リアル×ネットのシナジー効果で成長中のトータルマーケティング会社
当社は2004年創業、『ダイレクトメール（DM）事業』『デジタルマーケティング事業』『EC事業』を主軸事業とし展開している会社です。
◆【上場×ベンチャーマインド】ロジスティクスとマーケティングのプロセスの一翼を担ったビジネス展開
「ロジスティクスとマーケティングの力で世の中に必要とされるモノと情報を届け豊かな未来に貢献する」をパーパスに、顧客とよりよい関係を築き、 ニーズを引き出し、適切な提案をしています。
「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」「EC事業」の3本の柱で事業を行っているトータルマーケティング会社。「EC事業」は創業早々から展開していた「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」の2事業連携のシナジー効果を追求して、新たに展開した事業です。常に改革を続け、変化に対応し、自己成長し続け、豊かな未来のために貢献する持続的な会社を目指しています。
※2017年6月に東証スタンダード市場に上場。売上は設立以来21期連続で成長記録を更新中です。
◆常に時代が求める「つなぐ」を提供し価値と利益を創造することがミッション
これから日本は超高齢社会を迎えます。
リタイア後も精力的に自己投資をするシニア世代は増え続け、まさに「個」客の時代。
「個」に寄り添ったマーケティングの市場はますます広がるでしょう。
届けたい人に適切な情報を届けることのできる効果的なソリューションを提供して、お客様のビジネスの成長を支援します。
時代によって、求められる「つなぐ」のカタチは変化します。
私たちはその変化に常に適応し、新しい価値と利益を創造します。
新しいビジネスチャンスはこれから。
「想いを届ける」のプロ集団で、共にスキルを磨きませんか？
～こちらは当社社員からのご紹介者様専用の応募ページになります～
当社求人ページをご覧いただきありがとうございます。
下記に、本職種の求人概要を記載いたしますのでご確認ください。
募集背景
現在、約10名のオペレーターとSV(現場リーダー)1名の体制で運営しております。
これまで自社サービスの提案発信をメインに行ってまいりましたが、
今後は「架電代行事業」にも注力し、将来的には30名規模の組織へと拡大していく計画です。
事業および拠点の拡大に伴い、現在のSV1名体制では細やかなマネジメントが難しくなるため、
体制強化を目的として新たなSVを募集する運びとなりました。
仕事内容
入社後は、インサイドセールスの現場業務からスタートし、
段階的にSV業務およびプリセールス業務を担っていただきます。
即SVとして管理業務のみを行うのではなく、
まずは現場寄りでプレイヤーとして入り、学びながらSV候補としてご活躍いただきます。
具体的には･･･
■インサイドセールス実務・現場支援（当面の役割）
・架電業務（プレイヤー業務）
・新人、経験の浅いメンバーのフォロー
・現場社員に対しての課題や要望のヒアリング・整理
・軽度なトラブルの対応 ※最終判断はSVが行います。
■ SV業務（段階的に担当）
・新人教育、OJTの一部対応
・現場品質、対応内容の確認
・チームKPIを踏まえた現場改善のサポート
■ プリセールス（将来的に担当）
・架電代行サービスの商談同席(オンライン)、サービス案内
・報告資料の作成、報告会への同席、架電結果を踏まえた改善提案のサポート
※いきなりすべてを任せることはありません。
SVや上長と一緒に進めながら習得いただきます。
（変更の範囲）当社業務全般
この仕事のポイント
◆管理だけのSVではありません
現場に入りながら、SV業務からプリセールス・改善提案まで、
幅広い業務に携わることができます。
プレイングマネージャーとしてステップアップできる環境です。
◆チームづくりの要として活躍
既存の枠組みでの管理業務だけでなく、
新人育成や現場の声の吸い上げなど、
組織やチームそのものを形作っていく醍醐味を味わえます。
求める人物像
【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・チームでの目標達成に向けた、組織的な実務経験（営業、販売など）
・後輩や新人のサポート経験
【歓迎要件】
・インサイドセールスやコールセンター等での架電実務経験
・法人営業、またはプリセールスの経験
・リーダー、SVなどチームマネジメントの経験
・業務結果をもとに改善策を考え、実行した経験
【求める人物像】
・自らも現場の最前線で手を動かす『プレイングマネージャー志向』の方
・数値（CV数、アポ数など）を分析することに抵抗がない方
・現場で周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・指示待ちではなく、気づいたことを自ら相談できる方
【向いていない人】
・マネジメント業務のみを希望される方
・数字の話を避けたい方
・在宅勤務を前提に働きたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【社員紹介専用】SV候補（現場リーダー候補）＜仙台＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月（試用期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR線「仙台」駅 西口より 徒歩5分 ※転勤なし （変更の範囲）本社・全国の営業所・センター |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※月平均残業時間：15.3時間（2024年度実績） |
| 休日 | ≪年間休日127日≫ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ┗取得率：男性100%、女性100% 復職率：男性100%、女性約90％ ■介護休暇 |
| 福利厚生 | ■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（5月） ■定年65歳（再雇用制度あり） ■退職金制度 ■カムバック制度（アルムナイ制度） ■社内公募制度 ■社員持株会制度 ■ウォーターサーバーあり ■服装自由 ■社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給） ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度 ■引越支援制度（一定条件クリアで限度額30万円までを支援） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考の流れ | 書類選考 ▽１次面接：課長・主任（対面必須） ▽Web適性検査 ▽最終面接：部長（オンライン） ▽内定 ※1次通過者にはWeb適性検査を受検頂きます。 ※応募から内定まで、約2～3週間を予定しております。 ※選考フローは余儀なく変更となる可能性がございます。予めご了承ください。 |
