企業情報
概要
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。
ソニー様、住友商事様、EY Japan様など、業界問わず、多くの企業からご発注を頂いております。
選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。
大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
▼【全社情報】
「経営中毒」代表徳谷の著書。ビジネスの聖地で総合ランキング2カ月連続第1位
「変革の起点づくり」コンサル・事業開発・インキュベーション全部やる
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業務内容
- 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
- 候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。
- 選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています
■ 新卒リーダー（立上げ）のインタビューはコチラ
※インタビューの女性社員は現在社内で、新卒採用関連の新規事業の立上げを遂行中。多岐にわたる事業展開をしている弊社では、採用のキャリアからコンサルや事業開発などへのキャリアパスも可能です。
■本ポジションの魅力
・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表徳谷となります。
・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます
・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの優秀な学生）
業務内容詳細
- 新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行
- チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等
- 内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し
経験・スキルなど
◇必須スキル ※いずれかに当てはまる方
- 事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業
- RA/CA経験をお持ちの方（2～3年以上）
- GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。
- 新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験
- 具体的には下記に関連する業務を想定しています
・面接、クロージング等の学生接点におけるリクルーティング実務
・採用戦略、オペレーション設計等上流の構築経験
・インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験
- 具体的には下記に関連する業務を想定しています
◇歓迎スキル
- メガベンチャー等で新卒採用経験
- HR系企業でベンチャー担当経験
◇人物要件
- 新卒採用に対する想いやパッションを持ちながらキャリア形成をしていきたいと考えている方
- 大量採用ではなく個人に寄り添いながら活躍支援をする採用方法に共感できる方
- 優秀な学生様のアトラクトに高い興味関心を持ち、自身のスキルアップに対して意欲的にアクションできる方
- 若手の活躍支援に関心を持ち、入社後の育成制度や体制構築などにも関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【人事】代表直下_新卒採用リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・オフィス出勤／リモートワーク併用可 ※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。（入社日や月一の全社MTG、社内ワークショップ等） ※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。 ≪その他勤務地≫ GOLDEN EGG（インキュベーションスペース） 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目18−2 フレーム神南坂ビル4階 |
| 勤務時間 | 始業（9時00分）終業（18時00分） 休憩時間：60分間 |
| 休日 | ≪年間休日120日以上≫ ●完全週休二日制（土日祝） ●年末年始 ●有給休暇 ※有給休暇先取り制度あり ●忌引 ●結婚休暇 ●キッズデイ休暇 └子供一人につき年1日間付与 ●アニバーサリー休暇 └誕生日など年1日間付与 ●リフレッシュ休暇 └勤続年数1年以上：3営業日連続休暇 付与 勤続年数2年以上：5営業日連続休暇＋10万円付与 ※以降勤続2年毎に5営業日連続休暇＆10万円 |
| 加入保険 | ≪社会保険完備≫ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 福利厚生 | ≪ワークサポート≫ ●Personal Mission 1on1（3,000円／人） └メンターと1on1のランチ代を付与 ●8メンター制度（3,000円／人） └社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る ●書籍購入代補助手当 ●リファーラル制度 ●Creative Jump Assist（年12万円まで） ※本人の手挙げにより更なる補助も可能（100万円程度） └金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能 ≪ライフサポート≫ ●ベビーシッター利用支援制度 ●近隣補助手当（月額2万円） └公共交通機関以外（徒歩,自転車）にて通勤をする社員が対象 |
| 会社名 | エッグフォワード株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−8 渋谷道玄坂東急ビル6F |
| 最寄駅 | JR 山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線･ 田園都市線「渋谷」駅 4分 京王井の頭線「渋谷」駅 3分 |
| 設立 | 2012年8月8日 |
| 上場 | 未上場 |
| 代表者 | 徳谷 智史-Tokuya Satoshi- Facebook：https://www.facebook.com/satoshi.tokuya?locale=ja_JP |
| 代表者プロフィール | ■京都大学卒業 ■大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任 ■2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける 近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる ■NewsPicksキャリア分野プロフェッサー ■東洋経済Online連載、著書『いま、決める力』『キャリアづくりの教科書』『経営中毒』等 |
| 勤務体系 | ≪勤務≫始業（9時00分）終業（18時00分） ≪休憩≫60分間 ≪休暇≫ ■年間休日120日以上 ■完全週休二日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇 ※有給休暇先取り制度あり ■忌引 ■キッズデイ休暇：子供一人につき年1日間付与 ■アニバーサリー休暇：誕生日など年1日間付与 ■リフレッシュ休暇 勤続年数2年以上：3営業日連続休暇 付与 勤続年数5年以上：5営業日連続休暇＋10万円付与 勤続年数10年以上：5営業日連続休暇＆10万円 |
| 福利厚生 | ≪ワークサポート≫ ■Personal Mission 1on1（3,000円／人） メンターと1on1のランチ代を付与 ■8メンター制度（3,000円／人） 社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る ■書籍購入代補助手当 ■リファーラル制度 ■チーム会制度 ≪ライフサポート≫ ■ベビーシッター利用支援制度 ■近隣補助手当（月額2万円） 公共交通機関以外（徒歩、自転車）にて通勤をする社員が対象 ≪その他≫ ■オフィスグリコ ■ウォーターサーバー ■冷蔵庫、電子レンジ、トースター |
| 加入保険 | ≪社会保険完備≫ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |