イー・ガーディアン株式会社 求人一覧
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※年収UP確約※【BPO経験者限定：法人営業(ミドル)】BPO経験をAIでアップデート◎ 企業の課題解決をリードする◎
ミッション 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画（https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY） 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ ★AI/DX推進を牽引する営業戦略が急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化 人だけでは難しい精度・スピードを、AIとデータを組み合わせて実現し、クライアントの業務を最適化しています。サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。 この進化を加速させるため、この度、 ・外部向けAI/DX推進部長 ・社内DX推進（業務効率化）マネージャ が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。 これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。 募集背景 SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラスを誇る当社。 伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入、チーム拡大に伴う募集となります。 新規事業・大型案件の増加に加え、AI/DX推進の最前線を担い、AI技術を核としたソリューションを市場に浸透させる営業戦略の立案と実行が急務となっています。 現在、組織の再構築・営業基盤のアップデート・AI/DX活用が加速する中で、将来リーダーを任せられるメンバーを新たに複数募集します。 仕事内容 ■AI/DXソリューションの企画・提案 「人 × AI」の効率性を組み合わせたオーダーメイドのソリューションを構築。コスト削減だけでなく、付加価値を生む業務体制をデザイン。 ■戦略的パートナーシップの構築 導入後の効果検証（データ分析）に基づき、継続的な業務改善（PDCA）や新たなDX施策を提案し、顧客の事業成長にコミット ■顧客の経営課題・セキュリティ課題の発掘のためのマーケットや顧客ニーズの把握と分析 ■サービスの安定運用、改善・強化に向けたオペレーション部門との連携・協働、クロスセル・アップセルの提案 ポジションの魅力 クライアント企業の課題に対し、当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後は、 AI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていきます。 ＜ 得られる「3つの価値」＞ 1. 課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、課題を抽出～仕組みの再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。 2. 提案の「幅広さ」 当社はAI化や自動化の取り組みが急速に進んでおり、営業もAIを前提にした提案が必須。 「AIでどこを自動化できるか・人が介在すべき部分はどこか」を一緒に設計でき、市場価値の高いスキルを自然に獲得できます。 3. 社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。 応募資格 【必須（MUST）】 ・BPO、BPR業界、アウトソーシング業界(コールセンター、カスタマーサポート含む)での法人営業経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・IT、Webサービス、SaaS、広告、人材業界でのアウトソーシング営業経験 ・無形商材のソリューション営業、コンサルティング営業の経験 求める人物像 ・AIや新しい仕組みを積極的に取り入れて仕事をしていきたい人 ・目の前の業務だけでなく「構造」から考えるのが好きな人 ・クライアントと並走し、“仕組みを変える”仕事がしたい人 ・チームや現場スタッフとコミュニケーションを取りながら進められる人 選考プロセス 書類選考 → 面接2～3回(対面面接含む) → 内定 最終選考前にWEBテスト(能力診断テスト・適性診断テスト）所要時間60分程度 ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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※年収UP確約※【BPO経験者限定：法人営業(ジュニア)】「人」×「AIBPO」で企業の課題解決をリードする◎
ミッション 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画（https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY） 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ ★AI/DX推進を牽引する営業戦略が急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化 人だけでは難しい精度・スピードを、AIとデータを組み合わせて実現し、クライアントの業務を最適化しています。サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。 この進化を加速させるため、この度、 ・外部向けAI/DX推進部長 ・社内DX推進（業務効率化）マネージャ が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。 これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。 仕事内容 ■AI/DXソリューションの企画・提案 「人 × AI」の効率性を組み合わせたオーダーメイドのソリューションを構築。コスト削減だけでなく、付加価値を生む業務体制をデザイン。 ■戦略的パートナーシップの構築 導入後の効果検証（データ分析）に基づき、継続的な業務改善（PDCA）や新たなDX施策を提案し、顧客の事業成長にコミット ■顧客の経営課題・セキュリティ課題の発掘のためのマーケットや顧客ニーズの把握と分析 ■サービスの安定運用、改善・強化に向けたオペレーション部門との連携・協働、クロスセル・アップセルの提案 募集背景 SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラスを誇る当社。 伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入、チーム拡大に伴う募集となります。 新規事業・大型案件の増加に加え、AI/DX推進の最前線を担い、AI技術を核としたソリューションを市場に浸透させる営業戦略の立案と実行が急務となっています。 現在、組織の再構築・営業基盤のアップデート・AI/DX活用が加速する中で、将来リーダーを任せられるメンバーを新たに複数募集します。 ポジションの魅力 クライアント企業の課題に対し、当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後は、 AI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていきます。 ＜ 得られる「3つの価値」＞ 1. 課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、課題を抽出～仕組みの再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。 2. 提案の「幅広さ」 当社はAI化や自動化の取り組みが急速に進んでおり、営業もAIを前提にした提案が必須。 「AIでどこを自動化できるか・人が介在すべき部分はどこか」を一緒に設計でき、市場価値の高いスキルを自然に獲得できます。 3. 社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。 応募資格 【必須（MUST）】 ・BPO、BPR業界、アウトソーシング業界(コールセンター、カスタマーサポート含む)での法人営業経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・IT、Webサービス、SaaS、広告、人材業界でのアウトソーシング営業経験 ・無形商材のソリューション営業、コンサルティング営業の経験 求める人物像 ・AIや新しい仕組みを積極的に取り入れて仕事をしていきたい人 ・目の前の業務だけでなく「構造」から考えるのが好きな人 ・クライアントと並走し、“仕組みを変える”仕事がしたい人 ・チームや現場スタッフとコミュニケーションを取りながら進められる人 選考プロセス 書類選考 → 面接2～3回(対面面接含む) → 内定 最終選考前にWEBテスト(能力診断テスト・適性診断テスト）所要時間60分程度 ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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【コンサルティング営業】日本発のセキュリティブランドを世界へ｜人×AI/DXで課題解決 ◎フルフレックス
MISSION 「We guard all」―― 日本発のセキュリティブランドで、世界のインターネットを守る 日本には、世界に通用するブランドがある。 しかし、インターネットセキュリティ分野では、海外勢が主流です。 私たちは、この領域で「日本発のグローバルブランド」を確立することを目指しています。 業界トップクラスの「知見」と最新の「AI技術」を掛け合わせたハイブリッドモデルを展開中。 誹謗中傷、フェイクニュース、オンラインハラスメント――インターネット上の社会課題に正面から向き合い、日本の「安心・安全」を守る社会インフラを担っています。 私たちは、すべてのユーザーが安心・安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 募集背景 SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラスを誇る当社。 新規事業・大型案件の増加に加え、AI/DX推進の最前線を担い、AI技術を用いたソリューションを市場に浸透させる営業戦略の立案と実行の為、 チーム拡大に伴う募集 となります。 仕事内容 ※適性やご希望に合わせて業務をお任せいたします。 【1】エンタープライズ営業（大手DXコンサル） 国内最大手クラスの既存顧客（約3社）を深く担当し、セキュリティや業務効率化など様々な観点から中長期的な組織課題の解決を支援します。 【2】ゲーム・エンタメソリューションプランナー 大手ゲーム会社の新作リリース等に合わせ、カスタマーサポートやコミュニティ監視の戦略設計から運用定着までを一貫してプロデュースします。 【3】デジタルマーケティング運用ソリューション営業 広告代理店や事業会社に対し、広告入稿やSNS運用の「仕組み化」を提案し、ミスゼロの安定運用とコスト最適化を実現します。 【4】SNS・ソーシャル担当営業（IT企業全般_広域担当） 多種多様な業界の反響顧客に対し、ゼロベースでBPOスキームを企画。アップセル・クロスセルを通じて顧客の事業成長を多角的に支えます。 ポジションの魅力 【1】日本発のブランドを世界へ――社会を守る仕事を、営業として広げる 提案するサービスは、クライアント企業を守るだけでなく、誹謗中傷やフェイクニュースからユーザーを守り、安心してインターネットを利用できる社会を支える仕事です。 【2】無形商材×非定型の醍醐味 顧客の課題に合わせて「サービスを創る」感覚で提案できます。過去の経験で培った「提案力・交渉力」を、より上流の「仕組み作り」に活かせます。 【3】プライム上場企業の安定性と、ベンチャーのスピード感 上場企業でありながら、社内はAI活用などのDX推進が加速しており、変化に富んだ環境です。 【4】キャリアパスの多様性 成長フェーズにあるため、早期のマネジメントへのチャレンジや、営業戦略立案、新規事業開発など、縦にも横にもキャリアを広げることが可能です。 応募資格： ■IT業界での法人向け無形商材の営業経験（3年以上目安） 対象業界：BPO・ITコンサル・Web・広告代理店（デジタルマーケティング含む） 歓迎： ■今の仕事は好きだが、より社会貢献性の高い、あるいは仕組みに近い提案がしたい方 ■1つの企業だけではなく、色々な業界と携わっていたい ■AIなどを武器に、自身の市場価値を高めたい 選考フロー ■書類選考 ■面接2回（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
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キャリア採用担当（中途採用経験3年以上）
募集背景 ■事業規模拡大に対応するための体制強化 仕事内容 ■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 ■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 ■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 ■オンボーディング施策の推進 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 ポジションの魅力・積める経験 ■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。 ■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。 ■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。 ■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 組織構成 ■部長：1名 ■メンバー：4名（新卒採用、中途採用、制度・教育担当） 応募資格：必須 ■事業会社の中途採用経験3年以上 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方 ・ダイレクトソーシングの経験がある方 ・年間採用数20名前後以上の経験がある方 ・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方 応募資格：歓迎 ■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 求める人物像 組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。 そういった方が活躍できる環境です。 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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人事制度企画・運用担当（等級・評価・報酬制度活用〜改善まで｜※アシスタントマネージャ候補 ）
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画：https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ 募集背景 第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。 この進化を加速させるため、この度、 ・外部向けAI/DX推進部長 ・社内DX推進（業務効率化）マネージャ が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。 これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。 今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。 仕事内容 ■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善 ■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う ■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援 ■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。 ■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。 ■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。 ■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。 応募資格：必須 ■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上） ※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎 応募資格：歓迎 ■制度の改善・定着に主体的に関わった経験 ■現場の声やデータを元に改善策を検討した経験 ■関係部署との調整・調整に関わった経験 求める人物像 ■制度運用だけでなく 現場の課題をつかみ、改善につなげたい方 ■実務力をベースに、 制度活用・組織への展開まで見渡せるようになりたい方 ■周囲と連携しながら 制度を定着させるための調整力を磨きたい方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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【人事企画・制度改定担当 ～等級・評価・報酬制度の再構築をリードするマネージャ候補～
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 会社紹介動画：https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～ 【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～ 【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～ 募集背景 第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすく、成果が創出できる組織づくりや制度の構築を加速しています。 昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。 導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために 、本ポジションの選考スピード上げ即戦力の増員募集を開始しました。現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。 ※メンバー構成※ ・人事部長1名（50代） ・人事マネージャ1名（※想定の募集ポジション） ・メンバー4名（20代~30代） 仕事内容 ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当 ■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進 ■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進 ■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用 ■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ポジションの魅力 ■プレイングマネージャーとして裁量を持ち、人事の仕組みづくりに深く関われます ■上場企業の基盤を活かし、、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスを人事部長と作り上げてもらいます ■自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします ■タレントマネジメントや組織開発など経験を積む中で幅広い分野にもチャレンジでき、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられます 応募資格：必須 ■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（5年以上） 応募資格：歓迎 ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 求める人物像 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■既存の仕組みを理解しつつ、現場課題の改善を進める実務力がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■マネジメント未経験でステップアップしたい方 選考フロー ■書類選考 ■面接（WEB、対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ※面接は2回～3回を予定しております。
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法務・総務アシスタントマネージャー
仕事内容 ■総務・法務人材育成 ■株主総会、取締役会運営 ■社内会議、イベント運営 ■コンプライアンス ■契約管理、リーガルチェック ■ファシリティマネジメント ■株式管理事務 ポジションの特徴・魅力 ■チームを牽引し、共に成長できる環境 ・人材育成に情熱を持ち、主体的にチームをまとめ、作り上げていく意欲のある方を求めています。 ・メンバーの成長をサポートしながら、共に目標達成を目指せる、やりがいのあるポジションです。 ■ワークライフバランスの実現 ・長時間労働を是とせず、社員一人ひとりのライフワークバランスを尊重する職場環境です。 ・仕事とプライベートの調和を図りながら、持続的にキャリアを形成していくことが可能です。 応募資格：必須 ■マネジメント経験（人数不問） ■リーガルチェック、契約管理の実務経験 応募資格：歓迎 ■上場企業における法務・総務の実務経験 ■株主総会、取締役会運営および株式事務の経験 ■プレイングマネージャーとしての組織管理、および人材育成経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業における実務経験 ■リーガルテックやSaaS導入など、DX推進による業務効率化の経験 ■IPO準備の実務経験（順調なプロセスだけでなく、事業環境の変化に直面し、その打開に向けて尽力したご経験をお持ちの方も歓迎します。） 求める人物像 ■柔軟な対応力 スピード感のある環境において、完璧主義に陥らず、状況に合わせてクイックかつ柔軟に判断・行動ができる方 ■マルチタスク遂行力 複数のプロジェクトや突発的な案件を、優先順位を判断しながら同時並行で進められる方 ■プロ意識と完遂力 難易度の高い局面でも決して諦めず、プロとして最適解を追求し続けられる方 ■主体的・広範な活躍 分業化された大規模組織ではなく、広範な業務に主体的に関わり、組織づくりに貢献したい方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web or 対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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マーケティング＆インサイドセールス（マネージャ候補）
募集背景 当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。 現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、マネージャーとしてチームの施策運用や改善をリードしながら、組織全体の成長を支えていただける人材を求めています。 裁量のあるポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。 