応相談

前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度

▼2026年4月1日以降の変更点
・前払い退職金制度廃止

• 104-0061  東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
  地図で確認
• 102-0076  東京都千代田区五番町3-1　五番町グランドビル
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テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

裁量労働制

完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇

▼2026年4月1日以降の変更点
・年末年始休暇：「12/29～1/3」⇒「12/29～1/4」に変更

・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金

各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・テレワーク手当
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
　※テレワーク対象者は原則支給しない
　　ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
　※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2,000円を支給）

▼2026年4月1日以降の変更点
・役職手当廃止
・サブスク手当：月額2,000円⇒3,000円に変更

・機械学習モデルを開発・運用した実務経験（2年以上）
・機械学習モデルを扱うシステムの開発・運用経験（1年以上）
・Pythonを使って分析や機械学習モデル作成を行えるスキル

・機械学習関連の技術を用いたプロジェクトをリードし、KPIや開発ロードマップを設定した経験
・クラウドサービス（AWS, Google Cloudなど）を活用したシステムアーキテクチャの設計、開発、運用経験

・担当するサービスの課題や業務に対して、主体的に取り組んでいける
・職種や職位、開発手法やフェーズにとらわれず、成功のために自発的に行動できる
・常に新しい技術をキャッチアップし、自己成長したいと考えている
・性能や保守性を考慮した品質の高い設計・開発ができる
・コードベースや開発環境の改善を継続的に続けていける

あり(3か月：試用期間中の待遇に変更はございません)

・応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。
　＊職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。
　＊ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
・選考フロー：書類選考→面接(2回を予定)→内定
　＊Web面接を実施しています。

代表取締役社長　夏野 剛

ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

1997年8月6日

1億円

〒104-0061
東京都中央区銀座4-12-15  歌舞伎座タワー

〒102-0076
東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル

株式会社KADOKAWA

株式会社バンタン
株式会社スパイク・チュンソフト
Spike Chunsoft, Inc.
株式会社バーチャルキャスト
株式会社カスタムキャスト
株式会社GeeXPlus
株式会社PUBLUS