株式会社DOT ONE すべての求人一覧
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eimyistoire｜STORE STAFF｜正社員
eimy istoire STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 ●業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど ●募集店舗 ■関東 ・ルミネエスト新宿 ・ルミネ池袋 ■関西 ・梅田エスト ・うめだ阪急(2025年春NEWOPEN) ●MUST ・未経験OK！ ・eimyistoireが好きな方 ●WANT ・アパレルで販売経験のご経験がある方 ●求める人物像 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 ・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 ●福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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eimyistoire｜STORE STAFF｜アルバイト
eimy istoire STORE STAFF ●業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど ●募集店舗 ■関東 ・ルミネエスト新宿 ・ルミネ池袋 ■関西 ・梅田EST ・うめだ阪急(2025年春NEWOPEN) ●MUST ・未経験OK！ ・eimy istoireが好きな方 ●WANT ・アパレルでの接客経験がある方歓迎◎ ●求める人物像 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 ●福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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anuans｜STORE MANEGER｜正社員
anuans STORE MANAGER 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 ●Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ●業務内容 販売接客、シフト管理、店頭ディスプレイ管理、スタッフマネジメントなど店舗に関する業務を全てお任せします。 ●募集店舗 ■関東 ・ルミネ池袋 ・ルミネ新宿 ルミネ2 ・ルミネ有楽町 ・渋谷ヒカリエ ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ ●MUST ・アパレルでの店舗マネジメント経験2年以上 ●WANT ・年間売上2億円以上の売上規模での店長経験がある方 ・ラグジュアリーブランドでの販売経験がある方 ・店長輩出経験がある方 ●求める人物像 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 ・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 ・キャリアアップしたい方 ●福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) ・社員旅行（2024年度：香港・シンガポール） 続きを見る
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anuans｜STORE STAFF｜正社員
anuans STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 ●Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ●業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど ●募集店舗 ■関東 ・ルミネ池袋 ・ルミネ新宿 ルミネ2 ・ルミネ有楽町 ・渋谷ヒカリエ ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ ●MUST ・未経験OK ・anuansが好きな方 ●WANT ・アパレルでの店長、サブ経験のある方 ・アパレルでの販売、接客経験がある方 ●福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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anuans｜STORE STAFF｜アルバイト
anuans STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 ●Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ●業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど ●募集店舗 ■関東 ・ルミネ有楽町 ・ルミネ２新宿 ・渋谷ヒカリエ ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ ●MUST ・未経験OK ・anuansが好きな方 ●WANT ・アパレルでの接客販売経験がある方 ・アパレルでの店長、サブ経験のある方 ●福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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JOSEMOON｜STORE MANAGER｜正社員
JOSEMOON STORE MANAGER 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 🌙業務内容 販売接客、シフト管理、店頭ディスプレイ管理、スタッフマネジメントなど店舗に関する業務を全てお任せします。 🌙募集店舗 ルミネ新宿 ルミネ2店 🌙MUST ・アパレルでの店舗マネジメント経験2年以上 🌙WANT ・年間売上2億以上での店長経験 ・ラグジュアリーブランドでの販売経験 ・店長輩出経験有 🌙求める人物像 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 ・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 ・キャリアアップしたい方 🌙福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) ・社員旅行（2024年度：香港・シンガポール） 続きを見る
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JOSE MOON｜STORE STAFF｜正社員
JOSE MOON STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 🌙業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 🌙募集店舗 ルミネ新宿 ルミネ2店 🌙MUST ・未経験OK◎ ・JOSEMOONが好きな方 🌙WANT ・アパレルでの店長、サブ経験のある方 ・接客、販売経験がある方 🌙福利厚生 ・社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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CREDONA｜POPUP STORE STAFF｜アルバイト