仕事内容 ■自らマーケティング戦略を立案し、チームを牽引 ■売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析 ■イベント実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進 ■インサイドセールスの立ち上げ・体制強化と、マーケティング施策と連動したリードナーチャリングの設計・推進、チームマネジメント ■CRM・SFAなどのツールを活用した顧客データ分析と、商談化率向上を目的とした施策実行・改善 ■チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援 ■自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット 組織構成 ■部長：1名 ■メンバー：3名 本ポジションで得られること ■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる ■成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる ■イベント・ホワイトペーパー・CRM/SFA運用など、複数チャネルを統合した施策を自ら設計・実行できる ■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける ■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる 応募資格：必須 ■インサイドセールスの立ち上げ、またはマネージメント経験 ■事業会社でのマーケティング施策の企画・運用経験 ■CRM・SFAツールを活用した顧客データ分析、および施策の改善経験（特にHubSpotの運用経験をお持ちの方は歓迎） ■その他データ分析やツールを活用したマーケティング施策の改善経験 ■チームをリードした経験（マネージャー未経験でも可） 応募資格：歓迎 ■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験 ■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験 ■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験 ■事業会社でのマーケティング戦略立案経験 ■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験 ■チームマネジメント経験（小規模チーム〜複数部署との連携経験） ■無形商材の新規サービス・新商品立ち上げに関わった経験 ■複数社でのマーケティング経験を通じた幅広い視点 求める人物像 ■事業会社のマーケティングを自らリードし、成果を出せる方 ■データや分析に基づき戦略を描き、実行まで責任を持てる方 ■チームのメンバーと協力しながら成果を最大化できる方 ■前向きで柔軟、チャレンジ精神があり、チームに良い影響を与えられる方 ■裁量の大きい環境で挑戦する意欲がある方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web or 対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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インサイドセールス（マネージャ候補）
募集背景 当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。 現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、その中でも重要な役割を果たすインサイドセールスの業務を推進させて組織の成長を支えていただける人材を求めています。 仕事内容 ■インサイドセールスにかかわる業務の立案、改善 ■セミナーの実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進 ■CRM・SFAなどのツールを活用した顧客データ分析と商談化率向上を目的とした施策実行・改善 ■チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援等 組織構成 ■部長：1名 ■メンバー：3名 本ポジションで得られること ■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる ■成長段階にあるマーケティング部門にて、組織の施策運用や改善を推進できる ■イベント・ホワイトペーパー・CRM/SFA運用など、複数チャネルを統合した施策を自ら設計・実行できる ■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける ■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる 応募資格：必須 ■インサイドセールスの立ち上げ、もしくは業務改善経験 ■CRM・SFAツールを活用した顧客データ分析および施策改善経験（特にHubSpotの運用経験をお持ちの方は歓迎） ■その他データ分析やツールを活用したマーケティング ■チームをリードした経験（マネージャー未経験、プロジェクトリーダーでも可） 応募資格：歓迎 ■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験 ■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験 ■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験 ■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web or 対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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広告企画・運用（運用型広告の実務経験3年以上）
募集背景 事業拡大に伴う広告運用の内製化強化、および将来的なメディアミックス（認知施策）への展開を見据えた増員です。 ミッション ■Google/Meta広告の運用最適化によるCPA改善・件数最大化 ■事業目標（KGI）に基づいた広告KPIの設計と実行 ■認知拡大施策（タクシー広告、動画広告等）の企画・選定 仕事内容 ■メイン：Google、Meta広告の運用・管理（入札、予算、クリエイティブD、LPO） ■設 計：KGIからのKPI逆算、媒体・ターゲット選定のロジック構築、運用ルール策定 ■将 来：タクシー広告等のOOH、YouTube/TVer等の動画広告のプランニング、統合分析 まずはこれまでの運用経験を活かしていただき、その先の新しい施策は、チームでアイデアを出し合いながら一緒に作りあげていければと考えています。 組織構成 ■部長：1名 ■メンバー：3名 応募資格：必須 ■運用型広告（Google/Meta）の実務経験（3年目安）と運用改善実績 ■運用設計・KPI設計能力（媒体・ターゲット選定の言語化） ■高速なPDCA実行力 ■データ分析基礎（GA4等） 応募資格：歓迎 ■動画広告（YouTube等）の運用経験 ■オフライン広告（タクシー、交通、TVCM）の出稿経験 ■クリエイティブディレクション経験 ■SQL/Looker Studio等の分析環境構築スキル 求める人物像 ■ネット専業代理店／メディアレップの運用コンサルタント経験者 ■事業会社のマーケティング担当経験者 ■戦略設計から携わりたい方 ■オフライン／動画へスキルを広げたい方 ■スピード感のあるPDCAを回したい方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web or 対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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情報システム部長（CIO候補）
