【協会について】
私たちは、約60年にわたって試験を実施してきた団体です。
みなさんご存じの「英検（実用英語技能検定）」をはじめ、年間で延べ450万人の方々に受験いただいているさまざまな試験を運営しています。
「日本人の英語力を底上げすること」を目標に掲げ、国民の生涯学習を支える活動を続けています。
■協会の事業をより詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.eiken.or.jp/recruit/about/
■統合報告書_2025
下記資料は、過去10年間の施策と成果、2024年度の取り組み、財務・非財務データ、ガバナンス体制を統合的にまとめたもので、当協会が果たすべき"社会インフラとしての使命"と将来ビジョンを示しています。
https://www.eiken.or.jp/association/report/2025/pdf/outline21.pdf
【「公益財団法人」としての特徴と現在のカルチャー】
私たちは、国によって事業の「公益性」が認定された組織です。
利益追求型ではなく、英語学習者にとってのメリットの最大化を追求できる環境にありながら、
スピード感をもって新しい施策に取り組んでいるのが現状です。
公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、
実情は、既存のやり方に捉われずDX化や検定の手法など、新しい挑戦を続けています。
【働き方・キャリアについて】
私たちは正職員160名ほどの組織で、現在、中途入職者の割合も7割を超えています。
また、少数精鋭で年功序列ではないため、将来大きな裁量をもって働くことができます。
一般の事業会社と遜色ない、スピード感をもったスキルアップを叶える環境が整っています。
◇協会職員のインタビューを公開しています。ぜひご覧ください。
https://www.eiken.or.jp/recruit/interview/
【これからの協会】
現在、「英語に触れる機会の増加と若年化」「入試での検定試験活用の活性化」
「ビジネスにおける英語4技能の育成・スキル向上のための需要の高まり」など、
社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっていると言えるでしょう。
そのような「変革」の中、AI技術やデジタル化を駆使して生涯学習に寄り添っていくこと、
また、検定の利便性向上に寄与していくこと、
そして、将来的なニーズをシミュレーションしながら協会として何ができるか、何をするべきかの検討も進めて参ります。
【事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag
配属部署のmission
・西日本における「IELTS」の実施運営全般の管理
・英検協会の大阪オフィス勤務スタッフの労務管理
・「IELTS」の実施運営全般の予算/実績管理（東日本と共同）
・「IELTS」における業務改善の企画推進、新規の運営施策の企画推進（東日本と共同）
仕事内容
IELTS課の課長として、西日本エリアにおける「IELTS」の実施運営全般の管理を担当していただきます。
具体的には、以下の一連のオペレーションをマネージャーとして管理・実行していただきます。また、プレーヤーとして直接業務に携わることもございます。
・受験者の募集: 定められたスケジュールに沿った申込受付、より効果的な募集・受付方法の検討等
・会場・資材・監督人員の手配: 試験会場の選定、必要資材の準備、監督人員の確保
・面接官の管理: 面接官の確保、手配等
・試験の実施と採点管理: 定められたルールに則った試験運営、採点プロセスの管理等
・成績表の発行: 定められた期日までの受験者への成績表の発行等
・顧客対応: 受験者からの問い合わせ対応等
さらに、業務の効率化に向けた課題発見、改善・解決策の提案、新規運営施策の企画立案と推進を行っていただきます。
これは、東日本の東京オフィスと共同して進めていくこともございます。
大阪オフィス勤務のスタッフの労務管理もお任せします。具体的には、勤務シフト・勤務時間（残業）の管理、業務割り当て、適正人員のコントロール、必要に応じた追加採用などです。
予算と実績の管理は、東京オフィスと連携しながら行います。定期的に業務状況を上長および経営層に報告していただきます。
業務上、ブリティッシュカウンシルとのコミュニケーションや試験の監査対応、面接官や受験者への対応において、英語を使用します。
求める要件（Must）
・管理職として3年以上の経験
※募集しているのが試験の実施運営業務の管理者のため、営業職の管理者というよりは、事務・オペレーション業務（物流や生産管理、イベント企画実行等の部門）の管理職経験者が適していると考えられます
・10名程度のチームを適切なリーダーシップの元で牽引してきた実績と経験
・新規企画の立上げと推進経験（プロジェクトのマネジメント経験）
・英語力（英検準1級、または同等レベル以上）
※資格・スコアを保持していない場合、ビジネスで日常的に英語を使用されたきたことが証明できる方であれば検討可能
・Officeソフトの使用スキル
※エクセルはPivotが組めるレベル
求める要件（Want）
・経営層への報告、説明、提案経験
※エグゼクティブサマリーを意識した資料作成ができる
求めるマインドセット
・明るく前向きな性格で、対人コミュニケーションが得意な方
・できない理由ではなく、できる方法を考えられる方
・防ハラスメント意識を持ち、同僚への様々な配慮が行える方
・トラブル発生時に落ち着いて状況/情報を整理し、事象に向き合える方
・論理的に物事を捉え、説明ができる方
中長期で期待したいチーム内での役割
業務・運営の効率化、人員配置の適正化等を進め、IELTSがより多くの受験者に受験していただける試験となるよう、チームをリードしている存在となっていただきたい。
(24.07.15)
| 職種 / 募集ポジション | IELTS_実施運営・企画推進_マネージャー（西日本担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR【大阪駅】桜橋出口 徒歩8分 ・阪神【梅田駅】徒歩5分 ・JR東西線【北新地駅】徒歩3分 ・地下鉄四つ橋線【西梅田駅】徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:30～17:30（休憩1時間） |
| 休日 | 年間125日（2024年度実績） (内訳) 土曜、日曜、祝日 夏期6日 年末年始7日など ※試験実施のため月平均2～3日の休日出勤があります。 また、平日の試験実施のため月平均1～2日の早朝出勤（8時～）があります。 休日出勤した分は必ず振休として取得していただきます。 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、資格取得支援制度(資格取得奨励金)、財形制度、リフレッシュ休暇制度、家族検定料補助制度、交通費規定内支給あり（月額上限5万円まで） |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 手当等 | ・扶養手当：1名につき11,000円～19,000円/月 ・通勤手当：実費支給（ただし月額上限5万円） |
| 個人情報の取り扱いについて | ご登録いただいた個人情報は、弊会での人事採用選考活動のため、次の目的で使用いたします。 (1) 採用選考結果及び面接日程等のご連絡 (2) 採用決定後における雇用管理上の基礎資料の作成 (3) 個人が特定(識別)できない形での今後の採用活動における選考内容分析のための統計資料の作成 |
| 選考プロセスについて | 応募→書類選考→1次面接（Zoom）＋2次面接(Zoom)→最終面接(Zoom)→内定(予定) |
| ご応募について | ＜応募書類＞ ・顔写真付き履歴書（顔写真の無い履歴書は無効となります） ・職務経歴書 ＜応募方法＞ 本ページ最下部の「応募する」ボタンを押下し、上記2種類の応募書類を添付してご応募ください。 |
| みなし残業手当の支給 | ・みなし残業手当：130,000円/月～190,000円/月 ※時間外労働の有無にかかわらず､30時間分の時間外手当として支給 ※30時間を超える時間外労働分については追加で精算手当として別途支給 ※職位・等級により、月額のみなし残業手当額は異なります。 |
| その他 | 選考中のいずれかのタイミングでバックグラウンドチェックとリファレンスチェックを行う場合がございます。 |
| 会社名 | 公益財団法人日本英語検定協会 |
|---|---|
| 理事長 | 松川 孝一 |
| 設立年月 | 1963年 |
| 協会理念 | 日常の社会生活に必要な実用英語の習得及び普及向上に資するため、英語の能力を判定し、また様々な機会を通じてその能力を養成することにより、生涯学習の振興に寄与することを目的とする。 |
| 主な事業 | 1.英語能力判定事業 2.実用英語の研修・教育事業 3.実用英語の習得及び普及向上に繋がる研究及び事業に対する助成事業 4.その他、目的を達成するために必要な事業 |