株式会社DOT ONE すべての求人一覧
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関東エリア｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。 実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ また、社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります。 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数） ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度 販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 面接1回（オンラインまたは対面） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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関西エリア｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ 社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります！ 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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ルミネ新宿2｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE ルミネ新宿 ルミネ2店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています！ 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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阪急うめだ｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE 阪急うめだ店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています。 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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ルミネ新宿2｜JOSE MOON ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど店舗運営全般をお任せします。 応募資格 【必須条件】 ・アパレル未経験OK 【歓迎条件】 ・販売接客の経験 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考は1～2週間程度 続きを見る
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本社｜社長室 経営管理
▼募集詳細 経営管理（FP&A）として、複数ブランド事業の成長を支える予算設計・予実管理・着地見込み精度向上・経営資料設計を主導いただける方を求めています。 経理財務の役割は別部署が行い、レポートラインは社長となります。 （社長と二人三脚で動いていただきます） 経営に必要な数字を「間に合わせ、整え、意思決定に落とす」体制を構築していただくポジションです。 ▼このポジションの魅力 創業5年で売上高120億／毎年150〜180％成長を続ける急成長スタートアップで、事業拡大フェーズを最前線で経験できる 社長直下のポジションとして、経営管理体制の構築をゼロから推進し、会社の基盤づくりに深く携われる ▼業務内容 年度予算およびローリングフォーキャストの設計・運用 月次予実差異分析および着地見込みの精緻化 （売上／粗利／販管費／人件費／広告費 等） 経営会議用管理資料の作成（PL／CF／KPI）および意思決定論点の提示 KPIの定義設計、データ整備、ダッシュボード化・集計の仕組み構築 （ツールは現状環境に合わせ最適化） 各事業部長との数字ディスカッション （施策 → 数字影響 → 論点整理 → 意思決定支援まで） ▼応募条件 経営管理/FP&Aの実務経験2年程度 事業会社、コンサルなど業態は問いません 予実管理・着地見込み更新を行った経験 部門横断で情報を収集し、締切を守らせ、経営へアウトプットした経験 ▼歓迎条件 D2C／アパレル／EC事業における数値管理経験 急成長フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの就業経験 複数事業の管理経験 コンサルティングファーム／投資銀行／FAS等での経験 経営会議資料や取締役会資料の作成経験 ▼このポジションについて 日次の仕訳や請求・支払などの経理オペレーションは既存メンバーが担当します。 本ポジションは経営管理（FP&A）に集中していただきます。 ▼選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考（オンラインor対面）EC責任者 ↓ 【STEP3】最終面接（対面）代表 藤井 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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本社｜EC・マーケティングマネージャー
■募集職種 本社｜EC・マーケティングマネージャー 業務内容 ブランドごとの事業部内において、EC部門（自社EC・他社EC・マーケティンググループ）のマネジメントを担っていただきます。 配属ブランドによって体制は異なりますが、5〜8名規模のチームを統括し、売上最大化に向けた戦略立案・実行推進・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 自社EC・モールEC・デジタルマーケティングを横断しながら、各チャネルの数値分析、集客戦略、CRM施策、クリエイティブ改善などを推進し、ブランド全体の事業成長を牽引いただくポジションです。 ▼入社後に担っていただく業務 ブランド全体のEC・デジタル戦略を担う責任者として、より上流の経営・事業戦略領域までお任せしたいと考えています。 ・PLマネジメント（EC事業全体） ・EC事業戦略の立案および実行推進 ・自社EC／他社EC／マーケティング領域の横断マネジメント ・広告運用戦略（Meta / Google / モール広告）の設計・最適化 ・CRM戦略設計（LTV最大化施策） ・SNS／インフルエンサー施策のディレクション・PDCA推進 ・5〜8名規模のチームビルディング／マネジメント強化 ※配属先は、EIMY ISTOIRE・anuans・JOSE MOONのいずれかのブランド／事業部を予定しております。ご経験やご志向、選考を通じた相互理解を踏まえ、最終的に決定いたします。 キャリアパス 本ポジションは、単なるECマネージャーに留まらず、将来的にブランド経営や事業戦略を担う中核人材としてのキャリア形成を想定しています。 まずはEC・デジタルマーケティング領域の責任者として、売上拡大・組織マネジメント・グロース戦略推進を担っていただき、その後はブランド全体のPL管理や事業戦略立案など、より経営に近い領域へステップアップいただくことを期待しています。 将来的には、 ・ブランド事業責任者 ・複数ブランド横断のEC／マーケティング統括責任者 ・新規事業責任者 ・全社デジタル戦略責任者 など、事業成長を牽引するポジションでご活躍いただけるキャリアパスがあります。 年齢や年次に関係なく成果と実力を評価する環境のため、20代でも大きな裁量を持ちながら、事業づくりに深く関わることが可能です！ 応募資格 【必須条件】 ・ECまたはデジタルマーケティング領域での実務経験2年以上 ・売上改善を目的としたマーケティング施策の企画・実行経験 ・組織マネジメントやチームビルディング経験 【歓迎条件】 ・PL管理／KPI設計など事業責任者視点での業務経験 ・アパレル／コスメ／D2Cブランドでの実務経験 ・自社ECおよび他社ECモール運営責任者経験 ・インフルエンサー施策の企画・ディレクション経験 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン・EC責任者 角） 最終面接（本社対面・代表 藤井） 内定 続きを見る
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本社｜EC・マーケティング担当
募集職種 本社｜EC・マーケティング担当 業務内容 アパレルブランドの売上最大化に向け、EC・デジタルマーケティング領域の実務推進を担っていただく「EC・マーケティング担当」ポジションです。 自社EC・他社EC・SNS・広告・CRMなど幅広い領域に携わりながら、ブランド成長を支えるマーケティング施策の企画・実行をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ・自社EC／他社ECモールの運営・売上改善施策実行 ・広告運用サポート（Meta／Google／モール広告等） ・SNS施策の企画・運用 ・インフルエンサー施策の進行管理 ・CRM施策（LINE／メルマガ等）の企画・配信 ・ECサイトのUIUX改善／CVR改善 ・売上／広告数値の分析・レポーティング ・クリエイティブ制作ディレクション補助 ・関係部署との連携／進行管理 ※配属先は、EIMY ISTOIRE・anuans・JOSE MOONのいずれかのブランド／事業部を予定しております。ご経験やご志向、選考を通じた相互理解を踏まえ、最終的に決定いたします。 キャリアパス まずはEC・マーケティング領域の実務推進を担っていただき、将来的にはEC・マーケティングマネージャーやブランド責任者など、より上流の戦略・マネジメント領域へのステップアップも可能です。 成果次第では、ブランド横断のマーケティングポジションや新規事業領域へチャレンジいただける環境があります。 応募資格 【必須条件】 ・ECまたはデジタルマーケティング領域での実務経験1年以上 ・SNS／広告／CRMなど、いずれかのマーケティング施策に携わった経験 ・数値分析をもとにPDCAを回した経験 【歓迎条件】 ・アパレル／コスメ／D2Cブランドでの実務経験 ・自社EC／他社ECモール運営経験 ・Instagram／TikTok運用経験 ・広告運用経験（Meta／Google等） ・インフルエンサー施策経験 ・CRM施策経験（LINE／メルマガ等） ・データ分析／BIツール活用経験 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン・EC部長 三浦・鎌滝） 二次面接（オンライン・EC責任者 角） 最終面接（本社対面・代表 藤井） 内定 続きを見る
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本社｜ECモール運営担当
募集職種 本社｜ECモール運営担当 業務内容 アパレルブランドのEC売上拡大に向け、ECモール運営を中心に実務推進を担っていただく「ECモール運営担当」ポジションです。 ZOZOTOWN・楽天・OSAGI ONLINEなど各ECモールにおいて、商品販売戦略や販促企画、商品掲載、売上分析などを行いながら、ブランド売上最大化を推進いただきます。 ▼具体業務 ・他社ECモールの商品登録・更新業務 ・商品販売スケジュール管理 ・在庫連携／売上管理 ・各モール内販促施策の設定・運用 ・商品画像／バナー／LP更新ディレクション ・売上数値分析／レポーティング ・CVR向上に向けた商品ページ改善 ・モール担当者との折衝／情報連携 ・CS／物流／MDなど他部署との連携 ※配属先は、EIMY ISTOIRE・anuans・JOSE MOONのいずれかのブランド／事業部を予定しております。ご経験やご志向、選考を通じた相互理解を踏まえ、最終的に決定いたします。 キャリアパス まずはECモール運営領域の実務経験を積んでいただき、将来的にはEC・マーケティング担当、EC・マーケティングマネージャーなど、より上流のEC・マーケティング/事業戦略領域へステップアップいただくことも可能です。 成果次第では、ブランド横断ポジションや新規事業領域へのチャレンジ機会もあります。 応募条件 【必須条件】 ・ECモール運営またはEC関連業務経験1年以上 ・数値分析をもとにPDCAを回した経験 【歓迎条件】 ・アパレル／コスメ／D2CブランドでのEC運営経験 ・ZOZOTOWN／楽天／SHOPLIST／Qoo10等の運営経験 ・Photoshop等を使用した画像編集経験 ・売上分析／販促企画経験 ・SNSやデジタルマーケティングへの興味関心 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン・EC部長 三浦・鎌滝） 最終面接（EC責任者 角） 内定 ※選考期間は1～2週間程度を想定しております 続きを見る
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本社｜企画デザイナー
募集背景 【anuans -アニュアンス-】は、ブランドローンチから5年を迎え、さらなるブランド成長と事業拡大フェーズへ進んでいます。 ブランドの世界観を大切にしながら、新たな価値や魅力を生み出し、ブランドの未来をともにつくっていただける企画デザイナーを募集しています。 業務内容 商品製作に関わる、商品企画の業務全般をお任せいたします。 ・シーズンテーマの立案 ・マップ作成 ・デザイン企画/仕様書の作成 ・商品構成の立案 ・素材/カラーの選定 ・サンプルやフィッティングチェック ・各取引先様との商談 ・市場調査 など企画職・デザイナー職としての業務全般を担っていただきます。 必須条件/スキル ・レディースアパレルでの企画デザイナーの実務経験1年以上 選考フロー 書類選考 一次選考（オンライン・事業責任者 小澤・早川） 最終選考（対面・代表 藤井） 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております 続きを見る
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本社｜MD
〈募集背景〉 【ánuans -アニュアンス-】MDとしてブランド戦略・売上向上施策をリードいただける方を募集します。 MD戦略の立案から店舗売上改善、現場連携まで、ブランド運営の中核として幅広く携わっていただきます。 業務内容 MD戦略の立案／実行 売上分析および課題抽出、改善施策の企画 店舗売上向上に向けた販促／運営施策の検討 店舗運営サポート全般 スタッフとの連携、現場課題の改善 ブランド成長に向けた商品／販売戦略の構築 現在は事業部長がMD業務を兼任しており、ブランド成長をさらに加速させるため、MD領域を共に牽引していただける方を募集しています。 応募条件 【必須条件】 ・レディースアパレルブランドにおけるMD経験を2年以上お持ちの方 ・売上／在庫／粗利など数値管理・分析のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・チームマネジメント経験をお持ちの方 ・EC／店舗双方の販売戦略立案経験をお持ちの方 ・新規ブランド立ち上げや事業拡大フェーズに携わったご経験をお持ちの方 ・スピード感のある環境で裁量を持って業務推進されたご経験をお持ちの方 キャリアアップ 将来的にリーダー・マネージャー・事業責任者など、より裁量の大きいポジションへステップアップいただける環境です。 ブランド拡大フェーズだからこそ、年齢や年次に関係なく、実力次第で幅広いキャリアに挑戦していただけます。 選考プロセス 書類選考 1次面接（対面・事業部長 早川） 最終面接（対面・代表 藤井） 内定 続きを見る
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本社｜生産管理
募集背景 現在6ブランドを展開しており、今後も毎年複数の新規ブランド立ち上げを予定しています。 事業拡大に伴い、既存ブランドから新規ブランドまで幅広く携わっていただける生産管理ポジションの増員募集を行っています。 業務内容 □商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 ・ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 ・納期管理・素材提案 ・サンプルチェック ・コスト・品質管理 ・生地/資材/付属の手配管理 ・各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 □担当ブランド ご希望や適性に応じて配属ブランドを決定します。 ※以下ブランドのいずれか EIMY ISTOIRE｜anuans｜JOSE MOON 応募条件 〈必須条件〉 ・事業会社 もしくは メーカーでの生産管理経験2年以上（レディースアパレル） 〈歓迎条件〉 ・事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 キャリアアップ 将来的に・事業責任者など、より裁量の大きいポジションへステップアップいただける環境です。 ブランド拡大フェーズだからこそ、年齢や年次に関係なく、実力次第で幅広いキャリアに挑戦していただけます。 選考プロセス 書類選考 1次面接（オンライン・事業部長 小澤） 最終面接（対面・代表 藤井） 内定 続きを見る
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本社｜コーポレート 人事
■ 募集背景 弊社は、創業5年で売上120億円を達成し、急成長をしているD2C最大手スタートアップ企業です。 2029年には500億を目指す中で、会社を牽引をしていただける人事メンバーを募集しています。 現在、人事組織は2名体制。 本社スタッフ年間40名採用、販売職年間200名採用を行っており、 事業成長に対して、まだ採用体制が追いついていない状態です。 単なる“採用担当”ではなく、「どうすれば事業成長を加速できるか」を考えながら、経営・事業部と並走し、採用戦略〜実行まで担っていただきます。 まずは中途採用を中心にお任せし、将来的には組織開発・制度・カルチャーづくりなどにも挑戦いただけます。 ■ 業務内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ ■まずお任せしたいこと ・採用戦略の立案および実行（マーケ・EC・コーポレートメイン） ・求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 ・経営層・各部署と連携した採用要件の定義・改善 ■将来的にお任せしたいこと ・組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など） ・人事制度（評価・等級・報酬）、福利厚生制度設計および運用・改善 〈ポジションの魅力〉 ◇社長直下で“採用＝事業成長”を実感できる 人事中核メンバーとして、採用広報・SNS・Wantedly・スカウトなど、「どう採るか」から、社長直下で設計可能。 ブランド成長に直結する環境で、採用だけで終わらず"組織づくり"まで関われます。 ◇挑戦を歓迎する文化 「新しいトレンドやアイデアを積極的に試す」という文化によって、失敗を恐れずに挑戦していただけます。 あなたの理想とする組織を、この場で形にしてください！ ◇多様なバックグラウンドと成長意欲 本部の50%以上が異業種からの転職者であり、共通の目標に向かって知見を融合させる文化があります。あなたの専門性が高く評価される環境で、チーム全体のスキル向上に貢献していただきたいです。 ■ 応募資格 【必須（MUST）】 ・人事部での採用業務経験2年以上 もしくは ・人材紹介会社でのエージェント経験2年以上（人材派遣事業のみの経験は対象外） 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー／スタートアップ経験 ・ファッション／フレグランスへの興味 ・企業でのSNS活用経験 ■ 求める人物像 チームメンバーと一緒に手を動かし、新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方 スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方 ■ 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（人事メンバー） ３．二次面接（EC責任者） ４．最終面接（代表） ５．内定 ※選考期間は1~2週間程度です 続きを見る
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本社｜コーポレート 労務
〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 〈業務内容〉 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ 月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き 勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ 各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 労務業務フロー全体の改善実施 職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） 個別労務トラブル対応業務等 〈MUST〉 労務に関する経験を2年程度以上有する方 給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 弊社のブランドが好きな方 目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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社員紹介(販売)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 以下のページから、現在募集しているポジションの詳細をご確認いただけます。 DOTONE募集ポジション(販売) 続きを見る
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本社｜未経験歓迎 若手ポテンシャル採用
募集背景 弊社は、創業5年で売上120億円を達成し、急成長をしているD2C最大手スタートアップ企業です。 2029年には500億を目指す中で、経験が無くてもアパレル専門職種にチャレンジできる採用をスタートします。 経験者も活躍する中、未経験でもチャレンジできる環境を大切にしています。 経験・スキルは無いけど、『やる気』『あきらめない心』『負けない強い気持ち』がある方を募集します。 募集職種 ①MD ②生産管理 ※配属ブランドは面接後決定いたします。 ポジションの魅力 ◇社長直下で“採用＝事業成長”を実感できる 人事中核メンバーとして、採用広報・SNS・Wantedly・スカウトなど、「どう採るか」から、社長直下で設計可能。 ブランド成長に直結する環境で、採用だけで終わらず"組織づくり"まで関われます。 ◇挑戦を歓迎する文化 「新しいトレンドやアイデアを積極的に試す」という文化によって、失敗を恐れずに挑戦していただけます。 あなたの理想とする組織を、この場で形にしてください！ ◇多様なバックグラウンドと成長意欲 本部の50%以上が異業種からの転職者であり、共通の目標に向かって知見を融合させる文化があります。あなたの専門性が高く評価される環境で、チーム全体のスキル向上に貢献していただきたいです。 応募資格 【必須（MUST）】 ・ファッションへの強い興味・関心をお持ちの方 ・未経験からでも積極的に学び、吸収しながら成長していく意欲のある方 ・先輩社員のサポートのもと、粘り強く業務に取り組める方 ・ものづくりやブランドづくりに携わりたいという想いをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・服飾系専門学校などで洋服づくりやMDに関する基礎知識を学んだご経験をお持ちの方 ・アパレル業界やものづくり領域への興味・学習経験をお持ちの方 ・MD／生産管理／企画など、ファッションビジネスに関わる知識をお持ちの方 ■ 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（人事メンバー） ３．二次面接（事業責任者 小澤・早川） ４．最終面接（代表 藤井） ５．内定 ※選考期間は1~2週間程度です 続きを見る
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社員紹介(本社)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 【EC】 ・EC/マーケティング 【専門職種】 ・生産 ・企画デザイナー 【コーポレート】 ・人事 ・労務 続きを見る
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