-人事課長レイヤー採用-
採用・組織開発をメインに、いずれは総務・労務のメンバーマネジメントを含めご担当いただきます。
業務内容
■本社スタッフ採用(中途のみ)
・採用手法の選定
-掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など
・エージェント会社との定期的な打ち合わせ
-アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応
・選考対応
・各部署へのヒアリング
・内定者フォロー
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・採用広報サイトの企画、記事作成、更新
-Wantedly、note、LinkedInなど
■販売スタッフ採用
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・SNS求人投稿管理
・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し
・選考対応
・内定者フォロー
・全店舗の人員状況把握
・外部イベントへの参加
具体的な業務の流れ
１．採用体制構築
採用スタッフ1~2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。
２．各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定
アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。
３．組織強化のための施策検討
リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。
対象となる方
■業界未経験歓迎、学歴不問
■アパレル・ファッションに興味関心がある方
■採用業務1~2年以上経験者
歓迎する経験
□マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方
□アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方
□デジタルマーケティングのご経験がある方
□人材業界での就業経験がある方
こんな方はぜひ
◇弊社のブランドが好きな方
◇目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方
◇人事から会社を変えていきたいという気持ちがある方
選考プロセス
【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】1次選考
↓
【STEP3】最終面接
↓
【STEP4】内定
| 職種 / 募集ポジション | RECRUIT MANAGER |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間6か月 ※期間中の待遇に変動はございません ※経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(休憩時間1時間) ※出社、リモートは現在不可 ※時間外労働あり(平均残業時間15h程度) |
| 休日 | ■有給休暇(入社より半年後に付与) ■夏季休暇(入社より半年後に付与) ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) |
| 福利厚生 | ■交通費支給(月額上限3万円まで) ■髪型・髪色・服装自由(ネイル・ピアス・ヒゲOK) ■PC・モニターなど備品支給 ■社内イベント多数(歓迎会・社員旅行・忘年会・バースデーイベントなど) ■ウォーターサーバー・電子レンジ・冷蔵庫・自動販売機・Wi-Fi完備 |
| 加入保険 | ■雇用保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | ■社内分煙(喫煙スペース設置) |
| 会社名 | 株式会社DOT ONE |
|---|---|
| 代表取締役 | 藤井 亮輔 |
| 設立年月日 | 2020年3月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 社員数 | 170名 |
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F |
| 事業内容 | アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 |
| 待遇・福利厚生 | ・社員割引制度(50~60％オフ) ・保有施設(NOT A HOTEL) ・社員旅行(2024年：シンガポール・香港) |