※本件はでらゲー新規プロジェクトのリードプランナー（PM候補）【契約社員】の求人票です。
トライアルとしての契約社員スタートで6カ月～12か月経過後を目安に正社員登用の予定です（スキルマッチおよび双方合意が前提。アンマッチの場合は雇用契約終了）。

  iOSとAndroidで新しくソーシャルゲームの開発に着手しました。
この新規プロジェクトのリードプランナー（PM候補）を募集いたします。
「求める人物像」に合致するような、若く前向きで成長意欲にある方に
ぜひチャレンジしていただきたいと思います。

業務内容

• ゲーム仕様の策定（企画書・仕様書の作成、バランス調整案など）
• 実装までを見据えた進行管理（スケジュール策定、タスク優先度判断、進行資料作成）
• チーム内外の調整（企画・デザイン・エンジニアとの連携）
• 外部パートナーとの折衝・ディレクション
• KPI分析やユーザー動向の把握に基づく改善提案
• 突発的な課題やトラブルへの対応・解決推進

※プロジェクト概要は社外秘のため面接時にお話しさせていただきます。

開発環境

開発ツール：Unity
バージョン管理：Github
タスク管理：Backlog or JIRA
プロジェクト管理：Slack

必須スキル・経験（応募資格）

• スマートフォンゲーム開発において、仕様策定から実装までを主導した経験
• 10名以上の開発チームでの進行管理やリード経験
• 外部パートナーとの折衝業務やチーム内メンバー間の調整業務の経験

これら要件【すべて】満たす方を求めています。

望ましいスキル・経験

• リードプランナーとして複数プロジェクトを推進した経験
• KPI分析やデータドリブンでの改善提案経験
• Notion / Backlog / JIRA / Google / スプレッドシート等の業務ツール利用経験

求める人物像

• 将来的にPM／プロデューサーを志望する方
• 自走力を持ち、課題を主体的に解決に導ける方
• ゲーム開発における「企画＋進行」の両輪を推進できる方
• タスクを抱え込まず、チームを巻き込みながら成果を出せる方
• 状況を俯瞰し、適切な優先度判断ができる方
• 新しい挑戦に前向きで、吸収力が高い方

応募書類

履歴書、職務経歴書
※いずれもPDFで、HRMOSに添付してください

選考フロー

書類選考→適性検査→一次面接→最終面接

※別途面談、面接を追加実施する場合があります。
※最終面接以外はZOOMでの面接を予定しています。
※最終面接は渋谷本社にご来社いただきます。
　100Kmを超える遠隔地からご来社いただく場合は往復交通費を弊社が負担いたします。