CHRO-人事部長/CHRO候補-

〈募集背景〉

弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。
「業界の常識を変えたい」という思いからDOT ONEを創業しました。

私自身が業界内の不必要な常識や固定概念に囚われたくないので、新しいチャレンジに柔軟に対応できる優秀な人財を求めています。
そのため弊社の本部で働く50%以上の方が業界未経験の方が働いています。

弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。

2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。

〈業務内容〉

＜経営・人事戦略領域（全社横断的な人事）＞
- 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行
- 当社のミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透

＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞
- 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行
- 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
- その他、入社オンボーディング

＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞
- オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
- 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- 中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

＜労務、総務、庶務領域＞
- 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント

〈MUST〉

-採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）
-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験
-主体性があり、事業・組織をリードできる方
-プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方

〈WANT〉

-ファッション・ビューティー領域への関心がある方
-スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門/責任者経験
-変化の激しい急成長企業における人事業務経験
-人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
-経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験

D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎です。急成長する事業・組織を一緒に作っていける方にぜひご応募いただきたいと考えています。
※経験値と年収レンジが高い方に関しては、人事領域に関わらずコーポレート全体をマネジメントしていただく場合もございます。

〈求める人物像〉

-DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方
-チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方
-積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
-スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

〈チームについて〉

【コーポレート/管理部門】
採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当3名、経理2名、秘書1名　計9名
人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。

〈選考プロセス〉

書類選考→一次選考→最終選考→内定
※1～2週間程度
※選考状況により選考期間変更有