株式会社DOT ONE すべての求人一覧
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関東エリア｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。 実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ また、社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります。 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり（取得・復帰実績多数） ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度 販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 面接1回（オンラインまたは対面） 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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関西エリア｜ánuans ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 Brand Concept "しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるために" 業務内容 店頭における接客、販売業務、店内ディスプレイおよび、バックヤードの商品管理等 店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ※ご経験、お持ちのスキルや状況に応じて下記業務もお任せしております 会社のブランド合同展示会への参加、インスタライブの参加、スタッフ育成 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 ・ánuansが好きな方 【歓迎条件】 ・アパレルでの販売・接客経験をお持ちの方 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は研修＋先輩フォロー体制を整えています。実際に、現在活躍しているスタッフの約半数が未経験スタートです◎ 社内公募制度を通じて、本社部門へのキャリアチェンジも可能で、毎年実際に異動実績があります！ 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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ルミネ新宿2｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE ルミネ新宿 ルミネ2店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています！ 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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阪急うめだ｜EIMY ISTOIRE ストアスタッフ
EIMY ISTOIRE 阪急うめだ店 ストアスタッフ 一緒にブランドを盛り上げてくださる方を募集しています。 業務内容 ・店舗での接客販売 ・商品の在庫管理、発注 ・店頭ディスプレイの整理 など 応募資格 【必須条件】 ・未経験OK、学歴不問 【歓迎条件】 ・アパレルでの接客販売経験（条件面優遇あり） 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考期間目安：1～2週間程度 続きを見る
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本社｜EIMY ISTOIRE デジタルマーケティング
■募集職種 マーケティング責任者候補（ EIMY ISTOIRE事業部所属 ） 募集背景 「業界の常識を変えたい」という思いで創業し、毎年120%以上成長。 創業5年で売上120億円、国内ベンチャーでも圧倒的スピードです。 売上はさらに加速中で、ブランド拡大・海外展開も進行中。 次のフェーズでは、一人ひとりが売上責任を持ち事業を伸ばす体制へ。 単なるEC運用ではなく、構造から売上を設計し、結果にコミットできる人材を求めます。 将来的にはブランドマネージャーや事業責任者として、事業の中核を担っていただきます。 2029年には売上500億円を目指す中、成長を共に加速できるマーケティング責任者候補を募集します。 業務内容 既存ブランドのEC事業において、売上の中核を担うポジションです。 単なる広告運用にとどまらず、「なぜ売れるのか」「どうすればもっと伸ばせるのか」を自ら考え、戦略設計から実行まで一貫して携わっていただきます。 ▼入社後に担っていただく業務 まずは、事業成長の中核となるマーケティング領域を横断的にお任せします。 単なる運用担当ではなく、「売上を伸ばす構造そのもの」を設計していただくポジションです。 ・広告運用（Meta / Google / モール広告） ・CRM設計（LTV最大化） ・SNS / インフルエンサー施策のPDCA推進 ・BI×AIのデータ分析活用 ▼中長期でお任せしたいこと 最短1〜2年でより上流の意思決定領域までお任せします。 ・PLマネジメント（EC事業) ・販売戦略立案（KPI設計 / 予算管理） ・データおよびAIを活用した、再現性あるグロースモデルの構築 マーケティングに留まらず、事業全体を俯瞰しながら「売れる構造」を設計し、ブランドの成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 このポジションの魅力 1．20代で年商数十億規模の売上責任の裁量をもてる ・年商数億〜50億規模を担当 ・広告 / CRM / 商品 / 在庫まで横断的にブランドマネジメントに関われる 2．成果がダイレクトに評価される ・20代でEC責任者への抜擢実績多数 ・半年〜1年で役職 / 年収が大きく変動（2~3倍） →実力次第で一気にキャリアを引き上げられます 3．キャリアの広がり ・ブランドマネージャー ・事業責任者 ・新規ブランド立ち上げ →「EC担当」で終わらないキャリアが描けます データ分析から施策立案・改善までを一貫して担いながら事業成長に直接関わることができ、裁量を持ってチャレンジしつつビジネス全体を理解しながら成長したい方に最適なポジションです。 応募資格 【必須条件】 ・ECまたはデジタルマーケティング経験（1年以上） ・事業会社のマーケティング職へのキャリア志向がある 【歓迎条件】 ・事業会社でのEC経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・若くして圧倒的な裁量をもって同世代より突き抜けたい方 ・大手ではなく、ベンチャーで成果で抜擢や評価を受けたい方 ・年次や役職に関わらず、成果でキャリアを切り拓いていきたい方 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 続きを見る
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ルミネ新宿2｜JOSE MOON ストアスタッフ
接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。 業務内容 販売接客、商品管理、シフト管理、店頭ディスプレイなど店舗運営全般をお任せします。 応募資格 【必須条件】 ・アパレル未経験OK 【歓迎条件】 ・販売接客の経験 働く魅力 賞与年2回（昨年度全員支給実績有）、昇給年1回 社員割引制度（50%オフ） 夏季・冬季休暇 髪色、ネイル自由（規定あり） 雰囲気良好で定着率抜群 国内外社員旅行（店長のみ） 産前産後休暇・育児休暇制度あり 取得・復帰実績多数 ライフイベントを経ても長く働ける環境です 正社員登用制度（入社後1年） 社内公募制度販売職から本社部門へチャレンジできる環境◎ 毎年実績あり（企画、デザイナー、PR、バックオフィス） 選考の流れ 書類選考 オンライン面接 内定 ※選考は1～2週間程度 続きを見る
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社員紹介(販売)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 以下のページから、現在募集しているポジションの詳細をご確認いただけます。 DOTONE募集ポジション(販売) 続きを見る
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本社｜ánuans デジタルマーケティング
募集職種 ánuans｜デジタルマーケティング責任者候補 業務内容 アパレルブランドのEC事業において、売上・利益に直接責任を持つポジションです。 事業KPI設計、広告運用、CRM、商品戦略、在庫、UIUX改善まで、EC事業そのものを動かしていただきます。 「どう売るか」ではなく、「なぜ売れるか」から設計する役割です。 ▼具体業務 ・PLマネジメント（EC事業） ・売上戦略立案（KPI設計 / 予算管理） ・商品戦略（SKU / 在庫 / 価格設計） ・CRM設計 ・サイト改善（UIUX / CVR改善） ・SNS / インフルエンサー施策のPDCA ・広告運用（Meta / Google） このポジションの魅力 ① 1年でEC責任者レベルになれる ・月商数千万〜億単位のECを少人数で運営 ・広告・CRM・商品・在庫まで分業がない環境 ・経営直下でKPI設計から任される体制 → 通常3〜5年かかる経験を1年で積めます ② 代理店では経験できない領域まで踏み込める ・「広告で売る」ではなく「商品をどう売るか」から考える ・LTV・在庫回転・粗利まで見るマーケティング ・事業PLで意思決定する経験 → 市場価値が一気に上がるマーケターに ③ 実際のキャリア実績 ・20代でEC責任者への抜擢実績あり ・半年〜1年で役職・年収が大きく変動 ・ブランドマネージャー／事業責任者／新規ブランド立ち上げへ 応募条件 【必須条件】 ・デジタルマーケティング領域の実務経験 1年以上 ・運用／レポーティング／改善提案の一連の実務経験 ・数値に基づいた改善PDCAの実行経験 ・社内外ステークホルダーとの折衝・進行管理経験 【歓迎条件】 ・事業会社への提案経験／KPI設計・改善提案の経験 ・SNS／CRM／ECなどのチャネル理解 ・ファッション領域への関心 求める人物 ・分業ではなく、事業を伸ばす側に回りたい方 ・「運用者」で終わらず、市場価値を一気に上げたい方 ・裁量と責任がセットの環境で成長したい方 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 続きを見る
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本社｜ánuans 企画デザイナー
募集背景 2020年の創業からわずか5年で、年商120億円規模へ。 業界でも類を見ないスピードで成長を続けるD2Cアパレル企業です。 2029年には500億円規模への拡大を見据え、 【anuans -アニュアンス-】の世界観をさらに広げ、ブランドの未来を形づくる企画デザイナーを募集しています。 業務内容 商品製作に関わる、商品企画の業務全般をお任せいたします ・シーズンテーマの立案 ・マップ作成 ・デザイン企画/仕様書の作成 ・商品構成の立案 ・素材/カラーの選定 ・サンプルやフィッティングチェック ・各取引先様との商談 ・市場調査 など企画職・デザイナー職としての業務全般を担っていただきます。 必須条件/スキル ・アパレル/メーカー等での企画デザイナーの実務経験がある方 （経験年数は問いません） 求める人物像 ・人当たり良く、元気のある方 ・トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 ・受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 選考フロー 書類選考 → 一次選考（オンライン） → 最終選考（対面） → 内定 ※選考は1～2週間程度を予定しております 続きを見る
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本社｜ánuans EC
募集職種 ánuans｜EC担当者 業務内容 楽天・USAGI ONLINE・ZOZOTOWNなど他社ECモールでの商品登録、ページ改善、在庫管理 セール施策、広告運用、クーポン設計などの販促企画による売上最大化 卸業務（取引先対応、受注・出荷管理、展示会・バイヤー対応等） 応募資格 【必須条件】 ・EC運営経験1年以上 【歓迎条件】 ・営業経験（業界・年数不問） ・ファッション領域への関心 選考の流れ 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 続きを見る
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本社｜既存ブランド 生産管理
会社について 弊社は創業5年で売上120億規模のD2Cアパレル会社へ── 国内ベンチャーの中でも圧倒的なスピードで成長を遂げてきました。 展開ブランド： ・anuans ・EIMY ISTOIRE ・JOSE ・CREDONA など 「リアル×デジタル」を軸に、従来のアパレルの常識にとらわれないスピードで事業を拡大しています。 今後は2029年に売上500億を目指し、新規ブランドの立ち上げも加速していきます。 募集背景 その成長を支えてきた一方で、現在【生産管理】ポジションが不足しており、今後の事業拡大における重要なボトルネックとなりつつあります。 2029年には売上500億円、複数の新ブランド展開を見据える中で、モノづくりの根幹を担い、事業成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。 〈業務内容〉 □商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 ・ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 ・納期管理・素材提案 ・サンプルチェック ・コスト・品質管理 ・生地/資材/付属の手配管理 ・各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 □担当ブランド ご希望や適性に応じて配属ブランドを決定します。 必須条件 事業会社 もしくは メーカーでの生産経験1年以上 歓迎条件 営業生産経験がある方 事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 〈求める人物像〉 コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方 様々なことに興味をお持ちの好奇心旺盛な方 自ら考え、行動できる方 〈選考プロセス〉 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 最終面接（対面） → 内定 続きを見る
