〈募集背景〉
弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。
2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。
採用・組織開発をメインに、いずれは総務・労務のメンバーマネジメントを含めご担当いただきます。
〈業務内容〉
<採用領域(本社・店頭販売スタッフの採用)>
- 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行
→主に本社勤務の企画職等を中心にお任せしたいと考えています(例:事業部長、ブランドマネージャー、ECマネージャーなど)
- 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
- その他、入社オンボーディング
<将来的にお願いしたい領域>
組織開発領域(入社~定着~活躍の企画実行)
- オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
- 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
〈労務、総務、庶務領域〉
- 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント
成長フェーズの会社のため、プレイングマネージャーとして活躍の幅を広げていくことも可能です。
〈MUST〉
-スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験
-人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験(人数・役職は問わず)
-プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方
〈WANT〉
-採用以外の人事領域のご経験(組織開発・制度設計など)
-ファッション・ビューティー領域への関心がある方
-スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者
-変化の激しい急成長企業における人事業務経験
-人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用~定着までを実行した経験
-経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験
〈求める人物像〉
-DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方
-チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方
-積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
-スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
〈選考プロセス〉
【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】1次選考
↓
【STEP3】最終面接
↓
【STEP4】内定
職種 / 募集ポジション | RECRUIT MANAGER |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | ※試用期間6か月 ※期間中の待遇に変動はございません ※経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 10:00~19:00(休憩時間1時間) ※完全出社 ※時間外労働あり(平均残業時間15h程度) |
休日 | -有給休暇(入社より半年後に付与) -夏季休暇(入社より半年後に付与) -年末年始休暇 -産前・産後休暇(取得実績あり) -育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生 | -交通費支給(月額上限3万円まで) -髪型・髪色・服装自由(ネイル・ピアス・ヒゲOK) -PC・モニターなど備品支給 -社内イベント多数(歓迎会・社員旅行・忘年会・バースデーイベントなど) -ウォーターサーバー・電子レンジ・冷蔵庫・自動販売機・Wi-Fi完備 |
加入保険 | -雇用保険 -健康保険 -厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 社内分煙(喫煙スペース設置) |
会社名 | 株式会社DOT ONE |
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代表取締役 | 藤井 亮輔 |
設立年月日 | 2020年3月4日 |
資本金 | 1000万円 |
社員数 | 200名 |
住所 | 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F |
事業内容 | アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 |
待遇・福利厚生 | ・社員割引制度(50~60%オフ) ・保有施設(NOT A HOTEL) ・社員旅行(2024年:シンガポール・香港) |