本社｜コーポレート 人事／リーダー候補

■ 募集背景

「業界の常識を変えたい」という思いで創業し、これまで毎年120%以上の成長を続けてきました。
創業5年で120億という、国内ベンチャーの中でも圧倒的なスピードで成長していますが、事業拡大に対する人材が大幅に不足しております。

2029年に年間売上高500億円を目指す中、成長を共に加速できるリーダー候補を募集します！

■ 業務内容

人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。

社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。

＜主な業務＞

• 採用戦略の立案および実行（本社ならびに販売職の新卒・中途・アルバイト・インターン等）
• 求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般
• 経営層・各部署と連携した採用要件の定義・改善
• 組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など）
• 人事制度（評価・等級・報酬）、福利厚生制度設計および運用・改善

〈ポジションの魅力〉

• 創業5年で売上高120億急成長ベンチャー企業の人事メンバー
• 社長直下で採用から組織開発まで人事業務を一貫して携われます

■ 応募資格

【必須（MUST）】

• 中途採用の経験2年以上

【歓迎（WANT）】

• 営業経験
• 組織開発や人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験
• 福利厚生制度の企画・導入・改善のご経験
• スタートアップやベンチャー企業での従業経験
• マネジメント経験

■特徴

• 裁量はフルオープン
• 平均年齢27歳！若手でも“結果で評価される”環境

　（20代で年商30億規模のEC責任者、30歳でブランド責任者へ昇格実績あり）

• 完全成果市議

　（年次ではなく成果でポジション・報酬が決まります） 

■ 求める人物像

• チームメンバーと一緒に手を動かし、新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方
• スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
• 自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方

■ 選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（オンライン）
3. 二次面接（オンライン）
4. 最終面接（本社対面）
5. 内定

成長を続けるD2C業界の最前線で、自らの経験を活かし、事業と組織の両軸で成長を牽引したい方をお待ちしています！