HR_Retail HR Senior Coordinator

会社概要

エスティ ローダー カンパニーズは約150のロケーションで製品を販売しています。 アジア太平洋地域、ヨーロッパ・中東・アフリカ地域、米州地域と、主要3地域に分けて、事業を展開しています。 各地域は1社以上の関連会社で構成され、今日、50を超えるロケーションに関連会社があります。

エスティ ローダー カンパニーズの日本法人（ELCジャパン合同会社）は日本屈指のプレステージビューティ企業で、エスティ ローダー カンパニーズの海外拠点の中でも長い歴史を紡いでいます。 日本での第1号店は1968年、東京の日本橋高島屋本店にオープンしました。

日本のオペレーション

東京都千代田区に移転した本社では、コーポレートおよびブランドチームが働いています。 仕切りのないオープンスペースで洗練されたインテリアデザインと皇居の素晴らしい景色が一望できるこのオフィスは、調和があり、コラボレーションを促す造りとなっています。

日本の研究開発・技術革新拠点も、丸の内本社の隣接するビルに移転しました。 ガレージにヒントを得たレイアウトは相乗効果を高め、「日本、およびその他アジア太平洋諸国で違いがわかる消費者にお喜びいただける製品を作る」という使命の実現をサポートしています。

また、茨城県下妻に工場およびエンジニア・イノベーション・センターを設けました。ELCにとって最先端の施設となり、高品質な製品を生み出し、アジア太平洋地域の消費者に、より一層近い場所での流通を可能にする取り組みです。消費者からの需要は高く、将来的にも大きなビジネスの成長を見込んでいます。

JOB DESCRIPTION

PRIMARY FUNCTION & RESPONSIBILITIES

This position is a hand-on HR Retail TA, responsible for supporting the HR manager in tasks such as hiring strategy, planning, analyzing and implementing all talent acquisition activities for the company's retail population on cross-brand basis, and also partially supporting employee relations, and  employee engagement.

Attract

• Support to build strategic alliances with targeted beauty schools for New Graduates Program. Plan and lead new grads hiring annually for POS positions.
• Plan and upgrade recruiting strategies for the brands and execute in the most effective manner.
• Optimize the mix of TA methodology by shifting to more digital-oriented sourcing channel while continuing to upgrade the company’s career site into an active talent community by leveraging both online/off-line campaigns/events.
• Collaborate with the brands to provide the best on-boarding experience to the new in-store hires.

Engage

• Handle the first level of Retail HR communication to retail population, consult with Retail HR team, and revert back to POS.
• Support exit interviews to identify existing and potential retail HR issues and/or take action for further improvement

Organizational Productivity

• Communicate Company’s policies and practices to POS employees.
• Plan and execute human resource projects to improve organizational productivity at counters.

QUALIFICATION and REQUIREMENTS

Required

• 3 years+ experience in retail field.
• Strong communication skills
• Proficiency in Word, Excel and PowerPoint
• Native level written and verbal communication skills in Japanese
• Bachelor's degree
• Ability to manage multiple stakeholders in a matrix organization.
• Ability to work independently and cooperatively in a diverse group.
• Good analytical and problem solving skills.
• Multitasking skill

Preferred

• Understanding in retail business /hospitality business.
• Experience as a retail human resource generalist with big volume of recruiting experiences, career path, and performance management.
• Project Leadership experience
• Experience in working in multi-national environment
• English capability