株式会社DOT ONE すべての求人一覧
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MD MANAGER-MD部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方MDマネジメントポジションを募集しております。 〈業務内容〉 -MD計画から管理全般の係数マネジメント -MD戦略の立案と実行 -ブランドの課題の抽出と対策の立案 -店舗売上向上のための施策検討 (店舗運営、売上、スタッフに関わる業務など店舗の売上を伸ばすためのバックアップ全般) 〈MUST〉 -MD経験3年以上 -ファッション業界でのマネジメント経験がある方 〈WANT〉 -D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 -PL作成および管理全般係数マネジメント経験がある方 -実店舗にて勤務経験が3年以上ある方 -マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PRODUCTION STAFF-生産-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただける生産管理を募集しています。 〈業務内容〉 ■商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 -ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 -納期管理・素材提案 -サンプルチェック -コスト・品質管理 -生地/資材/付属の手配管理 -各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 〈MUST〉 -レディースアパレルでの生産経験2年以上 〈WANT〉 -事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 -D2C事業での就業経験がある方 〈求める人物像〉 -コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方 -様々なことに興味をお持ちの好奇心旺盛な方 -自ら考え、行動できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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WEB DESIGNER-WEBデザイナー-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、この度優秀なWEBデザイナーを募集しています。 〈業務内容〉 ■WEBデザイナーとしてLP作成やECサイトの立ち上げ・改修などをご担当いただきます。 -ECサイトのデザイン （ランディングページ / EC改修 ） -広告バナーデザイン -その他WEB以外のデザイン （販促物等） ■使用ツール Photoshop／Illustrator／XD／Google Analytics／Slack 〈MUST〉 -Webデザイナー経験3年以上 -HTML、CSSのコーディング経験 〈WANT〉 -ファッション、ビューティー、ブランド系サイトのデザイン経験 -ECサイトの構築、運用経験 -フロントエンジニアスキル：HTML/CSS/Javaスキル 〈求める人物像〉 -DOT ONEのブランドが好きな方 -目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PR・SNS STAFF-プレス-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただけるPRを募集しています。 〈募集ブランド〉 -eimy istoire -anuans 〈業務内容〉 ■PR担当として業務全般をお任せいたします -各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK、着用画像等) -各部門と連携してブランドの広報戦略の企画立案と実行 -キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施 -イベントへのメディア・インフルエンサーの集客 -ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ -貸出商品の手配、管理 -掲載記事の確認、校正 -シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 -インフルエンサー等とのリレーション構築 など -SNS運用 〈MUST〉 -基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） -チームでのコミュニケーションを大切にできる方 -SNSを使い情報収集や情報発信をしている方 ※選考にあたり差し支えなければご応募の際にInstagramのアカウントをお知らせください。 〈WANT〉 -社会人経験2年以上 -企業/ブランドでのPR/SNS運用経験 -インフルエンサー等とのリレーション構築経験 など 〈求める人物像〉 -分析、改善提案、施策実施を能動的に行える方 -商品に愛情を持って消費者と共創していく気概のある方 -効果的な施策を論理的に考え、粘り強く実行できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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HR MANAGER-人事部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。 〈業務内容〉 ■採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用） －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ■組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行） －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 －従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 －エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 －中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行 ■総務、庶務領域 －建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等 ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。 〈MUST〉 -採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 -人事組織全体のマネジメント経験 -経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 〈WANT〉 -中小企業での人事実務経験(変化の激しい急成長企業における人事業務経験) -人事以外でのビジネス経験 -積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 〈求める人物像〉 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈チームについて〉 【コーポレート/管理部門】 採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当3名、経理2名、秘書1名 計9名 人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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LABOR STAFF-労務-
〈募集背景〉 弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。 「業界の常識を変えたい」という思いからDOT ONEを創業しました。 業界内の不必要な常識や固定概念に囚われたくないので、新しいチャレンジに柔軟に対応できる優秀な人財を求めています。 〈業務内容〉 ＜経営・人事戦略領域（全社横断的な人事）＞ - 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行 - 当社のミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透 ＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞ - 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行 - 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 - ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル - その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ - オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 - 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 - エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 - 中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行 ＜労務、総務、庶務領域＞ - 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント 〈MUST〉 ■労務に関する経験を2年程度以上有する方 ー給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 -部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 -前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 -弊社のブランドが好きな方 -目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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INTERN-インターン-
-EC＆PRインターン募集- 〈配属部署〉 -eimy istoire事業部 EC課 -anuans事業部 EC課 〈業務内容〉 ■マーケティング -SNS運用（施策の戦略立案・実行まで。数字を見て伸ばすことが好きな人におすすめです。） -販促企画の立案/進行 -プロモーション企画立案/進行 -インフルエンサーキャスティング及び連絡やりとり ■EC運営 -商品の登録等、オンラインストア管理業務 -売上(KGI)に紐ずく重要KPIの分析／改善施策の立案 -Photoshop,Illustratorを利用した簡易的なバナー制作 ※ご本人の能力・成果・志向によっては、幅広く業務を広げることが可能です。 やる気次第で様々な業務経験ができます。 〈MUST〉 -出勤日数：週3~5日 -5～8h/日以上勤務 -勤務可能時間：平日10~19時 -勤務期間：1年以上 -基本的なPCスキル（Excelの操作ができる） 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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EC MANAGER-EC部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ■ECチームの全体マネジメント ーチーム全体の戦略策定・目標設定 ーチームメンバーへのタスクの割り当て、目標設定、マネジメント ■自社、他社ECサイトの運用管理(商品登録やコンテンツ更新における進行／品質管理) ーシーズン毎の販促に合わせたサイト整備 ー在庫移動処理 ー適正在庫のコントロール ■自社、他社ECサイト運用における各施策やサイトの効果測定や改善の企画提案 ー顧客分析・販売動向分析 ー施策の立案・実行・レポーティング業務 ■ベンダー管理および社内調整（各種システム・物流・CS等の部門） ー有事の際（天災や物流機能のマヒ等）の指示・連携業務 ■需要予測と販売・発注計画の策定・P/L、B/S管理におけるアシスタント業務 ー欠品影響シミュレーション ーSKU別の販売予測および必要在庫数の試算 〈MUST〉 -自社サイトを含むECプラットフォームの運営経験 -EC事業経験3~5年以上 -チームリーダーやマネージャー等のマネジメント経験3年以上 -最低6人以上のプロパーマネジメント経験 -戦略策定、目標設定、予算管理などの経験 〈WANT〉 -ファッション、コスメ業界での就業経験 -スタートアップ企業での就業経験 -tableauなどBIツールの運用、データ利活用の実務経験 -b-dashなどMAツールの施策立案、運用経験 -shopifyなどecシステムのリニューアル、移管プロジェクトの経験 -顧客ロイヤリティを向上させるためのCRM関連施策の実施経験 -広告SEO/SNSなどデジタルマーケティングの実務経験 -アクセス解析ツールによるECサイトの最適化につながる施策の実施経験 〈求める人物像〉 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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JOSE MOON｜STORE STAFF｜正社員
JOSE MOON STORE MANAGER 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 〈業務内容〉 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 〈MUST〉 -未経験OK◎ -JOSEMOONが好きな方 〈WANT〉 -アパレルでの店長、サブ経験のある方 -接客、販売経験がある方 〈求める人物像〉 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 -お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 -キャリアアップしたい方 〈福利厚生〉 社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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CUSTOMER SUPPORT STAFF-カスタマーサポート-
-カスタマーサポート採用- 〈業務内容〉 -各ブランドの商品や店舗、公式SNSに関するお客様対応（電話、メール） -トラブルシューティング -商品対応（検品・配送・倉庫との連携、決済・配送状況の確認等） -各ブランドからの返品商品確認、入力対応 -各ブランド商品、サービスに関するFAQ作成 -公式オンラインショップ対応窓口のエスカレ―ション対応 -社内関係者（営業やプロダクトチーム等の他部門含む）へCS情報のフィードバック、改善提案の実施 〈MUST〉 -基本的なPCスキル（word,excel） -未経験OK 〈WANT〉 -社会人経験1年以上 -アパレル業界での就業経験 〈求める人物像〉 -顧客に寄り添った傾聴力がある方 -問い合わせ内容から問題点を発見する能力がある方 -自社の商品やサービスに対する知識力がある方 -論理的な問題解決力がある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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eimyistoire｜STORE STAFF｜正社員
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 募集店舗一覧 ■関東 ・ルミネエスト新宿 ・ルミネ池袋 MUST ■eimyistoireが好きな方 ■ファッションが好きな方 WANT ■アパレルでの店長、サブ経験のある方 ■販売経験2年以上ある方 求める人物像 ■前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ■今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 ■お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 ■キャリアアップしたい方 福利厚生 ■社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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DIVISION MANAGER-事業部長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 -ブランド運営に関わる業務全般 -事業成長戦略の立案と実行 -ブランドの課題の抽出と対策の立案と実行 -出店関連業務(デベロッパーとの交渉含む) -組織マネジメント -PL作成および管理全般係数マネジメント 〈MUST〉 -売上30億規模の責任者経験がある方 -最低20名以上のマネジメント経験がある方 -PL作成および管理全般係数マネジメント経験がある方 〈WANT〉 -D2C事業責任者経験がある方 -マーケット理解力があり、SNSに関しても理解が深い方 -店舗ビジネスだけでなくEC運営に必要な知見が充分ある方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集、戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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JOSEMOON｜STORE MANEGER｜正社員
JOSEMOON STORE MANAGER 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 〈業務内容〉 販売接客、シフト管理、店頭ディスプレイ管理、スタッフマネジメントなど店舗に関する業務を全てお任せします。 〈募集店舗〉 ルミネ新宿 ルミネ2 〈MUST〉 店舗マネジメント経験2年以上(ファッション業界) 〈WANT〉 -年間売上2億以上での店長経験 -ラグジュアリーブランドでの販売経験 -店長輩出経験有 〈求める人物像〉 -前向きでチャレンジ精神旺盛な方 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 -お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 -キャリアアップしたい方 〈福利厚生〉 -社員割引あり（50%割引) -社員旅行（2024年度：香港・シンガポール） 続きを見る
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AREA MANAGER-エリアマネージャー-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただけるエリアマネージャーを募集しております。 〈配属ブランド〉 anuans｜JOSEMOON ※適性に応じて配属先を決定いたします。 〈業務内容〉 -エリア店舗の運営方針や戦略を考案策定 -スタッフマネジメント -店舗運営サポート -人事、経費関係の管理等 〈MUST〉 -レディースアパレル店長経験(マネジメント人数10名以上) 〈WANT〉 -レディースアパレルエリアマネージャーもしくはSV経験 〈求める人物像〉 -受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 -人当たり良く、元気のある方 -トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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EC STAFF-EC担当-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、ECマネジメントレイヤーとして会社の成長を一層促進していただける方を募集しております。 〈業務内容〉 ■具体的な業務内容 【EC業務】 ・売上最大化に向けた販売プロモーションの企画立案 ・商品の登録等、オンラインストア管理業務 ・売上(KGI)に紐づく重要KPIの分析／改善施策の立案 ・Photoshop,Illustratorを利用した簡易的なバナー制作 【マーケティング業務】 ・SNS運用／分析 ・広告運用／分析 ・LINE＠の運用／分析 ・メルマガの運用／分析 ・アプリマーケティング ・CXプラットフォームの運用／解析 ※ご本人の能力・成果・志向によっては、 業務を広げることが可能です。やる気次第で様々な業務経験ができます！ 〈MUST〉 -EC領域において運営経験のある方 -責任感が強く、仕事を丁寧に行える方 -お客様やブランドを大切に育てて頂ける方 〈WANT〉 -EC領域において責任者などマネジメント経験のある方 -SNS／デジタルマーケティング業務の経験がある方 -Photoshop,Illustratorでの画像加工編集経験のある方 〈求める人物像〉 -ブランドの世界観に共感していただける人 -責任を持ってやり遂げられる人 -状況に合わせて柔軟に対応できる人 -大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる人 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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【オープニングスタッフ横浜エリア】anuans｜STORE STAFF｜正社員
OPENING STAFF anuansでは、接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 〈業務内容〉 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 〈募集店舗〉 anuans新店舗 横浜エリア ※2025年春NEW OPEN 〈MUST〉 -anuansが好きな方 -ファッション・ビューティーが好きな方 〈WANT〉 -アパレルでの店長、サブ経験のある方 -販売、接客経験2年以上ある方 〈求める人物像〉 -前向きでチャレンジ精神旺盛な方 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 -お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 -キャリアアップしたい方 〈福利厚生〉 社員割引（50%割引) 続きを見る
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BUISSINESS ADMINISTRATION-経営管理-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる人財を募集しています。 〈業務内容〉 ■ 事業部と連携し事業横断的な課題解決や経営企画の策定を推進する業務です。 経営データを整理し、経営計画策定を計数的側面から支援いただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・中期経営計画及び事業戦略の策定支援、並びにその基礎情報の調査・とりまとめ ・年度計画の策定、予実管理並びにそれに付随する報告資料等の作成 ・全社および事業部単位でのKPI設定とモニタリング、並びにその報告 ・全社および事業部単位での課題の抽出とその解決（支援） ・その他全般的な問題の発見・プロジェクトの組成などを通じた課題解決 ※経営ステージの進化に伴う管理本部の組織強化のための追加採用のため、ご経験に応じて幅広く業務を担当できる機会がございます。 〈MUST〉 -事業計画/予算計画の作成に関するご経験がある方 〈WANT〉 -全社横断プロジェクトの企画・実行経験 -事業部門でのご経験 -コーポレート・ガバナンスに関する知見及び構築経験 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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PR BRANDING MANAGER-PRブランディングマネージャー-
自社D2Cサービスのブランド戦略やPR戦略の立案～実行までブランド横断的にご担当いただきます。 〈業務内容〉 -販売戦略立案 -ブランド横断でのブランディング戦略立案 -顧客起点でLTV最大化のためのコミュニケーション設計、実行 -PR担当のマネジメント など 〈MUST〉 -ファッション業界でのPR実務経験 -撮影ディレクションの実務経験 -SNSの運用経験 -実務でのPhotoshop、illustratorなどのソフト使用経験 〈WANT〉 -D2Cブランド運営に紐づくPR経験・スキルをお持ちの方 -CRM領域でのマネジメント経験 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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RECRUIT MANAGER-人事課長-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。 採用・組織開発をメインに、いずれは総務・労務のメンバーマネジメントを含めご担当いただきます。 〈業務内容〉 ■本社スタッフ採用(中途のみ) ・採用手法の選定 -掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など ・エージェント会社との定期的な打ち合わせ -アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応 ・選考対応 ・各部署へのヒアリング ・内定者フォロー ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・採用広報サイトの企画、記事作成、更新 -Wantedly、note、LinkedInなど ■販売スタッフ採用 ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・SNS求人投稿管理 ・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し ・選考対応 ・内定者フォロー ・全店舗の人員状況把握 ・外部イベントへの参加 採用以外にも、組織開発や制度設計に携わったご経験がある方は優遇いたします。 〈具体的な業務の流れ〉 １．採用体制構築 採用スタッフ1~2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。 ２．各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定 アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。 ３．組織強化のための施策検討 リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。 〈MUST〉 -業界未経験歓迎、学歴不問 -アパレル・ファッションに興味関心がある方 -採用業務1~2年以上経験者 〈WANT〉 -マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方 -アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方 -デジタルマーケティングのご経験がある方 -人材業界での就業経験がある方 〈求める人物像〉 -弊社のブランドが好きな方 -目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 -人事から会社を変えていきたいという気持ちがある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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SECRETARY-秘書-
〈募集背景〉 主体性があり、急成長しているベンチャーだからこそ日々様々な要求に柔軟に応え、マルチタスクをこなせる方を求めています。 2029年には売上高 500億を計画しているので、代表を一番近くで支えてくださる秘書の方を募集しております。 〈業務内容〉 ■経営サポート業務 -社内関係部署との連携、指示の伝達 -取引先との連絡調整 -各種会議体における議事録、関係書類の作成 ■日常業務調整・事務業務 -スケジュール調整、社内外関係者との折衝、会食手配など -その他付帯業務（電話・メール・来客対応、文書作成、経費精算、他） 〈MUST〉 -主体性がある -マルチタスクをこなせる(優先順位を判断しながら業務のサポートや調整ができる方) -成長意欲が高い(例:必要な専門スキルであれば自ら学ぶことができる) -相手の期待を超えるために最善の努力ができる方 -固定概念が無く、柔軟性がある -高度のロジカルシンキング・コミュニケーション能力を発揮できる方 〈WANT〉 -経営会議など各種会議体運営の経験 -TOEIC800点以上(英語を使用したビジネス経験) -ビジネスレベルの中国語が話せる方 -数字や資料作成が得意な方 -秘書業務のご経験 -サービス業での勤務経験 -人から愛されるキャラクター 〈求める人物像〉 -優先順位を判断しながら業務のサポートや調整ができる方 -経営観点から、実務を推進できる方 -高度のロジカルシンキング・コミュニケーション能力を発揮できる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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ACCOUNTING STAFF-経理-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる経理人財を募集しています。 〈業務内容〉 -振込処理・費用計上 -仕訳入力 -月次・年次決算業務補助 -現預金管理 -固定資産管理 -立替(小口)経費精算申請の精査 -売上計上・請求書発行・入金管理 〈MUST〉 -経理経験2年以上 -コミュニケーション能力 〈WANT〉 -会計事務所との連携経験 -ベンチャーでの業務経験 -事業部を巻き込みながら業務を推進した経験 -様々なフェーズにおける業務経験 -店舗ビジネスにおける経理業務経験 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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RETAIL MANAGER-営業-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の成長を一層促進していただける営業ポジションを募集しております。 〈業務内容〉 -店舗売上向上のための販売戦略立案 -売上分析、市場調査に基づいた戦略の改善 -展示会などのイベント対応 -ブランドの課題の抽出と対策の立案 〈MUST〉 -アパレル業界でのリテール営業経験3年以上 〈WANT〉 -D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験 -実店舗にて勤務経験が3年以上 -マーケット理解とトレンドを読む力があり、SNSに関しても理解が深い方 〈求める人物像〉 -プレイングマネージャースタイルを推進できる方 -経営者視点を持ち、事業課題を当事者としてコミットメントし解決できる方 -論理的思考かつ意思決定に必要な情報収集・戦略的思考ができる方 続きを見る
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BUYER-バイヤー-
〈募集背景〉 2029年には売上高 500億を計画しており、国内外問わず感度が高いブランドを多く取り扱うセレクト業態のローンチを計画しているため、この度優秀なバイヤーを募集しておりました。 〈業務内容〉 -市場調査及びバイイング業務 -取引先開拓、取引先交渉 〈MUST〉 -国内外問わずバイヤー経験5年以上 -ビジネスレベルの英語 〈WANT〉 -スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 -変化の激しい急成長企業における実務経験 -大手セレクト業界でのバイヤーとしての勤務経験 〈求める人物像〉 -DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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anuans｜STORE MANEGER｜正社員
anuans STORE MANAGER 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ** 〈業務内容〉 販売接客、シフト管理、店頭ディスプレイ管理、スタッフマネジメントなど店舗に関する業務を全てお任せします。 〈募集店舗〉 ■関東 ・ルミネ池袋 ・ルミネ新宿 ルミネ2 ・ルミネ有楽町 ・渋谷ヒカリエ ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ 〈MUST〉 店舗マネジメント経験2年以上(ファッション業界) 〈WANT〉 -年間売上2億以上での店長経験 -ラグジュアリーブランドでの販売経験 -店長輩出経験有 〈求める人物像〉 -前向きでチャレンジ精神旺盛な方 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 -お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 -キャリアアップしたい方 〈福利厚生〉 -社員割引あり（50%割引) -社員旅行（2024年度：香港・シンガポール） 続きを見る
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anuans｜STORE STAFF｜正社員
anuans STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ** 〈業務内容〉 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 〈募集店舗〉 ■関東 ・ルミネ池袋 ・ルミネ新宿 ルミネ2 ・ルミネ有楽町 ・渋谷ヒカリエ ・横浜エリア ※2025年春NEW OPEN ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ 〈MUST〉 -anuansが好きな方 -ファッションが好きな方 〈WANT〉 -アパレルでの店長、サブ経験のある方 -販売、接客経験2年以上ある方 〈求める人物像〉 -前向きでチャレンジ精神旺盛な方 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 -お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方 -キャリアアップしたい方 〈福利厚生〉 -社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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anuans｜STORE STAFF｜アルバイト
anuans STORE STAFF 接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" ** 〈業務内容〉 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど 〈募集店舗〉 ■関東 ・ルミネ有楽町 ・ルミネ２新宿 ・ルミネ池袋 ・横浜エリア※2025年春NEWOPEN決定 ■関西 ・うめだ阪急 ・ルクア大阪 ■東海 ・ジェイアール名古屋タカシマヤ 〈MUST〉 -未経験OK -anuansが好きな方 〈WANT〉 -接客販売経験がある方 -店長、サブ経験のある方 〈求める人物像〉 -前向きでチャレンジ精神旺盛な方 -今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 〈福利厚生〉 社員割引あり（50%割引) 続きを見る
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STORE OPENING DEVELOPMENT MANAGER-出店開発責任者-
〈募集背景〉 全国の商業施設との新規ブランド出店交渉および既存ブランドのリニューアル交渉を、現在代表一人で進めておりましたが、今後国内および海外への出店を加速させていくために責任者クラスでお任せできる方を探していました。 2029年には売上高 500億を計画しているので、弊社の成長を一層加速させるため出店開発責任者を募集させていただいております。 〈業務内容〉 -中長期の出店計画作成 -投資回収プランの策定 -新規出店計画に基づいた出店エリアの調査、物件情報の収集 -事業部、施工業者のハンドリング、オープンに向けた全体工程管理 -既存店管理及び契約更改、条件交渉 -ブランド政策に基づく、移転・出退店契約の策定及び実行 〈MUST〉 ファッション・ビューティー業界での店舗開発経験5年以上の方 〈WANT〉 -スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 -変化の激しい急成長企業における実務経験 〈求める人物像〉 -DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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