インサイドセールス（リーダー候補）
ミッション ■「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 🎥会社紹介動画 📖中期経営計画 🤖Next Stage：人×AIの最適解 募集背景 ■当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、インサイドセールス機能を内包するマーケティング部門の強化を進めています。 ■現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、その中でも重要な役割を果たすインサイドセールスの業務を推進させて、組織の成長を支えていただける人材を求めています。 仕事内容 ■インサイドセールスにかかわる業務の立案・改善 ■セミナーの実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進 ■HubSpotを活用した顧客データ分析と商談化率向上を目的とした施策実行・改善 組織構成 ■部長：1名 ■マネージャー：1名 ■メンバー：3名 本ポジションで得られること ■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる ■マーケティングとインサイドセールスがシームレスな組織でB2Bマーケティングに従事できる ■成長段階にある同部門にて、組織の施策運用や改善を推進できる ■イベント・ホワイトペーパー・HubSpotの運用など、複数チャネル、ツールを統合した施策を自ら設計・実行できる ■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける ■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる 応募資格：必須 ■インサイドセールスの業務改善経験、もしくは施策立案経験 ■HubSpotを活用した顧客データ分析および施策改善経験 ■その他データ分析やツールを活用したマーケティング 応募資格：歓迎 ■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験 ■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験 ■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験 ■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験 ■チーム・プロジェクトをリードした経験（マネージャー未経験、プロジェクトリーダーでも可） 選考フロー ■書類選考 ■一次面接（対面 or Web） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定） 選考の補足 ■面接は2～3回を予定しております。 ■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 ■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。
