募集背景
事業規模拡大と技術競争力強化
当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています
技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です
人員増強の公約
社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在）
今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です
受注環境の変化と戦略的対応
- 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠
- 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます
組織再編と連携強化
- 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要
- 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要
人材育成と世代交代への備え
- 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務
- ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用
仕事内容
既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。
- 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など
- 維持保全に関する情報収集、情報発信など
- 各種関連団体及び産官学との連携推進など
橋梁事業部 保全分野
空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト
耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します
■橋梁の点検・診断と長寿命化
「事後保全から予防保全」へ
インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます
応募資格
必須条件
■ハイクラス（管理職）
業務経験10～15年以上
- 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）
- ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート）
- 診断力と提案力を兼ね備えた人材
優遇条件
- コンクリ－ト診断士、道路橋点検士
- 優良技術者としての表彰
- 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方
採用ターゲット
- 即戦力となるキャリア人材
- 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方
- 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方
求める人物像
- 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方
- 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方
- 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
| 職種 / 募集ポジション | 橋梁保全分野【仙台】_管理職_建設コンサルタント会社での技術職 22_02_H01 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東北支社 |
| 勤務時間 | 所定労働時間7時間 9:00〜17:00 ※東京・大阪事業所および横浜・北関東（さいたま）・千葉・兵庫の各支店は9：30～17：30が選択可 休憩時間:60分 ※残業月平均40時間程度 |
| 休日 | ・完全週休二日(土日) 祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日(6月) ・有給休暇は入社時より付与（入社月ごとに定めた日数を当該年度末（５月）まで付与する） |
| 福利厚生 | ・借上げ住宅補助 ・独身寮(東京・大阪) ・転勤費用補助 ・財形貯蓄制度 ・社員積立貯蓄 ・社員持株会 ・退職金制度(確定給付年金/確定拠出年金) ・ライフプラン支援金制度 等 詳しい内容は弊社ＨＰ「職場環境」をご確認ください ＞＞ https://www.ejec.ej-hds.co.jp/office/ |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・企業年金基金 ・雇用保険 ・労災保険 ・労災上積み保険 ・各種保険団体取扱 ・生活習慣病支援 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 転勤について | ・当面なし ・転勤ありの「広域コース」、転勤無しの「地域限定コース」があります ※地域限定コースでは、勤務地をご希望により選択いただけます ※コースにより処遇が一部異なります ※入社後、コース変更可能です （入社後、次の6月時点で勤続2年以上であることが必要条件となります） |
| 育児・介護関連 | ・育児・介護休業 ・短時間勤務制度 ・介護休暇・看護休暇 ・時間外労働の制限 ・育児時間 ・育児・介護関連情報共有サイト ・仕事と介護の両立研修 ・育休面談 等 女性活躍 ＞＞ https://www.ejec.ej-hds.co.jp/reform/#woman 子育てサポート ＞＞ https://www.ejec.ej-hds.co.jp/reform/#chaild 男性の育休取得促進 ＞＞ https://www.ejec.ej-hds.co.jp/reform/#man |
| 在宅勤務 | 週に最大2日まで在宅勤務可能 |
| 資格補助・研修制度 | ・資格手当（技術士、博士号等） ・公的資格取得支援 ・資格取得奨励一時金 ・自己啓発支援 ・階層別研修 ・キャリアデザイン研修 ・技術研修 ・EJアカデミー ・国内留学 ・メンター（相談員）制度 等 |
| 定年 | ６５歳 役職定年なし |
| お問い合わせ先 | 〒164-8601 東京都中野区中野二丁目24番11号 住友不動産中野駅前ビル 14階 東京本社 管理本部 人事戦略部 キャリア採用担当宛 e-mail : saiyou@ej-hds.co.jp TEL : 03-5341-5152 交通機関：東京本社：JR中央線・東京メトロ東西線「中野駅」徒歩約2分 |
| 会社名 | 株式会社エイト日本技術開発 |
|---|---|
| EJECについて | エイト日本技術開発（EJEC）は、高度な専門知識や技術力を駆使し公共インフラ事業をサポートする総合建設コンサルタント企業です。社会インフラ施設の調査・計画・設計から維持管理に至るまで幅広く事業を展開。対象とする分野も、道路、構造・橋梁、河川・砂防、港湾・海岸、都市計画、環境、地盤・耐震、防災計画など多岐にわたります。主軸としているのは道路、構造・橋梁、河川・砂防、港湾・海岸の事業ですが、耐震、防災および廃棄物の領域にも強みを発揮しています。 |
| E・Ｊホールディングスの中核企業 | お客さまのニーズが多様化・高度化するなか、E・Jホールディングス(株)を持株会社とするE・Jグループの中核となってグループ内の経営資源を集結させ、高度なサービスをワンストップで提供しています。 情熱あふれるプロフェッショナルな人材が、日本（ローカル）や海外（グローバル）の各地で、地域のインフラに関わるさまざまな課題に取り組んでいます。近年は東南アジアへの進出に注力しており、2020年に現地法人を設立しました。 |
| EJECの強み | 当社はかねてより自然災害に対する最適なソリューションを提供してきた実績があり、また廃棄物処理施設に関する高度な対応力も全国の自治体から高く評価されています。さらに、自社内に補償部門を持つことも強みの一つ。補償部門では公共事業の施行にあたり、用地取得や建物移転等に必要な補償およびその金額等について調査・算定等を行います。この部門を強みにもつ大手総合コンサルタントは少なく、地質調査部門、測量部門を含めた総合力がEJECの強みといえます。 |
| EJECの社風 | 創立から70年以上、地域に密着したローカルなものから、グローバルな事業までを網羅しています。 自ら手を挙げた方は積極的に登用してもらえる風土があり、意欲のある方はどんどん成長できる環境です。 |
| Mission "ミッション” | ＜価値ある環境を未来につなぐ＞ 健やかな大地、豊かな社会、感動のある日常。人びとの生活は、多様な価値を生み出す環境の中で営まれています。 私たちの使命は、社会インフラの担い手として、それらを大切にまもり、新たないのちを吹き込み、未来へとつないでいくことです。 私たちは技術の力と創造力で、人と自然の理想的な関係を追い求め、挑戦し続けます。 |
| Vision ”ビジョン” | ＜あらゆる問いを豊かさと喜びに変える＞ 私たちは、あらゆる問いを豊かさと喜びに変える専門家集団になります。 環境・社会・日常のなかには無数の問いがあふれています。私たちは、これらの問いを、技術の力と創造力で解決し、地域や世界の人々に豊かさと喜びをもたらす存在になります。 |
| Values ”バリューズ” | ＜すべては、ステークホルダーのために＞ 私たちは、すべてのステークホルダーのために、全力を尽くして行動します。この価値観の「みちしるべ」となるのが「EJEC BEHAVIOR」です。社員一人ひとりの行動が、さらに新たな価値を生み出し、私たちのMission"ミッション”、Vision”ビジョン”を実現します。 |
| EJEC BEHAVIOR 2026 | <真摯に向き合う> 顧客・地域社会・同僚・家族など、全ての関係者からの協力と支えに感謝を忘れない。丁寧かつ誠実に向き合うことで信頼関係を醸成し大きな成果へ繋げる。 <昨日を超える> 常識や既存の枠組みにとらわれず最適な方法を考え抜く。新たな視点やアイデアが「＋α」を創出し、新しい価値を創造する。 <自ら踏み出す> 自ら課題や目標を見つけ、迷わず積極的に行動する。一人一人が前向きな気持ちで挑戦することで、周囲の意識と行動を変える。 <協力し合う> 部門や立場を越えて知恵や経験を持ち寄り、仲間や関係者と協力する。周囲を巻き込み、共に未来を描く。 <学び続ける> 日々の業務や学びに積極的に取り組む。昨日より半歩でも前進し、未知の領域にも挑戦する姿勢が新たな工夫や挑戦の原動力となる。 https://www.ejec.ej-hds.co.jp/mission/ |
| 自己研鑽ができる環境 | 当社は技術職の人数がが8割以上を占めており、技術を売りにしている企業です。 自己研鑽については自身が望めば多くの機会を利用して自己を成長させることができます。 専門分野への論文投稿をしたり、業務に関連する学会に出席したり、講演会・セミナーに出て知見を深めたりしています。 |
| 選考フロー | ※状況に応じて、面接前にカジュアル面談を実施するなど、選考プロセスが変更になる場合があります。 ＜ハイクラス（管理職）＞ 【Step1】書類選考 ▼ 【Step2】適性検査、一次面接（オンライン可） ▼ 【Step3】最終面接（対面） ▼ 内定 ＜タレント＞ 【Step1】書類選考 ▼ 【Step2】適性検査、一次面接（オンライン可/最終面接） ▼ 内定 ※応募書類（日本語の履歴書（写真貼付・職務経歴書/書式自由）が揃っていない場合は応募不成立となり書類選考に進むことは出来ません。ご応募前に不足書類がないかご確認の上ご応募ください。 ※面接回数は、場合により増減する可能性があります。 |
| 応募から内定までの目安期間 | 通常、応募から内定まで 約3〜6週間程度 を想定しています。 ※スケジュールは候補者のご都合に合わせて柔軟に調整します。 |
| オンライン面接対応 | 遠方にお住まいの方やスケジュール調整が難しい方には、オンライン面接も対応可能です。お気軽にご相談ください。 ※選考はできる限り柔軟に対応します。ご不明点やご希望があれば、遠慮なくお知らせください。 |
| YouTube | https://www.youtube.com/@EJEC.inc. |