マネジメント／エキスパート（オープンポジション）

ディーバとは？

当社は連結決算システム「DivaSystem」の開発・販売と、高度な会計サービスを提供する「BPO-SaaS」の専門企業です。
国内シェアNo.1の製品力と、大手企業1,300社との強固な顧客基盤が最大の強みです。
ソフト開発で培った知見をサービスへ、サービスで得た現場の課題をソフトへと還流させる独自のサイクルを確立しており、連結決算開示という「企業の不可欠な業務」を深く支えています。
ガバナンス強化や人手不足といった現代の経営課題に対し、ソフト・サービス・コンサル一体型の支援で応え、連結決算領域のデファクトスタンダードを目指します。

募集背景

ディーバは、「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」というミッションのもと、連結会計・経営管理領域における新たな価値創造に挑戦しています。
今後のさらなる事業拡大と組織成長を実現するためには、既存事業の成長だけでなく、新たな価値創造や組織変革を牽引する中核人材が不可欠です。
そこで本求人では、これまで培ってきた経験や専門性を活かし、ディーバの事業と組織を次のステージへ導いていただける方と出会うため、ビジョンマッチングを前提としたオープンポジションを設けています。

ディーバが目指す未来

ディーバは、連結会計・経営管理領域において、プロダクトとサービスの両面から企業の経営を支えてきました。私たちが次に目指しているのは、「経営をデータで科学する」ことです。
企業活動から生まれる膨大な会計データを活用し、経営判断をより速く、より正確に、より本質的なものへ進化させる。そのためのプロダクトとサービスを創り続けています。
四半世紀にわたり、多くの大手企業の経営・経理領域をご支援する中で培ってきた顧客基盤、業務ノウハウ、プロダクト資産は、ディーバならではの強みです。
一方で、私たちは現状に満足していません。これまで築き上げてきた資産を基盤に、ビジネスモデルそのものを進化させ、
経営データの活用領域をさらに広げていくことで、日本企業のみならず、世界でも通用するプロダクト・サービスへと発展させていきたいと考えています。
私たちは、既存事業の延長線上に留まるのではなく、これまで蓄積してきた知見と資産を次の時代の価値へと転換し、お客様の経営をより良くすることで世の中に貢献してまいります。

募集ポジションについて

本求人は、単に特定職種を募集するための求人ではありません。これまで培ってきた経験や専門性を活かし、ディーバの事業や組織の成長を牽引いただくことを期待するポジションです。
入社時点では役職ではなく、まずは現場で成果と信頼を築いていただくことを大切にしています。
その上で、半年から1年程度を目安に、ご本人の実績や志向、組織の状況を踏まえ、課長をはじめとしたマネジメントラインや、高度な専門性を活かして事業を牽引するエキスパートなど、より大きな責任を担う役割へ挑戦いただくことを想定しています。
ディーバでは、役職や年次ではなく、一人ひとりの成果や組織への貢献によって、新たな役割を担う機会が与えられます。
私たちが求めているのは、自身の成果だけを追い求める人ではありません。周囲を巻き込みながら成果を最大化し、人材育成や組織づくりにも主体的に関わることで、組織全体の成果を高められる方です。
ディーバの中核人材として、事業の発展と組織の成長を牽引し、次の時代のディーバをともにつくっていただくことを期待しています。

想定配属先・職種

ご応募時点では、配属先や職種を限定しておりません。
面談・面接に進んでいただきましたら、これまでのご経験や専門性、ご志向を踏まえ、
率直な対話を通じて最も価値を発揮いただけるポジションを議論させてください。

なお、主な配属想定領域は以下のとおりです。

・ビジネス領域 （営業、事業開発など）
・会計・経営管理領域 （連結決算・開示BPO業務、会計コンサルティング、IT導入支援など）
・プロダクト開発領域 （PdM、PM、バックエンドエンジニア、SRE、テックリードなど）
・コーポレート領域 （人事、総務、経理など）

※管理監督者相当以上の期待値にて、所属組織のマネジメント職やエキスパート職として活躍いただくことを想定しています。

応募要件

・大卒以上
・マネジメント、プロジェクトリード、または高度な専門性を活かして成果を生み出したご経験をお持ちの方
・複数の関係者を巻き込み、組織や事業上の課題解決を推進したご経験をお持ちの方

出会いたい方

・大手企業や社会を支える事業に携わり、経営課題の解決や事業成長に貢献したい方
・会計・経営管理・ITなど、ディーバが展開する事業領域に興味・関心をお持ちの方
・事業や組織の課題を自ら捉え、方針を示し、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方
・組織マネジメントや人材育成を通じて、チーム全体の成果を高めてきた方
・高度な専門性を活かし、既存の仕組みや常識を進化させてきた方
・自身の担当領域だけでなく、事業全体や会社全体の視点で意思決定できる方
・未完成な組織や変化の大きな環境を前向きに捉え、自ら変革を推進できる方

選考プロセス

書類選考→カジュアル面談（人事）→現場／役員面接（複数回）

私たちは一方的に会社説明や見極めをするつもりはありません。
ディーバにはこの先、大きな可能性がありますが、まだまだ組織として未完成であり、多くの課題にも向き合っています。
初回の面談では、事業課題だけに留まらず、組織課題など、今後変えていかなければならない点を率直にお伝えさせてください。
その上で、あなたがこれまで何を大切に働き、どのような責任を担い、何を変え、どのような成果を生み出してきたのかを、ぜひ聞かせてください。
そして、これから誰のために、どのような価値を生み出したいのか。
「これまでの経験をどこで活かせるか」だけでなく、「これから何を変え、何を残したいのか」。
その想いとディーバの挑戦の方向性が重なるのであれば、事業と組織の未来を一緒に創っていきましょう。