株式会社エニトグループ 求人一覧
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【with】シニアプランナー／ユーザーの心を動かす企画で“出会い”をデザインする
仕事内容 マッチングアプリ『with』の成長と進化を牽引する、シニアプランナーの役割をお任せします。 ユーザーの サービス体験を徹底的に考え抜き 、顕在ニーズに限らず 潜在ニーズを捉えた企画や機能開発の具現化 を担当します。 心理学・テクノロジー・ビジネスといった多角的な視点から当社プロダクトを捉え、プランナーとして施策の企画・実行を一貫してリードしていただきます。 あなたのアイデアで、世の中の“出会い”をアップデートいただくことがミッションです！ ■具体的な業務内容 ①施策の上流設計 ②仮説設計、定量・定性観点チェック ③データアナリストとの連携による効果検証 ④実行フェーズにおけるディレクション（必要に応じて） といった一連のプロセスをスタンドアロンで担っていただく想定です。 また、既存チームのスキルセットを補完する役割も期待しており、視野を広く持ち、周囲と協力しながら進めていただける方を歓迎します。 ◎開発テーマ例： 「AI」「UI/UX改善」「デザイン改修」「CRM」「データ戦略」など、幅広い領域のテーマが存在します。（初期配属については、これまでのご経験やご志向を踏まえた上で、柔軟に決定します。） ある程度テーマが決まっている場合もあれば、「この課題どう進めようか？」という粒度でざっくりとお任せることもあり、企画の裁量も大きい環境です。 ◎開発期間： 施策によって幅がありますが、「小規模なもので約1週間」「一般的な施策で1〜3ヶ月」「長期のものでは最大で半年程度」が目安となります。 ◎アプローチの特徴： 私たちは、ユーザー体験を深く理解しながら、データと定性情報の両面から課題を発見・解決するスタイルを大切にしています。 ・データドリブンなグロース戦略 数値データやユーザーの行動ログを分析し、客観的な根拠をもとに課題を特定。仮説を立てて、最適な施策を検討・実行していきます。 定性的なユーザー理解にもとづく課題発見 ・ユーザーインタビューや実際の利用状況の観察を通じて、ユーザーの本音や体験に根ざしたインサイトを抽出。数字だけでは見えない本質的な課題にアプローチします。 今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて共に挑戦してみませんか？ ◾️求人の魅力 ・【社会貢献性の高さ】4人に1人がマッチングアプリ経由で結婚している時代が到来 ・【業界大手】アプリ累計ユーザー数：1,000万人超 ・【圧倒的な難易度】変数が多く、難易度が高い分、やりがいが大きい ・自ら起案をしサービスに反映可能 ・ ABテスト環境が整っており、数値ドリブンな施策実行が可能 参考記事： ・キーワードは「圧倒的顧客志向」 成長マーケットをリードするマッチングアプリwithの強みとは CEO・CBOインタビュー ・【職種横断座談会】機能ごとにチームを組成する！withのプロダクトチームが語る、サービス作りの体制と長く働ける理由とは ・「プロダクトへの愛着」を起点に生まれたwithの組織文化と開発の仕方 ・どんな業界でも戦える力を持ったプランナーになれる！withならではの成長環境とは？ ・ユーザー起点でスピーディに難問に挑む！プランナーが語るマッチングアプリの魅力 ・良い売上と悪い売上がある。全員が「ユーザー体験重視」で開発するwithのプロダクト作り 応募資格 ▼必須条件 ・施策の企画から実行までを一貫して担える方 例：上流設計、セルフレビュー、アナリストとの連携、仮説検証、実行までをスタンドアロンで進められる方 ・ビジネス視点を持ち、ロジカルに物事を設計・判断できる方 事業全体を見渡しながら、数字や構造を踏まえた論理的な意思決定ができること ▼歓迎条件 ・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる） ・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる） ・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する） ・ゲーム業界でのプランナー経験（ゲーミフィケーションの視点を大事にしている） ****** ▼求める人物像 ・「傾聴」が丁寧にできる方（ガツガツと攻めるのではなく、一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス） ・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方 ・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、ご自身の考えを論理的に伝えられる ・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方 ・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方 ▼業務環境 ・プロジェクト管理：wrike ・コミュニケーション：Slack, Confluence, GitHub ・仕様作成 / 確認：Figma サービスへの考え（顧客体験を設計する） すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものでありそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージがwithにあることをお約束します。
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【enito】新規事業シニアPdM（事業責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！
■ エニトグループの事業とLifeHub構想 エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。 これまで「真剣な出会い」を支える事業を成長させてきましたが、現在は「第二創業期」と位置づけ、マッチングアプリ領域に留まらない新たな事業創出に挑戦しています。 その中核となるのが、エニトグループが推進する「LifeHub構想」です。 LifeHub構想では、 “出会う”だけではなく、“出会った後の人生”まで価値提供を広げることを目指しています。 恋愛・デート・趣味・コミュニティ・ライフスタイルなど、人と人とのつながりを起点に、人生をより豊かにする体験を創出していく構想です。 現在はその第一歩として、ライフスタイルメディア『ManiMag（マニマグ）』を展開しています。 ManiMagは現在、withアプリ内の一部ユーザー向けに展開しているフェーズですが、今後はユーザー接点や体験価値をさらに拡張していく構想があります。 完全な0→1のスタートアップではなく、with／Omiaiで培ってきたユーザー理解・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい事業価値を高速に検証していけることが、LifeHub領域の大きな特徴です。 今回募集するLifeHub PdMは、このLifeHub構想を経営陣とともに推進し、中長期的な事業成長を担う重要なポジションです。 ▼ LifeHub構想・今後の事業展望について 野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。 LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 ■ 今後の展望 第二創業期としての新規事業拡大 『with』『Omiai』で築いたユーザー基盤を活用し、恋愛・結婚領域に閉じない新たなライフスタイル事業への拡張を進めています。 累計2,500万人のユーザー基盤を活用した事業展開 エニトグループが持つ大規模なユーザー基盤やデータアセットを活用しながら、新たな体験価値の検証・グロースを進めています。 AI・データ活用の強化 AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、新たなプロダクト体験の創出にも注力しています。 ■ 募集背景 LifeHub領域では現在、『ManiMag』を中心に事業推進を行っています。 一方で、単なるメディア運営ではなく、 「どのユーザーに、どの価値を、どのタイミングで届けるべきか」 を高速に検証しながら、事業として成長させていくフェーズにあります。 現在はCSOを中心に少数精鋭で推進していますが、今後さらにLifeHub領域を拡張していくにあたり、事業・プロダクト両面から推進できるシニアPdM（事業責任者候補）を募集しています。 本ポジションでは、PdMとしてのグロース推進やUX改善に加え、中長期的にはLifeHub領域の新規事業責任者候補として、事業成長をリードいただくことを期待しています。また、候補者様のご経験や強みに応じて、エニトグループ／withいずれかの組織を含め、最適な役割・ミッションを柔軟に検討していきます。 ■ 業務内容 LifeHub領域におけるPdMとして、事業・プロダクト双方の観点からグロースを推進いただきます。 プロダクトグロース・戦略推進 ManiMagの中長期ロードマップ策定 定量／定性データをもとにした課題発見・仮説設計 KPI改善に向けた施策立案・推進 UX改善およびユーザー体験設計 新規価値・事業仮説の検証 LifeHub構想に基づく新規体験・新規機能の企画 コンテンツ／CRM／SEO等を含めた横断的なグロース推進 費用対効果を踏まえた施策設計・優先順位判断 開発・デザイン連携 エンジニア、デザイナー、PjMとの連携 要件整理・優先順位設計 開発ディレクション推進 ※開発ディレクション専任のPjMと協働しながら進める想定です。 経営・事業連携 CSO／CEOとの事業ディスカッション ステークホルダーと連携した事業推進 必要に応じた外部パートナー連携 ■ ポジションの魅力 第二創業期の中核ポジション 既存事業が安定成長している中で、新たな事業ドメインを創っていくフェーズに携われます。 単なる新規事業ではなく、エニトグループの今後を左右する中長期テーマに関われるポジションです。 “0→1”と“1→10”の両方を経験できる 完全なゼロイチではなく、累計2,500万人のユーザー基盤や既存アセットを活用しながら、新しい体験価値を立ち上げていくフェーズです。 PMF探索・UX改善・グロース推進を高速で回せる環境があります。 経営陣と近い距離で意思決定できる環境 CSOを中心とした少数精鋭体制であり、CEOや事業責任者と近い距離で事業推進が可能です。 意思決定スピードも早く、自らの提案や仮説を事業へ反映しやすい環境があります。 将来的な事業責任者キャリア 本ポジションは単なるPdMに留まらず、将来的なLifeHub領域の事業責任者候補としての期待も持っています。 PdMとしての専門性を高めながら、事業責任・組織マネジメント領域へキャリアを広げることが可能です。 ■ チーム体制 本ポジションは、CSOである古守を中心としたLifeHub推進チームに所属予定です。 CEO／with CEO／with VPoPなど、経営・事業責任者と近い距離で連携しながら、LifeHub構想を推進していきます。 また、必要に応じて外部パートナーや専門家とも協働しながら事業推進を行っています。開発ディレクションについてはPjMが在籍しており、PdMとして事業・プロダクト推進に集中しやすい環境です。 ■ 必須要件 Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（目安：5年以上） KPI設計〜改善推進まで一貫して担った経験 定量／定性データを活用した仮説検証・グロース経験 事業成長や収益化を見据えたプロダクト推進経験 エンジニア／デザイナー／Bizサイドを横断したプロジェクト推進経験 チームマネジメント経験 ■ 歓迎要件 新規事業または0→1フェーズでの事業・プロダクト推進経験 メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験 UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験 事業計画策定や収益化検討経験 AIを活用したプロダクト改善経験 スタートアップや成長フェーズの組織での事業推進経験 ■ こんな方におすすめです 新規事業フェーズで裁量を持ってPdMをしたい方 経営陣と近い距離で事業推進したい方 「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方 ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方 Hands-onで仮説検証を回すことが好きな方 将来的に事業責任者やHead of Productを目指したい方 不確実性の高い環境を楽しめる方 ■ 働き方 本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。 一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。 また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。 ■ 参考リンク集 エニトグループやLifeHub構想について、より具体的にイメージいただける参考コンテンツを掲載しています。事業戦略・組織・働き方・今後の展望などをご覧いただけます。 各種サイト エニトグループ コーポレートサイト エニトグループ 採用サイト Omiai サービスサイト with サービスサイト エニトグループ公式note 動画コンテンツ マッチングアプリ市場について（野辺CEO） 市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策 組織体制について（上田CHRO） ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み 働き方・福利厚生について（上田CHRO） リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度 『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役） スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
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【with】プランナー／新規登録ユーザーの心を動かす企画を担当
仕事内容 マッチングアプリ『with』の成長と進化を牽引する、プランナーの役割をお任せします。 データを基に、ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、新規ユーザーやご登録頂いても未だ一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画や機能開発の具現化を担当します。 心理学・テクノロジー・ビジネスといった多角的な視点から当社プロダクトを捉え、プランナーとして施策の企画・実行を一貫してリードしていただきます。 あなたのアイデアで、世の中の“出会い”をアップデートいただくことがミッションです！ ■具体的な業務内容 ①主要KPIのデータ分析 ②データを基にした課題の仮説設計および事実確認 ③想定課題に対する打ち手となる企画を複数立案 ④筋の良い案の企画化 ⑤機能化する際の実行フェーズにおけるディレクション（必要に応じて） 上記のサイクルを複数並行で持ちながら牽引をいただく想定です。 また、データアナリストやマーケター、PdMやエンジニアなど関係者も多いため、視野を広く持ち、周囲と協力しながら進めていただける方を歓迎します。 ◎開発テーマ： 「AI」「UI/UX改善」「デザイン改修」「CRM」「データ戦略」など、幅広い領域のテーマが存在します。（初期配属については、これまでのご経験やご志向を踏まえた上で、柔軟に決定します。） その中でも「グロース」のテーマを持つチームで、新規ユーザーやご登録頂いても未だ一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画を推進頂く予定です。 ◎開発期間： 施策によって幅がありますが、「小規模なもので約1週間」「一般的な施策で1〜3ヶ月」「長期のものでは最大で半年程度」が目安となります。 ◎アプローチの特徴： 私たちは、ユーザー体験を深く理解しながら、データと定性情報の両面から課題を発見・解決するスタイルを大切にしています。 ・データドリブンなグロース戦略 数値データやユーザーの行動ログを分析し、客観的な根拠をもとに課題を特定。仮説を立てて、最適な施策を検討・実行していきます。 ・定性的なユーザー理解にもとづく課題発見 ユーザーインタビューや実際の利用状況の観察を通じて、ユーザーの本音や体験に根ざしたインサイトを抽出。数字だけでは見えない本質的な課題にアプローチします。 今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて共に挑戦してみませんか？ ◾️求人の魅力 ・【社会貢献性の高さ】4人に1人がマッチングアプリ経由で結婚している時代が到来 ・【業界大手】アプリ累計ユーザー数：1,000万人超 ・【圧倒的な難易度】変数が多く、難易度が高い分、やりがいが大きい ・自ら起案をしサービスに反映可能 ・ ABテスト環境が整っており、数値ドリブンな施策実行が可能 参考記事： ・キーワードは「圧倒的顧客志向」 成長マーケットをリードするマッチングアプリwithの強みとは CEO・CBOインタビュー ・【職種横断座談会】機能ごとにチームを組成する！withのプロダクトチームが語る、サービス作りの体制と長く働ける理由とは ・「プロダクトへの愛着」を起点に生まれたwithの組織文化と開発の仕方 ・どんな業界でも戦える力を持ったプランナーになれる！withならではの成長環境とは？ ・ユーザー起点でスピーディに難問に挑む！プランナーが語るマッチングアプリの魅力 ・良い売上と悪い売上がある。全員が「ユーザー体験重視」で開発するwithのプロダクト作り 応募資格 ▼必須条件（いずれも） ・アプリやITサービスでのPdMもしくはプランナー経験 ・数字やファクトを基に課題を特定し、事業やサービスを成長させた実績 ▼歓迎条件 ・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる） ・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる） ・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する） ・ゲーム業界でのプランナー経験（ゲーミフィケーションの視点を大事にしている） ▼求める人物像 ・ビジネス視点を持ち、ロジカルに物事を設計・判断できる方 ・「傾聴」が丁寧にできる方（一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス） ・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方 ・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方 ・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方 ▼ 業務環境 ・プロジェクト管理：wrike, Jira ・コミュニケーション：Slack, Confluence ・仕様作成 / 確認：Figma サービスへの考え（顧客体験を設計する） すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものでありそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージがwithにあることをお約束します。
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【累計ユーザー数1,000万人超】国内主要マッチングアプリ（with）のグロースマーケティング/マーケティング戦略を担うポジション
仕事内容 マッチングアプリ「with」 の 事業グロースを目的 に、 マーケティング起点 での グロース戦略設計〜実行までを一気通貫で担うポジション です。 単なる広告運用や施策実行ではなく、 「どこに・どれだけ・なぜ投資するのか」 「その結果をどう評価し、次にどうつなげるのか」 をデータをもとに設計・判断する役割 を担っていただきます。 マーケティング施策、効果測定、プロダクト・CRMとの連携まで含め、 領域を限定せずにグロース全体を横断的に見ながら、事業成長に直結する意思決定とプロジェクト推進 を行っていただきます。 ▼具体的には ・ファネル/セグメント分析を通じたグロースオポチュニティの発見、打ち手の策定(プロダクトチームとの連携含む) ・MMMや因果推論などを用いたマーケティング施策評価モデルの構築 ・評価モデルから導かれる最適なメディアプランニングの作成 ・プロダクトチームと連動したCRM施策の企画推進 ・WEB調査や、ユーザーインタビューを通じたリサーチ業務 〜１日の流れイメージ〜 ・KPIの進捗確認と要因分析 ・グロースオポチュニティーの探索 ・担当プロジェクトの進捗確認 〜入社後のキャッチUPイメージ〜 入社後は、既存のマーケティング・グロースの仕組みやデータ基盤を理解するところからスタート。 最初はデータドリブンなメディア／グロースプランニング業務を中心に、DR（ダイレクトレスポンス）チームやプロダクトと連携しながら実案件ベースでキャッチアップしていただきます。 その後は、ご自身の適性やWillに合わせて、マーケティング戦略設計、評価モデル・分析の高度化、プロダクト／CRMと連動したグロース施策の企画・推進など、領域を広げていくことが可能です。 【組織連携】 マーケティング・プロダクト・経営チームなど複数組織と密に連携し、データを活用したグロース施策の意思決定とプロジェクト推進を担います。 領域に閉じず横断的に協業することで、施策単位ではなく事業全体の成長を設計する役割です。 【現状の課題（今後取り組んでいきたいこと）】 ・広告〜プロダクト〜CRMを分断せず、グロース全体を一気通貫で設計・推進できる体制を構築 ・特定のメンバーに業務や意思決定が集中している状態を解消し、組織として再現性のある体制を確立 ・属人化しがちなグロース・マーケ投資判断を、再現性のある仕組みとして組織に定着 【仕事の魅力】 ①特殊な事業モデルだからこそのデータ分析の難しさ： ・カップルの幸せ退会を事業の軸においているからこそ、（例えば長期継続率が上がったとしてもユーザの為になっていない等）サービス理解・人間心理・ロジカルさを要するデータ分析 ②大規模予算： ・月間数億円のマーケティング予算 ③裁量の大きさ： ・マーケ〜プロダクト横断で担う裁量の大きいポジション ・仕組み化を進めるフェーズで、「決まったやり方」はなく、自ら設計できる裁量 ④磨ける力： ・単一KPIでは測れないため、データ解釈力・仮説構築力が一段上がる ⑤柔軟な働き方： ・フルリモート勤務可。 ・ライフスタイルに合わせた働き方が可能。 ⑥成長フェーズ×IPO視野： ・IPOも視野に入るフェーズで、マーケ×事業のど真ん中を経験できる ⑦キャリアパスの広がり： ・将来的にはグロース責任者／COO等のキャリアにつながる経験値 【作業環境】 ・基本ツール：Excel,Googleスプレッドシート,Googleスライド ・コミュニケーション：Slack 応募資格 ▼必須条件 デジタルマーケティング領域での実務経験2年以上 広告運用、CRM、データ分析、販促企画のいずれかで成果改善に携わった経験 数字をもとに課題発見、仮説立案、施策実行、振り返りを行った経験 ▼歓迎条件 toCサービス／アプリのマーケティング経験 複数チャネルの効果検証、予算最適化の経験 SQL、BIツール、リサーチ業務の経験 MMM、因果推論などに触れた経験 ＜求める人物像＞ ・論理的に自分の考えを伝えることができる方 ・コミュニケーション力に優れ、変化に柔軟に相手の立場を考慮した話ができる方 ・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方 ・指示を出すだけでなく、自ら能動的に行動できる人 ・データドリブン思考で問題を発見し、仮説を立て運用の戦略を提案、実行できる方 ■ 参考リンク集 ・各種サイト ・エニトグループ コーポレートサイト https://enito.co.jp/ ・採用サイト https://enito.co.jp/careers/ ・Omiai サービスサイト https://fb.omiai-jp.com/ ・with サービスサイト https://with.is/welcome ・動画コンテンツ ・マッチングアプリ市場について（野辺CEO） ・市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策 ・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb ・今後の事業構想について（野辺CEO） ・Z世代の支持／価値観データの独自性／ライフイベントを支える事業構想 ・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 ・組織体制について（上田CHRO） ・ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み ・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr ・働き方・福利厚生について（上田CHRO） ・リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度 ・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t ・『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役） ・スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義 ・https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2uqsn37aj181apayeeijf
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【Enito】リードMLモデリングエンジニア（リードデータサイエンティスト）／高難易度のマッチングアルゴリズムの刷新◆IPO準備中、フルリモート可能
◆仕事内容 主要プロダクトへのアルゴリズム導入や全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、現在チームで推進中の、優先度の高い業務領域を中心に担当いただきます。得意とする分野や関心のある業務を優先的に担当いただくことを想定しています。 具体的には以下の業務を想定しています。 【リードMLモデリングエンジニア（リードデータサイエンティスト）の業務】 既存プロダクトのマッチングアルゴリズムの更なる高度化 with/Omiaiにおける下記の開発、改善、運用 相互推薦モデル レコメンドエンジン etc AIエージェント開発と全社AI化の推進 全社的なAI活用に伴う業務負荷軽減を目的とした開発業務 生成AIのAPIやSlack Botを活用した社内業務効率化ツールの開発 BIダッシュボードによる可視化 データ品質管理のアップデート etc 上記に関わるKPI改善やモデル設計方針の策定などの主導 ◆募集背景 エニトグループでは、「ライフ・ハブ構想」と称する新規ドメインへの事業拡大や、既存主力事業である「with」「Omiai」でのマッチングアルゴリズムの高度化、AI活用による全社的な業務負荷の軽減ニーズ増加などを背景にMLエンジニアを募集します。 ◆チーム構成 所属は株式会社エニトグループのデータ戦略室となり、withとOmiaiの両事業に密接に関わりながら、全体のAI化ミッションを担っていただきます。 上司には既に全社のAI開発をリードしているMLOpsエンジニアが着任予定です。 ▼必須条件（いずれも） SQLおよびPythonでのプロダクト開発経験3年以上 toCサービスにおけるAI利活用経験 機械学習の基礎理論の理解と実務への適用経験 最低限の線形代数や微積分などの数学知識を持ち、概要を理解/説明できるレベル ▼歓迎条件 レコメンドエンジン、相互推薦、協調フィルタリング、Learning-to-Rank、リランキング等の知識や実務経験 A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングを用いた効果検証の経験 MLOpsツール（SageMaker, CI/CDなど）を用いたモデルの運用経験 クラウドインフラ（AWS/GCP）の利用経験（特にSageMaker, BigQuery, S3） Coding Agent(Codex/Claude Code等)を用いた開発経験 ▼求める人物像 ユーザーファーストで思考し、行動できる方 進んでステークホルダーコミュニケーションができ、組織内でハブになれる方 不確実性の高い新規領域において、自律的に課題発見・解決を推進でき、新しい仕事を見つけてきてくれる方 ただ作るだけではなく、リリース後の安定性や信頼性を踏まえた運用フェーズまでも踏まえて、開発、運用、改善業務まで従事頂ける方 ▼本ポジションの魅力 プロダクトと社内、両方に価値を出せる 裁量が大きく、課題ドリブンでスピーディーに動ける PoCから実運用までAI活用の全フェーズに関われる ビジネス/開発の両サイドと密にコミュニケーションを取りながらAI開発を推進出来る ユーザーの人生の一大イベントに直接貢献が出来る
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【Enito】MLモデリングエンジニア（データサイエンティスト）／高難易度のマッチングアルゴリズムの刷新◆IPO準備中、フルリモート可能
◆仕事内容 主要プロダクトへのアルゴリズム導入や全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、現在チームで推進中の、優先度の高い業務領域を中心に担当いただきます。得意とする分野や関心のある業務を優先的に担当いただくことを想定しています。 具体的には以下の業務を想定しています。 【MLモデリングエンジニア（データサイエンティスト）の業務】 既存プロダクトのマッチングアルゴリズムの更なる高度化 with/Omiaiにおける下記の開発、改善、運用 相互推薦モデル レコメンドエンジン etc AIエージェント開発と全社AI化の推進 全社的なAI活用に伴う業務負荷軽減を目的とした開発業務 生成AIのAPIやSlack Botを活用した社内業務効率化ツールの開発 BIダッシュボードによる可視化 データ品質管理のアップデート etc ◆募集背景 エニトグループでは、「ライフ・ハブ構想」と称する新規ドメインへの事業拡大や、既存主力事業である「with」「Omiai」でのマッチングアルゴリズムの高度化、AI活用による全社的な業務負荷の軽減ニーズ増加などを背景にMLエンジニアを募集します。 ◆チーム構成 所属は株式会社エニトグループのデータ戦略室となり、withとOmiaiの両事業に密接に関わりながら、全体のAI化ミッションを担っていただきます。 上司には既に全社のAI開発をリードしているMLOpsエンジニアが着任予定です。 ▼必須条件（いずれも） Python/SQLの基礎スキル 研究・インターン・個人プロジェクト(OSS、Kaggle、AtCoder関連コミュニティ等）いずれかでのML・最適化コード実装経験 機械学習の基礎理論の理解 最低限の線形代数や微積分などの数学知識を持ち、概要を理解/説明できるレベル ▼歓迎条件 レコメンドエンジン、相互推薦、協調フィルタリング、Learning-to-Rank、リランキング等の知識や実務経験 A/Bテスト設計、因果推論、傾向スコアマッチングを用いた効果検証の経験 MLOpsツール（SageMaker, CI/CDなど）を用いたモデルの運用経験 クラウドインフラ（AWS/GCP）の利用経験（特にSageMaker, BigQuery, S3） Coding agent(Codex/Claude code等)を用いた開発経験 ▼求める人物像 ユーザーファーストで思考し、行動できる方 進んでステークホルダーコミュニケーションができ、組織内でハブになれる方 不確実性の高い新規領域において、自律的に課題発見・解決を推進でき、新しい仕事を見つけてきてくれる方 ただ作るだけではなく、リリース後の安定性や信頼性を踏まえた運用フェーズまでも踏まえて、開発、運用、改善業務まで従事頂ける方 ▼本ポジションの魅力 プロダクトと社内、両方に価値を出せる 裁量が大きく、課題ドリブンでスピーディーに動ける PoCから実運用までAI活用の全フェーズに関われる ビジネス/開発の両サイドと密にコミュニケーションを取りながらAI開発を推進出来る ユーザーの人生の一大イベントに直接貢献が出来る
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【Enito】AIアプリケーションエンジニア（MLエンジニア）／高難易度のマッチングアルゴリズムの刷新◆IPO準備中、フルリモート可能
◆仕事内容 全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、データパイプライン・API・アプリケーション統合を中心に開発業務を担って頂きます。ご経験次第では、主要プロダクトへのアルゴリズム導入など、チームで推進中の優先度の高い業務領域も担っていただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 【AIアプリケーションエンジニア（MLエンジニア）の業務】 AIエージェント開発と全社AI化の推進 全社的なAI活用に伴う業務負荷軽減を目的とした開発業務 生成AIのAPIやSlack Botを活用した社内業務効率化ツールの開発 BIダッシュボードによる可視化 データ品質管理のアップデート etc 既存プロダクトのマッチングアルゴリズムの高度化 with/Omiaiにおける下記の開発、改善、運用 相互推薦モデル レコメンドエンジン etc ◆募集背景 エニトグループでは、「ライフ・ハブ構想」と称する新規ドメインへの事業拡大や、既存主力事業である「with」「Omiai」でのマッチングアルゴリズムの高度化、AI活用による全社的な業務負荷の軽減ニーズ増加などを背景にMLエンジニアを募集します。 ◆チーム構成 所属は株式会社エニトグループのデータ戦略室となり、withとOmiaiの両事業に密接に関わりながら、全体のAI化ミッションを担っていただきます。 上司には既に全社のAI開発をリードしているMLOpsエンジニアが着任予定です。 ▼必須条件（いずれも） Webアプリケーションの開発実務経験3年以上 APIを活用したアプリケーション開発経験 データパイプラインの設計・運用に関する基礎知識 機械学習の基礎理論の理解 最低限の線形代数や微積分などの数学知識を持ち、概要を理解/説明できるレベル ▼歓迎条件 SQLおよびPythonでのプロダクト開発経験 Coding Agent(Codex/Claude Code等)を用いた開発経験 Slack Botや社内ツール開発経験 BIダッシュボードの設計・構築経験 データ品質管理・データモデリング経験 GCP / AWSなどクラウド環境でのデータ基盤構築経験 ▼求める人物像 ユーザーファーストで思考し、行動できる方 進んでステークホルダーコミュニケーションができ、組織内でハブになれる方 不確実性の高い新規領域において、自律的に課題発見・解決を推進でき、新しい仕事を見つけてきてくれる方 ただ作るだけではなく、リリース後の安定性や信頼性を踏まえた運用フェーズまでも踏まえて、開発、運用、改善業務まで従事頂ける方 ▼本ポジションの魅力 プロダクトと社内、両方に価値を出せる 裁量が大きく、課題ドリブンでスピーディーに動ける PoCから実運用までAI活用の全フェーズに関われる ビジネス/開発の両サイドと密にコミュニケーションを取りながらAI開発を推進出来る ユーザーの人生の一大イベントに直接貢献が出来る
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【Omiai】デジタルマーケティングマネージャー（リーダー候補）
募集ポジション 業務内容 マッチングアプリ「Omiai」における、ダイレクトレスポンス広告の戦略策定から実行までをリードしていただきます。市場が成熟フェーズにあるからこそ、単なる獲得数の最大化ではなく、事業の売上・利益（ROI）に直結するマーケティングを、経営層に近い距離で推進していただくポジションです。 具体的な業務内容 獲得広告予算の確保 / 社内折衝 獲得広告における投資判断 / チューニング Google / Apple / X / Facebook / アフィリエイト等 上記サービスにおける運用サポート 広告エージェンシーや広告媒体との折衝 KPI設計 マーケティングKPIと事業KPIを連動させたモニタリング ROAS / CPA / 増分CPA / 限界投資ライン等を踏まえた投資判断 振り返り（課題特定 / 打ち手検討 / アクション決定等） ▼大体の1日の流れ マーケティングにおける戦略及び戦術に関する報告（役員及びメンバー連携） 直近の獲得進捗を分析チームと確認／要因分析 予算消化・割り振りの進捗をグロースプランニング組織と確認／要因分析 打ち手のブラッシュアップ、新規の打ち手の検討、実行（代理店と密なコミュニケーション マーケティング組織内のナレッジ共有 チームの健康状態の把握（面談）及びケア 【作業環境】 基本ツール：Google Spreadsheet / Google Slide / Excel コミュニケーション：Slack / google meet 応募資格 ▼必須条件 toCサービス（アプリまたはWeb）における広告運用実務経験（5年以上） マーケティングKPIを事業KPI（売上・利益）と連動させ、事業成長を牽引した経験 月間数千万円規模の広告予算の運用、またはディレクション経験 事業責任者や予算管理部門に対し、広告予算に関する社内折衝を自らリードしてきた経験 ▼歓迎条件 アプリマーケティング（ASO、Adjust/AppsFlyer等のツール活用）の経験 成熟市場（レッドオーシャン）における収益改善やROI最適化の経験 数名程度のメンバーマネジメント経験 ▼求める人物象 事業を成長させることにこだわりを持てる方 データに基づいた論理的な思考と、社内外を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 大規模な予算運用には一通り携わり、次は「事業成長の核」としてより手触り感のある意思決定をしたいと考えている方 ▼このポジションの魅力 マーケティングが事業の鍵： マッチングアプリ事業において、良質なユーザーとの接点を作るマーケティングは、事業の売上・利益に直結する根幹の機能です。 成熟市場ならではの難しさと面白さ： 市場が成熟しているからこそ、単なる広告運用スキルに留まらない、ビジネス構造を捉えた高度なマーケティング戦略の構築に挑戦できます。 ▼参考リンク集 各種サイトエニトグループ コーポレートサイト https://enito.co.jp/ エニトグループ 採用サイト https://enito.co.jp/careers/ Omiai サービスサイト https://fb.omiai-jp.com/ with サービスサイト https://with.is/welcome 動画コンテンツ マッチングアプリ市場について（野辺CEO）市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb 今後の事業構想について（野辺CEO）Z世代の支持／価値観データの独自性／ライフイベントを支える事業構想 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 組織体制について（上田CHRO）ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr 働き方・福利厚生について（上田CHRO）リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t 『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2uqsn37aj181apayeeijf
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【with】プランナー／ユーザー向けの企画からプロジェクト推進までを担当
仕事内容 マッチングアプリ『with』の成長と進化を牽引する、プランナーの役割をお任せします。 データを基に、ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、新規ユーザーやご登録頂いても未だ一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画や機能開発の具現化を担当します。 心理学・テクノロジー・ビジネスといった多角的な視点から当社プロダクトを捉え、「何を作ると価値が高まるか」の企画立案にとどまらず、ゆくゆくは開発チームを巻き込み「どう届けるか」の推進までを一貫してリードしていただきます。 あなたのアイデアと推進力で、世の中の“出会い”をアップデートいただくことがミッションです。 ■具体的な業務内容 ①主要KPIのデータ分析およびデータマイニング ②データを基にした課題の仮説設計および事実確認 ③想定課題に対する打ち手となる企画を複数立案し、筋の良い案を企画化 ④ビジネスKPI（売上、継続率等）から逆算した定量的なアプローチの設計 ⑤エンジニアやデザイナーと連携した、機能要件・仕様の策定 ⑥機能化する際の実行フェーズにおけるディレクション・プロジェクト推進 上記のサイクルを複数並行で持ちながら、自律的に牽引をいただく想定です。 プランナーとしての専門性を発揮しながらも、ゆくゆくはプロジェクト全体を統括するPdM（プロダクトマネージャー）としての活躍も期待しています。 ◎初期配属（予定）： まずは「グロース」のテーマを持つユニットにて、新規登録直後のマッチング数向上や、一定期間を経たユーザーの体験改善に向けた定量的・再現性のある施策を推進頂く予定です。 ◎アプローチの特徴： ユーザー体験を深く理解しながら、ユーザーインタビューでの定性情報（VoC）のみならず、分析に基づいた定量データの両面から課題を発見・解決するスタイルを大切にしています。 データドリブンなグロース戦略（Biz・定量面） 数値データやユーザーの行動ログを分析し、客観的な根拠をもとに課題を特定。ビジネスへのインパクトを定量的に測りながら、最適な施策を実行します。 定性的なユーザー理解にもとづく課題発見（UX・定性面） ユーザーの本音や体験に根ざしたインサイトを抽出。数字だけでは見えない本質的な課題にアプローチします。 今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、企画だけでなく事業成長のドライバーとして手腕を発揮したい方、『with』というプロダクトを通じて共に挑戦してみませんか？ ◾️求人の魅力 【PdMへのキャリアパス】 プランナーとして入社後、事業理解を深めながら、将来的にPdMとして開発全体を牽引するポジションへステップアップできる環境です。 【挑みがいのある変数の多さ】 男女でユーザー体験が大きく異なるマッチングアプリは、考慮すべき変数が極めて多いプロダクトです。物事を構造的に紐解き、本質的な課題を特定するPdM・プランナーとして、類稀なる難易度のミッションに挑戦できる環境です。 【社会貢献性の高さ】 4人に1人がマッチングアプリ経由で結婚している時代で、婚姻率・出生率の改善といった社会課題に寄与できます。 【データドリブンな環境】 アプリ累計ユーザー数が1,500万人超で、ABテスト環境が整っており、仮説検証のサイクルを早く回せます。 参考記事： ・キーワードは「圧倒的顧客志向」 成長マーケットをリードするマッチングアプリwithの強みとは CEO・CBOインタビュー ・【職種横断座談会】機能ごとにチームを組成する！withのプロダクトチームが語る、サービス作りの体制と長く働ける理由とは ・「プロダクトへの愛着」を起点に生まれたwithの組織文化と開発の仕方 ・どんな業界でも戦える力を持ったプランナーになれる！withならではの成長環境とは？ ・ユーザー起点でスピーディに難問に挑む！プランナーが語るマッチングアプリの魅力 ・良い売上と悪い売上がある。全員が「ユーザー体験重視」で開発するwithのプロダクト作り 応募資格 ▼必須条件（いずれも） ・アプリやITサービスでのPdMもしくはプランナー経験 ・主要KPIに対して自律的に向き合い、数値に基づいた成果を創出した実務経験 ・複雑な課題を構造的に整理・分析し、優先度の高い施策を選定して形にした経験 ▼歓迎条件 ・プロジェクトの進行管理（WBS作成等）や要件定義など、PdMに類する業務経験 ・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる） ・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる） ・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する） ▼求める人物像 ・ビジネス視点（Biz）とユーザー視点（UX）のバランス感覚に優れている方 ・カオスな状況や散らかったアイデアを、現実的な仕様としてまとめ上げる推進力のある方 ・「傾聴」が丁寧にできる方（一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス） ・指示待ちではなく、自立してサービスや組織にコミットしてくれる方 ▼ 業務環境 ・プロジェクト管理：wrike, Jira ・コミュニケーション：Slack, Confluence ・仕様作成 / 確認：Figma サービスへの考え（顧客体験を設計する） すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものでありそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージがwithにあることをお約束します。
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【enito】新規事業PdM（事業責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！
■ エニトグループの事業とLifeHub構想 エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。 これまで「真剣な出会い」を支える事業を成長させてきましたが、現在は「第二創業期」と位置づけ、マッチングアプリ領域に留まらない新たな事業創出に挑戦しています。 その中核となるのが、エニトグループが推進する「LifeHub構想」です。 LifeHub構想では、 “出会う”だけではなく、“出会った後の人生”まで価値提供を広げることを目指しています。 恋愛・デート・趣味・コミュニティ・ライフスタイルなど、人と人とのつながりを起点に、人生をより豊かにする体験を創出していく構想です。 現在はその第一歩として、ライフスタイルメディア『ManiMag（マニマグ）』を展開しています。 ManiMagは現在、withアプリ内の一部ユーザー向けに展開しているフェーズですが、今後はユーザー接点や体験価値をさらに拡張していく構想があります。 完全な0→1のスタートアップではなく、with／Omiaiで培ってきたユーザー理解・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい事業価値を高速に検証していけることが、LifeHub領域の大きな特徴です。 ▼ LifeHub構想・今後の事業展望について 野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。 LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 ■ 今後の展望 第二創業期としての新規事業拡大 『with』『Omiai』で築いたユーザー基盤を活用し、恋愛・結婚領域に閉じない新たなライフスタイル事業への拡張を進めています。 累計2,500万人のユーザー基盤を活用した事業展開 エニトグループが持つ大規模なユーザー基盤やデータアセットを活用しながら、新たな体験価値の検証・グロースを進めています。 AI・データ活用の強化 AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、新たなプロダクト体験の創出にも注力しています。 ■ 募集背景 LifeHub領域では現在、『ManiMag』を中心に事業推進を行っています。 一方で、単なるメディア運営ではなく、 「どのユーザーに、どの価値を、どのタイミングで届けるべきか」 を高速に検証しながら、事業として成長させていくフェーズにあります。 現在はCSOを中心に少数精鋭で推進していますが、今後さらにLifeHub領域を拡張していくにあたり、プロダクトグロースを推進できるPdMを募集しています。 本ポジションでは、PdMとしてユーザー課題と向き合いながら、 グロース施策・UX改善・仮説検証を推進し、中長期的にはLifeHub領域の中核メンバーとして事業成長を担っていただくことを期待しています。また、候補者様のご経験や強みに応じて、 エニトグループ／withいずれかの組織を含め、最適な役割・ミッションを柔軟に検討していきます。 ■ 業務内容 LifeHub領域におけるPdMとして、ユーザー価値向上および事業グロースを推進いただきます。 プロダクトグロース推進 ManiMagのグロース施策立案・推進 定量／定性データをもとにした課題発見・仮説設計 KPI改善に向けた施策企画・効果検証 UX改善およびユーザー体験設計 新規価値・機能企画 LifeHub構想に基づく新規機能・新規体験の企画 コンテンツ／CRM／SEO等を含む横断的なグロース推進 ユーザーインサイトを踏まえた施策立案 開発・デザイン連携 エンジニア、デザイナー、PjMとの連携 要件整理・優先順位設計 開発ディレクション推進 ※開発ディレクション専任のPjMと協働しながら進める想定です。 事業推進 ステークホルダーと連携したプロジェクト推進 データ分析や仮説検証を通じた事業改善提案 ■ ポジションの魅力 第二創業期の新規領域に携われる 既存事業が安定成長している中で、新しい事業ドメインの立ち上げ・グロースに関われます。 単なるメディア運営ではなく、新しいユーザー価値を探索していくフェーズです。 “0→1”と“1→10”の両方を経験できる 完全なゼロイチではなく、累計2,500万人のユーザー基盤や既存アセットを活用しながら、新しい体験価値を立ち上げていくフェーズです。 PMF探索・UX改善・グロース推進を横断的に経験できます。 Hands-onで事業推進できる環境 少人数体制のため、戦略立案だけでなく、自ら仮説検証や改善推進を行える環境です。 施策立案から実行・改善まで一気通貫で関われるため、PdMとしての幅を広げることができます。 経営陣との距離が近い CSOを中心に、CEO／with CEO／with VPoPなど経営陣と近い距離で事業推進が可能です。 意思決定スピードも早く、自らの提案を形にしやすい環境があります。 ■ チーム体制 本ポジションは、CSOである古守を中心としたLifeHub推進チームに所属予定です。 CEO／with CEO／with VPoPなど、経営・事業責任者と近い距離で連携しながら、LifeHub構想を推進していきます。 また、必要に応じて外部パートナーや専門家とも協働しながら事業推進を行っています。開発ディレクションについてはPjMが在籍しており、PdMとして事業・プロダクト推進に集中しやすい環境です。 ■ 必須要件 Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（目安：3年以上） KPI改善に向けた施策立案〜効果検証まで一貫して担った経験 定量／定性データを活用した仮説検証・プロダクト改善経験 エンジニア／デザイナー等とのプロジェクト推進経験 ■ 歓迎要件 新規事業または0→1フェーズでのプロダクト推進経験 メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験 UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験 開発ディレクション経験 チームリードまたはプロジェクト推進経験 AIを活用したプロダクト改善経験 ■ こんな方におすすめです 新規事業フェーズでPdMとして裁量を持ちたい方 Hands-onで仮説検証を回したい方 ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方 「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方 経営陣と近い距離で意思決定に関わりたい方 将来的にLead PdMや事業責任者を目指したい方 不確実性の高い環境を楽しめる方 ■ 働き方 本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。 一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。 また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。 ■ 参考リンク集 エニトグループやLifeHub構想について、より具体的にイメージいただける参考コンテンツを掲載しています。事業戦略・組織・働き方・今後の展望などをご覧いただけます。 各種サイト エニトグループ コーポレートサイト エニトグループ 採用サイト Omiai サービスサイト with サービスサイト エニトグループ公式note 動画コンテンツ マッチングアプリ市場について（野辺CEO） 市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策 組織体制について（上田CHRO） ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み 働き方・福利厚生について（上田CHRO） リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度 『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役） スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
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【enito】VPoT（AI・技術責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！
■ エニトグループについて エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。 これまで「真剣な出会い」を支えるサービスを成長させてきましたが、現在は第二創業期として、新たな事業領域への挑戦を進めています。 その一つが、恋愛・婚活領域にとどまらず、人と人とのつながりを起点に人生を豊かにする体験の創出を目指す「LifeHub構想」です。既存事業で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、新たな価値提供の可能性を広げています。 こうした事業拡大に伴い、グループ全体で取り組むべき技術テーマも大きく変化しています。 生成AI・機械学習の進化による開発生産性向上やユーザー体験の進化、複数プロダクトを横断した技術戦略の策定、共通基盤・共通アセットの活用、そして個人情報を扱うサービスとして求められる技術ガバナンスやセキュリティ強化など、事業成長を支える技術的な意思決定の重要性はこれまで以上に高まっています。 エニトグループでは、各プロダクトの自律性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題を見極め、未来に向けた技術戦略を描くフェーズにあります。 今回募集するVPoT（Vice President of Technology）は、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、グループ横断の技術戦略・技術意思決定をリードし、エニトグループの次の成長を技術面から牽引いただく重要なポジションです。 ▼ LifeHub構想・今後の事業展望について 野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。 LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。 https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 ■ 今後の展望 第二創業期としての事業領域拡大 『with』『Omiai』で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとする新たな事業領域への挑戦を進めています。 恋愛・婚活領域に留まらず、人と人とのつながりを起点とした新たな価値提供を目指しています。 AI・データ活用による事業成長の加速 生成AIや機械学習技術の進化を背景に、開発生産性向上だけでなく、ユーザー体験の高度化や新たなサービス価値の創出にも取り組んでいます。 エニトグループが保有する大規模なユーザーデータやプロダクトアセットを活用しながら、事業成長を支える技術基盤の強化を進めています。 グループ横断での技術戦略推進 複数の事業・プロダクトを展開する中で、各サービスの独自性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題が増えています。 技術戦略、共通基盤、セキュリティ、開発生産性向上などのテーマについて、グループ横断での意思決定や推進体制の強化を進めています。 社会課題への挑戦 日本では少子化や未婚化が大きな社会課題となっています。 エニトグループは、『with』『Omiai』を中心とした事業を通じて、人と人との出会いを支え、人生の重要な選択肢を広げることに挑戦してきました。 今後もテクノロジーの力を活用しながら、人々のつながりや幸せの創出に貢献し、社会課題の解決に寄与することを目指しています。 ■ 募集背景 エニトグループでは現在、事業の拡大とともに、グループ横断での技術戦略推進体制の強化を進めています。 これまでグループ全体の技術戦略を担ってきたCTOの退任を予定しており、今後は経営陣と技術組織がより密接に連携しながら、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を進めていく体制へ移行していきます。 一方で、生成AIや機械学習技術の急速な進化により、開発生産性の向上や新たなユーザー価値の創出に向けた可能性は大きく広がっています。また、複数の事業・プロダクトを展開する中で、技術戦略、共通基盤、セキュリティ・ガバナンスなど、グループ横断で取り組むべき技術テーマも増えています。 こうした変化を踏まえ、エニトグループ全体の技術戦略を描き、経営と開発組織をつなぎながら技術的な意思決定を推進するVPoT（Vice President of Technology）を募集します。 AI・機械学習活用の推進、グループ横断の技術戦略策定、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、事業成長において重要なテーマに向き合いながら、エニトグループの次の成長を技術面から支えていただくことを期待しています。 ■ 業務内容 VPoT（Vice President of Technology）として、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、エニトグループ全体の技術戦略立案・技術意思決定をリードしていただきます。 また、AI・機械学習活用の推進、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、グループ横断で取り組むべき技術テーマに対してアジェンダを設定し、企画から意思決定、推進までを担っていただきます。 AI・機械学習活用の推進 グループ横断のAI活用戦略の策定・推進 開発生産性向上に向けたAI活用の高度化 AI・機械学習技術を活用した新たな事業価値創出の検討 各開発組織への展開および活用支援 グループ横断の技術戦略策定・技術意思決定 グループ全体の技術戦略および技術ロードマップの策定 技術投資や重要技術テーマに関する意思決定の推進 各事業・プロダクトにおける技術課題の整理・解決支援 経営陣と連携した中長期的な技術戦略の立案 共通基盤・技術アセット活用の推進 認証、通知、決済等の共通機能の検討・推進 各プロダクトの知見や技術アセットの横断活用 共通ライブラリ、API等の整備方針策定 技術負債の整理および改善計画の推進 技術ガバナンス・セキュリティ・コーポレートIT グループ横断の技術ガバナンス方針の策定・推進 セキュリティリスク管理および改善支援 個人情報保護を踏まえた技術的な意思決定支援 コーポレートIT領域における方針策定および意思決定支援 情報システム・セキュリティ担当との連携による体制強化 ※その他、データ活用推進やSRE・QA等の横断的な技術テーマについても、事業状況や優先度に応じて推進いただきます。 ■ ポジションの魅力 グループ全体の技術戦略を担う中核ポジション 本ポジションは、単なる技術組織のマネジメントに留まらず、with・Omiai・LifeHubを含む複数事業を横断しながら、グループ全体の技術戦略や重要な技術テーマの意思決定を担うポジションです。 経営陣や各事業の技術責任者と近い距離で議論しながら、エニトグループの中長期的な技術戦略を描いていくことができます。 AI・機械学習活用を経営レベルで推進できる 生成AIや機械学習技術の進化により、開発生産性向上だけでなく、ユーザー体験や事業成長のあり方も大きく変化しています。 本ポジションでは、グループ横断でAI・機械学習活用を推進し、技術と事業の両面から新たな価値創出に挑戦することができます。 複数事業・複数フェーズのプロダクトに関われる 累計2,500万人規模のユーザー基盤を持つ『with』『Omiai』に加え、LifeHub構想をはじめとする新たな事業領域にも関与いただきます。 既存事業のスケール課題から新規事業の立ち上げフェーズまで、幅広い技術課題に向き合える環境があります。 VPoTという役割を共創できるフェーズ 現在エニトグループでは、技術戦略推進体制そのもののアップデートを進めています。 本ポジションは、既に定義された役割を遂行するだけではなく、経営陣や技術組織とともに、エニトグループにおけるVPoTの役割やミッションそのものを形づくっていくことができるポジションです。 ■ チーム体制 本ポジションはエニトグループに所属し、グループCEO直下で、各事業の経営陣や技術責任者と連携しながら業務を推進いただきます。 エニトグループ全体の社員数は約140名。グループ内には『with』『Omiai』それぞれに開発組織が存在しており、各事業の技術責任者やEMと協働しながら、グループ横断の技術戦略や重要テーマを推進していくポジションです。 また、エニトグループにはデータ戦略室およびコーポレートIT組織があり、データ活用や技術ガバナンス、セキュリティなどのテーマについても連携しながら推進いただきます。コーポレートIT組織については本ポジションの管掌領域となり、現在は4名体制で運営しています。リーダー候補やセキュリティ領域の専門性を持つメンバーも在籍しており、協働しながら組織運営や体制強化を進めていただく想定です。 日常的には、グループCEOをはじめ、with CEO、Omiai CEO、CSO、各事業のVPやEMと連携しながら、事業・技術の両面から意思決定を進めていきます。 ■ 必須要件 技術戦略の立案や技術的意思決定をリードした経験 AI・機械学習を活用したプロダクト開発、開発生産性向上、または組織への導入推進に関わった経験 複数のステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトや施策を推進した経験 セキュリティ、ガバナンス、リスクマネジメントに関する知見または実務経験 ■ 歓迎要件 複数のプロダクトや事業を横断した技術戦略の立案・推進経験 共通基盤、プラットフォーム、開発基盤等の企画・推進経験 機械学習、データ基盤、MLOps等に関する知見または実務経験 セキュリティ、ITガバナンス、コーポレートIT領域のマネジメント経験 SRE、QA、Platform Engineering等の横断組織の立ち上げ・運営経験 スタートアップや成長フェーズの組織における技術組織マネジメント経験 ■ このようなご志向をお持ちの方へ 技術戦略や技術的意思決定を通じて、事業成長により大きなインパクトを与えたい方 AI・機械学習を活用した新たな価値創出や開発生産性向上を、組織横断で推進したい方 単一プロダクトではなく、複数事業・複数プロダクトを横断しながら技術課題に向き合いたい方 経営陣や事業責任者と近い距離で議論しながら、技術と事業の両面から意思決定に関わりたい方 整備された環境で既存の役割を担うのではなく、自らアジェンダを設定し、組織や仕組みづくりにも関わりたい方 テックリードやEMとしての経験を活かしながら、より広い技術戦略や組織横断テーマに挑戦したい方 高い裁量を持ちながら、技術領域における経営課題の解決に取り組みたい方 ■ 働き方 本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。 一方で、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を担うポジションであるため、経営陣や各事業の技術責任者との対話や議論を重視しています。 そのため、働く場所にとらわれることなく成果創出を目指しながらも、必要に応じてオフィスでのディスカッションやチームとのコミュニケーションを柔軟に取り入れています。 また、本ポジションではグループCEO、with CEO、Omiai CEOをはじめとした経営陣や、各事業のVP・EMと日常的に連携しながら業務を推進いただきます。 技術だけでなく事業や組織の視点も踏まえながら、経営に近い距離で意思決定に関わることができる環境です。 ■ 参考リンク集 エニトグループやLifeHub構想について、より具体的にイメージいただける参考コンテンツを掲載しています。事業戦略・組織・働き方・今後の展望などをご覧いただけます。 各種サイト エニトグループ コーポレートサイト エニトグループ 採用サイト Omiai サービスサイト with サービスサイト エニトグループ公式note 動画コンテンツ マッチングアプリ市場について（野辺CEO） 市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策 組織体制について（上田CHRO） ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み 働き方・福利厚生について（上田CHRO） リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度 『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役） スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
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