募集背景 当社はネットセキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指し、国内外で事業を拡大する成長フェーズにあります。 この変革期において、ITは単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長を牽引する中核エンジンとしての役割を担っています。 一方で、現行の体制では、各部門の要望に個別対応する形が中心となっており、全社視点でITの方向性を定義し、投資や優先順位を意思決定していく機能が十分とは言えない状況です。 そこで今回、全社的な成長スピードに見合うIT戦略の立案・実行に加え、経営課題と現場課題をつなぎながら、全社最適の観点でITのグランドデザインを描き、判断を主導する経営層の一員として、新たな「情報システム部長（CIO候補）」を募集します。 具体的なミッションと課題 新任の情報システム部長（CIO候補）には、以下の全社的な変革プロジェクトを牽引し、企業価値向上に直結する成果を出していただくことを期待しています。 （1）基幹システム刷新と戦略策定 ・現行のシステムを抜本的に見直し、外部ソリューションも視野に入れながら、3年後の事業成長に耐えうるIT基盤のTo-Be像を描き、その刷新プロジェクトを実行する。 ・特に、互換性が高く、将来にわたる拡張性を担保したシステムアーキテクチャの設計・導入を主導する。 ・社内向けAI/DX推進担当者と協同し、社内のAI活用を推進する。 （2）情報システム組織の抜本的強化 組織全体の能力とスキルセットを評価し、企画力・技術選定能力・ビジネス提案力を底上げする育成・組織開発プランを主導し、情報システム部を戦略部門へと進化させる。 （3）手作業からの脱却と効率化 現在、人の手作業に依存している資産管理などのコア業務プロセスを洗い出し、最適なITソリューションを導入することで徹底的にシステム化し、全社の生産性向上を実現する。 （4）インフラおよびITガバナンスの再構築 グループ全体を俯瞰したITインフラの最適化と、サイバーセキュリティ業界のリーディングカンパニーにふさわしい強固なITガバナンス体制の再構築をリードする。 仕事内容 情報システム部長（CIO候補）として、各部門からの要望を事業戦略・コスト・リスクの観点で再定義し、全社最適のIT戦略を意思決定・実行する役割を担っていただきます。 （1）経営・戦略レベルのミッション 3年後のTo-Be像を見据えたIT戦略（システム・組織・セキュリティ）を策定し、経営層に提言・意思決定を主導する。 （2）大規模変革プロジェクトの統括 基幹システムの抜本的刷新（外部ソリューション選定・導入）および資産管理の全面的なシステム化をプロジェクトオーナーとして推進する。 （3）予算と投資の最適化 IT投資における年間予算の策定、進捗管理、およびROIの最大化に向けた戦略的な資源配分を決定する。 （4）ITガバナンスとリスク管理 グループ会社を含むIT統制の強化、およびCSIRTと連携した全社セキュリティ戦略の最高責任者としての意思決定を行う。 （5）海外のグループ会社含むグループ全体の連携体制の構築 国内外のグループ会社全体を対応範囲とし、グローバルな視点でのIT統制・最適化を推進する。 ※英語力をお持ちであれば尚可。 組織構成 ■シニアマネージャ：１名 ■メンバー：8名 本ポジションで得られること ■営業部門や全国各地のセンター、グループ会社の橋渡しとなり、情報システム部長（CIO候補）して働きながらグループの事業全体を支えている、そんなやりがいを感じることができます。 ■ネットセキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指す会社の情報システム部長（CIO候補）として、新しい技術や製品だけでなく、環境整備の経験、研鑽を積むことができます。 ■他社と比べてセキュリティ意識が高く、セキュリティ強化はもちろんのこと、企業グループ全体のパフォーマンスを向上させるシステム環境の構築や体制づくりに携わることができます。 応募資格：必須 以下のご経験をお持ちの方 ■部門のマネジメント経験 ■プロジェクトマネージメントの経験 └ システム導入における要件定義や製品選定、運用設計、ベンダーマネジメントの経験 ■ITシステムの設計・構築・運用管理 ■社内セキュリティの推進・統制 応募資格：歓迎 ■BPO、BPR業界での経験 ■システム開発・構築の経験 求める人物像 ■状況に応じて適切な判断を行い、経営層や関係部門と建設的な対話を通じて合意形成を進め、全社にとっての最適解を導ける方。 ■情報システム部のメンバーは若く、活発なメンバーで構成されているため、その多様性を尊重し、チーム全体を落ち着いて導ける方。 ■メンバーの質問や疑問に対し一方的に答えるのではなく、対話を通じて解決へ誘導できるコーチング型のリーダーシップを発揮できる方。 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（Web） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定） ※選考の補足 ・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ・面接は2回～3回を予定しております。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
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