新しい市場“Civil Tech”をゼロから一緒に作りませんか？グローバルな組織をつくるHRBPマネージャーを募集！

EARTHBRAINについて

EARTHBRAINは、テクノロジーを軸に日本国内の土木業界における就業者の高齢化・労働者人口の減少といった社会課題を解決するために、コマツ・NTTコミュニケーションズ・ソニー・野村総合研究所が2021年7月に4社共同で立ち上げたテクノロジースタートアップです。

世界第2位の建設機械メーカーであるコマツの建機をはじめ、Sonyのセンサー技術、NTTコミュニケーションズの通信技術、野村総合研究所のリサーチ・コンサルティング力を有しており、これまで一部の領域のデジタル化に留まっていた土木業界に革新を起こせるだけのハードウェア、資本力、技術力、そして世界的なネットワークがあります。

土木業界は日本だけでも24兆円/年、世界では200兆円/年の巨大な市場ですが、日本の地方自治体におけるICT施工の実施率は3割に満たないと言われています。日本ではFin Tech（フィンテック）HR Tech（HRテック）Ad Tech（アドテック）などと言われるように、さまざまな業界がテクノロジーを用いて変革されてきましたが、「Civil Tech」（シビルテック：土木業界のデジタル化）は、デジタル変革のまさに”黎明期”と言えるフェーズだと考えています。

大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感を合わせ持つ、私たちと共に、日本、そして全世界の土木現場のDX化にチャレンジしませんか。

なぜ、土木業界をDX化するべきなのか？【土木業界をDX化する意義とやりがい】

突然ですが、”土木業界”にどのようなイメージがありますでしょうか。

「重労働、安全性が低い、生産性が低い、デジタル化されていない」などが一般的なイメージなのではと思います。

ただ、私たちは、 「土木は世界を支える技術」  だと思っています。

なぜなら、人が住むためには橋や道路などの土木工事をすることが必要不可欠だからです。
これは、全世界共通です。多くの国で人口が減少していく中、人間が生きていくための橋や道路などのインフラをいかに効率的に作っていくかは世界共通の課題になっています。

ゆえに、私たちは「世界中、どこの現場・環境でも使えるプロダクトをつくる」 ことを目指しています。

また、このまま土木業界のIT化や安全性の改善が進まない場合、若い世代が入ってこなくなり、人不足や、工事費の高騰で、土木の本来やらなければいけない工事（道路工事や災害に対する予防等）が出来なくなる可能性があります。

一方、IT化が進むことで、危険な災害現場に人が行く必要を減らすことができ、安全性が向上します。そして、デジタル化が進むと生産性が向上し、デジタルに面白みを感じた新しい（若い）世代が土木業界に入ってきやすくなると考えています。

これらの事象は私たち（全世界の人々）の今後の生活に関わる非常に重要なことです。
つまり、土木業界のDX化は人類が行うべき重要な活動であると言えます。

「建設生産プロセスをデジタル技術で最適化することで変革が起こり、生産性・安全性・環境適応性が飛躍的に高まる」というチャレンジングなビジョンを掲げるわたしたちと共に、全世界共通の「土木業界のDX化」という社会課題に一緒に取り組みましょう。

募集背景

EARTHBRAINは、建設業界のDXを推進するグローバルテクノロジー企業として、世界に向けてソリューションを展開しています。

事業拡大とグローバル展開の加速に伴い、ビジネスサイド（営業・事業企画・マーケティングなど）の体制強化と組織基盤づくりが急務となっています。

今後の事業成長に向けては、事業戦略と連動した人材戦略の設計・実行に加え、社員が高いパフォーマンスと自律性を発揮できる組織基盤の構築が重要なテーマです。

そのため今回、事業リーダーのパートナーとして事業成長を支えつつ、少数精鋭の組織で、仕組みを創りながら動かすことができるHRBPマネジャーを募集します。

業務内容

EARTHBRAINは創業から4年目のスタートアップ企業であり、事業拡大フェーズにあります。

急速に変化する事業環境の中で、我々のビジョン実現に資する人と組織の在り方を構想・実行し続けることがHRに求められています。また、事業の成長にあわせて、社員が自律的にパフォーマンスを発揮できる組織・制度・プロセスの整備を同時に進めることも重要なテーマです。変化に柔軟に対応しながらも、個人とチームが自ら考え動ける環境を整え、継続的な成長を支えることがHRの重要なミッションです。

このポジションでは、事業リーダーの戦略パートナーとして、組織課題の発見から施策の実行までを一気通貫で担いながら、組織基盤づくりを包括的にリードしていただくと共に、事業拡大を後押しする上で必要となる適切な仕組み創りながら整えていただきます。

単に、仕組みを整備するだけでなく、社員体験（Employee Experience）の向上や社員のパフォーマンス最大化に向けて、制度・プロセス設計・システム導入やオペレーション改善など幅広い領域で、組織の基盤づくりも担っていただきます。

組織・人材課題の特定と施策立案・実行

事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。プロアクティブに動いていただきながらグローバルに組織課題解決の支援を行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 事業戦略に基づく人材戦略や施策の立案・実行
• 組織課題の抽出（人材開発・エンゲージメント・パフォーマンス向上等）
• 事業責任者・マネジメント・マネジャーとの定期的な対話を通じた課題の可視化と提言
• 課題を解決するためのソリューションの企画、実行

組織の基盤づくり
社員が働きがいを感じられ、パフォーマンスを最大化させられる環境を整えることも、HRBPのミッションです。事業の成長スピードに合わせて、制度・オペレーション・システムの最適化を通じて、全社員が自律的に力を発揮できる基盤づくりをリードいただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 社員体験向上のための制度施策・各種オペレーションの設計・実行
• HR関連システムの導入・刷新プロジェクトの推進（例：報酬、勤怠、パフォーマンスマネジメント等）
• 労務周辺業務の運用と良化
• 新しいテクノロジーやツールを活用した業務効率化と文化浸透の推進

必須要件

• HRビジネスパートナー または HRマネジャー経験（3年以上）
• 人事領域の業務経験（5年以上）
• 事業や組織の成長課題を理解し、施策を自ら立案・推進できる力
• 社内外の関係者と信頼関係を築き、オープンに対話できるコミュニケーション力

歓迎要件

• グローバルな環境での人材マネジメント制度施策の立案・実行経験
• スタートアップまたは成長・変革期の企業における実務経験
• 新しい技術・データを活用したHR運営・組織改善の経験
• 労務・オペレーション領域における変革推進やシステム導入経験
• システムや新しいテクノロジーへの関心・適応力が高い方
• 英語での業務遂行（読み書き・コミュニケーション）が可能な方

求める人物像

• EATHBRAINのミッションや事業に共感し、グローバルな組織づくりに関わりたい方
• 採用から定着・育成まで、マネジメント層と一緒に人事関連のアジェンダを推進していける方
• 変化やスピード感を楽しみながら、自ら課題を見つけ改善していける方
• 他部署や社外パートナーと協力しながら、オープンで柔軟なコミュニケーションができる方

EARTHBRAINの価値観・風土

「全ては顧客への価値創造から(Customer Centric)」 をコアバリューに掲げ、あくまで顧客と共にオープンなプラットフォームを開発し、顧客の現場の課題を解決することを目指しています。

■EARTHBRAINを表す3つのワード
大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感
世界に広がる販路を活用し、一歩目から世界を変えるエンジニアリングを
ハードウェアとソフトウェアを融合し、”社会インフラ”の構築
世界に広がるコマツのネットワークを活かしつつも、ベンチャーらしいスピード感ある意思決定で高速のPDCAを回す文化があります。また失敗することで学ぶ姿勢があり、失敗も受け入れる文化も特徴的です。アジャイルな開発を推進し、初めから日本視点ではなく、グローバル視点で業界を変革にチャレンジすることができます。

働く環境

採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジション
当社は、建設業界の社会課題に挑むグローバルテック企業です。コマツ／NRI／SONY／NTTという大手4社によるジョイントベンチャーでありながら、スタートアップのスピードと柔軟性を持つ組織です。採用リードとして、事業やプロダクトの成長に直結する「組織づくり」に深く関わることができ、自身の提案や実行がダイレクトに影響を与える環境です。

年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー
実力と意志があれば、若手でも採用戦略をリードしたり、組織課題に切り込むことが可能です。経営陣や各部門との距離も近く、フラットなコミュニケーションでスピーディに意思決定が進みます。

グローバルな採用・体制を構築中
現在、海外チームとの連携を強化しており、グローバルな視点での採用戦略や発信も重要になっています。海外での採用・組織づくりも行っており、国籍や文化を越えたチームづくりにチャレンジできます。英語を活かしたい方や、グローバルHRに挑戦したい方にも魅力的なフェーズです。

デジタル×オープンな働き方
私たちは「情報の透明性」を大切にし、全メンバーが同じ視点で議論・意思決定できるようにしています。情報共有は原則オープン、ドキュメントベースで進行し、クラウドやSlack、Notionなどを活用した効率的な働き方が根づいています。