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本社｜コーポレート 人事／リーダー候補
■ 募集背景 「業界の常識を変えたい」という思いで創業し、これまで毎年120%以上の成長を続けてきました。 創業5年で120億という、国内ベンチャーの中でも圧倒的なスピードで成長していますが、事業拡大に対する人材が大幅に不足しております。 2029年に年間売上高500億円を目指す中、成長を共に加速できるリーダー候補を募集します！ ■ 業務内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ 採用戦略の立案および実行（本社ならびに販売職の新卒・中途・アルバイト・インターン等） 求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 経営層・各部署と連携した採用要件の定義・改善 組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など） 人事制度（評価・等級・報酬）、福利厚生制度設計および運用・改善 〈ポジションの魅力〉 創業5年で売上高120億急成長ベンチャー企業の人事メンバー 社長直下で採用から組織開発まで人事業務を一貫して携われます ■ 応募資格 【必須（MUST）】 中途採用の経験2年以上 【歓迎（WANT）】 営業経験 組織開発や人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験 福利厚生制度の企画・導入・改善のご経験 スタートアップやベンチャー企業での従業経験 マネジメント経験 ■特徴 裁量はフルオープン 平均年齢27歳！若手でも“結果で評価される”環境 （20代で年商30億規模のEC責任者、30歳でブランド責任者へ昇格実績あり） 完全成果市議 （年次ではなく成果でポジション・報酬が決まります） ■ 求める人物像 チームメンバーと一緒に手を動かし、新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方 スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方 ■ 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 二次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 成長を続けるD2C業界の最前線で、自らの経験を活かし、事業と組織の両軸で成長を牽引したい方をお待ちしています！ 続きを見る
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本社｜コーポレート 労務
〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 〈業務内容〉 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ 月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き 勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ 各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 労務業務フロー全体の改善実施 職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） 個別労務トラブル対応業務等 〈MUST〉 労務に関する経験を2年程度以上有する方 給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 弊社のブランドが好きな方 目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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【短期アルバイト】本社｜コーポレート 社長秘書
事業拡大にあたり、社長をサポートしていただける秘書ポジションを募集いたします。 経験よりも「信頼できる人柄」や「柔軟な対応力」を重視しています。 業務内容 社長のスケジュール調整、社内外関係者との折衝、会食・出張の手配 その他付帯業務（電話・メール・来客対応、簡単な資料作成、経費精算など） ※会食、出張同行はありません 必須条件 未経験OK 社会人経験1年以上 秘書技能検定3級以上をお持ちの方 サービス業、営業、または事務経験のいずれかをお持ちの方 PC基本操作スキル（PC操作に抵抗がなければ問題ありません） 歓迎条件 秘書としての業務経験 客室乗務員としての業務経験 求める人物像 言われたことをただやるだけでなく、「先を読んで動ける」方 複数の業務を並行しても、抜け漏れなく正確な対応できる方 「人を支える仕事」にやりがいを感じられる方 イレギュラーな依頼や変化にも柔軟に対応できる方 社内外とのコミュニケーションが丁寧にできる方 選考プロセス 書類選考 面接（1～2回） 内定 続きを見る
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社員紹介(本社)
このページからのご応募について（社員からのご紹介を受けた方へ） このページは、当社の社員からご紹介を受けた方専用のエントリーフォームです。 社員よりご案内を受けた方は、ぜひこちらからご応募ください。 ※紹介者である弊社社員が、選考プロセスに関与することはありません 選考プロセスについて ご紹介を通じてご応募いただいた場合、すぐに選考へ進む必要はありません。 まずはカジュアルにお話する機会からスタートすることも可能です。ご希望やご状況に合わせて、今後の進め方を人事よりご相談させていただきます。 選考の一例： 応募（情報の入力・書類のご提出） カジュアル面談（ご希望に応じて実施） 書類選考 面接（平均1〜2回程度） 内定 募集ポジション 以下のページから、現在募集しているポジションの詳細をご確認いただけます。 DOTONE募集ポジション(本社) 続きを見る
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