グローバル人事領域リーダー候補

グローバル人事戦略の中核を担うポジション

当社では現在、グローバル人事制度や人事基幹システムの導入を通じて、グローバルＨＲ戦略・オペレーションを実行することで、グローバル全社で更なるインパクト創出を目指しています。各事業部・リージョンのリーダーやHRと密に連携しながら、グローバルHR戦略・オペレーションの変革を進めています。
本ポジションでは、これらの取り組みをさらに加速させるとともに、将来的なグローバル人事組織の業務遂行力の向上を見据えた体制強化の中核メンバーとしてご活躍いただきます。

求める人物像
■自ら課題を捉え、主体的に解決へ導ける方
■複雑なステークホルダー環境においてプロジェクトを推進できる方
■グローバルな視点で人事制度の最適化を実現したい方

業務内容

①グローバルＨＲ戦略の策定・管理
グローバルＨＲパーパスに基づき、グローバルでどのような人事の取り組みを進めていくべきか、方針決定、運用に関わっていただきます。
②海外リージョンＨＲやグローバルファンクションＨＲと連携したグローバル人事制度、タレントマネジメント施策の立案・実施
これまでそれぞれのリージョンで独自に運用されてきた人事制度、タレントマネジメントを見直し、グローバル共通の人事制度、タレントマネジメントを企画・運用していきます。
③グローバルＨＲシステムの構築と導入
グローバルでのＨＲオペレーションの土台となる、グローバルでのＨＲシステムの導入をリードしていただきます。
④グローバルでのＨＲオペレーションの最適化
より効率的なオペレーション体制を実現するために、各リージョンと議論しながら、グローバルでＨＲ業務オペレーションの標準化、効率化を推進していただきます。
⑥グローバルの人事責任者を招聘したＨＲボード事務局
年2-3回、各リージョンの人事責任者が集う会議体を事務局として企画・運営していただきます。
⑦その他グローバルＨＲ関連業務
※21時以降、又は早朝の会議が１回/週程度
※ハイブリッド勤務OK

応募資格
【必須要件】

・グローバル企業での人事経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力（メールでの応答、海外の社内関係者との折衝を行っていただきます）
・グローバル企業でのＨＲシステムや人事制度の立案・運用経験

【希望要件】

・ヘッドクオーター（本社）としてのグローバルでのＨＲシステムの導入経験
・グローバルでのタレントマネジメント領域での業務経験
・グローバルでの経営・人事などに関するプロジェクトリーダー経験
・コンサルタントや経営企画関連部署の経験

■補足情報

＜組織構成＞

ＣＨＲＯ（チーフHRオフィサー）直下組織として、グローバルＨＲ統合戦略ヘッドとグローバルＨＲ戦略推進部（４名）

＜ポジションの魅力＞

日本、欧州、米国、中国・アジア諸国、グローバルサウスなどの新興国に至る世界中で事業を展開している全社員の総力を最大化すること企図して、グローバル人事戦略と施策を企画・推進する専任組織として2025年4月に立ち上がった比較的新しい組織です。日本がグローバル本社として、海外の事業責任者や人事部門と連携し、当社に前例のない創造的で挑戦的な業務に取り組むことができます。