MISSION
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■会社紹介動画： イー・ガーディアン株式会社ー会社紹介動画ー
■中期経営計画：https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf
募集背景
＼変化のスピードが速いからこそ、労務の仕組みを変革できるリーダーを求めています／
グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。
昨今、変化の激しいBPO業界において、労務業務は単なるバックオフィスではなく、組織全体の安定稼働を支える生命線です。
これまで積み上げてきた運用を、DXツール・AI活用で一気に効率化し、データに基づく労務戦略へシフトさせるフェーズに入りました。組織が急拡大する中、 労務オペレーションを「攻め」に転換するリーダー を募集しています。
組織構成
■チーム体制
・メンバー：6名(20代〜30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名)
■今回入社いただく方の立ち位置
現場に近い距離で、 プロジェクトやチームメンバーを牽引するプレイングマネージャー を想定しています。
仕事内容
グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて、チーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
■労務実務のディレクション・業務改善
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・ツールを活用した業務フローの標準化・効率化推進
■現場との連携・労務サポート
・全国各センターの現場社員が「本来の仕事」に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援の実施
・多様な雇用形態のスタッフから上がる声に対応しながら、必要に応じて自ら介入
■各種全社プロジェクトの参画
・M&A・グループ会社再編
・拠点統廃合・社内ロケーション改善
——現場が強くなれば、会社が強くなる—— その最前線を担う仕事内容です。
※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。
ポジションの魅力
＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞
【1】大規模労務 × DX推進で得られる市場価値
2,000名規模の複雑なデータを正確にハンドリングするスキルと、AI・DXツールを使いこなす実践力を同時に獲得できます。
【2】変革の最前線で、仕組みを「変える側」に
問い合わせ対応の効率化、契約更新フローの自動化など、新しい取り組みを積極的に推進中。守りの労務から、攻めの労務へ転換していくフェーズを、チームを率いながら体感できます。現場が強くなれば、会社が強くなる——その実感を得られます。
【3】ワークライフバランス × キャリアアップの両立
フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務で、メリハリのある働き方を実現。将来的には、より経営に近い人事領域へのキャリアアップも想定しています。
応募資格
【必須（MUST）】
■労務実務の経験3年以上(労務問題対応含む、給与・勤怠・社会保険等の基本業務を一通り理解している方)
■チームや後輩の指導経験(人数問わず、メンバーをリードした経験があればOK)
■数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）
【歓迎（WANT）】
■SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
■有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
■Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方
求める人物像
✓ 変化を楽しめる方
新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる
✓ 正確性とスピードの両立
大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる
✓ チームワーク重視
気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める
| 職種 / 募集ポジション | 【人事/労務マネージャ候補】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 ■在宅勤務：週1日可 |
| 休日 | ■年間休日数：126日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇（3日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■年次有給休暇 初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。 入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です。 有給消化率は75%を超えています。 |
| 福利厚生 | ■在宅勤務制度（上限週1日） ■時差出勤制度（出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可） ■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可） ■介護休業制度（入社1年以降利用可） ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度（年2回） ■表彰制度 ■リファラル制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■昇格（4月・10月） ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| その他特記事項 | ■雇入れ直後：人事企画担当 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。 |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2025年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,336名（うち臨時従業員数1,923名）（2025年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. ■イー・ガーディアン東北株式会社 |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |