-人事部長採用-

募集背景

戦略的な人事体制確立のため、コーポレートチームの人事採用部長として、採用業務から人事業務全般をお任せいたします！

業務内容

＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞
－要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
－外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
－ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル

その他、入社オンボーディング

＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞
－オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
－従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

＜総務、庶務領域＞
－建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等

ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。

必須条件/経験

・中小企業での人事実務経験
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・人事組織全体のマネジメント経験
・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験

歓迎条件/スキル

・変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

求める人物像

・チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方
・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

チームについて

【コーポレート/管理部門】
採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当3名、経理2名、秘書1名　計9名

人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。

選考フロー

書類選考→一次選考→最終選考→内定
※1～2週間程度
※選考状況により選考期間変更有