エッグフォワード株式会社 すべての求人一覧
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コンサルティング事業部_シニアコンサルタント
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル 戦略コンサルティング、人事組織コンサルティングなど、コンサルティングファームで実務経験を3年以上お持ちの方。 ◇歓迎スキル プロジェクトリーダー経験 新規顧客開拓経験 研修講師経験 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半） ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 事業概要 ■Mission 『いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。』 エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ▼企業変革支援事業 エンタープライズ企業向けの経営・組織人事コンサルティング支援をしています。 パーパス策定等の経営戦略から、事業・組織・人材戦略とその実行支援までを一気通貫でサポートをする、唯一無二の企業変革を実現しています。 短期的なPL改善ではなく、10年、20年先にクライアントが描きたい未来の実現に向けた企業改革の実行を行い、その先で社会変革をもたらすソーシャルインパクトを生み出すことを目指しています。 ▼ベンチャーキャピタル事業 投資(出資)×コンサルティング×オープンイノベーションを掛け合わせた唯一無二のVCとして、スタートアップ伴走支援を行っています。 様々なアイデアや可能性が沸き起こる『エコシステム』を創る場を当社がリードして積極的に設計し、出資企業の成長に貢献していきます。これにより、志高いスタートアップが生まれ、波及し合い、発展し続けるための社会構造を実現していきます。 ▼自社サービス・プロダクト開発 新人・若手向け育成プログラムなど、これまでに多くの企業を支援してきた人材育成・開発のノウハウを落とし込んだサービスを複数展開しています。サービスとして提供をすることで、これまで以上に広く、組織が変化・成長していく起点創りを実現しています。 ■事業詳細「私たちができること」 https://eggforward.co.jp/solution/ 続きを見る
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コンサルティング事業部_マネージャー
募集背景 「人・組織・事業」に変革を起こし続けてきた当社のコンサルティング事業において、企業の“本質的な変革”をリードするマネージャーを募集します。単なる戦略提言にとどまらず、経営変革の実行パートナーとして、より大きな社会的インパクトを一緒に創出してくださる方をお迎えしたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 業務内容 マネージャーとして、以下の役割を担っていただきます。 ● プロジェクト推進（ハンズオン型） ・大手企業やスタートアップ企業との経営課題解決プロジェクトの設計・実行 ・例：企業理念の再構築、制度設計、組織開発、人材戦略の立案などの実行支援 ● ビジネスディベロップメント ・新規案件の創出（既存顧客との深耕、紹介連鎖、新規開拓） ・顧客との中長期的な関係構築を通じた継続的な価値提供 ● 組織マネジメント・育成 ・若手コンサルタントの育成／チームビルディング ・採用活動やナレッジマネジメントの推進 ・採用活動（採用面接・面談） ● 事業部運営への関与 ・事業戦略・サービスラインの企画推進 ・経営会議・評価会議への参加 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 案件の特徴（プロジェクト事例） ・ パーパス策定 ：大手不動産企業のパーパス策定を起点としてグループ全体の変革支援 ・ 事業戦略_新規事業開発 ：金融系大手2社によるオープンイノベーションを活用した次世代リーダー育成プログラムを支援 ・組織戦略 _マネジメント体制構築/育成 ：大手運送企業、既存の業績評価軸に加え「コンピテンシー」を取り入れた 新らしい人事制度を設計・導入・運用支援 ・組織戦略_人事制度構築 ：大手弁護士事務所に対して過去20年間手を付けていなかった人事制度改定を支援 ▶ 約8割のクライアントがリピート発注／紹介連鎖や口コミによる新規受注も多くございます。 仕事の魅力 ・経営に深く入り込み、「人・組織・事業」の三位一体の変革を推進できる ・プロジェクトだけでなく、組織運営や自社の経営そのものに関与できる ・表面的な提言ではなく、本質的な価値創出にこだわる文化 ・MVV（Mission / Vision / Value）を起点とした意思決定 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 応募条件資格 【必須（MUST）】 ・経営／組織人事コンサルティングにおけるマネージャー以上の経験 ・クライアントの変革に深く入り込む姿勢（ハンズオン型スタイル） ・経営層とのコミュニケーションスキル ・当社ミッションへの強い共感 【歓迎（WANT）】 ・自社の経営や採用、育成などへの関与経験 ・ベンチャー企業・経営企画・人事企画等の経験 求める人物像 ・本質的な価値創出にこだわりたい方 ・経営視点を持ち、当事者意識を持って組織をリードできる方 ・常に「人の可能性を起点に」物事を考え、動ける方 ・社会課題の解決や社会変革に対して強い意志をお持ちの方 キャリアパス ・マネージャー→ ディレクター→事業責任者（執行役員）→CxO ・ベンチャーキャピタルや新規事業立上げなどのジョブチェンジも可能 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇中途入社者のバックグランド ・アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) ・リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) ・アクセンチュア（T＆O）_シニアマネージャー(30代後半) ・マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) ・電通コンサルティング_マネージャー（30代前半） ・クニエ（HCM）_シニアコンサルタント（20代後半） ◇中途入社者の入社理由 ・取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること ・長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル） ・ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ ・カウンターパートが経営層であること ・営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ・ウェットなコミュニケーションやカルチャー ・未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） ・代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） ・MVV共感 続きを見る
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コンサルティング事業本部_コンサルタント
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル（以下どちらかに該当される方） コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとしての3年程度の実務経験を有する方 法人向けの人材育成関連のソリューション営業経験やソリューション企画・開発経験を3年以上有する方 ◇歓迎スキル プロジェクトリーダー 新規顧客開拓 研修講師 人材要件定義の作成 ビジョン・ミッション・バリュー策定 人材系・研修系の営業 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半） ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
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プロダクトエンジニア（内製開発）
役割 新規事業開発チームであるInnovationDesign事業部の内製開発エンジニア（フルスタック）として、様々なサービス開発をリードしていただきます。システムを作ることがゴールではなく、サービスを実現するというゴールに向けて、フロントエンド、バックエンド、インフラなどの様々な技術レイヤーをまたがってご活躍いただきます。 さらに、近年のChatGPTのような新しい技術にもチャレンジして、既存サービスの価値向上、新サービス創出などに繋げていくことも期待しています。 Tech leadと共に開発を進めますが、ビジネスサイドとも綿密に連携し、価値ある事業を共に創り上げていただきます。 「オーダーされたもの創る」のではなく、何を創るのか？（目的や対外的な価値も含め）自らが開発プロジェクトの手綱をにぎることができる環境です。 また、企業として成長期にあり、社内システムに未整備な部分が多いため社内DXの推進も支援していただきます。 業務内容 ■新規サービス開発におけるシステム開発業務全般 要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計、システム実装、システム運用 例：人的資本経営支援データプラットフォームの開発。現在はトレーニング効果検証のためのシステムを開発中。 ■社内DX推進支援 コーポレートチームからの相談対応、一部実装。 開発環境 言語 ：TypeScript フレームワーク：Next.js, NestJS, Serverless Framework インフラ ：AWS DB ：MySQL , DynamoDB 社内ツール ：GitHub, Slack, Figma 組織構成 InnovationDesign事業部 執行役員 兼 事業部長 1名 Tech lead 1名 フロントエンドエンジニア 1名（業務委託） サービス企画 4名 アシスタント 1名 ※プロジェクトに応じて、外部パートナーと連携しながら業務を進めます。 応募条件・経験・スキルなど ◇必須スキル Webアプリケーションの開発経験があり、フロントエンド、バックエンド双方のご経験をお持ちの方 クラウドサービス上での開発経験（AWS、GCP） スクラッチレベルからのアプリケーション、サービス実装、リリース経験 システム開発のディレクション・リーダー経験 ビジネスサイドなど関係者と連携し、協働できる方 ◇歓迎スキル 整っていない環境（スタートアップや新規事業開発チーム）でのシステム開発経験をお持ちの方 人・組織に興味関心をお持ちの方（HR業界での経験有無は問わない） 事業概要 ■Mission 『いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。』 エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ▼企業変革支援事業 エンタープライズ企業向けの経営・組織人事コンサルティング支援をしています。 パーパス策定等の経営戦略から、事業・組織・人材戦略とその実行支援までを一気通貫でサポートをする、唯一無二の企業変革を実現しています。 短期的なPL改善ではなく、10年、20年先にクライアントが描きたい未来の実現に向けた企業改革の実行を行い、その先で社会変革をもたらすソーシャルインパクトを生み出すことを目指しています。 ▼ベンチャーキャピタル事業 投資(出資)×コンサルティング×オープンイノベーションを掛け合わせた唯一無二のVCとして、スタートアップ伴走支援を行っています。 様々なアイデアや可能性が沸き起こる『エコシステム』を創る場を当社がリードして積極的に設計し、出資企業の成長に貢献していきます。これにより、志高いスタートアップが生まれ、波及し合い、発展し続けるための社会構造を実現していきます。 ▼自社サービス・プロダクト開発 新人・若手向け育成プログラムなど、これまでに多くの企業を支援してきた人材育成・開発のノウハウを落とし込んだサービスを複数展開しています。サービスとして提供をすることで、これまで以上に広く、組織が変化・成長していく起点創りを実現しています。 ■事業詳細「私たちができること」 https://eggforward.co.jp/solution/ 続きを見る
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人事部 新卒採用担当(マネージャー候補)
募集概要 ポジション概要 エッグフォワードの人材採用を牽引いただける、マネージャー候補（新卒採用） を募集します。 当社の新卒採用チームは、代表直下の組織で、採用戦略立策定～他部署連携～実行を含む上流から下流までのすべてを担っています。 今回のポジションでは、経営陣や事業部メンバーを巻き込みながら、採用戦略の立案を中心に、今後採用を予定しているメンバーのマネジメント等もお任せしたいと考えています。 単なるオペレーション業務にとどまらず、事業成長のための「人・組織」に目を向け、経営と足並みを揃えた本質的な採用活動にチャレンジしたい方は、ぜひご応募ください。 ※組織体制は以下の通りです。 ■組織構成 新卒採用責任者 ：1名（30代社員） 新卒採用(マネージャー候補)：1名（今回募集） 新卒採用オペレーション ：1名（30代社員） 採用アシスタント ：3名（派遣社員） ※統括責任者は、代表が兼任しております ■業務内容 代表直下の組織で、新卒採用チームの中核として採用戦略立案～実行を中心に幅広く業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣を巻き込みながら採用戦略の策定 ・採用計画の立案・チャネル選定 ・KPIマネジメント ・インターンシップなどのイベントの企画、実行 ・面接、グループディスカッション対応 ・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配 ・内定者フォロー企画、実行 ■ミッション 非連続的な成長を遂げる当社で、年間の採用目標の達成だけではなく、持続的な採用成功に向けた、戦略立案〜実行の全過程における改革や、チームの強化を図っていただきます。 また、採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げています。 弊社の選考に参加いただいた学生1人ひとりと向き合い、その過程の中で学生の可能性が開花されていくような、選考プロセスの設計・実行を担っていただきます。 ■当ポジションの魅力 ・組織拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただくことが可能です ・個人の裁量に任される範囲が広く、自らの意思決定で業務を推進していける環境があります ・代表直下の組織で、中長期的な経営視点をもった戦略設計や組織創りを体系的に習得することができます ■キャリアアップ(例) ・採用スペシャリスト（新卒採用マネージャー → キャリア採用マネージャー） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 →人事企画/育成/広報など） ・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ※その他、コンサルタントや事業開発ポジションへの異動など、ご自身の志向に応じて幅広いチャレンジが可能です。 ■応募要件 ＜必須要件＞ ・新卒採用における戦略設計～実行のご経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験 ・コンテンツ設計やイベント企画のご経験 事業概要 ■Mission 『いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。』 エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ▼企業変革支援事業 エンタープライズ企業向けの経営・組織人事コンサルティング支援をしています。 パーパス策定等の経営戦略から、事業・組織・人材戦略とその実行支援までを一気通貫でサポートをする、唯一無二の企業変革を実現しています。 短期的なPL改善ではなく、10年、20年先にクライアントが描きたい未来の実現に向けた企業改革の実行を行い、その先で社会変革をもたらすソーシャルインパクトを生み出すことを目指しています。 ▼ベンチャーキャピタル事業 投資(出資)×コンサルティング×オープンイノベーションを掛け合わせた唯一無二のVCとして、スタートアップ伴走支援を行っています。 様々なアイデアや可能性が沸き起こる『エコシステム』を創る場を当社がリードして積極的に設計し、出資企業の成長に貢献していきます。これにより、志高いスタートアップが生まれ、波及し合い、発展し続けるための社会構造を実現していきます。 ▼自社サービス・プロダクト開発 新人・若手向け育成プログラムなど、これまでに多くの企業を支援してきた人材育成・開発のノウハウを落とし込んだサービスを複数展開しています。サービスとして提供をすることで、これまで以上に広く、組織が変化・成長していく起点創りを実現しています。 ■事業詳細「私たちができること」 https://eggforward.co.jp/solution/ 続きを見る
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人事部 新卒採用担当(戦略人事)
募集概要 ポジション概要 エッグフォワードの人材採用を牽引いただける、戦略人事（新卒採用） を募集します。 当社の新卒採用チームは、代表直下の組織で、採用戦略立案～他部署連携～実行を含む上流から下流までのすべてを担っています。 今回のポジションでは、新卒採用における施策の立案～入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。 難易度の高い採用活動の中で、広く裁量をもって取り組むことで、再現性の高いスキルを獲得することができます。人事としての市場価値を高めていきたいという方は、ぜひご応募くださいませ。 ■業務内容 社内外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、採用施策の立案〜実行の過程を一気通貫で担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・選考プロセスにおける課題分析～改善策立案～実行 ・選考におけるコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・エージェントコントロール ・インターンシップのプログラム設計や当日の運営 ■ミッション 採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げています。 弊社の選考に参加いただいた学生1人ひとりと向き合い、その過程の中で学生の可能性が開花されていくような、伴走型の採用実行をしながら、年間の採用目標の達成に介在していただきます。 学生のファーストキャリアの意思決定に大きく関与いただく重要なポジションです。 ■当ポジションの魅力 ・採用を加速させていくフェーズで、自ら業務構築し推進する経験ができます ・組織拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただくことが可能です ■キャリアアップ(例) ＜入社後の流れ(例)＞ 入社直後～ ：オンボーディングにて会社の理解を深めていただきます ～入社３か月：面接/面談対応など、実務経験を積んでいただきます 〜入社６か月：面接官として自走しながら、採用状況に応じた施策提案、 エージェントコントロールなど業務のカバレッジを徐々に広げていただきます。 ＜キャリアアップ(例)＞ ・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 →人事企画/育成/広報など） ・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ■応募要件 ＜必須要件＞ ・新卒採用におけるリクルーティング活動のご経験 ※CAや、兼務として新卒採用に携わったご経験のある方も歓迎です ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験 ・採用戦略立案～実行のご経験 事業概要 ■Mission 『いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。』 エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ▼企業変革支援事業 エンタープライズ企業向けの経営・組織人事コンサルティング支援をしています。 パーパス策定等の経営戦略から、事業・組織・人材戦略とその実行支援までを一気通貫でサポートをする、唯一無二の企業変革を実現しています。 短期的なPL改善ではなく、10年、20年先にクライアントが描きたい未来の実現に向けた企業改革の実行を行い、その先で社会変革をもたらすソーシャルインパクトを生み出すことを目指しています。 ▼ベンチャーキャピタル事業 投資(出資)×コンサルティング×オープンイノベーションを掛け合わせた唯一無二のVCとして、スタートアップ伴走支援を行っています。 様々なアイデアや可能性が沸き起こる『エコシステム』を創る場を当社がリードして積極的に設計し、出資企業の成長に貢献していきます。これにより、志高いスタートアップが生まれ、波及し合い、発展し続けるための社会構造を実現していきます。 ▼自社サービス・プロダクト開発 新人・若手向け育成プログラムなど、これまでに多くの企業を支援してきた人材育成・開発のノウハウを落とし込んだサービスを複数展開しています。サービスとして提供をすることで、これまで以上に広く、組織が変化・成長していく起点創りを実現しています。 ■事業詳細「私たちができること」 https://eggforward.co.jp/solution/ 続きを見る
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【カジュアル面談】オープンポジション
カジュアル面談について “エッグフォワードについて聞いてみたい”という方を対象とした、カジュアル面談を実施しております。 ・エッグフォワードに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている ・選考を受ける前に、事業や組織、カルチャーについてより詳しく聞いてみたい ・ホームページや資料は見たけれど、実際に働いている人の声を聞いてみたい ・転職はまだ検討はしていないものの、キャリア面談を実施してほしい という方は、下記をお読みいただいたうえで、 応募する からエントリーください！ 応募上の注意点 適したポジションのご提案が難しいと判断した場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。予めご了承いただけますと幸いです。 ※新卒採用の方向けの面談希望はこちらでは承っておりません。ご希望の方は新卒採用求人よりご応募をお願いします。 実施について 担当 ご希望の部署担当者もしくは人事が担当させていただきます。 時間・方法 平日9:00～18:00の間で、30～60分程（オンライン）で実施いたします。 どうしても左記のご都合が悪い場合は、ご理由とあわせてフォームよりご連絡ください。 面談後の流れ カジュアル面談実施後は、必ずしも応募いただく必要はございません。 応募のタイミングは皆さま次第です。「すぐに応募したい」「数か月後に改めて検討したい」「今回は応募しない」などご感想にあわせて、今後の進め方を提案させていただきます。 求める人物像 ・エッグフォワードのミッション、ビジョン、バリューに強く共感いただける方 ・自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できる方 ・人や組織に興味関心、想いのある方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 続きを見る
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コンサルティング事業部_ディレクター
募集背景 「人・組織・事業」に変革を起こし続けてきた当社のコンサルティング事業において、企業の“本質的な変革”をリードするディレクターを募集します。単なる戦略提言にとどまらず、経営変革の実行パートナーとして、より大きな社会的インパクトを一緒に創出してくださる方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 ディレクターとして、以下の役割を担っていただきます。 ● プロジェクト推進（ハンズオン型） ・大手企業やスタートアップ企業との経営課題解決プロジェクトの設計・実行 ・例：企業理念の再構築、制度設計、組織開発、人材戦略の立案などの実行支援 ● ビジネスディベロップメント ・新規案件の創出（既存顧客との深耕、紹介連鎖、新規開拓） ・顧客との中長期的な関係構築を通じた継続的な価値提供 ● 組織マネジメント・育成 ・若手コンサルタントの育成／チームビルディング ・採用活動やナレッジマネジメントの推進 ● 自社経営への関与 ・事業戦略・サービスラインの企画推進 ・中長期ビジョンの策定、経営会議への参加 案件の特徴（プロジェクト事例） パーパス策定 ：大手不動産企業のパーパス策定を起点としてグループ全体の変革支援 事業戦略_新規事業開発 ：金融系大手2社によるオープンイノベーションを活用した次世代リーダー育成プログラムを支援 組織戦略_マネジメント体制構築/育成 ：大手運送企業、既存の業績評価軸に加え「コンピテンシー」を取り入れた 新らしい人事制度を設計・導入・運用支援 組織戦略_人事制度構築 ：大手弁護士事務所に対して過去20年間手を付けていなかった人事制度改定を支援 ▶ 約8割のクライアントがリピート発注／紹介連鎖や口コミによる新規受注も多くございます。 仕事の魅力 経営に深く入り込み、「人・組織・事業」の三位一体の変革を推進できる プロジェクトだけでなく、組織運営や自社の経営そのものに関与できる 表面的な提言ではなく、本質的な価値創出にこだわる文化 MVV（Mission / Vision / Value）を起点とした意思決定 応募条件資格 【必須（MUST）】 経営／組織人事コンサルティングにおけるシニアマネージャー以上の経験 クライアントの変革に深く入り込む姿勢（ハンズオン型スタイル） 経営層とのコミュニケーションスキル 当社ミッションへの強い共感 【歓迎（WANT）】 自社の経営や採用、育成などへの関与経験 ベンチャー企業・経営企画・人事企画等の経験 求める人物像 本質的な価値創出にこだわりたい方 経営視点を持ち、当事者意識を持って組織をリードできる方 常に「人の可能性を起点に」物事を考え、動ける方 社会課題の解決や社会変革に対して強い意志をお持ちの方 キャリアパス ・ディレクター → 執行役員／事業責任者／CxO候補 ・中長期的に「事業をつくる側」や「経営を担う側」への展望もあり ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア（T＆O）_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) 電通コンサルティング_マネージャー（30代前半） クニエ（HCM）_シニアコンサルタント（20代後半） ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル） ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
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