本社｜コーポレート 人事

■ 募集背景

弊社は、創業5年で売上120億円を達成し、急成長をしているD2C最大手スタートアップ企業です。
2029年には500億を目指す中で、会社を牽引をしていただける人事メンバーを募集しています。

現在、人事組織は2名体制。

本社スタッフ年間40名採用、販売職年間200名採用を行っており、
事業成長に対して、まだ採用体制が追いついていない状態です。

単なる“採用担当”ではなく、「どうすれば事業成長を加速できるか」を考えながら、経営・事業部と並走し、採用戦略〜実行まで担っていただきます。

まずは中途採用を中心にお任せし、将来的には組織開発・制度・カルチャーづくりなどにも挑戦いただけます。

■ 業務内容

人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。

社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。

＜主な業務＞

■まずお任せしたいこと
・採用戦略の立案および実行（マーケ・EC・コーポレートメイン）
・求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般
・経営層・各部署と連携した採用要件の定義・改善

■将来的にお任せしたいこと
・組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など）
・人事制度（評価・等級・報酬）、福利厚生制度設計および運用・改善

〈ポジションの魅力〉

◇社長直下で“採用＝事業成長”を実感できる
人事中核メンバーとして、採用広報・SNS・Wantedly・スカウトなど、「どう採るか」から、社長直下で設計可能。
ブランド成長に直結する環境で、採用だけで終わらず"組織づくり"まで関われます。

◇挑戦を歓迎する文化
「新しいトレンドやアイデアを積極的に試す」という文化によって、失敗を恐れずに挑戦していただけます。
あなたの理想とする組織を、この場で形にしてください！

◇多様なバックグラウンドと成長意欲
本部の50%以上が異業種からの転職者であり、共通の目標に向かって知見を融合させる文化があります。あなたの専門性が高く評価される環境で、チーム全体のスキル向上に貢献していただきたいです。

■ 応募資格

【必須（MUST）】 ・人事部での採用業務経験2年以上
もしくは
・人材紹介会社でのエージェント経験2年以上（人材派遣事業のみの経験は対象外）

【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー／スタートアップ経験
・ファッション／フレグランスへの興味
・企業でのSNS活用経験

■ 求める人物像

• チームメンバーと一緒に手を動かし、新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方
• スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
• 自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方

■ 選考フロー

１．書類選考
２．一次面接（人事メンバー）
３．二次面接（EC責任者）
４．最終面接（代表）
５．内定

※選考期間は1~2週間程度です