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ミドルプロダクトマネージャー(ミドルPdM)
【仕事内容】 <募集背景> ディップ株式会社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 バイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 経済産業省の定めるDX認定を取得してる当社だからこそできる人材紹介事業のDX化を実現すべくプロダクト領域でも採用を強化しています。 <具体的な業務> 事業の根幹である基幹(DX)システムにかかわるすべての対象のユーザー満足度を上げる為、部門を横断した事業推進とプロダクトマネージメントをご対応いただきます。(※詳細以下) ・課題抽出 ・業務設計 ・要件定義 ・内外部のディレクション ・リニューアル後の統括・推進 ・営業組織への教育・研修・定着 ・エンハンスの実施・推進 ・プロジェクトマネジメント ・関係部署や役員層との調整業務 【応募要件】 <必須要件> ・EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター:2年以上 ・Webサービス/アプリケーションのUXデザイン:2年以上 (要件定義2年以上) ※上記いずれかのご経験があれば問題ありません。 <歓迎要件> ・管理画面のディレクター経験 ・業務設計経験 ・業務実態&組織体制のヒアリングと調査まとめ ・業務フローを0から設計 ・必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施 ・運用開始後の業務チューニング実施 ・プロダクトマネージメント経験 ┗toB領域(SaaSなど)や社内(業務システムなど)領域など ・人材ビジネスの経験者 <人物要件> ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 人材紹介の現場担当と密にコミュニケーションを行い、DX業務に挑戦ができます。定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちの仕事です。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることも業務の魅力です。 【福利厚生】 <フレキシブルワーク> 状況(結婚、出産や子育て、介護や看護など)に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮(最短週3日勤務) ・勤務時間の短縮(1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能) ・始業/終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 <副業・兼業> 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 <ESOP(退職金制度)> 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象(※) 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース統括部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ ★メンバーのインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ 続きを見る
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エージェント部/事業企画/マネージャー候補
【仕事内容】 <募集背景> 人材紹介事業のDXチーム・プロダクトマネジメントの強化、事業幹部募集のため <概要説明> 看護師・介護師、コメディカルなどの領域で人材紹介事業を展開しています。その人材紹介事業の中でユーザーさんが紹介を受ける人材紹介活動のデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。 例えば、人材紹介のサービスではヒアリングをされてから数営業日後にメールにて求人が打診されるなど、リードタイムが発生することが多くございます。 これが、当日に求人が打診されるなど、求職者が転職したいと思ったタイミングで案内ができれば、より求職者にとって良いサービスとなります。 このようなユーザー体験の最大化を目指すために、対人サービスの良さは残しつつ、できる限り、デジタルに頼り効率化を目指していく人材紹介サービスを作ってい来たいと考えております。 <具体的な業務> 人材紹介サービスの自動化、デジタルトランスフォーメーションの企画開発 業務の洗い出し、効率化できる業務の選定及び自動化、標準化の推進 上記自動化、標準化の推進に伴うプロジェクトマネージメント <期待する成果> 自社社員の生産性向上 ユーザー体験の最大化及びパフォーマンスの最大化 ┗リードタイム短縮 ┗転職成功支援率の最大化 <仕事の魅力> 現場と一丸となり、サービスの向上を目指せる環境があり、密にコミュニケーションを取りながらDX業務に挑戦ができる 全社でのChatGPTの利用率が9割を超え、テクノロジーに対する抵抗が少ない環境 さまざまなテクノロジーに挑戦し、部門間を超えてサービス改善が可能 <担当するサービス> 私たちが担当する主なサービスは「ナースではたらこ」と「介護ではたらこ」です。しかし、「はたらこネット」などのファミリーサイトから登録者を獲得することや、マーケティング部門と共同プロジェクトを進めることもあり、幅広い範囲で活躍する機会があります。そのため、一部署にとどまらず、横断的なプロジェクトにも積極的に参加し、さまざまな側面からサービスの向上に貢献できることが求められます。 【応募要件】 <必須要件> 営業または事業の業務効率化/標準化をし、社内の業務を改善した経験をお持ちの方 上記に加えて、以下いずれかのご経験 プロダクト統括(年次計画作成と進捗管理経験)経験 組織マネジメント経験 <歓迎要件> EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター:2年以上 Webサービス/アプリケーションのUXデザイン:2年以上 (要件定義2年以上) 管理画面のディレクター経験 業務設計経験 業務実態&組織体制のヒアリングとレポート経験 業務フローの0から設計経験 必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施経験 運用開始後の業務チューニング実施経験 セールスフォース(APEX)での業務企画開発経験 プロダクトマネージメント経験 ┗toB領域(SaaSなど)や社内(業務システムなど)領域など 人材ビジネスの経験者 <人物要件> 新しいことへのチャレンジを恐れない方 新しい業務知識、学習を行える方 業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 当事者意識をもって業務を推進できる方 データをもとに物事を論理的に説明できる方 【福利厚生】 <フレキシブルワーク> 状況(結婚、出産や子育て、介護や看護など)に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮(最短週3日勤務) ・勤務時間の短縮(1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能) ・始業/終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 <副業・兼業> 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 <ESOP(退職金制度)> 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象(※) 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース部の一覧記事はコチラ 【企画開発】 https://dippeople.dip-net.jp/category/work_organization/product_planning_development/ 【ディレクター】 https://dippeople.dip-net.jp/tag/ux-director/ 続きを見る
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