| 会社名 | ディーエムソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 花矢 卓司 |
| 設立 | 2004年9月15日 |
| 事業内容 | ▼ダイレクトメール事業 ・DM（ダイレクトメール）マーケティング ・フルフィルメント（物流）ソリューション ▼インターネット事業 ・Webマーケティング ・自社メディア運営 ▼EC事業 ・自社サービス、ブランド展開 ・ECサイト構築、運用支援 |
| 拠点一覧 | 本社/東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F・4F・11F 横浜営業所/神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル2F 大阪営業所/大阪府大阪市北区堂島１丁目5−30 堂島プラザビル10F 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区錦1-18-22 名古屋ATビル2F 福岡営業所/福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル4F 仙台営業所/宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 13F 札幌営業所/札幌市中央区大通西8-2-24 桂和大通ビル30 6F ++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 三鷹メールセンター/三鷹市井口1-10-12 八王子第1メールセンター/八王子市田町1-5 八王子第2メールセンター/八王子市北野町543-7 八王子第3ロジスティクスセンター/八王子市石川町2969-16 八王子第4フルフィルメントセンター/八王子市宇津木町693-1 八王子第5フルフィルメントセンター/八王子市北野町598-11 八王子第6フルフィルメントセンター/八王子市石川町2969-19 日野フルフィルメントセンター/日野市旭が丘3-1-1 MFLP日野2Ｆ 国立フルフィルメントセンター/東京都国立市谷保6-7-6 大阪メールセンター/大阪市東淀川区西淡路6-4-111 延原倉庫内15号 名古屋メールセンター/愛知県名古屋市港区当知4-2304 |
| 資本金 | 376,677,000円 |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所スタンダード市場（旧JASDAQ） 証券コード：6549 |
| 従業員数 | 669名（2025年12月時点） |
| 売上高 | ☆設立以来、21期連続売上成長中！ 2025年3月期実績：211億円（連結） 2024年3月期実績：182億円（連結） 2023年3月期実績：178億円（連結） 2022年3月期実績：166億円（連結） 2021年3月期実績：146億円（単体） 2020年3月期実績：134億円（単体） 2019年3月期実績：121億円（単体） 2018年3月期実績：104億円（単体） |
| 各種SNS | https://lit.link/dms0915 |
| 子育てサポート推進【くるみん認定】 | 次世代育成支援対策推進法に基づき策定した行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たしたとして、2023年7月14日に「くるみん」の認定を取得しました。 ｢くるみん｣は、『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。引き続き仕事と子育ての両立を図る社員がより安心して働ける会社づくりに向けた取組みを進めてまいります。 |
| 女性活躍推進【えるぼし認定】 | 2022年7月に女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。 「えるぼし」は、2016年4月1日から施行された女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定するものです。「えるぼし」の認定の段階は、厚生労働省が定める 5つの項目の基準達成度に応じて3段階あり、DM-Sは採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目のすべてにおいて基準をクリアしていることから、最上位である「認定段階3」と評価されました。 引き続き女性がライフイベントに関係なく長く活躍し続けることができる職場環境の整備を進めていきます。 ■女性の活躍推進データベース https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=12229 |
| SDGsへの取り組み | ディーエムソリューションズは、事業を通じて社会課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現に向けた活動を積極的に展開してまいります。 【Pickup Release】 ・キルギス共和国におけるアカシアの植林&産業・雇用の創出 ・障がい者就労支援 他にも環境への取り組み、社会への取り組み、ガバナンスへの取り組みなど、さまざまな視点からSDGs（持続可能な開発目標）に取り組んでいます。 ▽詳細はこちら https://ir-p.jp/dms/sdgs/index.html |
| ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み | ディーエムソリューションズは、女性、障がい者、高齢者、外国人、LGBTQ＋・SOGIなどを含む、多様な人材がパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できる環境を整備してまいります。 ▽詳細はこちら https://www.dm-s.co.jp/company/diversity/ |