【人事/労務マネージャ】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可
MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 🎥会社紹介動画 📖中期経営計画 🤖Next Stage：人×AIの最適解 ～労務マネージャとしてのMISSION～ ツールの導入は進んでいても、グループ会社ごとにルールやフローがバラついており、「ツールはあるのに、人が吸収している」状態がまだ残っています。また、現場からの問い合わせ対応に追われ、本来やるべき仕組み改善に時間が使えていないのが正直なところです。 入社後1年で、この3つを変えてほしいと思っています。 ①グループ横断のルール統一 バラついている就業規則・運用フローを棚卸しし、整備する ②現場が迷わない仕組みづくり 有期雇用の勤怠管理を担う現場マネージャーが、労務チームに頼らずとも動ける状態へ ③チームの自走化 若いメンバーの育成・ナレッジ整備を進め、あなた自身がより上流の仕事に集中できる体制をつくる 募集背景 ＼労務の「型」を持つ方が、もっと大きな仕事をするフィールドがここにある／ グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。 BPO業界は、クライアントの事業成長に合わせて人員が急拡大・急縮小する、労務が最も難しい業界のひとつです。全国に点在するセンターの現場ごとに異なる労務実態を把握し、それを一元的に設計・改善できるか——それが このポジションの本質的なチャレンジ です。 M&Aによるグループ再編も進行に関わる労務デューデリジェンス（DD）への関与や、統合プロセスにも携わっていただく予定です。 「経営の意思決定に近い場所にいる労務担当」 ——そんな環境を求めている方に来てほしいと思っています。 組織構成 ■チーム体制 ・メンバー：6名(20代〜30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名) ■今回入社いただく方の立ち位置 若いチームを率いながら、 現場・経営の両方と対話できるプレイングマネージャー を想定しています。答えのない問いを一緒に考えられる方を求めています。 仕事内容 グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・実装するポジションです。オペレーションを回すだけでなく、 BPRの視点で業務全体を再構築 していただきます。 ■ 労務オペレーションのディレクション・BPR推進 ・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR） ・ 勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME） ・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理 ・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、業務フローの標準化・自動化を設計～実装まで ■ 現場との連携・労務パートナーとしての機能 ・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援 ・BPO業界特有の多様な雇用形態に対応しながら、現場課題を先回りして解決 ■ 経営レベルのプロジェクトへの参画 • M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス） • 全社横断の組織変革プロジェクト ——現場が強くなれば、会社が強くなる—— その最前線を担う仕事内容です。 ※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。 ポジションの魅力 【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる 全国に点在する現場、多様な雇用形態、クライアント都合で変動する人員規模など、この環境でBPRを推進した経験は、どこに行っても通用する実力になります。2,000名規模の大量データを正確にハンドリングする力と、AI・DXツールを使いこなす実践力を、実務の中で同時に磨けます。 【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会があります。本経験ができるキャリアは、市場でも希少です。 【3】若いチームと一緒に、仕組みを組み立てていける 20代~30代中心の若いメンバーと、答えのない問いに向き合いながら、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。「教える」のではなく「一緒に考える」スタイルで、チームごと成長していける環境があります。 【4】ワークライフバランス × キャリアアップの両立 フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務。メリハリのある働き方ができます。将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定しています。 応募資格 【必須（MUST）】 ・労務の実務経験5年以上 ・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定） ・複数部署と連携し、プロジェクトをけん引した経験（業務フロー改善やシステム導入など） 【歓迎（WANT）】 ・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験 ・BPO・人材サービス・アウトソーシング業界での就業経験 ・大量データを扱う環境での業務経験 求める人物像 ✔構造から変えられる人 現状の仕組みに疑問を持ち、「どう設計し直すか」を様々な視点から考えられる ✔データと現場、両方を読める人 数字だけでなく、現場のリアルな声も拾いながら意思決定できる ✔若いチームを育てながら、自分も前に進める人 答えを教えるのではなく、一緒に考えるマネジメントができる
