〈募集背景〉
弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。
2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。
〈業務内容〉
■採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）
－要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
－外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
－ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
その他、入社オンボーディング
■組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）
－オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
－従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行
■総務、庶務領域
－建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等
ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。
〈MUST〉
-採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
-人事組織全体のマネジメント経験
-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験
〈WANT〉
-中小企業での人事実務経験(変化の激しい急成長企業における人事業務経験)
-人事以外でのビジネス経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
〈求める人物像〉
-チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方
-積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
-スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
〈チームについて〉
【コーポレート/管理部門】
採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当3名、経理2名、秘書1名 計9名
人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。
〈選考プロセス〉
【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】1次選考
↓
【STEP3】最終面接
↓
【STEP4】内定
| 職種 / 募集ポジション | HR MANAGER |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間6か月 ※期間中の待遇に変動はございません ※経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(休憩時間1時間) ※出社、リモートは現在不可 ※時間外労働あり(平均残業時間15h程度) |
| 休日 | -有給休暇(入社より半年後に付与) -夏季休暇(入社より半年後に付与) -年末年始休暇 -産前・産後休暇(取得実績あり) -育児休暇(取得実績あり) |
| 福利厚生 | -交通費支給(月額上限3万円まで) -髪型・髪色・服装自由(ネイル・ピアス・ヒゲOK) -PC・モニターなど備品支給 -社内イベント多数(歓迎会・社員旅行・忘年会・バースデーイベントなど) -ウォーターサーバー・電子レンジ・冷蔵庫・自動販売機・Wi-Fi完備 |
| 加入保険 | -雇用保険 -健康保険 -厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 社内分煙(喫煙スペース設置) |
| 会社名 | 株式会社DOT ONE |
|---|---|
| 代表取締役 | 藤井 亮輔 |
| 設立年月日 | 2020年3月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 社員数 | 200名 |
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F |
| 事業内容 | アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 |
| 待遇・福利厚生 | ・社員割引制度(50~60％オフ) ・保有施設(NOT A HOTEL) ・社員旅行(2024年：シンガポール・香港) |