MISSION
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
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📖中期経営計画
🤖Next Stage：人×AIの最適解
～労務マネージャとしてのMISSION～
ツールの導入は進んでいても、グループ会社ごとにルールやフローがバラついており、「ツールはあるのに、人が吸収している」状態がまだ残っています。また、現場からの問い合わせ対応に追われ、本来やるべき仕組み改善に時間が使えていないのが正直なところです。
入社後1年で、この3つを変えてほしいと思っています。
①グループ横断のルール統一 バラついている就業規則・運用フローを棚卸しし、整備する
②現場が迷わない仕組みづくり 有期雇用の勤怠管理を担う現場マネージャーが、労務チームに頼らずとも動ける状態へ
③チームの自走化 若いメンバーの育成・ナレッジ整備を進め、あなた自身がより上流の仕事に集中できる体制をつくる
募集背景
＼労務の「型」を持つ方が、もっと大きな仕事をするフィールドがここにある／
グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。
BPO業界は、クライアントの事業成長に合わせて人員が急拡大・急縮小する、労務が最も難しい業界のひとつです。全国に点在するセンターの現場ごとに異なる労務実態を把握し、それを一元的に設計・改善できるか——それが このポジションの本質的なチャレンジ です。
M&Aによるグループ再編も進行に関わる労務デューデリジェンス（DD）への関与や、統合プロセスにも携わっていただく予定です。 「経営の意思決定に近い場所にいる労務担当」 ——そんな環境を求めている方に来てほしいと思っています。
組織構成
■チーム体制
・メンバー：6名(20代〜30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名)
■今回入社いただく方の立ち位置
若いチームを率いながら、 現場・経営の両方と対話できるプレイングマネージャー を想定しています。答えのない問いを一緒に考えられる方を求めています。
仕事内容
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・実装するポジションです。オペレーションを回すだけでなく、 BPRの視点で業務全体を再構築 していただきます。
■ 労務オペレーションのディレクション・BPR推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・ 勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、業務フローの標準化・自動化を設計～実装まで
■ 現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援
・BPO業界特有の多様な雇用形態に対応しながら、現場課題を先回りして解決
■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
• M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
• 全社横断の組織変革プロジェクト
——現場が強くなれば、会社が強くなる—— その最前線を担う仕事内容です。
※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。
ポジションの魅力
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する現場、多様な雇用形態、クライアント都合で変動する人員規模など、この環境でBPRを推進した経験は、どこに行っても通用する実力になります。2,000名規模の大量データを正確にハンドリングする力と、AI・DXツールを使いこなす実践力を、実務の中で同時に磨けます。
【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会があります。本経験ができるキャリアは、市場でも希少です。
【3】若いチームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代~30代中心の若いメンバーと、答えのない問いに向き合いながら、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。「教える」のではなく「一緒に考える」スタイルで、チームごと成長していける環境があります。
【4】ワークライフバランス × キャリアアップの両立
フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務。メリハリのある働き方ができます。将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定しています。
応募資格
【必須（MUST）】
・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・複数部署と連携し、プロジェクトをけん引した経験（業務フロー改善やシステム導入など）
【歓迎（WANT）】
・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
・BPO・人材サービス・アウトソーシング業界での就業経験
・大量データを扱う環境での業務経験
求める人物像
✔構造から変えられる人
現状の仕組みに疑問を持ち、「どう設計し直すか」を様々な視点から考えられる
✔データと現場、両方を読める人
数字だけでなく、現場のリアルな声も拾いながら意思決定できる
✔若いチームを育てながら、自分も前に進める人
答えを教えるのではなく、一緒に考えるマネジメントができる
| 職種 / 募集ポジション | 【人事/労務マネージャ】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 ■在宅勤務：週1日可 |
| 休日 | ■年間休日数：126日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇（3日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■年次有給休暇 初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。 入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です。 有給消化率は75%を超えています。 |
| 福利厚生 | ■在宅勤務制度（上限週1日） ■時差出勤制度（出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可） ■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可） ■介護休業制度（入社1年以降利用可） ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度（年2回） ■表彰制度 ■リファラル制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■昇格（4月・10月） ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| その他特記事項 | ■雇入れ直後：人事企画担当 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。 |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F ■仙台センター 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2丁目15-1 ルナール仙台 1F・4F ■仙台泉センター 〒981-3213 宮城県仙台市泉区南中山1丁目28-18 輝ビル3F ■郡山センター 〒963-8014 福島県郡山市虎丸町24番8号 AIG郡山ビル7階 |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2026年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,123名（うち臨時従業員数1,740名）（2026年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |