ユーザーサイト リクエスタ：4～5人 フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人） バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人） インフラ：0人（他部署フォロー） <開発手法> 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中 ＜他組織との関わり方＞ システム統括部/インフラソリューション部 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー マーケティング統括部/エージェントマーケティング部 ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門） 毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり 開発環境 Mac or Windows（選択可） 主な開発言語（インフラ） AWS 新環境：ECS/SQS/Lambdaの知識 旧環境：EC2/RDS/S3の知識 IaC：TerraForm CI/CD：CodePipeline（他のサービスでも良い） その他 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion プロジェクト管理：Backlog、Notion 監視ツール：NewRelic、Zabbix プラットフォーム：Docker 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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リードQAエンジニア（システム統括部）
仕事/業務内容 dipのQA活動を進化させQA組織の成果を最大化することがミッションとなります。 プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。 募集背景 品質管理部門は2023年に発足したばかりです。発展途上中のチームで活動していただきます。品質カルチャーの醸成は十分ではなく、全ての開発やQAに関わる業務プロセスが整備された状態ではありません。プロセスが無いところからの仕組み作りなどの仕事が多い状況です。 この様な状況でも苦労や壁にぶつかりながらも地道に取り組める方、関係者との合意形成・コミュニケーションなど人が相手の仕事を前向きに取り組める方を求めております。 業務詳細 ＜担当サービス＞ 人材サービス全般 主力サービスのバイトルを中心に様々なサービスに関わっていただきます。 サービス横断組織である品質管理部に所属し各サービスのQA業務をリードしていただきます。 ＜立ち位置＞ 各プロダクト・開発案件の品質管理担当者 関係各所（企画・開発部門など）との品質管理・QA担当窓口 品質管理部門での各組織課題改善の推進担当 テストベンダーコントロール テスト自動化の推進 ＜就業開始後の想定業務＞ 先ずはテストプロジェクトに伴走していただきながら関係性構築とプロダクトへの理解を深めていただきます。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ 品質保証業務プロセス改善施策 各種開発案件プロジェクトのQAリーダー プロダクト開発組織への品質啓蒙や文化醸成 テスト技術向上施策推進 新たな品質施策・企画の立案 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する 品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Web（またはモバイル）開発のQAリーダー・マネージャーとしての経験が３年以上あること 自動テストの導入や運用・メンテナンスした経験 ＜あると心強いスキル＞ テスト計画を立案し関係各所と合意形成を行い、計画を実行できること 品質施策・企画の立案ができること 品質分析、品質報告の経験があること 開発や企画部門と連携しテスト方針やテスト戦略を立案した経験 テスト自動化戦略・ツール移行や導入など立案・計画・推進をした経験 アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験 ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験 品質保証分野での組織設計やキャリア形成支援・育成の経験 組織やチームに品質保証文化の醸成や啓蒙をした経験 非機能要件（パフォーマンス・セキュリティ等）のテスト計画・実施マネジメントの経験 ＜求める人物像＞ dipのミッションやフィロソフィー、カルチャーに共感できる方 責任感を持ってQA活動をリードできる方 指示待ちではなく、自律的に提案型で仕事ができ、自ら仕事を作り出せる方 他責思考ではなく主体的な活動ができること、批評家ではなく理解者・推進者な方 他部門・他職種の人との円滑なコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 プロジェクト型の仕事でチームで成果を出せる方、出したい方 このポジションで得られるもの QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げていく経験が得られます。 チーム構成/仕事の進め方 アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する 品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 ＜他組織との関わり方＞ 各プロダクトの開発部署・企画部署との連携が多くあります。 開発環境 テスト自動化ツールは、Autify、MagicPod を使っています。 コミュニケーションツール：Notion、GitHub、Slack、Notion、DocBase その他：GitHub Copilot、ChatGPT、Figmaなど 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) 続きを見る
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