Mission「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」

私たちはミッションの実現に向けて、コンサルティング、事業開発、VCなど多面的に事業を展開しています。

全組織・社会に共通する「組織や人」に関わる様々な課題に向き合い、これまで多くの変革の起点を創ってきました。

ユニークで影響力のある存在であり続けるために、私たちはこれからも提供できる価値を進化させ、私たちにしか生み出せない独自の価値によって、より良い世界へと変えていきます。

業務内容

•  プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。
•  大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。
  • 全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です
• 「人的資本経営」を実装していきます。
• ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。

業務内容詳細

• ミッション・ビジョン・バリューの策定
• 人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
• 育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援
• 現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
• チームビルディング、ワークショップ等
• 中長期的な人材育成プラン
• 評価制度の構築、再設計
• 人事戦略の策定　など
• プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名
• クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業
• クライアント数：4～5件／年　※長期的な大型案件が主となります

案件例

• 全社変革に関わる多様な案件があります
• 3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます
  • 現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中
• 【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援
• 【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化
• 【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング
• 【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング　#動画型育成 #採用支援

組織構成

• COO(統括役員)1名
• シニアマネージャー3名
• シニアコンサルタント10名
• アソシエイト6名

応募条件・経験・スキル

◇必須スキル（以下どちらかに該当される方）

• コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとしての3年程度の実務経験を有する方
• 法人向けの人材育成関連のソリューション営業経験やソリューション企画・開発経験を3年以上有する方

◇歓迎スキル

• • プロジェクトリーダー
  • 新規顧客開拓
  • 研修講師
  • 人材要件定義の作成
  • ビジョン・ミッション・バリュー策定
  • 人材系・研修系の営業

◇求める人物像

• ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方
  • 【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。
  • 【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。
• 提供価値に対する高いコミットメント
  • ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
• リーダーシップ
  • メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル

◇中途入社者のバックグランド

• アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半)
• リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半)
• アクセンチュア_シニアマネージャー(30代後半)
• マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半）

◇中途入社者の入社理由

• 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること
• 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ
• カウンターパートが経営層であること
• 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる
• ウェットなコミュニケーションやカルチャー
• 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性）
• 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！）
• MVV共感