MISSION
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■会社紹介動画
■中期経営計画
募集背景
＼作ったものが、すぐ現場で使われる環境で開発したいエンジニアを探しています／
2026年3月、当社はAI戦略統括部を新設。既存BPO案件へのAI導入と、AIを武器にした新規案件獲得を2本柱に、第二創業期として経営・事業を再設計するフェーズに入りました。
顧客からのAI活用相談・引き合いが急増する中、AI導入の実装フェーズを担うエンジニアの体制強化が急務となっています。
このポジションは、Claude Codeをはじめとした最先端のAIツールを使いながら、部長・テクニカルリード・AIエンジニアの仲間と一緒に、やり方ごと作っていくフェーズです。完成されたチームに入るより、 自分たちで開発文化を育てることにワクワクできる方に来てほしいと思っています。
組織構成
・部長：1名（AIエージェントから当社にジョイン）
・AIテクニカルリード：2名
・AIエンジニア：6名
AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。
本ポジションはAIテクニカルリード直下となり、テクニカルリードが定めた仮説や設計に基づき、AIエンジニア仲間と連携しながら開発を進めます。
レポートライン：AIテクニカルリード
仕事内容
Claude Codeをはじめとした最先端のAIサービスをフル活用し、Chrome拡張・判定モデル・デスクトップアプリ等を高速に開発するポジションです。作ったものが数千人規模の現場で即日使われ、フィードバックが直接返ってくる。そのサイクルの中で、実装力と技術判断力を同時に磨いていける環境です。
【具体的な仕事内容】
■ AI駆動の高速開発
・Claude Codeを活用したChrome拡張機能の開発
・デスクトップアプリ等のAI駆動高速開発
・AIテクニカルリードが定めた仮説に対する技術検証・PoC
■ モデル構築・改善
・判定モデルのファインチューニング・構築・評価
・データ前処理・アノテーション基盤の構築
・モデル精度のモニタリングと継続的改善
■ 仕組みづくりへの参画
・テクニカルリードとの技術議論・提案・フィードバックループ
※ステークホルダー：AIテクニカルリード（直下）、他のAIエンジニア、AIPM、SV
ポジションの魅力
【1】作ったものが、すぐ現場で使われる
数千人規模のオペレーターが日々BPO現場でAIと共に作業しており、自分が手がけたツールやモデルが現場でどう使われ、何が変わったかのフィードバックを直接得られます。作って・改善して・また使ってもらう、手触り感のある開発サイクルを日常として経験できます。
【2】AIトップランナーのそばで、思考プロセスごと学べる
上司となるAIテクニカルリードは、上流設計から実装・顧客との技術コミュニケーションまでを様々な環境で経験してきたエンジニアです。仮説の立て方・技術選定の判断軸・設計レビューなど表に出にくい思考プロセスも含め、実際の案件を通じて吸収できます。
【3】裁量と自由度が大きい。開発フローごと提案できる
新設部門のため、開発フロー・ツール・進め方はまだ決まっていないものも多く、自分の提案がそのまま組織の標準になっていきます。「やってみよう」が通りやすい環境です。
【4】AI時代のエンジニアの新しい働き方を最前線で実践できる
Claude Codeをはじめとした最先端AIサービスとハイスペック開発環境（高性能PC支給）が用意されており、設計・仮説検証・品質担保といったエンジニアの真価が問われる領域に集中できます。
応募資格
■必須(MUST)
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 3年以上
・• コーディングの実務経験（Python / C / C++ / Java / JavaScript など言語不問）
・生成AIを活用した開発・業務効率化を業務または個人で日常的に実践している経験
■歓迎(WANT)
・機械学習モデルの構築・評価経験
・LLMを活用したアプリケーション開発経験
・MLOpsの経験
・Chrome拡張、デスクトップアプリ等の開発経験
・AIエージェント開発の経験
求める人物像
✓まず作ってみるを素早くできる人
仮説を立て、AIを使って動くものをすぐ形にし、現場の反応を見て改善する。
完璧な設計より、素早く検証することを楽しめる方。
✓「決まっていないこと」をチャンスと捉えられる人
前例がないからこそ、自分たちで作れる。そのプロセスを楽しめる方を歓迎します。
✓現場のリアルにも興味を持てる人
エンジニアリングだけでなく、現場のオペレーション・業務フロー・ユーザーの行動にも興味を持って向き合える方。
| 職種 / 募集ポジション | AI戦略統括部_AIジュニアエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 ・在宅勤務可（回数等はチームにて要相談） |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 福利厚生 | ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| 年次有給休暇補足 | ■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日） ■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 （例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与） |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F ■仙台センター 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2丁目15-1 ルナール仙台 1F・4F ■仙台泉センター 〒981-3213 宮城県仙台市泉区南中山1丁目28-18 輝ビル3F ■郡山センター 〒963-8014 福島県郡山市虎丸町24番8号 AIG郡山ビル7階 |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2026年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,123名（うち臨時従業員数1,740名）（2026年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |