イーソリューションズ とは
- 新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。
- 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。
- 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。
なぜCSVの経営アプローチを前提とした新規事業に取り組むのか
- 気候変動、感染症、エネルギー問題、国際秩序の変化など、世界は大きな転換期を迎えています。
- こうした中で 企業には、社会課題への向き合いを、単なる取り組みではなく事業として成立させることが求められる ようになりました。
- 一方で、企業の多くは社会課題を事業として成立させるにあたり、試行錯誤を重ねている段階にあります。
- そこで私たちは、25年以上この領域で培ってきた 「事業プロデュース」のノウハウを通じ、新規事業により持続可能な社会貢献を目指す日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献 したいと考えています。
社会課題解決を事業として成立させる方法
- コンサルティング業界では、業務効率化やフレームワーク提供を起点とした支援が主流です。
- 一方で私たちは、 社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描くことを重視 しています。
- クライアントに提案するだけでなく、 事業パートナーとして共に考え、共に動き、戦略立案から実行・定着まで を「事業プロデューサー」の立場で伴走します。
この仕事を通じて身につく力
- 「事業プロデューサー」とは、 社会課題や市場の構造を整理 し、 関係者を巻き込み ながら、 事業を「構想」から「実行」まで 前に進められる人です。
- この環境で培われるのは、AIが前提となる時代においても、 答えのない問いを構造化し、意思決定の軸を描き、多様なステークホルダーの合意を形成しながら、形ある事業へと導く力 です。
- 変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており 、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力 として、あらゆる領域で求められています。
参考情報
募集背景
1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。
2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。
現在の注力している事業領域は、
脱炭素。
ヘルステック。
地方創生。
私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。
しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。
そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。
仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。
リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。
当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。
■主な業務
① 採用戦略設計
② エージェントマネジメント
③ ダイレクトリクルーティング
④ リファラル制度設計・推進
⑤ 採用広報（経験に応じて）
⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて）
なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。
■組織体制
管理部門所属（8名体制）
社長直下／4つの事業部長と直接連携
経験・スキル
■必須要件
・採用実務経験3年以上
・若手ハイポテンシャル採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験
・年間複数名の採用達成経験
■歓迎要件
・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験
・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験
・採用広報経験
求める人物像
・コンサル／IT／社会性の高い企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験
・自ら設計し、動ける人
・“説明が難しいが社会的意義の高い企業”で採用を推進してきた方、
またはその中核メンバーとして活躍してきた方
このポジションの魅力
① 社長直下、事業部長と直接議論
現場と距離がありません。
採用＝事業戦略です。
② スピード感
筋が通れば、施策投資は通ります。
「やってみよう」が動く環境です。
③ 出会える人材のレベル
日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と出会える。
そしてその挑戦の舞台をつくれる。
④ 社会貢献を実感できる採用
脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できる。
| 職種 / 募集ポジション | 【戦略人事（将来の人事マネジャー候補）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※全日オフィスへの出社勤務となります |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（休憩時間1時間） 但し、毎週第一営業日は8：30～17：30 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日 有給休暇：入社半年経過後10日～ 特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇） 育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・産休・育休制度 ・看護・介護休暇 ・結婚・出産時のお祝い金制度 ・児童手当制度(未就学児童1人につき：15,000円/月) ・定期健康診断 (男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 待遇 | 社員1人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できるためのオフィス環境を整備しています。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、福利厚生代行会社利用可 ・近隣住宅補助制度(オフィスより3km圏内：40,000円/月）※制度を利用する場合は、交通費支給なし ・在宅勤務手当（1日300円、月の在宅勤務日数により支給） ・通勤手当（事前に申請・承認金額を月の出社日数により支給） ・児童手当制度(未就学児1人につき：15,000円/月) ・がん検診補助制度（男性：50,000円/年、女性：65,000円/年） ・社員の健康を考えたヨーグルト・フルーツ・各種飲料(コーヒー、健康抹茶、豆乳等)、他 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 会社名 | イーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年1月20日 |
| 所在地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F |
| 連絡先 | TEL 03-5733-5033（代表） MAIL recruit@e-solutions.co.jp |
| 役員構成 | 代表取締役社長 佐々木 経世 取締役 金岡 克己（株式会社インテック 特別参与） 取締役 小川 周哉（TMI総合法律事務所 弁護士） 監査役 今村 由幾（TMI総合法律事務所 弁護士） |
| 組織体制 | 49名(2024年5月現在) |
| 資本金 | 5,000万円(資本準備金5,000万円) |
| 所在地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ 日比谷線神谷町駅 4b出口より徒歩3分 東京メトロ 南北線六本木一丁目駅 2番出口より徒歩7分 ※当ビルは1Fエレベーターホールにて警備員に身分証明書もしくは名刺2枚をご提示頂ければ入館できます。 |