イーソリューションズ とは
- 新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。
- 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。
- 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。
なぜCSVの経営アプローチを前提とした新規事業に取り組むのか
- 気候変動、感染症、エネルギー問題、国際秩序の変化など、世界は大きな転換期を迎えています。
- こうした中で 企業には、社会課題への向き合いを、単なる取り組みではなく事業として成立させることが求められる ようになりました。
- 一方で、企業の多くは社会課題を事業として成立させるにあたり、試行錯誤を重ねている段階にあります。
- そこで私たちは、25年以上この領域で培ってきた 「事業プロデュース」のノウハウを通じ、新規事業により持続可能な社会貢献を目指す日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献 したいと考えています。
社会課題解決を事業として成立させる方法
- コンサルティング業界では、業務効率化やフレームワーク提供を起点とした支援が主流です。
- 一方で私たちは、 社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描くことを重視 しています。
- クライアントに提案するだけでなく、 事業パートナーとして共に考え、共に動き、戦略立案から実行・定着まで を「事業プロデューサー」の立場で伴走します。
この仕事を通じて身につく力
- 「事業プロデューサー」とは、 社会課題や市場の構造を整理 し、 関係者を巻き込み ながら、 事業を「構想」から「実行」まで 前に進められる人です。
- この環境で培われるのは、AIが前提となる時代においても、 答えのない問いを構造化し、意思決定の軸を描き、多様なステークホルダーの合意を形成しながら、形ある事業へと導く力 です。
- 変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており 、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力 として、あらゆる領域で求められています。
参考情報
募集背景
1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。
2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。
現在の注力している事業領域は、
脱炭素。
ヘルステック。
地方創生。
私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして成長を続けています。
しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。
そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。
ポジションについて
平均年齢33歳、48名。少数精鋭の若いメンバーを中心に事業成長を実現しています。
「社会的に意義があって、でも説明が難しい仕事」である当社の採用を、一緒に面白くしてくれる人を探しています。
人事の「型」を教わりながら実務を回すだけのポジションではありません。経営に近い環境で、「採用を戦略として考える力」を最初から身につけられるポジションです。
仕事内容
社長直下の管理部にて、採用業務全般をお任せします。先輩人事メンバーと連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。
【主な業務】
・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理
・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付
・採用データの集計・分析・レポーティング
・採用広報コンテンツの企画補助（SNS・オウンドメディア等）
・リファラル制度の運用補助
・管理部門全体の業務補助（総務等）
【組織体制】
管理部門所属 ／ 先輩人事メンバーのもとでOJT ／ 社長・事業部長と近い環境
経験・スキル
■必須要件
・社会人経験 3年以上（業界・職種不問）
・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと
・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること
■歓迎要件
・採用・人事・営業・企画などの実務経験
・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・「説明の難しいサービス」を人に伝えた・売った経験
・数字・データを扱うことへの抵抗がない方
・将来的に人事・採用のプロを目指している方
求める人物像
・「なぜこの採用が事業に必要か」を自分で考えたい人
・社会課題に真剣に取り組んでいる会社で働きたい人
・正解がない環境でも、自分で考えて動ける人
・人と話すこと・口説くことが好きな人
・候補者に会社の魅力を伝え、口説くことが得意な人
・地頭と成長意欲で勝負したい人
このポジションの魅力
① 経営の近くで採用を学べる
社長や子会社社長、事業部長と採用ターゲットの擦り合わせから入社、入社後の活躍まで一連のプロセスを実践いただきます。
② 「難しい採用」に最初からチャレンジできる
「事業プロデュース」という唯一無二の仕事をしているからこそ、候補者への分かり易いメッセージ構築や口説く力がきたえられます。
③ キャリアアップの道筋が見える
実績に応じてマネジャー候補へのステップアップを想定しています（目安1～2年）。採用担当から経営企画を目指す人事・会社組織づくりのプロへのキャリアパスがあります。
④ 社会的意義のある仕事に関わる実感
脱炭素・ヘルステック・地方創生を事業として動かすチームの仲間を、自分が選ぶ仕事です。
| 職種 / 募集ポジション | 採用プロフェッショナル（第二新卒・若手歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※全日オフィスへの出社勤務となります |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（休憩時間1時間） 但し、毎週第一営業日は8：30～17：30 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日 有給休暇：入社半年経過後10日～ 特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇） 育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・産休・育休制度 ・看護・介護休暇 ・結婚・出産時のお祝い金制度 ・児童手当制度(未就学児童1人につき：15,000円/月) ・定期健康診断 (男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 待遇 | 社員1人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できるためのオフィス環境を整備しています。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、福利厚生代行会社利用可 ・近隣住宅補助制度(オフィスより3km圏内：40,000円/月）※制度を利用する場合は、交通費支給なし ・在宅勤務手当（1日300円、月の在宅勤務日数により支給） ・通勤手当（事前に申請・承認金額を月の出社日数により支給） ・児童手当制度(未就学児1人につき：15,000円/月) ・がん検診補助制度（男性：50,000円/年、女性：65,000円/年） ・社員の健康を考えたヨーグルト・フルーツ・各種飲料(コーヒー、健康抹茶、豆乳等)、他 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 副業・兼業 | 不可 |
| 会社名 | イーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年1月20日 |
| 所在地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F |
| 連絡先 | TEL 03-5733-5033（代表） MAIL recruit@e-solutions.co.jp |
| 役員構成 | 代表取締役社長 佐々木 経世 取締役 金岡 克己（株式会社インテック 特別参与） 取締役 小川 周哉（TMI総合法律事務所 弁護士） 監査役 今村 由幾（TMI総合法律事務所 弁護士） |
| 組織体制 | 49名(2024年5月現在) |
| 資本金 | 5,000万円(資本準備金5,000万円) |
| 所在地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ 日比谷線神谷町駅 4b出口より徒歩3分 東京メトロ 南北線六本木一丁目駅 2番出口より徒歩7分 ※当ビルは1Fエレベーターホールにて警備員に身分証明書もしくは名刺2枚をご提示頂ければ入館できます。 |