募集背景
当社は、金属ナノ材料と精密インクジェット印刷技術を活用し、次世代の電子基板・半導体パッケージ製造技術の社会実装を進めています。装置の海外出荷や材料の製造スケールアップに伴い、安定供給を支える購買・生産管理機能の強化が重要になっています。
現在、装置・材料それぞれの製造部門が調達・供給管理を担っています。今後の事業拡大に向けて、現場と密に連携しながら、需要、調達、生産、在庫を一貫して管理できる仕組みを整えていきます。
特に材料領域では、需要の変動や製造スケールアップに対応した計画・管理の整備が課題です。材料の供給管理を軸に、装置も含めた購買・生産管理を横断して推進いただける部長候補を募集します。
仕事内容
装置製造部・材料製造部の担当者と協働し、購買・生産管理の方針、計画、進捗管理、改善を担っていただきます。現場の実態を把握し、営業・開発・製造・品質保証などの関係者をつなぎながら、品質・コスト・納期を両立した供給体制を整える役割です。
- 需要・生産・調達計画の策定 受注、需要見通し、製造能力、調達リードタイムを踏まえ、生産・調達計画を策定します。計画と実績の差を把握し、関係部門と優先順位や対応を調整します。
- 材料の供給管理の整備 原材料調達から製造・出荷までの情報と業務の流れを整理し、製造日程、ロット、在庫、供給見通しを管理する仕組みを構築します。
- 装置の購買・生産管理 部品調達、外注、組立・出荷日程を管理し、欠品や納期遅延を防ぐとともに、既存業務の標準化・効率化を進めます。
- サプライヤー・購買管理 技術・品質担当者と連携した調達先の選定・評価、価格・納期交渉、外注管理、供給リスクへの対応を推進します。
- 在庫・コスト・業務プロセスの改善 欠品、過剰在庫、滞留在庫の原因を把握し、適正在庫と調達コストの改善に取り組みます。管理指標、データ、役割分担を整備し、運用を定着させます。
- 購買・生産管理機能の強化 既存担当者と連携し、業務設計、人材育成、必要な体制の検討を進めます。経営・事業責任者へ供給状況とリスクを報告し、対応を提案します。
このポジションのミッション
現場の実務と事業全体の計画をつなぎ、必要な製品を必要な時期に供給できる状態をつくることです。
材料領域の計画・在庫・供給管理を優先的に整えながら、装置領域も含めて、供給見通しと課題を把握し、関係部門が共通の情報に基づいて判断・行動できる仕組みを構築していただきます。
必要条件
- 産業装置・精密機器、または化学材料・電子材料などのメーカーにおける購買・調達または生産管理の実務経験
- 需要、生産能力、調達リードタイムを踏まえ、生産・調達・在庫を連携させて管理した経験
- 製造現場や営業、技術部門と協働し、納期・供給上の課題を解決した経験
- 部門・チームのマネジメント、または部門横断の業務改善を主導した経験
- データや業務フローを整理し、管理の仕組みを構築・定着させた経験
※装置・材料のいずれかを主な専門領域とする方も対象です。購買・生産管理の一方を専門とし、もう一方と連携して供給全体を管理してきた方も歓迎します。
歓迎条件
- 化学材料・電子材料、インク・ペーストなどの購買・生産管理経験
- 装置・材料の両分野に関わった経験
- 製造スケールアップや新製品の量産移行に伴う供給体制の構築経験
- サプライヤー開拓、価格交渉、外注管理、複数購買先の確保を推進した経験
- 在庫適正化、原価低減、調達リードタイム短縮の実績
- ERPや生産・在庫管理システムの導入・改善経験
- 海外調達や、英語によるサプライヤーとの折衝経験
配属先
製品化推進部
装置製造部・材料製造部の担当者と連携し、装置・材料を横断した購買・生産管理機能の強化を担っていただきます。将来的には、事業規模や業務体制に応じて、購買・生産管理を担う独立部門の設置を想定しています。
求める人物像
- 現場に足を運び、実態を理解したうえで計画・管理を進められる方
- 情報や業務が十分に整っていない状況でも、優先順位をつけて改善できる方
- データと事実に基づき、供給リスクや課題を早期に共有できる方
- 異なる立場の関係者と協働し、事業全体にとって適切な判断ができる方
- 自ら実務に関わりながら、仕組みづくりと人材育成を進められる方
本ポジションの魅力
- 事業拡大を支える供給体制づくり 自ら整えた計画・管理の仕組みを、材料の安定供給や装置の納期改善につなげられます。
- 装置・材料を横断する経験 製品特性の異なる両分野に関わり、購買・生産管理を事業全体の視点から推進できます。
- 現場に近い立場での改善と機能強化 製造担当者と密に協働し、実務改善から将来の組織体制づくりまで関われます。
| 職種 / 募集ポジション | 購買・生産管理部長候補(装置・材料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 2027年2月まで:新木場R&Dセンター 2027年3月以降:豊洲APC(予定) ※屋内の受動喫煙対策:屋内禁煙 ※原則として出社をお願いしていますが、ご家庭の事情等による在宅勤務制度もございます。 |
| 試用期間 | 入社日より3か月 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 コアタイム 11:00~15:00 月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費支給(月5万円まで) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・住宅手当(最大3万5000円/月)※会社より3km未満在住の場合、社内規程に基づく ・住宅手当圏内への引越し補助あり ・ベビーシッター割引券利用制度 ・資格支援制度 ・オフィス内禁煙・分煙 ・企業型確定拠出年金制度 ・お茶・ジュースなどの無料自動販売機あり |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 ・完全週休二日制 ・弊社独自カレンダーによる休祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇等 |
| 選考プロセス | ▼書類選考 ∟履歴書・職務経歴書の提出 ▼1次面接(オンライン) ∟担当:部門責任者 1名 ▼2次面接(オンライン) ∟担当:部門リーダー 1名 ▼1日インターンまたは最終面接(対面) ∟担当:執行役員 および 部門責任者、リーダー ▼内定 ・選考期間はご応募から概ね2~5週間程度を予定しています。 ・1日インターンは、実際の業務に近い課題に取り組んでいただいたり、チームメンバーと深く対話していただく内容です。入社後のミスマッチを防ぎ、お互いの理解を深めることを目的としています。 ・選考プロセスや選考内容は変更となる場合がございます。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | <雇入れ直後>装置・材料の購買・調達、生産・在庫・供給管理、業務改善および体制構築、その他これらに付随する業務 <変更の範囲> 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | <雇入れ直後> 新木場R&Dセンター、豊洲APC <変更の範囲> 会社の定める場所 |
| 会社名 | エレファンテック株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 信哉 |
| 創業 | 2014年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 120名(2026年10月現在) |
| 事業内容 | プリンテッド・エレクトロニクス製造技術の開発、製造サービス提供 |
| 取締役 | 代表取締役社長 / Co-Founder 清水 信哉 |
| 執行役員 | 顧客開発管掌 執行役員 坂元 拓朗 製品開発・供給管掌 執行役員 那須 弘明 コーポレート管掌 執行役員 﨑村 慧太 |
| 社外取締役 | 鮫島 昌弘 鎌田 富久 植波 剣吾 |
| 常勤監査役 | 滝口 和之(常勤) |
| 非常勤監査役 | 高橋 尚子 橋元 秀行 |
| 拠点 | 八丁堀本社 〒104-0032 東京都中央区八丁堀4-3-8 新木場R&Dセンター 〒136-0082 東京都江東区新木場1-3-14 三井リンクラボ新木場3 〒136-0082 東京都江東区新木場2-2-10 大曽根(製造拠点) 〒461-0048 名古屋市東区矢田南5丁目1−14 豊洲APC(2027年2月~) 〒135-0051 東京都江東区枝川2-24-12 |