CREDONA POPUP STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております！ 🌿Brand Concept 感情が溢れる思い出の一着。 何十年も前の洋服がヴィンテ ージとして現存し、多くの人に世代を超えて愛着されているように。 何十年先も世代を超えて受け継がれる服つくりをモットーに。 クラシックとモダンが混在したエモーショナルでアトラクティブな新しいデイリーウェアを提案します。 🌿POPUP期間 2025/5/23~2025/6/5（2週間） ※新宿エリアで開催予定です。詳細は面接時にお伝えいたします。 🌿業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど、POPUP運営に関わる業務 🌿MUST ●未経験OK◎ ●上記POPUP期間中に、7～12日程度勤務＆1日5~8h勤務が可能な方 🌿WANT ●アパレル接客、販売経験がある方歓迎◎ ●1日8時間の勤務や、土日祝の勤務が可能な方 続きを見る
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DIVISION MANAGER-事業部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ・ブランド運営に関わる業務全般 ・事業成長戦略の立案と実行 ・ブランドの課題の抽出と対策の立案と実行 ・出店関連業務(デベロッパーとの交渉含む) ・組織マネジメント ・PL作成および管理全般係数マネジメント 〈MUST〉 ・売上数億円〜数十億円規模の責任者経験 ・PL作成および管理全般係数マネジメント経験 ・マネジメント経験（目安：20名以上） 〈WANT〉 ・アパレル業の方で事業責任者として、店舗・EC両方のマネジメント経験 ・Eコマースやデジタルマーケティングのご経験（目安：3年以上） ・D2C事業責任者経験 ・1〜5億円規模の事業を十億円〜数十億円に成長させた経験 〈求める人物像〉 ・マーケット理解力があり、SNSに関しても理解が深い方 ・店舗ビジネスだけでなくEC運営に必要な知見が充分ある方 ・プレイングマネージャースタイルを推進できる方 ・経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 ・論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集、戦略的思考ができる方 〈選考フロー〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PRESIDENT OFFICE-社長室室長-
〈募集背景〉 弊社は創業5期目のベンチャー企業で「業界の常識を変えたい」という思いで創業しました。 5年で5事業を立ち上げ、全事業毎年200%以上の水準で成長を実現させており、D2C業界の中では国内最大手企業です(2025年内に新規事業4ブランドローンチ予定) 今期100 億規模に到達し、来期海外事業もスタートしていく中で弊社は持続的な成長と会社経営していく上での最善な意思決定を進めるための社長直下の事業管理ポジションが不在となっております。 社長室というポジションに就く方には主体性を持ち、急成長しているベンチャーだからこそ日々様々な要求に柔軟に対応し、スピーディーかつ戦略的な意思決定のサポートができる方を求めています。 創業10年を迎える2029年に売上高 500億を計画しているので、私の右腕として今後の会社の成長をより一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ・中期経営計画、事業戦略の策定支援 ・経営数値全般の管理 ・事業予算の策定、進捗管理 ・投資費用対効果管理 ・経営会議体の運営、管理資料の作成 ・M &A候補先リストアップと検討 ・新規事業検討時の市場分析 ・その他、代表業務支援全般 〈MUST〉 ・経営管理または財務経理の実務経験2年以上 ・社長直轄のプロジェクトの推進経験 ・プレイングマネージャーとして成果にコミットできる方 〈WANT〉 ・スタートアップ・ベンチャー企業での経営管理または財務経理業務経験 ・公認会計士、USCPA、税理士などの資格保有者 ・ファッション・ビューティー領域へ関心がある方 ・SNSビジネス・マーケティングに関心が高い方 〈求める人物像〉 ・コミュニケーションを大切にし、人を大切にできる方 ・積極的に知識を身につけ学習意欲が高い方 ・仕事を進める上でスピード感を大切にできる方 ・大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら仕事を取りにいくスタンスの方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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EC-サイト運営-
〈募集背景〉 弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。 「業界の常識を変えたい」という思いからDOT ONEを創業しています。 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ■ECチームの全体マネジメント ーチーム全体の戦略策定・目標設定 ーチームメンバーへのタスクの割り当て、目標設定、マネジメント ■自社、他社ECサイトの運用管理(商品登録やコンテンツ更新における進行／品質管理) ーシーズン毎の販促に合わせたサイト整備 ー在庫移動処理 ー適正在庫のコントロール ■自社、他社ECサイト運用における各施策やサイトの効果測定や改善の企画提案 ー顧客分析・販売動向分析 ー施策の立案・実行・レポーティング業務 ■ベンダー管理および社内調整（各種システム・物流・CS等の部門） ー有事の際（天災や物流機能のマヒ等）の指示・連携業務 ■需要予測と販売・発注計画の策定・P/L、B/S管理におけるアシスタント業務 ー欠品影響シミュレーション ーSKU別の販売予測および必要在庫数の試算 〈MUST〉 ・自社サイトを含むECプラットフォームの運営経験 ・EC事業経験3~5年以上 ・チームリーダーやマネージャー等のマネジメント経験3年以上 ・最低6人以上のプロパーマネジメント経験 ・戦略策定、目標設定、予算管理などの経験 〈WANT〉 ・ファッション、コスメ業界での就業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・tableauなどBIツールの運用、データ利活用の実務経験 ・b-dashなどMAツールの施策立案、運用経験 ・shopifyなどecシステムのリニューアル、移管プロジェクトの経験 ・顧客ロイヤリティを向上させるためのCRM関連施策の実施経験 ・広告SEO/SNSなどデジタルマーケティングの実務経験 ・アクセス解析ツールによるECサイトの最適化につながる施策の実施経験 〈求める人物像〉 ・チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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DIGITAL MARKETHING-デジタルマーケティング-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年で100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、本ポジションでは、Web広告の全体戦略の策定と運用チームのマネジメントを担い、さらなる事業成長を推進していただきます。 現在の広告運用実績は年間1億円。広告運用の内製化を進め、データドリブンな運用でパフォーマンスを最大化しながら、企業の成長を支える重要なポジションです。 〈業務内容〉 ・Web広告運用の実務Google・Yahoo!・Metaなどの主要広告媒体の活用、日々の広告運用・管理 ・広告パフォーマンスの最大化データ分析をもとに、ROASやCPAなどの指標を活用した広告効果の改善・最適化 ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクションブランドの世界観を表現する広告バナーや動画の制作ディレクション、ABテスト・PDCAサイクルの活用 ・広告代理店との連携・調整外部パートナーと協力し、広告運用・クリエイティブ制作をスムーズに進行管理 ・運用オペレーションの改善・最適化効率的な広告運用を実現するためのワークフロー設計と改善 ・マーケティングチーム・ECチームとの連携EC売上の最大化を目的としたマーケティング施策の実行サポート 〈MUST〉 ・事業会社または広告代理店でファッション・ビューティー業界のWeb広告運用経験（Google、Yahoo!、Metaなど） ・データ分析やレポート作成の経験 ・年間数千万円以上の広告費運用経験 ・代理店との交渉やディレクション経験 〈WANT〉 ・SEO、アフィリエイト、リターゲティング広告の知識 ・BIツール（Google Data Studio、Tableauなど）の使用経験 ・クリエイティブ制作（動画広告・バナー等）のディレクション経験 ・ECサイトの集客や売上最大化に関する知識 ・海外向けWeb広告の運用経験 ・OMO（Web広告を活用した実店舗への集客）施策の実施経験 〈求める人物像〉 ・チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方・ファッションやトレンドに高い関心をお持ちの方 〈選考フロー〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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WEB DESIGNER-WEBデザイナー-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、この度優秀なWEBデザイナーを募集しています。 〈業務内容〉 ■WEBデザイナーとしてLP作成やECサイトの立ち上げ・改修などをご担当いただきます。 -ECサイトのデザイン （ランディングページ / EC改修 ） -広告バナーデザイン -その他WEB以外のデザイン （販促物等） ■使用ツール Photoshop／Illustrator／XD／Google Analytics／Slack 〈MUST〉 ・Webデザイナー経験3年以上 ・HTML、CSSのコーディング経験 〈WANT〉 - ・ファッション、ビューティー、ブランド系サイトのデザイン経験 ・ECサイトの構築、運用経験 ・フロントエンジニアスキル：HTML/CSS/Javaスキル 〈求める人物像〉 ・DOT ONEのブランドが好きな方 ・目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PR・SNS-プレス-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただけるPRを募集しています。 〈募集ブランド〉 ・eimy istoire ・anuans 〈業務内容〉 ■PR担当として業務全般をお任せいたします -各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK、着用画像等) -各部門と連携してブランドの広報戦略の企画立案と実行 -キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施 -イベントへのメディア・インフルエンサーの集客 -ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ -貸出商品の手配、管理 -掲載記事の確認、校正 -シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 -インフルエンサー等とのリレーション構築 など -SNS運用 〈MUST〉 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ・SNSを使い情報収集や情報発信をしている方 ※選考にあたり差し支えなければご応募の際にInstagramのアカウントをお知らせください。 〈WANT〉 ・社会人経験2年以上 ・企業/ブランドでのPR/SNS運用経験 ・インフルエンサー等とのリレーション構築経験 など 〈求める人物像〉 ・分析、改善提案、施策実施を能動的に行える方 ・商品に愛情を持って消費者と共創していく気概のある方 ・効果的な施策を論理的に考え、粘り強く実行できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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MD
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方MDマネジメントポジションを募集しております。 〈業務内容〉 ・MD計画から管理全般の係数マネジメント ・MD戦略の立案と実行 ・ブランドの課題の抽出と対策の立案 ・店舗売上向上のための施策検討 (店舗運営、売上、スタッフに関わる業務など店舗の売上を伸ばすためのバックアップ全般) 〈MUST〉 ・MD経験3年以上 ・ファッション業界でのマネジメント経験がある方 〈WANT〉 ・D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 ・PL作成および管理全般係数マネジメント経験がある方 ・実店舗にて勤務経験が3年以上ある方 ・マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 ・プレイングマネージャースタイルを推進できる方 ・経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 ・論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PRODUCTION-生産-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただける生産管理を募集しています。 〈業務内容〉 ■商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 -ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 -納期管理・素材提案 -サンプルチェック -コスト・品質管理 -生地/資材/付属の手配管理 -各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 〈MUST〉 -レディースアパレルでの生産経験2年以上 〈WANT〉 -事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 -D2C事業での就業経験がある方 〈求める人物像〉 -コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方 -様々なことに興味をお持ちの好奇心旺盛な方 -自ら考え、行動できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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DB-ディストリビューター-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただけるDBポジションを募集しております。 〈業務内容〉 ・商品在庫のモニタリングおよびコントロール ・在庫高/在庫回転/粗利を最大化するのための施策立案及び実行 ・商品発注数策定(新規、追加、SKU設定) 等 〈MUST〉 ・DB経験3年以上 ・ファッション業界でのマネジメント経験 〈WANT〉 ・D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験 ・PL作成および管理全般係数マネジメント経験 ・マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 ・プレイングマネージャースタイルを推進できる方 ・経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 ・論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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DESIGNER -企画デザイナー-
-企画デザイナー採用- 募集背景 事業拡大に伴い増員募集いたします。 商品製作に関わる、商品企画の業務をお任せいたします。 アパレル商品以外にもライフスタイル雑貨等、幅広いアイテムに携わっていただきます。 業務内容 ・シーズンテーマの立案 ・マップ作成 ・デザイン企画/仕様書の作成 ・商品構成の立案 ・素材/カラーの選定 ・サンプルやフィッティングチェック ・各取引先様との商談 ・市場調査 など企画職・デザイナー職としての業務全般を担っていただきたいと考えております。 募集ブランド ・CREDONA 必須条件/スキル ・アパレル／企画会社等でのデザイナー実務経験 ・弊社のブランドが好きな方 歓迎条件/スキル ・事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 求める人物像 ・受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 ・人当たり良く、元気のある方 ・トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 選考フロー 書類選考→一次選考→最終選考→内定 ※1～2週間程度 ※選考状況により選考期間変更有 続きを見る
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RETAIL-リテール営業-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける営業ポジションを募集しております。 〈業務内容〉 ・店舗売上向上のための販売戦略立案 ・売上分析、市場調査に基づいた戦略の改善 ・展示会などのイベント対応 ・ブランドの課題の抽出と対策の立案 〈MUST〉 ・アパレル業界でのリテール営業経験3年以上 〈WANT〉 ・D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験 ・実店舗にて勤務経験が3年以上 ・マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 ・プレイングマネージャースタイルを推進できる方 ・経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 ・論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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AREA MANAGER-エリアマネージャー-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただけるエリアマネージャーを募集しております。 〈配属ブランド〉 ・anuans 〈業務内容〉 ・エリア店舗の運営方針や戦略を考案策定 ・スタッフマネジメント ・店舗運営サポート ・人事、経費関係の管理等 〈MUST〉 ・レディースアパレル店長経験(マネジメント人数10名以上) 〈WANT〉 ・レディースアパレルエリアマネージャーもしくはSV経験 〈求める人物像〉 ・受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 ・人当たり良く、元気のある方 ・トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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RECRUITMENT-採用-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる採用担当を募集しています。 【仕事内容】 ＜採用業務全般＞ 本社勤務の企画職や店頭販売スタッフの採用業務と本社ポジション採用をお任せします。 本社ポジションに関しては、以下のような職種が中心となります。 ・事業部長 ・ブランドマネージャー ・ECマネージャー ・社長室室長 など 【必須（MUST）】 ・スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験 ・人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験（人数・役職は問わず） ・プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方 【歓迎（WANT）】 ・採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など） ・ファッション・ビューティー領域への関心がある方 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験 ・積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 ・経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画立案と実行 要員計画に基づき、組織の成長に必要な人材採用プロセスを構築し、実行します。 ・多様な採用チャネルの活用 外部リソース、ダイレクトリクルーティング、地方労働マーケットなど、それぞれの特性に合わせたアプローチで、最適な母集団形成を行います。 ・データの活用とPDCAサイクルの実施 効率的な応募者管理、採用プロセスの振り返り、データを活用した課題抽出と改善提案を進めます。 ・入社後オンボーディング 新入社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングプロセスを設計・実施します。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・組織開発領域（入社～定着～活躍） オンライン・オフラインを活用した組織活性化やカルチャー創出のための企画・実行 従業員間、組織間のコミュニケーションの現状把握と課題抽出、解決策の企画・実行 エンゲージメント向上施策の立案と実行、従業員満足度の向上 【ポジションの魅力】 ・成長フェーズの組織 組織拡大の成長期にあるため、プレイングマネージャーとして裁量権を持ち、幅広い業務にチャレンジできる環境です。 ・キャリアの幅が広がる環境 採用業務だけでなく、将来的には組織開発など、幅広くキャリアを広げることが可能 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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