ミッション
■「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。
🎥会社紹介動画
📖中期経営計画
🤖Next Stage：人×AIの最適解
募集背景
イー・ガーディアンは、プライム上場企業として事業基盤を持ちながら、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」にあります。既存事業の強化に加え、M&A・アライアンスを通じた事業変革も進めています。
これまで当社は、市場の拡大とともに成長を続けてきました。しかし事業環境が変化する中で、今後の成長には、計画と実行の精度をこれまで以上に高めることが不可欠になっています。
そこで今回、経営管理のプロセスを改めて見直し、再構築することにしました。具体的には、数字をKPIに因数分解し、その掛け算で予算を積み上げます。実績との乖離が何によって生じたのかを早期に捉え、事業部と次の打ち手まで決め切る。このサイクルを、事業部と密に、ときにタフに向き合いながら回していただける方を募集します。
なお、FP&Aを主務としつつ、IRおよび経理業務も担っていただく予定です。
【お任せしたい役割】
・FP&A担当として、KPIドリブンな予算策定、月次の予実管理・着地予測、差異分析とネクストアクションの推進までを再設計し、運用していただきます。
・数値の集計やレポート作成にとどまらず、事業部に深く入り込んで「なぜ未達なのか」「どのKPIが崩れているのか」「期末までに何をすれば取り返せるのか」を突き詰めていただく役割です。
必要であれば、事業部の見立てに異を唱え、議論を通じて計画と行動を変えていただくことを期待しています。
・IR（決算説明資料・開示数値・投資家対応の支援など）と経理業務の一部も担当していただきます。
仕事内容
■KPIドリブンな予算・計画の策定（最重要）
・散らばったデータを整理し、再現性のある予実管理シート／モデルを設計・再構築
・事業部との月次着地見込み（フォーキャスト）を擦り合わせ、定例プロセスの立ち上げ
■予実管理・着地予測プロセスの再構築
・散在するデータを整理し、再現性のある予実管理モデル・レポートを再設計
・事業部との月次フォーキャスト会議の設計と定例運用
・乖離の早期検知（月中・週次のKPIモニタリング等）の仕組みづくり
■差異分析とネクストアクションの推進
・予実差異をKPIレベルまで分解した要因分析
・事業部と膝を突き合わせ、リカバリー策・コストコントロールを合意し、実行状況をフォロー
・ボトルネックの特定と経営陣への施策提言
■IR業務
・決算説明資料の作成、開示数値の集計・ロジック整理
・投資家・アナリスト対応のサポート
■経理業務
・月次・四半期決算業務
組織構成
経理部に所属していただきます。
■ディレクター：1名
■メンバー：6名
本ポジションの魅力
【1】上場企業の経営管理を「再構築」する手応え
・既存の仕組みを見直し、KPIで事業を動かす経営管理基盤を自らの手でつくり直す経験ができます。
・成長が停滞した局面を数字で立て直した実績は、再現性の高いキャリアになります。
【2】「アドバイザー」ではなく、数字を着地させる当事者
・提言で終わらず、事業部と真正面から向き合い、未達の原因を突き止め、打ち手を実行させるところまで担います。
会社を再成長軌道に乗せる手応えを得られます。
【3】経営直結の意思決定
・経営陣とともに数値責任を負い、M&Aを含むダイナミックな事業変革を数字の面から支えます。
【4】FP&A・IR・経理を横断した経験
・FP&Aを軸に、IR・経理まで一気通貫で経験できます。
経営管理のスペシャリストを目指す方にとって、得がたい環境です。
応募資格：必須
①事業会社におけるFP&A、経営企画、管理会計の実務経験（目安：3年以上）
・単年度予算策定、月次予実管理、着地見込み運用の実務経験
・財務諸表（特にP/L）の深い理解
② KPI分解と計数モデリングの力
・事業数値をKPIに分解し、ドライバーベースで予算・シミュレーションモデルを自力で設計・構築できること
・予実差異の要因をKPIレベルまで掘り下げて分析できること
③ 事業部門と踏み込んだ議論ができる折衝力
・事業部と信頼関係を築きつつ、必要な場面では対立を恐れず、根拠をもって計画や行動の見直しを求められること
④ IR・経理業務にも主体的に取り組む意欲
応募資格：歓迎
■上場企業または上場準備企業におけるIR業務、経理・決算業務の実務経験
■業績が停滞・悪化した局面での予算統制や事業立て直しの経験
■複数事業・多拠点の計数管理、またはM&A後のPMI経験 **
求める人物像
・整った仕組みを回すことより、形骸化した仕組みを壊して作り直すことにやりがいを感じる方
・数字を報告で終わらせず、KPIまで分解して原因を突き止め、次の打ち手につなげることにこだわれる方
・事業部に対して言うべきことを言える方。対立を避けず、それでも最後は一緒に数字を達成しにいける関係を築ける方
・評論家にならず、自ら手を動かして数字を着地させることにコミットできる方
・限られたリソースの中で、FP&A・IR・経理を柔軟に横断できる方
| 職種 / 募集ポジション | 経理_FP&A担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇 （入社日より利用可能） ・年末年始休暇 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日 ・配偶者出産休暇：3日 ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能） ・介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能） |
| 福利厚生 | ■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可） ■介護休業制度（入社1年以降利用可） ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度（年2回） ■表彰制度 ■リファラル制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 年次有給休暇補足 | ■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日） ■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 （例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与） |
| その他特記事項 | ■雇入れ直後：人事業務全般 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。 |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■八王子センター 〒190-0012 東京都八王子市東町9-8 八王子東町センタービル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F・7F・9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F・5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F・9F ■仙台センター 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2丁目15-1 ルナール仙台 1F・4F ■仙台泉センター 〒981-3213 宮城県仙台市泉区南中山1丁目28-18 輝ビル3F |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2026年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,123名（うち臨時従業員数1,740名）（2026年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |
| 窓口 | ■ハラスメント相談窓口 当社では、採用選考にご参加いただく皆さまが安心して選考に臨んでいただけるよう、相談窓口を設置しています。選考の過程で、面接や面談、説明会、会食などの機会において、不安・不快に感じた言動やハラスメントかもしれないと感じた出来事がございましたら、下記フォームよりご相談ください。 ご相談内容は人事部相談窓口担当者以外に共有することはなく、また、ご相談いただいたことを理由に選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。安心してご利用ください。 ▶ [URL:https://forms.gle/45k1fKhkVU5Mm7kz8] |