概要
エイトビットは設立3年で 売上46億円・社員数900名 を突破し、
急速な成長フェーズに突入しています。
次なるステージとして掲げているのは、「AI時代に適応したエンジニア組織づくり」 と「テクノロジー活用による生産性の飛躍的向上」。
これらを実現するため、全社横断の戦略プロジェクトがスタートしました。
今回は、その中心で推進いただく責任者ポジション の募集です。
私たちが目指す “1兆円企業” の実現に向け、経営とともに 未来の基幹事業を創り上げるコアメンバーをお迎えします。
具体的には
◼️役割の全体像（3つのコア領域）
1-1. エンジニアリスキリングの実行責任者
AI時代における自社で抱えるエンジニアの市場価値を継続的に高めるため、
以下の領域を中心にプロジェクトを推進します。
・スキルデータベース（Skill DB）の設計・整備・分析
・AI／クラウド／データ領域を中心とした研修体系の構築
・単価向上モデルの設計とキャリアアップ面談の実施
・エンジニアの離職率低下施策の企画・運用
・教育 → 単価向上 → 評価 → 案件成長 の成長循環モデルの構築
「エンジニアのキャリアと単価を底上げする」という、会社の中核となる変革プロジェクトの推進役となっております。
1-2. 全社横断プロジェクト
営業／人事／管理部門／教育部門など、全社横断で業務棚卸しを行い、
AI・自動化を活用したワークフローを構築し、生産性向上を実現します。
・各部署の業務整理・AI導入領域の特定
・生成AI・自動化ツール・RPA等を活用した業務設計
・全社の生産性の向上の実現
・各部署にAI推進リーダー配置し、標準化・運用設計
・社員が自然とAIを使いこなす、AIネイティブ組織の醸成
事業成長のボトルネックを一気に解消する、全社レベルのインパクトを生むプロジェクトを想定しております。
1-3. Tech Academiaの事業推進
Tech Academiaは、エンジニア教育の基盤を担う戦略的重要事業です。
その中でも、Tech Academiaにおける事業戦略側（企画・運営・外販） を担当いただきます。
・教育事業の戦略立案
・カリキュラム改革・研修の品質向上
・外部企業向けの教育サービス企画（外販）
・事業数値管理・成長戦略の策定
・社内外の講師・パートナー企業との連携
◼️取り扱う主な領域
・エンジニアリスキリング（AI／クラウド／データ）
・AIによる業務改革（営業／採用／バックオフィス）
・教育事業（BtoC／BtoB）
・エンジニア組織開発・人材開発
・キャリアマネジメント（単価向上／評価連動）
◼️キャリアパス
本ポジションは、会社の根幹に関わる3つの大型プロジェクトに跨っており、
短期間で以下のようなキャリア形成が可能です。
・自社に抱えるエンジニアを束ねる人材開発領域の責任者
・全社AI化のプロジェクトリーダー
・Tech Academiaの事業部長候補
いずれの道も“AI時代の基幹人材”として高い市場価値を持つキャリアに直結します。
◼️本ポジションのポイント
・設立3年で売上46億円／社員数800名の急成長企業
・全社横断の重要プロジェクト（AI・教育・組織開発）を統括できる唯一のポジション
・経営直下のミッション：会長・社長との距離が圧倒的に近い環境
・自社に抱える数千人のエンジニアのキャリアを変革し、会社の未来をつくる役割
・将来的には事業部長・経営幹部を目指せるキャリア軌道
| 職種 / 募集ポジション | CTO候補募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有り(3か月) ※待遇・給与に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 勤務時間 | 9:00～18：00 休憩時間：60分 |
| 休日 | 年間休日125日 年間有給休暇10日～20日 完全週休2日制（土日祝日） 年次有給休暇（6ヶ月勤務後、10日付与） その他休暇、慶弔、夏季、年末年始など |
| 福利厚生 | 社会保険完備 通勤交通費全額支給 健康診断年１回実施 研修費用全額負担 確定拠出年金制度 産休・育休制度 |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙、外に喫煙所がある |
| 転勤の有無 | 転居を伴う転勤なし。 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
|---|---|
| 会社特徴 | ⼈の可能性を、社会の成⻑に変える。 私たちエイトビットは、「⼈が成⻑し続けられる社会」を実現するために存在します。 働くことが"消耗"ではなく、"成⻑"につながる社会。挑戦が"リスク"ではなく、"希望"になる社会。 その構造を、テクノロジーと仕組みで再設計しています。 「働く」を変えることは、社会を再起動すること。それが、私たちが担う使命です。 社名の由来： bitはコンピューターの最小単位1bitが8個集まると8bitとなり、8bitは1byteと桁が変わる事から、 「ひとりではできないことも、仲間が集まることで桁違いの成長ができる」そんな意味が込められている 事業内容： ■IT Solution Div(SES事業) ■EDUCATION Div(教育事業) ■&HerWorks Div(一般事務 派遣サービス/女性のキャリア支援領域を拡大) ■CONST-X Div(施工管理者 派遣サービス/エッセンシャル領域となる建設・施工管理分野) ■Wellness Div(飲食事業/働く×健康の新概念) Value： 出会いに全力を テクノロジーを楽しもう 変化は楽しい 桁違いの成長を 今のいいより、ずっといいを 正しいことを正しくやろう Vision： 個人と組織の成長における持続可能性を高める エイトビットが目指すためのITエンジニアのキャリアラダーに沿って、入社当初から、プロジェクト参画、 キャリアを形成しながらプロフェッショナルを育てる環境がある 自社教育の強みを生かした継続的リスキル環境を作ることで、組織の成長も促す |
| 設立日 | 2022年8月8日 |
| 資本金 | 440,145,645円（資本剰余金含む） |
| 売り上げ | 2023年3月期 売上高：6億5,000万 2024年3月期 売上高：33億 2025年3月期 売上高：46億 2026年3月期 売上高：60億見込み |
| 在籍人数 | 964名（2025/10/1時点） |
| 個人情報保護管理者 | 代表取締役 深澤 弘樹 TEL:03-5823-3930 |
| X | https://twitter.com/fukazawa8bit?s=11&t=FJCijLj62HwqZ4LKRFxKTA（代表） https://twitter.com/eightbit_0808?s=11&t=FJCijLj62HwqZ4LKRFxKTA（公式） |
| YouTube動画 | 内定チャンネル【https://youtu.be/rUXNZoKC6B4】 内定チャンネル【https://youtu.be/igO_CLlPCsA】 オフィスツアー動画（本社）【https://youtu.be/TAio4j71CN8】 オフィスツアー動画（研修室）【https://eightbit.co.jp/news/582/】 |
| wantedly | https://www.wantedly.com/companies/eightbit 資格手当：https://www.wantedly.com/companies/eightbit/post_articles/877693 福利厚生：https://www.wantedly.com/companies/eightbit/post_articles/933341 |
| ベンチャー通信 | ベンチャー通信9月号：https://v-tsushin.jp/interview/vt93_eightbit/ |