募集背景
当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。
現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、マネージャーとしてチームの施策運用や改善をリードしながら、組織全体の成長を支えていただける人材を求めています。
裁量のあるポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。
仕事内容
■自らマーケティング戦略を立案し、チームを牽引
■売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析
■イベント実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進
■インサイドセールスの立ち上げ・体制強化と、マーケティング施策と連動したリードナーチャリングの設計・推進、チームマネジメント
■CRM・SFAなどのツールを活用した顧客データ分析と、商談化率向上を目的とした施策実行・改善
■チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援
■自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット
組織構成
■部長：1名
■メンバー：3名
本ポジションで得られること
■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる
■成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる
■イベント・ホワイトペーパー・CRM/SFA運用など、複数チャネルを統合した施策を自ら設計・実行できる
■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける
■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる
応募資格：必須
■インサイドセールスの立ち上げ、またはマネージメント経験
■事業会社でのマーケティング施策の企画・運用経験
■CRM・SFAツールを活用した顧客データ分析、および施策の改善経験（特にHubSpotの運用経験をお持ちの方は歓迎）
■その他データ分析やツールを活用したマーケティング施策の改善経験
■チームをリードした経験（マネージャー未経験でも可）
応募資格：歓迎
■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験
■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験
■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験
■事業会社でのマーケティング戦略立案経験
■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験
■チームマネジメント経験（小規模チーム〜複数部署との連携経験）
■無形商材の新規サービス・新商品立ち上げに関わった経験
■複数社でのマーケティング経験を通じた幅広い視点
求める人物像
■事業会社のマーケティングを自らリードし、成果を出せる方
■データや分析に基づき戦略を描き、実行まで責任を持てる方
■チームのメンバーと協力しながら成果を最大化できる方
■前向きで柔軟、チャレンジ精神があり、チームに良い影響を与えられる方
■裁量の大きい環境で挑戦する意欲がある方
選考フロー
■書類選考
■一次面接（対面）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
■二次面接（対面）
■最終面接（Web予定）
※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回～3回を予定しております。
※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 【マーケティング＆IS（マネージャー候補）】リード獲得から商談創出まで一貫担当／事業成長を加速（マネージャ未経験歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 福利厚生 | ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙室設置 |
| 評価制度・報酬制度 | ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
| その他特記事項 | ■雇入れ直後：マーケティング、インサイドセールス ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。 |
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 高谷 康久 |
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| センター所在地 | ■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■立川センター 〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F、7F、9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F、5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F、9F |
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円（2025年3月末日現在） |
| 上場 | 東証プライム（6050） |
| 従業員数（連結） | 2,336名（うち臨時従業員数1,923名）（2025年3月末日現在） |
| 事業内容 | ■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333 |
| グループ会社 | ■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. ■イー・ガーディアン東北株式会社 |
| 加盟団体 | ■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会 |