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【自社プロダクト開発】SREエンジニア｜国内シェアNo.1 SaaS「DivaSystem」開発

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株式会社ディーバ の求人一覧

ディーバとは？

当社は連結決算システム「DivaSystem」の開発・販売と、高度な会計サービスを提供する「BPO-SaaS」の専門企業です。
国内シェアNo.1の製品力と、大手企業1,300社との強固な顧客基盤が最大の強みです。
ソフト開発で培った知見をサービスへ、サービスで得た現場の課題をソフトへと還流させる独自のサイクルを確立しており、連結決算開示という「企業の不可欠な業務」を深く支えています。
ガバナンス強化や人手不足といった現代の経営課題に対し、ソフト・サービス・コンサル一体型の支援で応え、連結決算領域のデファクトスタンダードを目指します。

ミッション

国内No.1の連結会計SaaSの信頼性（Reliability）、可用性（Availability）、パフォーマンスを最大化し、開発チームの生産性を高めるプラットフォームを構築・運用します。

▶配属先（2025年7月期初時点）
プロダクト開発本部：約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。
▶業務（イメージ）
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用と、既存オンプレミス環境の信頼性向上の推進
・New Relic等の監視ツールを活用し、メトリクス整備、アラート設計、および障害対応・インシデント管理リード
・連結会計SaaSのパフォーマンスを継続的に評価し、ボトルネック特定から恒久的な最適化の仕組み作り
・サービスの信頼性向上を目的としたSLI/SLOの定義と運用サイクルを確立と継続的な改善
・インフラ全般のセキュリティ運用と、連結会計SaaS特有の金融規制要件への対応
・開発チームのボトルネック解消と生産性の最大化のため、CI/CDパイプラインや開発環境など、信頼性の高いプラットフォームを設計・構築・運用
・新規リリースや設計段階から可用性・信頼性レビューを実施し、障害を未然に防ぐ仕組み作り
　※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。

～自社開発における環境利点～
・安定した基盤と進化への投資： 期初に売上の大半が担保されるストック型ビジネスモデルにより、プロダクトの改良や進化に腰を据えて前向きに取り組める環境です。
・顧客視点でのプロダクト開発： 会計実務BPO事業も展開しているため、プロダクトを活用する“顧客（エンドユーザー）”が社内に存在します。これにより、現場の生の声に直接向き合い、真に価値のあるプロダクトの追求ができる環境です。技術スタック

技術スタック

言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python
インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server)
データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL
ミドルウェア : Terraform / New Relic

クラウドシフトフェーズ

当社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。
そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。
まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。

採用ターゲット

■必須経験・スキル
①SRE経験（自社開発でのご経験であれば尚可）
②クラウド技術で今後貢献範囲を伸長していきたいという想いをお持ちの方
　※技術のみに精通していることより、扱うサービスのドメインを理解の上でプロダクト開発側と連動して対応できる方

■このようなご志向を持たれている方
・SRE領域のみに貢献範囲が限られがちで、プロダクトの成長性の面でも課題があり、力をもっと大きく発揮できる環境に行きたい
・クラウド技術支援のみの貢献範囲だけに留まらず、自社プロダクト全体の発展に寄与していくキャリアを描きたい

■求める人物像
- 弊社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方
- 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方

職種 / 募集ポジション SREエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
・固定残業時間：30時間
・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を「基本給＋みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給）
・賞与額は等級に応じて年2回～3回(上位等級は業績変動余地有)
・昇給・昇格：年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
勤務地
  • 1080075  東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
    地図で確認 
配属ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
勤務時間 
フレックスタイム制
※コアタイム（11:00-15:00）
（160時間／月）により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
選考方法 
ご応募
▼
書類選考：人事、現場責任者
▼
面接2～3回（選考状況によって変動あり）
1次面接：人事　※スキップの場合あり
2次面接：役員(副社長)
3次面接：役員(CTO、CPO)
※1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で、2次で現場部門責任者とお会いいただきます。
※遠方の場合は、全てWebで選考の完結も可能ですが、最終面接だけご来社いただくパターンが多いです。
▼
内定、条件提示
会社情報
会社名 株式会社ディーバ
設立 
2017年8月7日
代表者 
代表取締役社長　永田玄
事業内容 
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
所在地 
新宿本社
〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号
新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）
Tel：03-5909-5177(代表)

港南オフィス
〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号
Shinagawa HEART 9階
Tel：03-5909-5177(代表)
オウンドメディア 
採用担当note：https://note.com/diva_hr
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 
・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度
・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・ウォーターサーバー無料設置
・健康診断オプション補助（上限5,000円）
・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
受動喫煙対策 
屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）
グループ会社 
・【親会社】
・株式会社アバントグループ（東証プライム上場：証券コード3836）：https://www.avantgroup.com/ja/index.html

【グループ会社】
・株式会社アバント：https://www.avantcorp.com/
・株式会社インターネットディスクロージャー：https://internet-disclosure.com/
・株式会社ジール：https://www.zdh.co.jp/
・DIVA India：https://divaindia.com/
・株式会社VISTA：https://vista.avantgroup.com/