イー・ガーディアン株式会社 求人の検索結果一覧
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【事業開発マネージャ】AI×BPO変革を推進するM&A/PMI・アライアンス・新規事業
ミッション ■「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 🎥会社紹介動画 📖中期経営計画 🤖Next Stage：人×AIの最適解 募集背景 ■イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。 ■各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。 ■現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。 ■そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。 ■本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、現場・事業・経営をつなぎながら、成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして推進していただきます。 組織構成 ■経営企画部への配属を想定しています。 ■経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを推進していくポジションです。 ■少数精鋭の体制を想定しており、マネージャ候補には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら事業成長を推進いただくことを期待しています。 仕事内容 ■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、推進するポジションです。 ■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。 ■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用・AI関連部門・管理部門などを巻き込みながら、実行まで進める役割です。 具体的な業務内容 ■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進 ■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進 ■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進 ■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進 ■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理 ポジションの魅力 【1】上場企業でありながら、“第2創業期”の変革フェーズに関われる ■完成された組織ではなく、AI活用、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなど、EGの再成長に向けた重要テーマを、経営に近い距離で推進できます。 ■上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。 【2】「戦略だけ」で終わらない ■戦略立案だけでなく、事業化・M&A/PMI・アライアンス推進まで一気通貫で携わることができます。 【3】経営と近い距離で、意思決定・事業推進に関われる ■経営陣や事業責任者と直接議論しながら、戦略を実際の事業・施策へ落とし込む経験ができます。 ■単なる調整役ではなく、経営と現場をつなぐ中核としての役割を期待しています。 【4】“ベンチャースピリット”を持って挑戦できる ■既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。 ■未整備な部分も多く残る環境だからこそ、自ら課題を見つけ、形にしていく面白さがあります。 応募資格：必須 ■事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験（5年以上） ■部門横断で関係者を巻き込み、事業・プロジェクトを推進した経験 ■自ら手を動かしながら、事業・施策・プロジェクト等を推進した経験 応募資格：歓迎 ■M&A、PMI、アライアンス等を通じた事業成長・事業連携推進の経験 ■IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティ領域に関する知見 ■変革フェーズや未整備な環境における、事業推進・プロジェクト推進経験 求める人物像 ■戦略や企画立案だけでなく、事業やプロジェクトの実行フェーズまで自ら入り込み、推進できる方 ■経営と現場、複数部門の間に入りながら、周囲を巻き込み、粘り強く物事を前に進められる方 ■M&Aやアライアンスを“成立させること”ではなく、事業成長やシナジー創出の手段として捉えられる方 ■未整備な環境や変革フェーズを前向きに楽しみ、“第2創業期”のようなスピード感やベンチャースピリットを持って挑戦できる方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定） 選考の補足 ■面接は3回前後を予定しております。 ■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 ■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。
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【事業開発メンバー】AI×BPO変革を支えるM&A/PMI・アライアンス推進
ミッション ■「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 🎥会社紹介動画📖中期経営計画🤖Next Stage：人×AIの最適解人×AIの最適解 募集背景 ■イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。 ■各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。 ■現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。 ■そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。 ■本ポジションでは、EGの再成長を支えるメンバーとして、新規事業、M&A/PMI、アライアンス、全社横断テーマなどへ幅広く関与いただきます。 組織構成 ■経営企画部への配属を想定しています。 ■経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを推進していくポジションです。 ■少数精鋭の体制を想定しており、メンバーにおいても、自ら考え、主体的にプロジェクトへ関与いただくことを期待しています。 仕事内容 ■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマについて、事業開発・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策などの推進を担うポジションです。 ■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマへ幅広く関与いただきます。 ■経営陣や各部門と連携しながら、事業・市場・経営課題を捉え、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの成長テーマについて、企画から実行フェーズまで幅広く関与いただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ■市場・競合・顧客・事業データ等のリサーチ、分析、論点整理 ■新規サービス・新規事業テーマの企画、推進 ■M&A/アライアンス候補先の探索、初期調査、検討推進 ■PMI、事業連携、全社横断プロジェクトの推進 ■経営陣、事業責任者向け資料作成、会議体運営、プロジェクト推進支援 ポジションの魅力 【1】上場企業でありながら、“第2創業期”の変革フェーズに関われる ■完成された組織ではなく、AI活用、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなど、EGの再成長に向けた重要テーマに関与できます。 ■少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。 【2】リサーチや企画だけで終わらない ■市場調査や分析だけでなく、新規事業、M&A/PMI、アライアンス、全社横断プロジェクトなど、実行フェーズまで幅広く関与できます。 【3】経営と近い距離で、事業成長に関われる ■経営陣や事業責任者と近い距離で議論しながら、事業成長に関する実践的な経験を積むことができます。 ■経営と現場の双方に触れながら、成長テーマの推進へ関与いただきます。 【4】“ベンチャースピリット”を持って挑戦できる ■上場企業としての基盤を持ちながらも、未整備な部分が多く残る変革フェーズだからこそ、自ら課題を見つけ、形にしていく面白さがあります。 ■既存のやり方にとらわれず、新しい取り組みに挑戦したい方にフィットする環境です。 応募資格：必須 ■事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、経営企画、事業企画、営業企画、事業開発、リサーチ・分析業務等いずれかの実務経験（2年以上） ■市場調査、データ分析、論点整理、資料作成等を通じて、事業課題やテーマ推進に携わった経験 ■関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に業務やプロジェクトを推進した経験 応募資格：歓迎 ■新規事業、M&A、PMI、アライアンス等に関する業務経験 ■IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティなど、いずれかの領域に関する関心・知見 ■経営層や事業責任者向けの資料作成、会議体運営、プロジェクト推進の経験 求める人物像 ■自ら課題や論点を捉え、主体的に考え、行動できる方 ■戦略や企画立案だけでなく、事業やプロジェクトの実行フェーズまで当事者として関与したい方 ■未整備な環境や変革フェーズを前向きに捉え、“第2創業期”のようなスピード感やベンチャースピリットのある環境を楽しめる方 ■経営と現場、複数部門の間に入りながら、周囲を巻き込み、粘り強く物事を推進できる方 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■最終面接（対面） 選考の補足 ■面接は2～3回を予定しております。 ■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 ■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。
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