職務内容
採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方を募集します。
ご経験やご意向に応じて、エンジニア職採用に関わる以下の業務を横断的にご担当いただきます。
（1）新卒採用業務
・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行
・インターンシップ企画、運営
・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等
・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行
（2）中途採用業務
・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）
・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等
・採用広報施策の運用（Wantedly）
・派遣社員の採用、契約更新、管理等
（3）その他
（1）（2）に付随する業務
必須要件
■①②のいずれかの経験必須
①正社員数300名以上の事業会社における2年以上の採用実務経験
※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可
②採用アウトソーシング（RPO）や人材紹介エージェント（IT領域）としての2年以上の採用実務経験
■PCスキル（最低ライン）
┗タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
┗office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上
歓迎要件
■エンジニア採用の経験
※エンジニアに限らず、デザイナーなど技術職採用の経験
求める人物像
・主体的に当事者意識と責任感を持って、着実で正確に業務を進めることができる方
・組織の目標を達成するために報告連絡相談をしながら仕事を進めることができる方
・大小問わず、変化を楽しめる方、ポジティブに転換できる方
・人になにかを体系的に説明することが上手い方
・既存の枠組みにとらわれず、本質を見失わず柔軟な発想で思考できる方
・論理的かつ、相手の意向を汲みとった丁寧なコミュニケーションをとり周囲を巻き込める方
・チームメンバーと協力しながら業務遂行をすることを厭わない方
| 職種 / 募集ポジション | 【管理】人事採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務形態 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイム 11時00分～15時00分 ※残業有り、月間平均10～20時間を想定 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 |
| 手当・制度 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 |
| 選考プロセス | 書類選考後、面接を2～3回を想定しています。 ※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。 ※最終面接は対面での実施を予定しております。 |
| 会社名 | 株式会社ドワンゴ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 夏野 剛 |
| 事業内容 | ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング |
| 設立 | 1997年8月6日 |
| 資本金 | 1億円（2019年3月29日現在） |
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー |
| 親会社 | 株式会社KADOKAWA |
| 子会社 | 株式会社バンタン 株式会社スパイク・チュンソフト Spike Chunsoft, Inc. 株式会社バーチャルキャスト 株式会社カスタムキャスト |