エッグフォワード株式会社 すべての求人一覧
全 14 件中 14 件 を表示しています
-
コンサルティング事業部_ディレクター
業務内容 コンサルティング部門の統括責任者 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です。 新規案件獲得、プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む） また会社のボードメンバーとして、幅広い事業（コンサルティング・事業開発・ファンド等）を展開する経営の役割を担い、全社成長も牽引する立場となります。 業務内容詳細 代表徳谷、COO田村と共に事業の全体設計（事業戦略の立案~実行） プロジェクトの上流設計～下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント 複数プロジェクトのPMO 再現性のある業務の型化、仕組化、構造化 コンサル事業に留まらず、全社経営や投資先のバリューアップなど プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル コンサルティング業界におけるプロジェクトマネジメントおよびメンバーマネジメント経験（領域不問） 事業開発経験 新規顧客開拓経験 ◇歓迎スキル - ◇求める人物像 経営視点を持ちながら、ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ハンズオンでエグゼキューションするのが好きな方 ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
コンサルティング事業部_コンサルタント
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル 戦略コンサルティングないし、人事組織コンサルティングにおけるプロジェクト経験を有される方 ◇歓迎スキル プロジェクトリーダー経験 新規顧客開拓経験 研修講師経験 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半） ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
コンサルティング事業部_マネージャー
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 プロジェクトの上流設計～下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント 複数プロジェクトのPMO 再現性のある業務の型化、仕組化、構造化など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある方（領域不問） ◇歓迎スキル プロジェクトマネージャー経験 チームマネジメント経験 事業開発経験 新規顧客開拓経験 研修講師経験 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
コンサルティング事業部_アソシエイト
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル 顧客折衝経験 ドキュメンテーションスキル プレゼンテーションスキル ロジカルシンキングスキル ◇歓迎スキル 戦略コンサルないし、人事組織コンサルにおけるプロジェクト経験を有される方 事業会社での経営企画・事業企画経験 ベンチャーで社長室等などで全方位で対応されていた方 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
コンサルティング事業本部_アソシエイト_未経験募集
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル 顧客折衝経験 ドキュメンテーションスキル プレゼンテーションスキル ロジカルシンキングスキル ◇歓迎スキル 以下、いずれかの経験 営業企画・経営企画・事業企画・HRBP・人事・ソリューション営業 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半) ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
コンサルティング事業本部_コンサルタント_未経験募集
業務内容 プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です 「人的資本経営」を実装していきます。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 業務内容詳細 ミッション・ビジョン・バリューの策定 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ チームビルディング、ワークショップ等 中長期的な人材育成プラン 評価制度の構築、再設計 人事戦略の策定 など プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります 案件例 全社変革に関わる多様な案件があります 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援 組織構成 COO(統括役員)1名 シニアマネージャー3名 シニアコンサルタント10名 アソシエイト6名 応募条件・経験・スキル ◇必須スキル 以下の２つ以上の経験を有するかた 営業企画 経営企画 事業企画 HRBP 事業会社人事 ソリューション営業 もしくは、法人向けの人材育成関連のソリューション営業経験やソリューション企画・開発経験をお持ちの方 ◇歓迎スキル 以下のいずれかの経験 プロジェクトリーダー 新規顧客開拓 研修講師 人材要件定義の作成 ビジョン・ミッション・バリュー策定 人材系・研修系の営業 ◇求める人物像 ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。 提供価値に対する高いコミットメント ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス リーダーシップ メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ◇中途入社者のバックグランド アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半) リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半) アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半) マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半） ◇中途入社者の入社理由 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ カウンターパートが経営層であること 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる ウェットなコミュニケーションやカルチャー 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性） 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！） MVV共感 続きを見る
-
プロダクトエンジニア（内製開発）
役割 新規事業開発チームであるInnovationDesign事業部の内製開発エンジニア（フルスタック）として、様々なサービス開発をリードしていただきます。システムを作ることがゴールではなく、サービスを実現するというゴールに向けて、フロントエンド、バックエンド、インフラなどの様々な技術レイヤーをまたがってご活躍いただきます。 さらに、近年のChatGPTのような新しい技術にもチャレンジして、既存サービスの価値向上、新サービス創出などに繋げていくことも期待しています。 Tech leadと共に開発を進めますが、ビジネスサイドとも綿密に連携し、価値ある事業を共に創り上げていただきます。 「オーダーされたもの創る」のではなく、何を創るのか？（目的や対外的な価値も含め）自らが開発プロジェクトの手綱をにぎることができる環境です。 また、企業として成長期にあり、社内システムに未整備な部分が多いため社内DXの推進も支援していただきます。 業務内容 ■新規サービス開発におけるシステム開発業務全般 要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計、システム実装、システム運用 例：人的資本経営支援データプラットフォームの開発。現在はトレーニング効果検証のためのシステムを開発中。 ■社内DX推進支援 コーポレートチームからの相談対応、一部実装。 開発環境 言語：TypeScript フレームワーク：Next.js, NestJS, Serverless Framework インフラ：AWS DB：MySQL , DynamoDB 社内ツール GitHub, Slack, Figma 組織構成 InnovationDesign事業部 執行役員 兼 事業部長 1名 Tech lead 1名 フロントエンドエンジニア 1名（業務委託） サービス企画 4名 アシスタント 1名 プロジェクトに応じて、外部パートナーと連携しながら業務を進めます。 応募条件・経験・スキルなど ◇必須スキル Webアプリケーションの開発経験があり、フロントエンド、バックエンド双方のご経験をお持ちの方 クラウドサービス上での開発経験（AWS、GCP） スクラッチレベルからのアプリケーション、サービス実装、リリース経験 システム開発のディレクション・リーダー経験 ビジネスサイドなど関係者と連携し、協働できる方 ◇歓迎スキル 整っていない環境（スタートアップや新規事業開発チーム）でのシステム開発経験をお持ちの方 人・組織に興味関心をお持ちの方（HR業界での経験有無は問わない） 続きを見る
-
キャピタリスト_プリンシパル
業務内容 「出資＋コンサルティング」という仕組みでスタートアップ企業の経営課題に伴走をしながら成長を支えていく構造を創り上げることで、社会に対して新たな価値を波及させていきます。 キャピタリスト本人の想いや意思も尊重したソーシング。その先のエグゼキューション、投資先のバリューアップ、モニタリングまでハンズオンで関わっていただきます。 1号ファンド（30億越えでファイナル予定）組成から1年足らずで20社近いスタートアップに対して投資を実行。意思決定のスピードだけでなく、エッグフォワードが企業変革事業としてこれまで支援してきたコンサルティングの知見にアクセスできることも、コンサル×投資の唯一無二のスキームを確立しています。 投資先ポートフォリオも非常にユニークであり、アーリー、レイターなどフェーズや業界も様々。直近では海外のスタートアップに対しての投資も数社実行です。 ■事業概要LP：こちら 業務内容詳細 投資先企業に対してハンズオン支援全般 投資先のソーシング 投資検討先のデューデリジェンス 投資先の各種成長支援業務（事業計画立案支援/組織改革支援） ファンドレイズ業 投資家・投資先向け報告業務 スタートアップ経営者コミュニティの運営（イベント企画～運営） 組織構成 スタートアップ投資統括執行役員1名 投資チーム 4名 コミュニティ運営 3名 GOLDEN EGG FUNDについて -Create the New ECOSYSTEM for Start-Up- 「スタートアップ共創のエコシステム」に向けて、志高い社会課題解決を担うスタートアップのパートナーとして、 ①出資による資本参画 ②経営・組織コンサルティング ③プロフェッショナル・社会課題解決スタートアップとのタテ・ヨコの接点機会創出 ④繋がりを起点とするインキュベーションスペースの提供 と組み合わせた包括支援 を通して、社会全体を前向きに変えていくことを目指しています。 GOLDEN EGGは、こうした思想に共感する“同志”と共に、価値を共に創り、波及させていく存在でありたいと考えています。 ■担当役員 三村 泰弘のインタビュー記事：こちら 応募条件・経験・スキルなど ◇必須経験 経営企画やVC、CVC、ファンド等でのスタートアップ、ベンチャー企業への投資実務経験 先端技術やスタートアップ業界、ベンチャー企業育成に対する強いパッション 論理的思考力及び行動力 円滑なコミュニケーション能力 ◇歓迎スキル・経験 商社での投資経験、アライアンス経験、企業財務にかかわる経験 事業会社における経営戦略、M&A、新規事業立上げ、事業開発等の経験 投資銀行、戦略コンサル業務の経験 続きを見る
-
【人事】代表直下_新卒採用リーダー
業務内容 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。 選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています ■ 新卒リーダー（立上げ）のインタビューはコチラ ※インタビューの女性社員は現在社内で、新卒採用関連の新規事業の立上げを遂行中。多岐にわたる事業展開をしている弊社では、採用のキャリアからコンサルや事業開発などへのキャリアパスも可能です。 ■本ポジションの魅力 ・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表徳谷となります。 ・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます ・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの優秀な学生） 業務内容詳細 新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行 チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等 内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し 経験・スキルなど ◇必須スキル ※いずれかに当てはまる方 事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業 RA/CA経験をお持ちの方（2～3年以上） GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。 新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験 具体的には下記に関連する業務を想定しています ・面接、クロージング等の学生接点におけるリクルーティング実務 ・採用戦略、オペレーション設計等上流の構築経験 ・インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験 ◇歓迎スキル メガベンチャー等で新卒採用経験 HR系企業でベンチャー担当経験 ◇人物要件 新卒採用に対する想いやパッションを持ちながらキャリア形成をしていきたいと考えている方 大量採用ではなく個人に寄り添いながら活躍支援をする採用方法に共感できる方 優秀な学生様のアトラクトに高い興味関心を持ち、自身のスキルアップに対して意欲的にアクションできる方 若手の活躍支援に関心を持ち、入社後の育成制度や体制構築などにも関心がある方 続きを見る
-
【人事】中途採用リクルーター
業務内容 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 業務内容詳細 ■中途採用における実務業務全般 採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） エージェントコントロール（既存・新規対応） 面接・面談対応 面接日程調整などの社内・社外対応 最終面接など対面面接時の面接アテンド 採用進捗などの可視化、レポート作成等 新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行 経験・スキル ◇必須スキル ・社会人経験を8年以上有している方 ・人事担当者もしくは事業採用担当として、ビジネス職の採用実務経験を5年以上有している方 ・市場競争性の高い職種の方々との面接・採用のご実績 ◇歓迎スキル ・対象ポジションの母集団形成の経験と具体的なアクションを自律的に出来る方 ・職種に関わらず年収1000万以上のハイクラス採用の実務経験をお持ちの方 ・採用ブランディング経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング経験をお持ちの方 ◇求める人物像 ・弊社ミッションへの共感をいただける方 ・多領域に及ぶ事業理解を主体的に取り組める方 ・入社後の活躍まで見据えて採用にコミットできる方 ・必要に応じて社内外の人を巻き込み、目標達成に向けて具体的なアクションをできる方 続きを見る
-
中途採用_オペレーションメンバー
業務内容 中途採用全体のオペレーションを担っていただきます。 大量の候補者へ機械的な対応をするのではなく、一人の候補者様、1社のエージェント様と真摯に向き合いながら丁寧なコミュニケーションをしていただきます。 業務内容詳細 中途採用に関わる社内・社外オペレーション業務 候補者様対応（人材紹介会社の担当者様との連絡がメインです） 面接時の来社対応／ご案内 ATS（HRMOS）の運用設計~実行 採用進捗の可視化（スプレッドシートやATSの運用） チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等など 中途採用業務におけるオペレーション全般を裁量多く、実行いただきます。 組織構成 【中途採用チーム】 マネージャー1名（男性） メンバー2名（女性） 応募条件・経験・スキルなど ◇必須要件 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事部門、採用部門での就業経験（3年以上） ・HR系事業会社でのオペレーション業務経験（2年以上） ・人材紹介会社でのRA／CAの就業経験（2年以上） ◇歓迎要件 ・スタートアップ企業の採用人事のご経験をお持ちの方 ・採用担当としてフロント～バック業務まで幅広くご経験されている方 ・ATSの運用設計～実行経験をお持ちの方 ・HR領域の営業職経験 ◇人物像 ・オペレーション構築やサポート業務を向上させることにやりがいを感じられる方 ・社内外の関係者と対面／オンライン／テキストなど多様なツールにおいて気持ちの良いコミュニケーションをとれる方 ・点ではなく線での仕事を意識し、常に丁寧な対応を心掛けられる方 募集背景 ・採用拡大、体制強化による増員となります 続きを見る
-
コーポレート事業部_メンバー
業務内容 総務をメインに労務など幅広く全社の管理部門全般の業務に関わっていただきます 成長中の事業数が多いため定型業務から非定型業務、またシステム導入なども進めていただきます 業務内容詳細 総務、庶務（社内備品の管理、発注業務、貸与品管理、情シス、PCセットアップ対応など） 労務、法務（ご経験に応じて業務へアサインします） その他、コーポレート （土地勘のある業務からスタートできます） 【使用ツール】 ・社内システム：kintone、MakeLeaps、マネーフォワード ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート） ・Windows：Excel／PPT／PDF 組織構成 コーポレート事業部現体制 経理／法務：2名 総務／労務：2名 働き方 在宅勤務あり（週2回程度） 原則９‐18時のフル勤務（時短勤務不可） 服装自由 残業時間：20時間程度（月末・月初が繁忙） 経験・スキルなど ≪優遇経験≫スタートアップ企業における コーポレート部門での実務経験をお持ちの方 弊社ミッションへの共感をいただける方 下記いずれかの実務経験をトータルで2年以上お持ちの方 総務経験 秘書経験 経理経験 労務経験 法務経験 社内SE経験 ツールやデータを取り扱う作業に長けている方（紙書類の取り扱いはほぼありません） 圧倒的なホスピタリティに自信のある方 幅広い業務範囲に関われる環境を好む方 代表や役員に直接決裁、社内外ステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取れる方 続きを見る
-
広報マネージャー
業務内容 自社プロダクト、サービスに対しての対外的な広報・PR活動全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営（事業）計画に基づく広報およびPR戦略の立案及び実行 ・Web・SNS情報発信やマーケティング、コンテンツ等の企画立案及び実行 ・時流・業界などの情報収集 ・インタビューや記者会見、ＰＲイベント等のディレクション（取材対応含む） ・各種メディアでの掲載記事のディレクション（執筆含む） ・上記含む、広報・PR業務に関わる進行管理や効果測定、改善施策の実行 ・各種問い合わせ・取材対応（テレビ、ウェブ、雑誌、新聞等） ・広報・PR活動に伴うPL管理 業務内容詳細 *・広報戦略の立案 └ 事業戦略に応じた広報計画・戦略の立案と実行 ・取材対応（事前準備等含む）* ・メディアリレーション └ メディアプロモート └ 新規開拓、既存メディアとのリレーションシップ構築 └ アウトバウンドによる企画提案（ビジネス・経済番組や紙面） *・広報業務のオペレーション └ クリッピング └ プレスリリースや記事のドラフト作成・反映 └ SNSを活用した投稿業務とソーシャルコミュニティ運営 ・オウンドメディアの運営* └2C及び2B向けのオウンドメディアの運営推進 ・イベント広報 応募条件・経験・スキルなど ◇必須経験 事業会社での広報実務経験（3年以上） ◇必須スキル ※3つ以上当てはまる方 ・広報、PR活動における戦略立案及び実行スキル ・社外/社内関係者との円滑なコミュニケーションスキル ・時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持つことができ、自ら情報収集できるスキル ・既存の概念にとらわれなず新たなアイディアを生み出すスキル ・メディアリレーション構築スキル ・掲載記事や映像などのディレクションスキル ・PL管理スキル ◇求める人物像 ・ミッション・バリューへの共感 ・立場を超えチームワークを大切にできる方 ・状況や変化を汲みながら臨機応変に取り組める方 ・各種課題を分解し、仮説思考で本質的な打ち手を策定し、時間軸の優先順位をつけながらロジカルに遂行出来る方 ・不完全なベンチャー環境を理解してアンラーニングする素養のある方 続きを見る
-
広報メンバー_代表直下
代表直下ポジション 代表とダイレクトで業務を実行いただくからこそ、圧倒的な裁量権・意思決定のスピード・ケイパビリティーを高めてける環境です。 社内リソース、アセットは限られているもの、コンサル・事業開発・ファンドなど多岐にわたる事業展開をしている社内にはさまざまなバックグランドを持つ優秀な社員も多く在籍してます。 当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方を募集いたします。 ■まさに第二期創業期 多岐にわたる事業展開、従業員数も100名を超えてきた中、代表自らがメディアなど外部露出の機会も多くなってきております。ブランディングやPRについてはこれまでも代表自らがディレクションを取りながらやってきたものの、よりエッグフォワードとしての存在意義や価値を世の中に波及すべく、社外・社内向けの広報をより加速していくため、今回代表直下ポジションとして1名募集いたします。 ■業務内容 一人目の広報・PRメンバーとして、広報・PR活動全般に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 会社やプロダクトサービスのブランディング活動やPRマーケティング施策の実行 SNSを活用した情報発信 プレスリリース作成 外部メディア等の取材対応 関連メディアとのリレーション構築、問い合わせ対応など、幅広い業務をお任せします。 ■必須条件 弊社ミッション・ビジョン・バリューに強く共感いただける方 スタートアップ、ベンチャー企業において、代表や経営陣と近い距離で業務経験をお持ちの方 ブランディング広報、PR広報などの実務経験をお持ちの方 ■優遇 スタートアップ、ベンチャー企業での広報立上げ（一人目広報や一人広報経験）経験をお持ちの方 ■求める人物像 当事者意識強く、目的達成のために周囲を巻き込みながらプロジェクト推進いただける方 自己成長や自己研鑽に前向きであり、自らの成長を通して実現されたいwillをお持ちの方 業務１つ１つを自分ごとと捉え、アウトプットや価値にこだわれる方 代表や経営者の近くで胆力を持って、視座高く働きたいとお考えの方 続きを見る
全 14 件中 14 件 を表示しています