MISSION
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
会社紹介動画（https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY）
【1】弊社を取り巻く事業環境 ～インターネット上の社会課題と関連市場の拡大～
【2】弊社の強み ～人とAIのハイブリッド体制～
【3】今後の成長戦略 ～チェンジホールディングスとの取り組み～
募集背景
＼ゲーム業界の「当たり前」を、そのまま武器にできる営業がここにあります／
イー・ガーディアンのゲームチームは今、単なるBPO提案の延長では届かない領域に踏み込もうとしています。このポジションに期待するのは、3つの力です。
【1】プロダクト全体を動かす力 大型案件の体制設計から進捗管理・クライアント折衝まで一気通貫で担える
【2】クライアントと同じ目線で話せる力 損益・マネタイズ・パブリッシャー関係を理解したうえで、市場ベースの仮説提案ができる
【3】チームを引っ張る知見 あなたのゲーム業界経験が、そのままチームの財産になる
仕事内容
ゲーム会社（パブリッシャー5割・デベロッパー5割）を対象に、カスタマーサポート・モデレーション・QA・SNS運用等のBPOサービスを提案・受注・伴走します。
【1】新規・既存顧客への営業活動（担当社数：10〜20社）※既存7割
【2】大型案件のソリューション提案と受注後の進捗管理
リリース前の案件対応も多く、 クライアントを理解し必要な体制をゼロから設計し提案
受注後は実装〜立ち上げの進捗管理・リスクヘッジ・クライアントコミュニケーションを担う
【3】スモール案件のスピード受注
コミュニケーションコストを最小化してクロージング
【4】クロスセル・アップセル、新商材の開発提案
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。
当社・本ポジションの魅力
■ 自社タイトル縛りなし。大手からインディーゲームまで複数のプロダクトに横断的に関われる
■ EGの既存実績に縛られず、市場・業界ベースの仮説で先手の提案ができる
■ あなたのゲーム業界経験が、チームとクライアント両方の意思決定を動かす
■ AIも活用した提案で、ゲーム業界の課題解決をより多角的にアプローチできる
応募資格：必須
■ゲーム会社でのプロジェクトリード（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）経験
■CS・QA・ゲーム運営・制作進行のいずれかの業務経験
応募資格：歓迎
■パブリッシャーとのリレーション構築経験
■プロダクトのマネタイズ・損益管理の経験・知識
■BPO・外部パートナーへの委託管理・発注側経験
■ゲーム業界のネットワーク（人脈）があること
■大手〜インディーまで幅広いタイトル・スタジオへの理解
求める人物像
■プロダクトを見たときに「こうあるべき」を自分の言葉で語れる人
■依頼されたことに留まらず、根本課題を発見して解決まで導ける人
■理論上正しい絵を描いたあと、1つのプロジェクトとして進捗管理・リスク予測・障壁突破ができる人
■ゲーム業界の「当たり前」を、クライアントへの提案価値として変換できる人
選考フロー
■書類選考
■面接（1次WEB、2次対面）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回を予定しております。
| 職種 / 募集ポジション | 【ゲーム業界PM・PL経験者限定】ゲーム担当営業｜現場経験を武器に課題解決提案◎土日祝休・フレックス制 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 福利厚生 | ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| 年次有給休暇補足 | ■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日） ■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 （例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与） |
| その他特記事項 | ■雇入れ直後：営業 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。 |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2025年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,336名（うち臨時従業員数1,923名）（2025年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. ■イー・ガーディアン東北株式会社 |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |