人事採用担当（中途採用／人事企画）

募集背景

当社は、インクジェット印刷技術によるプリント基板の製造で、環境負荷の少ないものづくりに挑戦しているディープテックスタートアップです。現在は従業員約120名、上場準備フェーズにあり、今後3年で200〜300名規模への拡大が視野に入っています。

事業拡大を実現するうえで、「必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎え入れること」は経営の最重要テーマの一つです。

本ポジションでは、中途採用・派遣受入れについて、採用計画の企画からオペレーション、内定・決定、入社対応までを一気通貫でお任せします。さらに、採用で得られる現場・候補者・市場の情報を起点に、会社成長のための人事施策を自ら企画し、経営陣へ提案していただくことを期待しています。「採用担当」にとどまらず、人事部の中核メンバーとして組織づくりを主導していただきたいと考えています。

仕事内容

入社後は、中途採用の実務を中心にご担当いただきながら、派遣受入れ・入社対応へと範囲を広げていただきます。その後、ご自身の強みや組織の優先課題に応じて、人事企画業務にも携わっていただく予定です。

1. 中途採用（企画〜オペレーション〜決定）
   ・事業計画・要員計画に基づく採用計画の立案、部門長とのポジション要件定義
   ・求人票の作成、採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、リファラル等）の選定・運用
   ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報連携
   ・書類選考・面接調整、面接官との連携、選考プロセスの設計・改善
   ・オファー面談・条件調整・クロージング
   ・採用KPI（チャネル別応募数、選考歩留まり、内定承諾率、採用コスト等）の設計・分析と改善施策の立案

2. 派遣受入れ
   ・現場部門からのニーズヒアリング、派遣会社の選定・依頼、受入れ対応
   ・派遣契約の管理（契約期間・更新・抵触日等）および派遣元との連携

3. 入社対応（オンボーディング）
   ・内定〜入社までの候補者フォロー、入社手続きに関する社内関係部署との連携
   ・入社後の立ち上がり・定着を見据えたオンボーディング施策の企画・運用

4. 人事企画
   ・採用ブランディング・採用広報施策（採用サイト、採用動画、SNS等）の企画・推進
   ・採用・定着に関するデータや現場の声をもとにした人事課題の抽出と、人事部長・経営陣への施策提案
   ・組織拡大に伴うその他人事企画業務

※ 給与計算・社会保険手続き・制度企画・労務などは、他のチームメンバーが主担当ですが、チーム内で協力し円滑に業務遂行することを目指します。

必要条件

• 事業会社での中途採用実務経験(2年以上) または 人材紹介会社やコンサル会社での採用業務経験(2年以上)
• 課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
• 業務におけるAIの活用

歓迎条件

• エンジニア・技術職、または製造職の採用経験
• 組織の急拡大フェーズ（100名～300名規模へ）での採用経験
• 採用以外の人事領域（オンボーディング、制度、労務等）の実務経験
• 採用ブランディング・採用広報の企画経験

求める人物像

• ロジカルに考え、データや事実に基づいて判断・提案できる方
• 状況の変化に柔軟に対応し、最適解を組み直しながら物事を前に進められる方
• 採用の枠にとらわれず、会社成長のために人事として何ができるかを考え、自ら企画して経営陣へ提案・実行できる方
• 現場部門・候補者・エージェントなど、多様な関係者と信頼関係を築ける方
• スピードを優先する場面と、慎重を要する場面を切り分けられる方

配属先情報

• 人事部　
  構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）