MISSION
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■会社紹介動画
■中期経営計画
募集背景
＼前例のない仕事を、自分たちで作っていけるPMを探しています／
2026年3月、当社はAI戦略統括部を新設。既存BPO案件へのAI導入と、AIを武器にした新規案件獲得を2本柱に、第二創業期として経営・事業を再設計するフェーズに入りました。
顧客からのAI活用相談・引き合いが急増する中、現在はAIエンジニアや部長がPM業務を兼務しながら大量の案件に対応しています。今後はAIPMを専門ポジションとして新設し、すべてのAI案件の進捗を横断的に管理・推進する役割を担っていただきます。
このポジションに完成された正解はありません。部長・テクニカルリード・AIエンジニアと一緒に、やるべきことを考えながら仕事を作っていくフェーズです。 決まったレールの上を走るより、自分たちでレールを敷くことにワクワクできる方に来てほしいと思っています。
組織構成
・部長：1名（AIエージェントから当社にジョイン）
・AIテクニカルリード：2名
・AIエンジニア：6名
AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。
本ポジションは部長直下となり、AIテクニカルリードやAIエンジニアと密に連携しながら案件を推進します。
仕事内容
複数のAI導入プロジェクトを横断的に管理・推進する「案件進捗の番人」ポジションです。
営業・センター・AIエンジニアの架け橋として、案件のライフサイクル全体をコントロール。エンジニアが開発に集中できるよう、進捗・スケジュール・ステークホルダーとの調整を担います。
【具体的な仕事内容】
■ 複数AI案件のポートフォリオマネジメント
・同時並行で走る複数案件の優先順位付け・リソース配分の最適化
・全案件の進捗を横断的に把握し、ボトルネックを先回りで解消
・案件ごとのKPI設計・成果モニタリング・経営層への報告
■ 多様なステークホルダーとの推進
・顧客・営業・センターSV・エンジニアとの要件整理・期待値調整・合意形成
・新規AI-BPO案件の提案フェーズから運用定着まで一気通貫のPM
■ 仕組みづくりへの参画
・テクニカルリードとの技術議論・提案・フィードバックループ
ポジションの魅力
【1】複数プロジェクトを同時に回すが、そのままキャリアになる
AI案件の引き合いが急増する中、多数の案件を横断管理するPM経験は希少価値が高まっています。「AI×BPO」という組み合わせのPM経験を、需要が急拡大するこのタイミングで積めます。
【2】社内の多くの部署・人と関わりながら仕事ができる
顧客・営業・現場センター・エンジニア・経営層と多くのステークホルダーと日常的に関わるPMポジションは多くありません。社内外の人脈と視野が一気に広がります。
【3】裁量と自由度が大きい。仕組みを提案できる
新設部門のため、進め方・ツール・フローはまだ決まっていないものも多く、自分の提案がそのまま組織の標準になっていきます。「やってみよう」が通りやすい環境です。
【4】約1,700案件の事業基盤×スタートアップのスピード感
上場企業として既に約1,700件のBPO案件を抱える安定した事業基盤の上で、新設部門ならではのスピード感と裁量を両立できます。
応募資格
■必須(MUST)
・プロジェクトマネジメントの実務経験 3年以上（業界不問）
・顧客・営業・開発など複数のステークホルダーを巻き込んで案件を推進した実績
・複数案件を同時並行で管理し、優先順位付け・リソース配分を自律的に行った経験
■歓迎(WANT)
・社内の多部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・生成AIの日常的な活用経験（業務効率化・情報収集など簡単な活用でも可）
・新設組織・立ち上げフェーズでの業務経験
・BPO・アウトソーシング業界の知見
求める人物像
✓誰とでもフラットに話せて、進捗はシビアに追える人
関係者への気遣いは忘れずに、でも期日や進捗には遠慮なく口を出せる。そのバランスを自然に持てる方。
✓「決まっていないこと」をチャンスと捉えられる人
前例がないからこそ、自分たちで作れる。そのプロセスを楽しめる方を歓迎します。
✓AIに対してフラットに興味を持てる人
専門知識は不要。日常業務でAIツールを試してみるような、素直な好奇心があれば十分です。
✓少々タフな環境でも前向きに動ける
変化が速く、曖昧な状況も多い環境です。それでも「まず動いてみる」姿勢で推進できる方。
| 職種 / 募集ポジション | AI戦略統括部_AIプロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 ・在宅勤務可（回数等はチームにて要相談） |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 福利厚生 | ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| 年次有給休暇補足 | ■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日） ■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 （例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与） |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F ■仙台センター 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2丁目15-1 ルナール仙台 1F・4F ■仙台泉センター 〒981-3213 宮城県仙台市泉区南中山1丁目28-18 輝ビル3F ■郡山センター 〒963-8014 福島県郡山市虎丸町24番8号 AIG郡山ビル7階 |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2026年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,123名（うち臨時従業員数1,740名）（2026年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |