企業情報
概要
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。
ソニー様、住友商事様、EY Japan様など、業界問わず、多くの企業からご発注を頂いております。
選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。
大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
▼【全社情報】
「経営中毒」代表徳谷の著書。ビジネスの聖地で総合ランキング2カ月連続第1位
「変革の起点づくり」コンサル・事業開発・インキュベーション全部やる
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業務内容
- コンサルティング部門の統括責任者
- 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。
- 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です。
- 新規案件獲得、プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）
- また会社のボードメンバーとして、幅広い事業（コンサルティング・事業開発・ファンド等）を展開する経営の役割を担い、全社成長も牽引する立場となります。
業務内容詳細
- 代表徳谷、COO田村と共に事業の全体設計（事業戦略の立案~実行）
- プロジェクトの上流設計～下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント
- 複数プロジェクトのPMO
- 再現性のある業務の型化、仕組化、構造化
- コンサル事業に留まらず、全社経営や投資先のバリューアップなど
- プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名
- クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業
- クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります
案件例
- 全社変革に関わる多様な案件があります
- 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます
- 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中
- 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援
- 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化
- 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング
- 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援
組織構成
- COO(統括役員)1名
- シニアマネージャー3名
- シニアコンサルタント10名
- アソシエイト6名
応募条件・経験・スキル
◇必須スキル
- コンサルティング業界におけるプロジェクトマネジメントおよびメンバーマネジメント経験（領域不問）
- 事業開発経験
- 新規顧客開拓経験
◇歓迎スキル
-
◇求める人物像
- 経営視点を持ちながら、ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方
- 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。
- 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。
- 提供価値に対する高いコミットメント
- ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
- リーダーシップ
- メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル
- ハンズオンでエグゼキューションするのが好きな方
◇中途入社者のバックグランド
- アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半)
- リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半)
- アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半)
- マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半)
◇中途入社者の入社理由
- 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること
- 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ
- カウンターパートが経営層であること
- 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる
- ウェットなコミュニケーションやカルチャー
- 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性）
- 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！）
- MVV共感
| 職種 / 募集ポジション | コンサルティング事業部_ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用（試用期間3カ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・オフィス出勤／リモートワーク併用可 ※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。 ※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。 |
| 会社名 | エッグフォワード株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−8 渋谷道玄坂東急ビル6F |
| 最寄駅 | JR 山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線･ 田園都市線「渋谷」駅 4分 京王井の頭線「渋谷」駅 3分 |
| 設立 | 2012年8月8日 |
| 上場 | 未上場 |
| 代表者 | 徳谷 智史-Tokuya Satoshi- Facebook：https://www.facebook.com/satoshi.tokuya?locale=ja_JP |
| 代表者プロフィール | ■京都大学卒業 ■大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任 ■2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける 近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる ■NewsPicksキャリア分野プロフェッサー ■東洋経済Online連載、著書『いま、決める力』『キャリアづくりの教科書』『経営中毒』等 |
| 勤務体系 | ≪勤務≫始業（9時00分）終業（18時00分） ≪休憩≫60分間 ≪休暇≫ ■年間休日120日以上 ■完全週休二日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇 ※有給休暇先取り制度あり ■忌引 ■キッズデイ休暇：子供一人につき年1日間付与 ■アニバーサリー休暇：誕生日など年1日間付与 ■リフレッシュ休暇 勤続年数2年以上：3営業日連続休暇 付与 勤続年数5年以上：5営業日連続休暇＋10万円付与 勤続年数10年以上：5営業日連続休暇＆10万円 |
| 福利厚生 | ≪ワークサポート≫ ■Personal Mission 1on1（3,000円／人） メンターと1on1のランチ代を付与 ■8メンター制度（3,000円／人） 社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る ■書籍購入代補助手当 ■リファーラル制度 ■チーム会制度 ≪ライフサポート≫ ■ベビーシッター利用支援制度 ■近隣補助手当（月額2万円） 公共交通機関以外（徒歩、自転車）にて通勤をする社員が対象 ≪その他≫ ■オフィスグリコ ■ウォーターサーバー ■冷蔵庫、電子レンジ、トースター |
| 加入保険 | ≪社会保険完備≫ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |