「エニトグループ」について（2事業グループ体制）
20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。現在、各法人の役割は以下となります。
- エニトグループ ：経営／データ戦略／技術戦略／事業戦略／Trust＆Safety／コーポレート／社内システム／人事戦略
- with＆Omiai ：各サービスの開発・事業運営（開発／企画／マーケティング／CC／QA）
社名の由来 [ 縁(en) + 糸(ito) = enito]
人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。
仕事内容
マッチングアプリ「with」 の 事業グロースを目的 に、
マーケティング起点 での グロース戦略設計〜実行までを一気通貫で担うポジション です。
単なる広告運用や施策実行ではなく、
「どこに・どれだけ・なぜ投資するのか」
「その結果をどう評価し、次にどうつなげるのか」
をデータをもとに設計・判断する役割 を担っていただきます。
マーケティング施策、効果測定、プロダクト・CRMとの連携まで含め、
領域を限定せずにグロース全体を横断的に見ながら、事業成長に直結する意思決定とプロジェクト推進 を行っていただきます。
▼具体的には
・ファネル/セグメント分析を通じたグロースオポチュニティの発見、打ち手の策定(プロダクトチームとの連携含む)
・MMMや因果推論などを用いたマーケティング施策評価モデルの構築
・評価モデルから導かれる最適なメディアプランニングの作成
・プロダクトチームと連動したCRM施策の企画推進
・WEB調査や、ユーザーインタビューを通じたリサーチ業務
〜１日の流れイメージ〜
・KPIの進捗確認と要因分析
・グロースオポチュニティーの探索
・担当プロジェクトの進捗確認
〜入社後のキャッチUPイメージ〜
入社後は、既存のマーケティング・グロースの仕組みやデータ基盤を理解するところからスタート。
最初はデータドリブンなメディア／グロースプランニング業務を中心に、DR（ダイレクトレスポンス）チームやプロダクトと連携しながら実案件ベースでキャッチアップしていただきます。
その後は、ご自身の適性やWillに合わせて、マーケティング戦略設計、評価モデル・分析の高度化、プロダクト／CRMと連動したグロース施策の企画・推進など、領域を広げていくことが可能です。
【組織連携】
マーケティング・プロダクト・経営チームなど複数組織と密に連携し、データを活用したグロース施策の意思決定とプロジェクト推進を担います。
領域に閉じず横断的に協業することで、施策単位ではなく事業全体の成長を設計する役割です。
【現状の課題（今後取り組んでいきたいこと）】
・広告〜プロダクト〜CRMを分断せず、グロース全体を一気通貫で設計・推進できる体制を構築
・特定のメンバーに業務や意思決定が集中している状態を解消し、組織として再現性のある体制を確立
・属人化しがちなグロース・マーケ投資判断を、再現性のある仕組みとして組織に定着
【仕事の魅力】
①特殊な事業モデルだからこそのデータ分析の難しさ：
・カップルの幸せ退会を事業の軸においているからこそ、（例えば長期継続率が上がったとしてもユーザの為になっていない等）サービス理解・人間心理・ロジカルさを要するデータ分析
②大規模予算：
・月間数億円のマーケティング予算
③裁量の大きさ：
・マーケ〜プロダクト横断で担う裁量の大きいポジション
・仕組み化を進めるフェーズで、「決まったやり方」はなく、自ら設計できる裁量
④磨ける力：
・単一KPIでは測れないため、データ解釈力・仮説構築力が一段上がる
⑤柔軟な働き方：
・フルリモート勤務可。
・ライフスタイルに合わせた働き方が可能。
⑥成長フェーズ×IPO視野：
・IPOも視野に入るフェーズで、マーケ×事業のど真ん中を経験できる
⑦キャリアパスの広がり：
・将来的にはグロース責任者／COO等のキャリアにつながる経験値
【作業環境】
・基本ツール：Excel,Googleスプレッドシート,Googleスライド
・コミュニケーション：Slack
応募資格
▼必須条件
・広告運用だけでなく、データをもとにマーケ投資全体を考えてきた方（目安3年〜）
〜具体的には〜
・事業会社で、「獲得施策の設計」「媒体横断での予算配分」「効果測定や振り返り設計」を担ってきた方
・広告代理店で、「事業会社のマーケ戦略／投資設計に関与」「MMM・効果測定・検証設計」などに触れてきた方
▼歓迎条件
・toCサービスの獲得からグロースまでのご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・論理的に自分の考えを伝えることができる方
・コミュニケーション力に優れ、変化に柔軟に相手の立場を考慮した話ができる方
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・指示を出すだけでなく、自ら能動的に行動できる人
・データドリブン思考で問題を発見し、仮説を立て運用の戦略を提案、実行できる方
■ 参考リンク集
・各種サイト
・エニトグループ コーポレートサイト https://enito.co.jp/
・採用サイト https://enito.co.jp/careers/
・Omiai サービスサイト https://fb.omiai-jp.com/
・with サービスサイト https://with.is/welcome
・動画コンテンツ
・マッチングアプリ市場について（野辺CEO）
・市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策
・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb
・今後の事業構想について（野辺CEO）
・Z世代の支持／価値観データの独自性／ライフイベントを支える事業構想
・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748
・組織体制について（上田CHRO）
・ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み
・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr
・働き方・福利厚生について（上田CHRO）
・リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度
・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t
・『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）
・スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2uqsn37aj181apayeeijf
| 職種 / 募集ポジション | 【with】グロースマーケティング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ |
| 業務内容（変更の範囲） | （雇入れ直後）事業本部 マーケディング・PRチーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり |
| 雇用主 | 株式会社with |
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ 面 接 ∟１次面接 ∟最終面接 ▼ 内 定 ※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。 ※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社エニトグループ |
|---|---|
| 資本金 | 100百万円 |
| 設立年月 | 2012年9月 |
| 役員 | ・代表取締役グループCEO 野辺 一也 ・執行役員グループCFO 安岡徹 ・執行役員グループCSO 古守真生子 ・執行役員グループCTO 坂水健一郎（株式会社Omiai 執行役員CTO） ・執行役員グループCHRO 上田明良 ・執行役員 五十嵐昭人（株式会社with代表取締役CEO） ・執行役員 今井良樹（株式会社Omiai代表取締役CEO） |
| 事業内容 | 恋活・婚活マッチングアプリ運営のホールディング会社 └20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with（運営：株式会社with）』 └恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai（運営：株式会社Omiai）』 |
| 子会社情報 | 社名：株式会社with 事業内容：マッチングアプリ運営 代表者：代表取締役CEO 五十嵐昭人 ----------------------- 社名：株式会社Omiai 事業内容：マッチングアプリ運営 代表者：代表取締役CEO 今井良樹 |
| 従業員数 | グループ合計137名（2025年4月時点、役員及び直接雇用） |
| アクセス | 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F |
| 就業の場所 | （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り） |
| 待遇・福利厚生 等 | ■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └ 休憩時間：1時間 ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（上限6万円/年） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回 ■その他、社会保険・手当等 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙 |
| コンテンツ | 【株式会社エニトグループ】 ■コーポレートページ https://enito.co.jp/ ■note（従業員のインタビュー） https://note.com/enito_group ■魅力情報（市場／サービス／働き方） https://speakerdeck.com/enito/enito-with-omiai-company-info ■求人ページ https://enito.co.jp/careers/ ■LinkedIn https://www.linkedin.com/company/enito-group/mycompany/ ■Wantedly https://www.wantedly.com/companies/with-recruit ーーーーーーーーーーー 【株式会社with】 ■賢恋研究所 https://kashikoi.with.is/ ■youtube with_official https://www.youtube.com/channel/UCR4VYmGEUbBiK39-Mrv1nLQ/videos ■Twitter（with［ウィズ］公式@恋活・婚活マッチングアプリ） https://twitter.com/withibinc ーーーーーーーーーーー 【株式会社Omiai】 ■サービスページ https://fb.omiai-jp.com/ ■コイパス https://fb.omiai-jp.com/koipass/ |