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【VPoE候補 / Engineering Manager】経営視点で組織戦略に貢献する次世代リーダー

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【VPoE候補 / Engineering Manager】経営視点で組織戦略に貢献する次世代リーダー | 株式会社EARTHBRAIN

EARTHBRAINについて

EARTHBRAINは、テクノロジーを軸に日本国内の土木業界における就業者の高齢化・労働者人口の減少といった社会課題を解決するために、コマツ・NTTコミュニケーションズ・ソニー・野村総合研究所が2021年7月に4社共同で立ち上げたテクノロジースタートアップです。

世界第2位の建設機械メーカーであるコマツの建機をはじめ、Sonyのセンサー技術、NTTコミュニケーションズの通信技術、野村総合研究所のリサーチ・コンサルティング力を有しており、これまで一部の領域のデジタル化に留まっていた土木業界に革新を起こせるだけのハードウェア、資本力、技術力、そして世界的なネットワークがあります。

土木業界は日本だけでも24兆円/年、世界では200兆円/年の巨大な市場ですが、日本の地方自治体におけるICT施工の実施率は3割に満たないと言われています。日本ではFin Tech（フィンテック）HR Tech（HRテック）Ad Tech（アドテック）などと言われるように、さまざまな業界がテクノロジーを用いて変革されてきましたが、「Civil Tech」（シビルテック：土木業界のデジタル化）は、デジタル変革のまさに”黎明期”と言えるフェーズだと考えています。

大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感を合わせ持つ、私たちと共に、日本、そして全世界の土木現場のDX化にチャレンジしませんか。

なぜ、土木業界をDX化するべきなのか？【土木業界をDX化する意義とやりがい】

突然ですが、”土木業界”にどのようなイメージがありますでしょうか。

「重労働、安全性が低い、生産性が低い、デジタル化されていない」などが一般的なイメージなのではと思います。

ただ、私たちは、 「土木は世界を支える技術」  だと思っています。

なぜなら、人が住むためには橋や道路などの土木工事をすることが必要不可欠だからです。
これは、全世界共通です。多くの国で人口が減少していく中、人間が生きていくための橋や道路などのインフラをいかに効率的に作っていくかは世界共通の課題になっています。

ゆえに、私たちは「世界中、どこの現場・環境でも使えるプロダクトをつくる」 ことを目指しています。

また、このまま土木業界のIT化や安全性の改善が進まない場合、若い世代が入ってこなくなり、人不足や、工事費の高騰で、土木の本来やらなければいけない工事（道路工事や災害に対する予防等）が出来なくなる可能性があります。

一方、IT化が進むことで、危険な災害現場に人が行く必要を減らすことができ、安全性が向上します。そして、デジタル化が進むと生産性が向上し、デジタルに面白みを感じた新しい（若い）世代が土木業界に入ってきやすくなると考えています。

これらの事象は私たち（全世界の人々）の今後の生活に関わる非常に重要なことです。
つまり、土木業界のDX化は人類が行うべき重要な活動であると言えます。

「建設生産プロセスをデジタル技術で最適化することで変革が起こり、生産性・安全性・環境適応性が飛躍的に高まる」というチャレンジングなビジョンを掲げるわたしたちと共に、全世界共通の「土木業界のDX化」という社会課題に一緒に取り組みましょう。

事業内容

EARTHBRAINは今までほとんどオフラインで行われている建設生産プロセス（調査・測量→設計→施行前→施行中→施行後→維持/保守）を3次元データで繋ぎ「建設現場のDX」を行い、土木/建設会社の労働力不足を解決することで、日本、グローバルの土木建設業界の変革を目指しています。

現在、現場を管理するための情報や建機やドローンから上がってくる大量のデジタルデータを管理し、3D技術を支える基盤となる「プラットフォーム」開発、デジタルデータを3D,VR表示したり、機械学習を用いて施工をシミュレーションするといったソリューション開発を同時並行に行っており、最先端のテクノロジーを用いて、土木建築の現場で使えるクラウドネイティブなプロダクト開発を行っております。

募集背景

EARTHBRAINは、土木業界のDXという大きな挑戦に取り組むテクノロジースタートアップです。

内製化を推進し、開発組織はまさに成長・拡大のフェーズにあります。この重要な時期に、組織全体の成長を加速させ、未来のリーダーシップを担うエンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。

当社では、EMは単なるチーム管理者に留まりません。経営層やCTO/CIOと共に組織全体の課題に向き合い、戦略策定から実行まで深く関与することが期待されます。

また、EMがキャリアの終着点ではなく、常に新たな挑戦を通じて成長し続けられる環境を用意しています。ご自身の強みや課題意識に基づき、主体的に役割を定義し、キャリアパスを切り拓いていく意欲のある方を歓迎します。将来的にはVPoEへの道も開かれています（ただし、VPoEを目指すこと自体は必須ではありません）。

私たちと共に、EARTHBRAINの、そしてご自身の未来を創りませんか？

業務内容

エンジニアリングマネージャーとして、主にピープルマネジメント（採用、育成、評価、目標設定、1on1、組織文化醸成など）を軸に、担当チームまたは組織全体の成果最大化に貢献していただきます。

加えて、以下の業務にもご自身の強みや志向性、組織課題に応じて深く関与・リードしていただくことを期待します。

  • 戦略・組織への貢献
    • 経営層・CTO/CIOと連携したエンジニアリング組織戦略の策定・実行支援
  • 組織設計（チーム構成、役割定義など）への提言と実行
  • 技術投資判断（ツール導入、開発プロセス改善など）へのインプットと推進
  • エンジニア採用戦略の立案・実行、および人事制度（等級・評価・報酬）への関与
  • 事業計画やプロダクトロードマップを踏まえた組織課題の定義と解決策の提案
  • 柔軟な役割遂行
    • 担当チームや領域は、ご経験や適性、組織状況に応じて柔軟に決定します（特定のチームに所属しない場合もあります）。
  • EMの4領域（Technology, People, Product, Project）のうち、ご自身の専門性を活かせる領域での貢献。
  • 組織全体の課題（例: エンジニア採用、技術広報、DevRel活動、開発プロセス改善など）に対し、自らオーナーシップを持って企画・実行すること。
  • その他
    • 担当チームの生産性・モチベーション向上施策の企画・実行
    • 必要に応じたプロジェクトマネジメント支援、ファシリテーション
    • プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、他部署（人事、広報など）との円滑な連携促進

必須要件

▼経験

  • Engineering Managerとしての実務経験（目安3年以上）、または それに準ずるリーダー/マネジメント経験（例: テックリード、プロジェクトマネージャーとしてピープルマネジメントも担当）
  • ソフトウェアエンジニアとしてのモダンなWeb技術（クラウド、コンテナ、マイクロサービス、アジャイル開発等）を用いたプロダクト開発経験（バックエンド中心、目安5年以上）
  • 担当チームの枠を超え、組織的な視点で課題を発見し、解決を推進した経験（例: 複数チームにまたがる開発プロセス改善、全社的な技術標準化、組織文化の醸成活動など）
  • 他部署（例: 人事、広報、営業など）や社外の関係者を巻き込み、協力して目標を達成した経験
  • ピープルマネジメント経験（採用、評価、育成、1on1などを含む）
  • アジャイル（特にスクラム）開発環境での実務経験

▼スキル

  • 高いコミュニケーション能力（傾聴力、ファシリテーション力、多様な関係者との合意形成力）
  • 課題発見・定義・解決能力
  • （尚可）ビジネスレベルの英語力（読み書き中心。翻訳ツール活用可。入社後の自己学習意欲を重視します）

歓迎要件

  • 技術的・数学的なバックグラウンド、またはソフトウェアとハードウェアが連携するシステムへの基本的な理解
  • エンジニア採用戦略の企画・実行経験
  • 技術広報（ブログ執筆、イベント登壇など）やエンジニアブランディング活動の企画・実行経験
  • DevRel（Developer Relations）活動の企画・実行経験
  • 10→100名規模への組織スケール（急拡大期）に関与した経験（0→1、1→10の経験も歓迎します）
  • 開発組織における予算策定・管理、投資対効果分析などの経験
  • 新規事業や開発組織の立ち上げ（0→1）経験
  • 大規模Webサービスの開発・運用経験
  • グローバル市場向けプロダクトの開発経験
  • ビジネスレベル以上の英語力（特にスピーキング）
  • 認定コーチ資格保有、または社内外での体系的なコーチング実践経験

求める人物像

  • 経営層やCTO/CIOと同じ視座を持ち、事業と組織の成長に主体的に貢献したいという強い意志をお持ちの方
  • エンジニアリング組織全体の力を最大化することに情熱を持ち、そのための戦略を描き、周囲を巻き込んで実行できる方
  • 自身の役割や担当範囲を固定せず、組織全体の課題解決のために自ら考え、行動を起こせるオーナーシップをお持ちの方
  • 変化が激しく、未整備な状況（カオス）に対しても臆することなく、むしろそれを構造化し、前進させることにやりがいを感じられる、精神的なタフさをお持ちの方
  • 多様なバックグラウンドや意見を持つメンバー（エンジニア、他職種、経営層）を尊重し、信頼関係を構築しながら、粘り強く合意形成を図れる方
  • 自身のキャリアや成長に対して当事者意識を持ち、新たな挑戦を通じて学び続ける意欲のある方
  • テクノロジーの力で事業成長をドライブし、土木業界のDXという大きな社会課題解決に本気で取り組みたい方
  • グローバル市場での成功に強い意欲を持ち、異文化環境での協働を楽しめる方

EARTHBRAINの価値観・風土

「全ては顧客への価値創造から(Customer Centric)」 をコアバリューに掲げ、あくまで顧客と共にオープンなプラットフォームを開発し、顧客の現場の課題を解決することを目指しています。

■EARTHBRAINを表す3つのワード
1. 大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感
2. 世界に広がる販路を活用し、一歩目から世界を変えるエンジニアリングを
3. ハードウェアとソフトウェアを融合し、”社会インフラ”の構築

世界に広がるコマツのネットワークを活かしつつも、ベンチャーらしいスピード感ある意思決定で高速のPDCAを回す文化があります。また失敗することで学ぶ姿勢があり、失敗も受け入れる文化も特徴的です。アジャイルな開発を推進し、初めから日本視点ではなく、グローバル視点で業界を変革にチャレンジすることができます。

在籍メンバー

スタートアップ/メガベンチャー/海外等、多方面から多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。参考までに以下のような経歴を持ったメンバーが在籍しております。

  • スタートアップ企業出身のリードエンジニア
  • メガベンチャー企業出身のリードエンジニア
  • 元フリーランスのエンジニア
  • 外国籍のエンジニア
  • ソニーのセンシングのリードエンジニア

▲様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍
▲様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍

▲MTG風景
▲MTG風景

▲リモート×裁量労働制でエンジニアにとって働きやすい環境を構築
▲リモート×裁量労働制でエンジニアにとって働きやすい環境を構築

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる
  • メンバーの多様性
  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

開発環境

※プロダクトによって技術スタックが変化するため、下記の技術スタックは弊社で使用している技術スタックの一部です。

共通

開発フレームワーク：スクラム
ソースコード管理： Git, Github
プロジェクト管理： JIRA
コミュニケーションツール： Slack, Notion, Github Discussions, Teams, Zoom
リモートワーク：原則リモートワーク可

インフラ

データベース： PostgreSQL, GCP Cloud SQL, GCP Firestore
CI/CD： Github Actionsで SonarCloudやテスト、Linterを自動実行, GCP Cloud Build, GCP Cloud Deploy
その他：GCP GKE, GCP Cloud Storage, GCP Cloud CDN

バックエンド

言語等： TypeScript, Node.js
フレームワーク等： NestJS, Prisma

フロントエンド

言語： TypeScript
フレームワーク等： React

その他

Note

職種 / 募集ポジション VPoE候補 / Engineering Manager
雇用形態 正社員
給与
応相談
・能力と経験により応相談
勤務地
  • 106-6029  東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー 29階
    地図で確認 
【最寄駅】
・南北線「六本木一丁目」駅直結
・日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
・日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分

【喫煙環境】屋内全面禁煙

【転勤】当面無し

※当社は出社とリモートのハイブリッド勤務となっており、原則週2日は出社していただく必要がございます。
勤務時間 
裁量労働制
　※裁量労働制(企画業務型/専門業務型)により、
　　出退勤の時間は自由であり、10時間働いたものとみなされます。
休日・休暇 
年間休日日数：128日
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇他
諸手当・ 福利厚生 
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当(会社規定に基づき支給)、時間外手当

当社では生成AIを積極的に活用し、開発生産性の向上を目指しています。
「2025～2030年の間に、売上高およびエンジニア数に基づく生産性を3倍にする」という目標のもと、GitHub Copilot、Cursor、Cline、Devin、DifyなどのAIツールを、コードの自動補完・生成から日常業務の効率化まで、さまざまな業務に利用しています。
なお、GitHub Copilotは原則全社員にライセンスを付与しており、Cline、Devin、Difyについては有志による検証を進めています。
試用期間 
有 2ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
その他 
人事制度改訂中のため、諸制度は変更・追加の可能性がございます。
会社情報
会社名 株式会社EARTHBRAIN
商号 
株式会社EARTHBRAIN（英名：EARTHBRAIN Ltd.）
所在地 
〒106-6029 東京都港区六本木一丁目6番1号 
泉ガーデンタワー 29階
代表者 
代表取締役会長　四家 千佳史
代表取締役社長　小野寺 昭則
設立日 
2021年7月1日
資本金等 
368.7億円（資本準備金含む）
事業内容 
建設業向けデジタルソリューション（現場可視化デバイス、プラットフォーム、アプリケーション）の開発、提供、保守など
従業員数 
約180名