新しい市場“Civil Tech”をゼロから一緒に作りませんか？グローバルな組織をつくるグローバルHRマネジャーを募集！

EARTHBRAINについて

EARTHBRAINは、テクノロジーを軸に日本国内の土木業界における就業者の高齢化・労働者人口の減少といった社会課題を解決するために、コマツ・NTTコミュニケーションズ・ソニー・野村総合研究所が2021年7月に4社共同で立ち上げたテクノロジースタートアップです。

世界第2位の建設機械メーカーであるコマツの建機をはじめ、Sonyのセンサー技術、NTTコミュニケーションズの通信技術、野村総合研究所のリサーチ・コンサルティング力を有しており、これまで一部の領域のデジタル化に留まっていた土木業界に革新を起こせるだけのハードウェア、資本力、技術力、そして世界的なネットワークがあります。

土木業界は日本だけでも24兆円/年、世界では200兆円/年の巨大な市場ですが、日本の地方自治体におけるICT施工の実施率は3割に満たないと言われています。日本ではFin Tech（フィンテック）HR Tech（HRテック）Ad Tech（アドテック）などと言われるように、さまざまな業界がテクノロジーを用いて変革されてきましたが、「Civil Tech」（シビルテック：土木業界のデジタル化）は、デジタル変革のまさに”黎明期”と言えるフェーズだと考えています。

大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感を合わせ持つ、私たちと共に、日本、そして全世界の土木現場のDX化にチャレンジしませんか。

なぜ、土木業界をDX化するべきなのか？【土木業界をDX化する意義とやりがい】

突然ですが、”土木業界”にどのようなイメージがありますでしょうか。

「重労働、安全性が低い、生産性が低い、デジタル化されていない」などが一般的なイメージなのではと思います。

ただ、私たちは、 「土木は世界を支える技術」  だと思っています。

なぜなら、人が住むためには橋や道路などの土木工事をすることが必要不可欠だからです。
これは、全世界共通です。多くの国で人口が減少していく中、人間が生きていくための橋や道路などのインフラをいかに効率的に作っていくかは世界共通の課題になっています。

ゆえに、私たちは「世界中、どこの現場・環境でも使えるプロダクトをつくる」 ことを目指しています。

また、このまま土木業界のIT化や安全性の改善が進まない場合、若い世代が入ってこなくなり、人不足や、工事費の高騰で、土木の本来やらなければいけない工事（道路工事や災害に対する予防等）が出来なくなる可能性があります。

一方、IT化が進むことで、危険な災害現場に人が行く必要を減らすことができ、安全性が向上します。そして、デジタル化が進むと生産性が向上し、デジタルに面白みを感じた新しい（若い）世代が土木業界に入ってきやすくなると考えています。

これらの事象は私たち（全世界の人々）の今後の生活に関わる非常に重要なことです。
つまり、土木業界のDX化は人類が行うべき重要な活動であると言えます。

「建設生産プロセスをデジタル技術で最適化することで変革が起こり、生産性・安全性・環境適応性が飛躍的に高まる」というチャレンジングなビジョンを掲げるわたしたちと共に、全世界共通の「土木業界のDX化」という社会課題に一緒に取り組みましょう。

募集背景

EARTHBRAINは、建設業界のDXを推進するグローバルテクノロジー企業として、スマートコンストラクションを中心に世界各地へソリューションを展開しています。

海外メンバーの増加や駐在・Mobility対応の拡大に伴い、国境を越えてチームが協働できる仕組みづくりと運用を担うHR機能の強化が急務となっています。

創業4年目を迎える当社は、まさに仕組みを整えながらスピード感をもって事業をスケールさせていくフェーズ。

そのため、定型業務を遂行するだけでなく、現場で起きている課題を見つけ、自ら良化し、新たな仕組みを創り上げていくHRが求められています。

今回募集するポジションは、英語を使ったグローバルオペレーション、Mobility運用を軸に、EARTHBRAIN全体の組織基盤を支える中心的なHRポジションです。

“整える”と“動かす”の両方を楽しめる方に最適なチャレンジ環境です。

業務内容

グローバルに広がるチームの人と組織の課題を捉え、オペレーションから制度運用、組織づくりまで幅広く関わっていただきます。

単なる管理ではなく、グローバルHRとして現場と組織の間をつなぎ、最適な仕組みを創り上げる役割です。

1. グローバルHRオペレーションの推進
海外メンバーや拠点との日々のやり取りを通じて、グローバルなHRオペレーションを円滑に進めていきます。正確性とスピードを両立しながら、Mobility運用・海外労務などをリードいただきます。

• 海外拠点・海外メンバーとの英語によるコミュニケーションおよび調整
• Mobility（駐在・出向等）の契約、給与、ビザ手続きの運用
• 海外労務・税務に関する一次対応およびベンダーとの連携
• グローバルHRチームとの連携、情報共有、運用改善の推進
• 既存プロセスやワークフローの良化

2. 組織課題の発見と改良（仕組みづくり・体験の良化）
このポジションでは、整備途上のフェースにおいて運用しつつ見えてくる組織課題をキャッチし、日々の体験をより良くする仕組みづくりと実践的な組織開発に関わっていただきます。

• オンボーディング・エンゲージメント向上施策の企画推進
• グローバルメンバーと連携した文化醸成・コミュニケーション施策の企画推進
• 社内イベントやインターナルコミュニケーションの企画推進
• HRツールのUX向上に向けた改良
• メンバーの声や働く体験から潜在的な課題を捉え、小さな改善から実装

必須要件

• HR領域での実務経験（5年以上）
• Mobility（駐在・出向・海外労務）運用の実務経験
• 英語での実務コミュニケーション能力（読み書き・会話）
• 正確性とスピード感を両立できるHRオペレーション力
• 現場の課題を踏まえ、自ら改善策を企画しハンズオンで実行できる推進力

歓迎要件

• グローバル企業またはスタートアップでのHR経験
• 海外拠点での勤務経験 、または 駐在員としての実務経験
• HRツール（Notion / SmartHR / Workday 等）の利用・改善経験
• 英語を活用したプロジェクト調整や資料作成の経験
• 新しいテクノロジーや働き方への高い適応力

求める人物像

• EARTHBRAINのビジョンに共感できる方
• 多様な国籍・文化のチームと働くことを前向きに楽しめる方
• 自ら考え、現場と伴走しながら改善を進められる方
• メンバーの声や働く体験を大切にできる方
• 前例のない環境でも、仕組みをつくりながら走ることにやりがいを感じられる方

EARTHBRAINの価値観・風土

「全ては顧客への価値創造から(Customer Centric)」 をコアバリューに掲げ、あくまで顧客と共にオープンなプラットフォームを開発し、顧客の現場の課題を解決することを目指しています。

■EARTHBRAINを表す3つのワード
大手の”スケール”感とベンチャーの”スピード”感
世界に広がる販路を活用し、一歩目から世界を変えるエンジニアリングを
ハードウェアとソフトウェアを融合し、”社会インフラ”の構築
世界に広がるコマツのネットワークを活かしつつも、ベンチャーらしいスピード感ある意思決定で高速のPDCAを回す文化があります。また失敗することで学ぶ姿勢があり、失敗も受け入れる文化も特徴的です。アジャイルな開発を推進し、初めから日本視点ではなく、グローバル視点で業界を変革にチャレンジすることができます。

働く環境

採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジション
当社は、建設業界の社会課題に挑むグローバルテック企業です。コマツ／NRI／SONY／NTTという大手4社によるジョイントベンチャーでありながら、スタートアップのスピードと柔軟性を持つ組織です。採用リードとして、事業やプロダクトの成長に直結する「組織づくり」に深く関わることができ、自身の提案や実行がダイレクトに影響を与える環境です。

年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー
実力と意志があれば、若手でも採用戦略をリードしたり、組織課題に切り込むことが可能です。経営陣や各部門との距離も近く、フラットなコミュニケーションでスピーディに意思決定が進みます。

グローバルな採用・体制を構築中
現在、海外チームとの連携を強化しており、グローバルな視点での採用戦略や発信も重要になっています。海外での採用・組織づくりも行っており、国籍や文化を越えたチームづくりにチャレンジできます。英語を活かしたい方や、グローバルHRに挑戦したい方にも魅力的なフェーズです。

デジタル×オープンな働き方
私たちは「情報の透明性」を大切にし、全メンバーが同じ視点で議論・意思決定できるようにしています。情報共有は原則オープン、ドキュメントベースで進行し、クラウドやSlack、Notionなどを活用した効率的な働き方が根づいています。