「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献し、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」というhhc理念のもと、「健康憂慮の解消」と「医療較差の是正」という社会善を効率的に実現し、事業活動が与える社会的インパクトを最大化することをめざしています。その実現に向けて、人事部門では、日本、欧州、米国、中国・アジア諸国、グローバルサウスなどの新興国に至る世界中で事業を展開している全社員の総力を最大化すること企図して、グローバル人事戦略と施策を企画・推進する専任組織として2024年4月に立ち上がった新しい組織における求人です。日本がグローバル本社として、海外の事業責任者や人事部門と連携し、当社に前例のない創造的で挑戦的な業務に取り組むことができます。グローバル人事施策推進の中核組織であるグローバルHR戦略推進部は、主体的に課題に取り組み、グローバルで最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトをリードしていただける方を募集しています。

業務内容

①グローバルＨＲ戦略の策定・管理
グローバルＨＲパーパスに基づき、グローバルでどのような人事の取り組みを進めていくべきか、方針決定、運用に関わっていただきます。
②海外リージョンＨＲやグローバルファンクションＨＲと連携したグローバル人事制度、タレントマネジメント施策の立案・実施
これまで各リージョンで独自に運用されてきた人事制度、タレントマネジメントを見直し、グローバル共通の人事制度、タレントマネジメントを企画・運用していきます。
③グローバルＨＲシステムの構築と導入
グローバルでのＨＲオペレーションの土台となる、グローバルでのＨＲシステムの導入をリードしていただきます。
④グローバルでのＨＲオペレーションの最適化
より効率的なオペレーション体制を実現するために、各リージョンと議論しながら、グローバルでＨＲ業務オペレーションの標準化、効率化を推進していただきます。
⑥グローバルの人事責任者を招聘したＨＲボード事務局
年2-3回、各リージョンの人事責任者が集う会議体を事務局として企画・運営していただきます。
⑦その他グローバルＨＲ関連業務

【必須要件】

・グローバル企業での人事経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力（メールでの応答、海外社内関係者との折衝を行っていただきます）
・グローバル企業でのＨＲシステムや人事制度の立案・運用経験

【希望要件】

・ヘッドクオーター（本社）としてのグローバルでのＨＲシステムの導入経験
・グローバルでの経営・人事などに関するプロジェクトリーダー経験