〜Redesign〜　エドリッジが目指す未来

株式会社エドリッジは『Redesign』というmissionを掲げ、市場にある既存のリボンモデル型の事業モデルから逸脱した、新たな事業モデルを創り、展開をしています。

従来、リボンモデル型の事業は『ユーザー』と『企業』をマッチングさせることを目的としています。そのため、集客したユーザーに対して企業の提供価値まで干渉しません。

エドリッジは、そのリボンモデル型の干渉しない領域に新たな価値を見出しました。

リボンモデル型の事業と『企業の提供価値』まで干渉するコンサルテインング事業を掛け合わせることで、市場全体を通貫した事業を展開。

同事業を展開した2014年の設立時から、毎年前年比の125％の事業成長率を維持し、現在は正社員3名、業務委託30名ながらも年商15億を達成しています。

今後もレッドオーシャン化した市場に対して同事業モデルを展開し、産業構造に変革(Re design)をもたらします！

ビジネス

★葬儀コンシェル(https://sogi-c.jp/aboutus/)

葬儀に関するサポートを提供するサービスです。ユーザー様と葬儀業者様をつなぐポータルサイトを運営しています。大切な人の最後の別れを心地よくサポートし、心に残る葬儀を実現します。

★メドリッジ(https://hoiku.med-ridge.com/)

医療・介護・福祉・育児領域に特化した転職サービスです。
各領域の専門コンサルタントがユーザー様を支援し、法人様とのマッチングを支援します。

仕事内容

募集ポジション

スタートアップ／スケールアップフェーズにある当社およびグループ企業の経営基盤を、「採用の仕組み化」と「人と組織づくり」の両輪で支えるポジションです。

株式会社エドリッジ本体の採用人事責任者候補として、採用戦略・人事企画・組織開発までを一貫してリードしていただきます。

＜具体的な仕事内容＞

エドリッジ全体およびグループ各社の人事として、採用・人事領域を横断的に統括していただきます。
採用戦略から、組織課題に応じた制度設計、人材の定着・活躍支援まで、事業フェーズに合わせて幅広くご担当いただくポジションです。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・採用戦略・KPI設計・チャネル運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント、SNS 等）の統括
・採用ブランディングの企画実行（コーポレートサイト、イベント企画、note運用など）
・オンボーディング支援、評価制度／報酬制度などの人事制度設計
・組織開発やエンゲージメント向上施策、外部パートナー管理
・経営陣や現場責任者との連携による、人と組織の課題抽出と施策実行

「制度を整える」ことだけではなく、経営に近い立場で、事業にとって最適な"人と組織の仕組み"をゼロから創る視点が求められるポジションです。

募集背景

M&Aや新法人設立を通じた事業・組織拡大に伴い、「採用・人事機能」の戦略的強化が急務となっています。
現場課題を構造化し、仕組みに落とし込める実行力と戦略的視点をあわせ持つ方とともに、次の成長ステージへ進んでいきたいと考えています。

■このポジションの魅力
・組織と業務の拡張フェーズで、採用戦略から組織づくりまで裁量大きく関われる
・採用業務にとどまらず、人事制度や組織戦略まで一貫して設計・運用できる
・経営と近い距離での業務遂行と、グループ全体にまたがる横断的な影響力
・将来的には人事責任者・CHRO・経営幹部候補としてのステップアップも可能

応募資格

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業職としての実務経験があり、チームのマネジメントや育成を担ったご経験
・事業推進・企画・立ち上げ等の経験があり、メンバーを率いてプロジェクトを推進したご経験

歓迎要件

・企業の採用担当または人事としての実務経験
・チームビルディングやメンバー育成をリードしたご経験
・採用戦略の設計から、制度・オペレーション整備まで一貫して関わったご経験
・SNS・イベント・Webコンテンツ等を活用した採用広報の実務経験
・経営層と近い距離で、組織づくりに関わったご経験

こんな方募集

・コミュニケーション力
・業界企業や関係者との信頼関係を築き、柔軟に相手へ合わせながら最適解を導く力
・仮説検証を楽しむ姿勢
・アイデアを、データと実行力で形にしていくマインド
・リーダーシップ・協調性
・チームメンバーを巻き込み、綿密な連携で成果に繋げる調整力・推進力
・柔軟性と粘り強さ：困難な場面でもポジティブに乗り越える姿勢