エンジニア採用担当（経験者）

仕事内容

募集背景

当社はCX・EX（顧客体験・従業員体験）の向上を支援するSaaS＋コンサルティングを提供するベンチャー企業です。ここ数年でCX・EXの概念がようやく浸透してきたこともあり、サービス導入企業も年々増加し、現在エモーションテックは成長期にあります。

プロダクトサイドでは0→1でシステムの再開発を進めており、このプロジェクトを成功させて今後さらに事業を加速させるためには、プロダクト成長のコアを担うミドルクラス以上のエンジニアの採用を急務で進めることが必要不可欠です。今回はそんなプロダクトサイドの採用業務全般を、スピード感を持って担っていただける方を募集します。

具体的な業務

現在プロダクトサイドに関しては、プロダクト責任者と一緒に採用活動を行っています。
事業戦略や事業課題と向き合いながら、プロダクト責任者の考えた採用人員計画をもとに、プロダクトチームと協力しながら最適な人材を採用するべく行動していただきます。

プロダクトの再開発に伴い、プロダクト責任者やエンジニアが採用にかけられる時間も限られるため、プロダクト責任者の考えを適切に理解し、意思を持って主体的に行動することのできる方に是非ご参画いただきたいと考えております。

 
■エンジニア/プロダクトサイドの採用活動における業務全般
・採用基準、選考手法、採用戦略の策定
・各採用チャネルの窓口対応・企画・情報更新
　∟自社サイト・媒体・紹介会社・RPO会社
・求職者対応 　
∟日程調整・求職者フォロー 等
・その他採用にかかわる企画業務
∟イベント実施、採用広報

■その他人事企画全般
・オンボーディング、従業員ロイヤルティ調査実施など

雇入れ直後：採用担当
変更の範囲：会社の定める業務

仕事のやりがい・魅力

・プロダクトの再開発という大プロジェクトの命運を握る「人材」部分の課題解決を担うことで、プロダクトおよび事業の成長に貢献している実感とやりがいを感じることができます。

・プロダクト責任者や経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることができる環境です。事業方針・戦略を理解しながら、ゆくゆくはHRBPとしてご活躍いただくことを想定しております。

・エンジニアのチーム作りを、人事の立場で学ぶことができます。

必須要件

・エンジニア採用経験3年以上

歓迎要件

・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
・法人営業経験
・ベンチャー企業での就業経験

求める人物像

・当社のパーパス・ビジョンに共感いただける方
・当社の事業やプロダクトに関心を持っていただける方
・「人」だけではなく「組織」および「プロダクト」の成長に貢献したい方
・これまでのやり方に縛られず、目的ドリブンで主体的に行動ができる方