応相談

前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度

▼2026年4月1日以降の変更点
・前払い退職金制度廃止

• 104-0061  東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
  地図で確認
• 102-0076  東京都千代田区五番町3-1　五番町グランドビル
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テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

裁量労働制

完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇

▼2026年4月1日以降の変更点
・年末年始休暇：「12/29～1/3」⇒「12/29～1/4」に変更

・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金

各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・テレワーク手当
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
　※テレワーク対象者は原則支給しない
　　ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
　※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2,000円を支給）

▼2026年4月1日以降の変更点
・役職手当廃止
・サブスク手当：月額2,000円⇒3,000円に変更

・システムの要件定義・設計経験（運用を想定した要件定義・設計ができること）
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ITベンダに一任しない形式での技術選定のご経験 、もしくは SI企業/ITベンダで技術選定をしていたご経験
・DBの設計・構築のご経験
・プログラミングのご経験

・業務系システムの開発のご経験
・システムの保守開発・運用のご経験

・担当するサービスを自分のことと捉え、主体的に課題や作業に取り組んでいける方
・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方
・関係各所とコミュニケーションを取りながら、円滑に物事を進めることが得意な方
・ご自身の強みを理解し、今後のチャレンジを求めている方
・常に新しい知識を吸収し続けている方

あり(3か月：試用期間中の待遇に変更はございません)

・応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。
　＊職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。
　＊ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
・選考フロー：書類選考→面接(複数回を予定)→内定
　＊Web面接を実施しています。
・下記2点がある場合は書類提出時に合わせてご提出いただけますと幸いです。
　＊github等でのリポジトリURL
　＊ご自身で作成いただいた技術ブログや技術記事等URL

代表取締役社長　夏野 剛

ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

1997年8月6日

1億円

〒104-0061
東京都中央区銀座4-12-15  歌舞伎座タワー

〒102-0076
東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル

株式会社KADOKAWA

株式会社バンタン
株式会社スパイク・チュンソフト
Spike Chunsoft, Inc.
株式会社バーチャルキャスト
株式会社カスタムキャスト
株式会社GeeXPlus
株式会社PUBLUS