ポジションの概要
当社がNTTドコモと協業して運営する電子雑誌読み放題サービス「dマガジン」の成長を担う、サービス運営担当を募集します。
メディア企画セクションは、
会員数増加・退会防止・アクティブ増というサービスの成長KPIを、日々追い続けるチームです。
ユーザーの行動データやトレンドを分析し、プロダクト改善・キャンペーン・CRM施策を企画・実行する、サービスの“グロースエンジン”ともいえる役割です。
サービス規模の大きさ（会員数数百万規模）と、企画の反応が日々の数字に直結する面白さを実感できます。
■配属予定部署
ブックウォーカー事業本部 プラットフォーム事業部 メディア企画セクション
人員構成10名（マネージャー1名、メンバー9名）
男女比 男4：女6
■dマガジンとは
2,400誌以上の雑誌・ムックが月額580円(税込)で読めるサブスクリプションサービスです。
職務内容
■具体的には・・
■1.メルマガ、PUSH通知などの訴求施策の運営
┗新規会員獲得および契約ユーザーのアクティブ向上を目的としたdマガジンサービスのユーザ訴求の施策検討
┗メルマガやPUSH通知の進行管理、ライティング、構成＆HTML制作、配信調整などの各チームとの連携およびディレクション
┗SNSの投稿対応、進行管理
■2. データ集計＆分析
┗1.で実行した施策の効果測定のため、Googleアナリティクスなどによる数値抽出・集計と数値をもとにしたPDCAサイクルの実施
■3. キャンペーン企画・ディレクション
┗ユーザーデータをもとにしたキャンペーンの企画立案
┗社内のデザイナー、エンジニアとの調整やスケジュール管理等のディレクション
■4. 社内外各所との連携・調整
┗例)機能改修のため、開発チームとの連携
施策実行のため、デザイナーやエンジニアと連携
NTTドコモ社との定例MTGへの参加および数値共有
出版社との打合せや各種調整 ※営業担当者とともに実行など
このポジションで得られる経験
- 数百万規模ユーザーのプロダクト運営経験
- データドリブンでの企画立案・改善経験
- 大手企業（NTTドコモ）との協業経験
- クリエイティブ、開発、営業など多職種を巻き込んだディレクション力
- 企画だけでなく「企画 → 実行 → 効果検証」まで一気通貫で担当できるグロース経験
必須要件
━下記1~4いずれかの経験必須━
1）WEBサービスの企画・運営の経験がある方
2）メルマガ、PUSH通知などの訴求業務の経験がある方
3）WEBサイトやLPの制作ディレクション経験がある方
4）Googleアナリティクス等の数値をもとにした企画立案がある方
歓迎要件
- 電子書籍サービス、ECサイト、サブスクリプションサービスの運営経験
- BIツール（Looker Studio、Tableauなど）の利用経験
- CRM運用経験（メルマガ、PUSH通知、SNS運用、ポップアップなど）
- サービスのアクティブユーザー数向上に寄与した経験
- 多職種（デザイナー／エンジニア／営業）を巻き込んだ企画推進や調整経験
求める人物像
- 主体的に業務に望める方
- 率先して業務改善に動ける方
- 運用や施策などの企画立案から実施、分析・評価まで一連の業務を担える方
- 新しいチャレンジにやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 【電子書籍事業】dマガジン｜電子雑誌読み放題サービスの運営担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 必要に応じて、本社（歌舞伎座タワー）・五番町オフィスいずれにも出社いただく可能性がございます。 ※電子書籍事業の基本拠点は五番町オフィスとなります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 ▼2026年4月1日以降の変更点 ・年末年始休暇：「12/29～1/3」⇒「12/29～1/4」に変更 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 選考プロセス | 書類選考後、2～3回の面接を想定しています。 ※一次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。 |
| 手当・制度 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2,000円を支給） ▼2026年4月1日以降の変更点 ・役職手当廃止 ・サブスク手当：月額2,000円⇒3,000円に変更 |
| 会社名 | 株式会社ドワンゴ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 夏野 剛 |
| 事業内容 | ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング |
| 設立 | 1997年8月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー |
| 五番町オフィス | 〒102-0076 東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル |
| 親会社 | 株式会社KADOKAWA |
| 子会社 | 株式会社バンタン 株式会社スパイク・チュンソフト Spike Chunsoft, Inc. 株式会社バーチャルキャスト 株式会社カスタムキャスト 株式会社GeeXPlus 株式会社PUBLUS |